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    促進隨遷子女文化適應(yīng)的校本實踐

    2021-08-02 03:09田明亮
    江蘇教育研究 2021年17期
    關(guān)鍵詞:文化適應(yīng)隨遷子女融合教育

    摘要:文化適應(yīng)在很大程度上影響著外來務(wù)工人員隨遷子女的學(xué)校生活適應(yīng)和城市生活適應(yīng)。蘇州市第三十中學(xué)校作為定點吸納隨遷子女的公辦學(xué)校,根據(jù)學(xué)校實際,確定了心理融入、行為融入、家庭支持、學(xué)業(yè)融入、文化融入等隨遷子女文化適應(yīng)的工作重點,建構(gòu)了特色打造、制度建構(gòu)、課程設(shè)置、活動開展、評價促進等促進隨遷子女文化適應(yīng)的基本策略。

    關(guān)鍵詞:隨遷子女;文化適應(yīng);融合教育

    中圖分類號:G47 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094(2021)06B-0008-05

    蘇州市第三十中學(xué)校作為定點吸納外來務(wù)工人員隨遷子女(以下簡稱“隨遷子女”)的公辦學(xué)校,隨遷子女的比例逐年提升,目前已超過90%。為了更好地研究、解決隨遷子女進入城市公辦學(xué)校后面臨的融合問題,我校開展了隨遷子女文化適應(yīng)的實踐研究,旨在整體引導(dǎo)隨遷子女樹立自信,提升學(xué)業(yè)水平,盡快融入學(xué)校生活,進而融入城市生活。實踐研究推動了學(xué)校文化的夯實、特色的凝練及辦學(xué)水平的提升,學(xué)生自信程度、文明程度、學(xué)業(yè)表現(xiàn)等呈現(xiàn)明顯上升趨勢。

    一、明晰隨遷子女文化適應(yīng)的工作重點

    筆者梳理大量涉及隨遷子女文化適應(yīng)的文獻發(fā)現(xiàn),學(xué)校適應(yīng)不良主要表現(xiàn)在人際交流障礙(同伴關(guān)系適應(yīng)性不強)、基礎(chǔ)學(xué)業(yè)懈怠、自我效能感低(缺乏自信)等方面。家庭經(jīng)濟條件的落后、成績的不理想、興趣愛好的差異等,都可能使隨遷子女陷入壓抑的情緒氛圍中,更容易感受到孤立感與自卑感[1]。不僅如此,父母的高期望、社會的歧視等也加重了隨遷子女的低效能感,從而影響其在校期間的行為表現(xiàn)。

    我校監(jiān)測數(shù)據(jù)也印證了這一點。我校學(xué)生的實際情況是:首先,隨遷子女因受到轉(zhuǎn)學(xué)、就讀民工子弟學(xué)校等因素的影響,對城市公辦學(xué)校的課程內(nèi)容、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)要求等的適應(yīng)都存在一定的問題,出現(xiàn)教育過程的階段性斷裂。這會影響隨遷子女教育的連續(xù)性,影響其學(xué)業(yè)成績的提升,客觀上拉大了他們與本地兒童在教育上的差距。其次,隨遷子女的校外學(xué)習(xí)時間明顯少于本地兒童,在被問及“放學(xué)后做什么”時,他們的回答通常是先幫父母做事情,如看護弟弟妹妹、買菜、照顧小生意等,而后再完成作業(yè)。再次,隨遷子女參與學(xué)校學(xué)科輔導(dǎo)較少,來自家長的積極影響和支持也相對較弱。最后,相對于在蘇州生活時間較短的隨遷子女,在蘇州生活時間較長,熟悉蘇州風(fēng)土人情,尤其是父母會說蘇州話的隨遷子女,文化適應(yīng)表現(xiàn)更優(yōu)。

    綜合考慮以上因素,我們明確了隨遷子女文化適應(yīng)的工作重點(如圖1):一是心理融入,提高隨遷子女心理健康水平;二是行為融入,改善隨遷子女行為習(xí)慣(包括學(xué)習(xí)習(xí)慣);三是家庭支持,促進隨遷子女父母家庭教育水平的提升;四是學(xué)業(yè)融入,加大隨遷子女學(xué)業(yè)支持力度;五是文化融入,組織隨遷子女進行蘇州文化體驗。

    二、建構(gòu)隨遷子女文化適應(yīng)的策略體系

    有學(xué)者指出,為幫助進城務(wù)工人員子女融入城市文化,適應(yīng)城市學(xué)校的教育教學(xué),應(yīng)以建設(shè)學(xué)校文化為契機,構(gòu)建融理念文化、物質(zhì)文化、行為文化、制度文化于一體的融合教育模式[2]。隨遷子女文化適應(yīng)的策略研究,實際是立足本校實際的學(xué)校文化建設(shè),最終形成一種包容的,同時有主流價值觀引領(lǐng)的學(xué)校文化。借鑒學(xué)校文化建設(shè)的主要策略,我們圍繞隨遷子女文化適應(yīng)形成了特色打造、制度建構(gòu)、課程建設(shè)、活動開展、評價促進等策略。

    (一)特色打造

    根據(jù)生源特點,學(xué)校通過建設(shè)“家園學(xué)?!?、推行德育導(dǎo)師制、注重養(yǎng)成教育等措施,形成了學(xué)校的教育特色。

    一是建設(shè)“家園學(xué)?!薄?004年,針對學(xué)校地處老城區(qū)、生源多為隨遷子女,學(xué)生家庭條件不好、學(xué)業(yè)基礎(chǔ)薄弱等特點,學(xué)校本著“平民、親民、惠民”的理念,確立了建好“家園學(xué)?!钡霓k學(xué)目標,為眾多來自弱勢家庭的學(xué)生營造和諧安全、充滿溫情的學(xué)習(xí)時空,為那些忙于生計的外來務(wù)工人員解除后顧之憂。十多年來,以“建設(shè)家園學(xué)校,服務(wù)百姓子女,培養(yǎng)有為人才”辦學(xué)思想為引領(lǐng),學(xué)校教師面對生源的客觀現(xiàn)狀,發(fā)揮潛能,奉獻自我,把學(xué)生當作自己的孩子,讓每一位學(xué)生都能感受到學(xué)校這個大家庭的溫暖。學(xué)校?;盏脑O(shè)計、標語的使用都在營造家園的氛圍,校園中隨處可見“家園學(xué)?!薄跋嘤H相愛一家人”“愛生如子女,尊師如父母”的標語。

    二是推行德育導(dǎo)師制。2006年,我校開始推行德育導(dǎo)師制,這是建設(shè)“家園學(xué)?!钡闹匾d體。德育導(dǎo)師制旨在改變以往任課老師“只管教,不管導(dǎo)”、后勤人員“只管工作,不管學(xué)生”的狀況,形成學(xué)?!叭珕T育人”的局面。每個三十中人,包括后勤人員、退休教師,都有一個特殊身份,那就是德育導(dǎo)師。為了學(xué)生健康成長,導(dǎo)師們有的犧牲休息時間陪伴學(xué)生,有的利用假期義務(wù)為學(xué)生補習(xí),有的一次次家訪做家長思想工作,……德育導(dǎo)師不僅在學(xué)習(xí)上關(guān)心幫助學(xué)生,更注重其良好品德的形成,從思想、心理、品德等各方面關(guān)注學(xué)生的成長。德育導(dǎo)師成為隨遷子女親密的伙伴、溫暖的家人、可靠的長輩。導(dǎo)師們奉獻自我的同時,也不斷收獲著成功的喜悅:學(xué)生進步,家長感激,社會肯定。2011年11月,學(xué)校成為“蘇州市中小學(xué)德育導(dǎo)師首批示范基地”。在全體導(dǎo)師的努力下,學(xué)校的校風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)不斷優(yōu)化,“家園學(xué)?!壁A得百姓認可。

    三是注重養(yǎng)成教育。學(xué)校十分重視隨遷子女習(xí)慣養(yǎng)成教育,形成自己的養(yǎng)成教育經(jīng)驗:重開頭、低起點、通俗化、強過程。學(xué)校抓住初一新生入學(xué)契機,組織為期五天的軍訓(xùn)暨入學(xué)常規(guī)教育,要求學(xué)生從儀表整潔、舉止端莊做起,對學(xué)生提出了一些具體細微的習(xí)慣養(yǎng)成要求。同時,我們不斷反復(fù)開展這種養(yǎng)成教育。在初一軍訓(xùn)的同時,也安排初二、初三進行為期三天的軍訓(xùn)及開學(xué)常規(guī)教育,促進學(xué)生對已經(jīng)形成的良好習(xí)慣再加以強化,為整個新學(xué)年的學(xué)習(xí)生活奠定基礎(chǔ)。學(xué)校還制訂了《三十中學(xué)生文明禮儀條例》《三十中學(xué)生一日常規(guī)》。一日常規(guī)的表述通俗易操作,比如“三就”:一進校園就安靜,一進走廊就有序,一進教室就學(xué)習(xí);“三一”:一遇老師就問好,一早到校就讀書,一進校門車推行。

    (二)制度建構(gòu)

    在學(xué)校常規(guī)制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,為打造“家園學(xué)?!保龠M隨遷子女文化融入,學(xué)校重點建構(gòu)了德育導(dǎo)師制度、學(xué)校社工制度、學(xué)生參與治理制度。

    一是建立德育導(dǎo)師制度。在推行德育導(dǎo)師制的過程中,學(xué)校制訂了《蘇州市第三十中學(xué)家園學(xué)校方案(德育導(dǎo)師篇)》,明確了德育導(dǎo)師的含義、導(dǎo)師的工作要求、導(dǎo)師制活動的實施要求等。譬如,德育導(dǎo)師制度規(guī)定,家訪的目的是給家長送“指導(dǎo)和服務(wù)”,給學(xué)生送“肯定”,給家庭送“溫暖”;要求德育導(dǎo)師家訪時帶上學(xué)校精心設(shè)計的“家訪卡”和《致家長的一封信》,“家訪卡”上列出了蘇州市教育局、市網(wǎng)上家長學(xué)校、市未成年人健康成長指導(dǎo)中心等機構(gòu)的網(wǎng)址,還有校級領(lǐng)導(dǎo)、班主任、任課老師的電話以及學(xué)校網(wǎng)址、電話等信息;要求德育導(dǎo)師寫家訪記錄,包括學(xué)生家庭生活狀況描述、父母的家庭教育理念(對孩子的期望、生涯規(guī)劃)、父母對孩子的了解(孩子家庭生活的情況)、父母在孩子教育中的困惑和困難、父母對學(xué)校的評價和建議、給家長的建議等。

    二是學(xué)校社工制度。2016年12月,蘇州汀斯社工師事務(wù)所入駐我校,重點圍繞學(xué)生的自我效能感、情緒控制和表達、學(xué)習(xí)壓力疏導(dǎo)、人際交往、文化融合等開展了多方面的工作。雙方共同制訂了《蘇州汀斯學(xué)校社會工作指引》,內(nèi)容包括學(xué)校社工角色、主要內(nèi)容、價值觀、倫理守則、重要理論視角。學(xué)校還制訂了《教育系統(tǒng)及學(xué)校社會工作者管理制度》,主要內(nèi)容包括學(xué)校架構(gòu)及部門職責(zé)、人員配備及要求等;制訂了《學(xué)校社會工作服務(wù)流程》,規(guī)定工作的相關(guān)規(guī)范,如“預(yù)熱—預(yù)估—策劃—介入—評估—推廣”等。駐校社工在學(xué)校積極運用個案與小組的工作手法,為有需要的學(xué)生提供服務(wù),不僅會找出那些在學(xué)業(yè)、社交、情緒發(fā)展上有困難的學(xué)生,幫助他們解決個人問題,使他們能更好地學(xué)習(xí)與成長,順利融入社會;而且會開展大量豐富多彩的活動,幫助學(xué)生了解真實的社會,從而加強自我認知,能盡早開始生涯規(guī)劃,更好融入社會。

    三是學(xué)生參與治理制度。學(xué)校重視圍繞學(xué)生發(fā)展需求辦學(xué),這在部門制度中得以強調(diào)。例如《教導(dǎo)處主任工作條例》《德育主任工作條例》等,均有定期召開學(xué)生座談會進行相關(guān)調(diào)研等規(guī)定。各部門均重視學(xué)生對學(xué)校教育教學(xué)管理提出的意見建議。學(xué)校成立學(xué)生會,為學(xué)生開展自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自主成長搭建平臺。學(xué)校制訂了《蘇州市第三十中學(xué)學(xué)生會章程》,規(guī)定了學(xué)生會的組織機構(gòu)和職責(zé)等,以更好促進學(xué)生參與學(xué)校治理。這些制度調(diào)動了學(xué)生參與學(xué)校教育生活的積極性,增強了他們對學(xué)校的歸屬感,使他們更好地融入校園。

    (三)課程建設(shè)

    課程是學(xué)生全部學(xué)校生活的總和[3]。學(xué)校通過設(shè)置蘇州文化課程、家長學(xué)校課程、生涯規(guī)劃課程,從遷入地文化融入、家庭支持、自我心理建設(shè)等多方面形成合力,促進隨遷子女的文化適應(yīng)。

    一是開發(fā)實施蘇州文化課程。為加深學(xué)生對蘇州的了解和熱愛,推進文化融合教育,學(xué)校發(fā)揮毗鄰山塘街的優(yōu)勢,開發(fā)并實施了“行走山塘”系列課程,并設(shè)計了兩條線路、五個站點體驗研修任務(wù)單。每學(xué)期,學(xué)校都組織學(xué)生步行前往山塘街上的南社、五人墓、泰伯廟、白公祠,進行文化體驗學(xué)習(xí)。學(xué)生們學(xué)到了很多課本上沒有的知識,進一步了解了姑蘇文化,作為“新蘇州人”有了更多的歸屬感。此外,在社團活動課程中,有眾多與蘇州文化相關(guān)的課程,比如刺繡、昆曲、蘇州話等。

    二是開發(fā)實施家長學(xué)校課程。2017年起,作為蘇州市中小學(xué)家庭教育課程項目學(xué)校,學(xué)校結(jié)合自身實際,構(gòu)建并完善了家長學(xué)校系列課程。初一以“不忘初心,靜待花開”為主題,初二以“堅定、堅信、堅持”為主題,初三以“中考路上,你我同行”為主題,開設(shè)了序列化家長專題講座,引導(dǎo)家長在孩子成長的每一個階段都給予其科學(xué)的指導(dǎo)幫助。同時,學(xué)校還組織實施了感恩教育專題課程、智慧父母正面管教課程、解密青春期養(yǎng)育專題課程、卓越父母沙龍活動,整體性構(gòu)建家庭教育指導(dǎo)框架。此外,在學(xué)校指導(dǎo)下,駐校社工針對家長需求開展不同主題的家長工作坊活動,傳遞積極的親子教育觀,演示親子溝通技巧,提升家長親子教育能力。

    三是開發(fā)實施生涯規(guī)劃課程。2019年,學(xué)校申報的“指向生活的生涯規(guī)劃課程”被立項為蘇州市課程基地。根據(jù)學(xué)生發(fā)展的規(guī)律,學(xué)校分別開設(shè)初一“自我覺察”、初二“生涯覺察”、初三“生涯規(guī)劃”課程。課程包含青少年正面成長能力、青春期教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等主題,并融入對蘇州文化的認識與理解。生涯規(guī)劃課程的實施,有效幫助學(xué)生正確認識自己,發(fā)現(xiàn)自己的興趣和愛好,樹立理想,激發(fā)學(xué)習(xí)的動力,為今后更好地融入社會奠定基礎(chǔ)。

    (四)活動開展

    學(xué)校教育活動的開展也是緊扣“家園學(xué)?!钡闹黝},促進學(xué)生更好適應(yīng)認同學(xué)校、社區(qū)、城市,同時也最大程度發(fā)揮其家鄉(xiāng)文化的積極作用。

    一是開展“家”文化主題活動。學(xué)校德育處每年都組織全校學(xué)生利用假期走親訪友,尋訪家族歷史,制作家譜。讓學(xué)生和祖輩聊聊天,增加親情,了解家族故事。學(xué)校策劃“大年·小愛——尋找身邊的年味兒”主題活動,引導(dǎo)隨遷子女加深對蘇州傳統(tǒng)文化的關(guān)注和對家鄉(xiāng)文化的熱愛,增進學(xué)生對蘇州的歸屬感和對家鄉(xiāng)的認同感。此外,學(xué)校每年的迎新歌會主題都是“相依相愛一家人”,師生同臺展才藝,學(xué)生社團成果匯報,共同表達對“家園學(xué)?!钡淖8?。社區(qū)也是一個家,每年端午節(jié)、臘八節(jié),學(xué)校都組織學(xué)生參與所在湖田社區(qū)舉辦的民俗節(jié)活動。此外,學(xué)校每年教師節(jié)都組織“德育導(dǎo)師進班級”,每年體育運動會都開展“師生體育游戲團體賽”,密切師生關(guān)系,營造家的氛圍。

    二是開展文化融合活動。學(xué)校開展“品讀家鄉(xiāng),濃郁鄉(xiāng)情”主題活動,組織學(xué)生閱讀與家鄉(xiāng)有關(guān)的名人傳記、歷史典故等書籍,培養(yǎng)他們的家鄉(xiāng)情懷,并促進文化尊重和文化融合?;顒硬捎米x物推薦、讀物閱讀、朗讀音頻錄制、主題征文等形式進行,并選擇優(yōu)秀朗讀音頻在學(xué)校微信公眾號推送,選擇優(yōu)秀征文結(jié)集印發(fā)。學(xué)校開展“書寫家鄉(xiāng)”主題活動。隨遷子女絕大多數(shù)都有深刻而多樣的家鄉(xiāng)記憶,他們在三十中這個“家園學(xué)?!敝邢嗷チ私?、相互認同,形成一種相互欣賞、相互包容的良好氛圍。

    三是開展家長閱讀活動。為強化家校溝通,指導(dǎo)家長開展家庭教育,學(xué)校印發(fā)了校報《家園》(家長版)。家長版《家園》設(shè)置了《校園新聞》《經(jīng)驗分享》《教育隨筆》《共讀活動》《家長學(xué)校小貼士》等欄目。其中,在《共讀活動》欄目中,摘錄了《十幾歲孩子的正面管教》等家教著作的重要內(nèi)容,推薦家長閱讀全書,并組織家長交流閱讀體會。

    (五)評價促進

    評價是課程實施、學(xué)校教育的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié),評價既是手段也是目的。我們突出評價的發(fā)展性、激勵性功能,在評價價值取向上注重對教師師德、學(xué)生品德、學(xué)業(yè)提升的認可,從而也凸顯一種導(dǎo)向,為隨遷子女的更好適應(yīng)、更好發(fā)展助力。

    一是組織“媽媽老師”評選。在學(xué)校持續(xù)發(fā)展過程中,涌現(xiàn)了一大批先進典型,特別是一些女教師,工作中敬業(yè)愛崗、無私奉獻、關(guān)愛學(xué)生、勇挑重擔,被學(xué)生尊稱為“媽媽老師”。2004年,學(xué)校順勢而為,啟動了“媽媽老師”評選?!皨寢尷蠋煛痹u選已成為學(xué)校傳統(tǒng)活動,至今共連續(xù)開展16屆,評選出85人次的“媽媽老師”。在活動中,不僅表彰優(yōu)秀女教師,也表彰在學(xué)校德育方面做出成績的女職工。這一評選引導(dǎo)學(xué)校女教師、女職工真正“把學(xué)生放在學(xué)校的正中央”,形成“愛生如子女”的情懷,用真心、真情、真誠關(guān)愛學(xué)生。

    二是“感動家園十佳學(xué)子”評選?!案袆蛹覉@十佳學(xué)子”評選活動是我校的一項常規(guī)活動,旨在挖掘身邊的感人事,表彰身邊的平凡人。評選標準包括:面對家庭的貧困,面對自身的疾患,面對突如其來的打擊和挫折,不自甘消沉、自暴自棄,能夠以巨大的勇氣接受生命的挑戰(zhàn),自立自強,用執(zhí)著和堅強在逆境中飛揚,在逆境中創(chuàng)造奇跡;尊敬師長,孝敬父母,在對長輩的孝敬方面有突出的感人事跡;不計個人所得,盡己所能付出愛心,關(guān)注并幫助弱勢群體,積極參與、組織各種愛心捐助、幫殘助困等活動;等等。這些標準,就是針對隨遷子女的身份,幫助他們獲得認可、自信,促使他們更好地實現(xiàn)文化適應(yīng)。

    三是注重增值評價、過程性評價。從學(xué)業(yè)角度而言,隨遷子女大多成績落后。隨著中學(xué)課程難度的增加,他們在學(xué)業(yè)上的挫折感也隨之增加?;诖?,學(xué)校的評價更看重學(xué)生的態(tài)度、努力,更看重學(xué)生的成長、發(fā)展。每學(xué)期期中、期末表彰的獎項包括進步獎、奉獻獎、愛心獎、協(xié)作獎、堅持不懈獎、最佳小幫手等,獎勵面較廣。

    多年來,學(xué)校始終堅持“辦好家園學(xué)校 服務(wù)百姓子女”的理念,全心全意促進隨遷子女文化適應(yīng)。德育導(dǎo)師成為“家園學(xué)?!钡拿?,在全體導(dǎo)師的努力下,學(xué)校的校風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)不斷上臺階,“家園學(xué)校”贏得百姓尤其是廣大外來務(wù)工人員家庭的認可。尤其是近幾年,學(xué)校面貌發(fā)生巨大變化,各項工作均上了新臺階,初步形成特色;學(xué)生綜合素質(zhì)今非昔比,學(xué)業(yè)成績節(jié)節(jié)攀升。

    參考文獻:

    [1]于利晶.公辦學(xué)校隨遷子女融入現(xiàn)狀、問題與對策研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2014:26-29.

    [2]周鵬.農(nóng)民工子女學(xué)校文化融合教育模式構(gòu)建[J].廣西社會科學(xué),2014(3):203-204.

    [3]尹后慶.課程是學(xué)生全部學(xué)校生活的總和[J].基礎(chǔ)教育課程,2011(1):19.

    責(zé)任編輯:楊孝如

    本文系蘇州教育改革和發(fā)展戰(zhàn)略性與政策性課題“隨遷子女文化適應(yīng)的策略研究”研究成果之一。

    收稿日期:2021-01-18

    作者簡介:田明亮,蘇州市第三十中學(xué)校(江蘇蘇州,215008)黨總支書記、副校長,高級教師,蘇州市學(xué)科帶頭人。

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