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    高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制研究

    2014-06-27 04:40:53楊帆YANGFan
    價(jià)值工程 2014年14期
    關(guān)鍵詞:生源創(chuàng)新型素質(zhì)

    楊帆YANG Fan

    (河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,南陽(yáng)473000)

    0 引言

    創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)可以促進(jìn)我國(guó)的發(fā)展,加快城市的進(jìn)步,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展具有推動(dòng)作用。因此,我們必須在認(rèn)清我國(guó)目前高職院校對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)中所存在的問(wèn)題基礎(chǔ)上,提出相應(yīng)的解決對(duì)策,以此來(lái)構(gòu)建出符合我國(guó)特色的高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制。

    1 創(chuàng)新型人才的概述

    1.1 創(chuàng)新型人才的含義 所謂的“創(chuàng)新型人才”是指具有創(chuàng)新的意識(shí)、精神、能力、品質(zhì)等素質(zhì)的人才。創(chuàng)新型人才的特征體現(xiàn)在:“新”的知識(shí),“?!睒I(yè)的技能,扎“實(shí)”的基礎(chǔ),“博”學(xué)的知識(shí)。除此之外,還應(yīng)當(dāng)具有良好的心理素質(zhì),敢于創(chuàng)新冒險(xiǎn)的科學(xué)精神。

    1.2 高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要意義 自主創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵在于大量自主創(chuàng)新型人才的實(shí)踐,因此自主創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)成為了重中之重。自主創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是各級(jí)各類教育和整個(gè)社會(huì)的任務(wù),尤其與高校的發(fā)展和改革有著更為密切的關(guān)系。高校是知識(shí)創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地,也是培育創(chuàng)新精神和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的搖籃。但是,由于我國(guó)科技和教育發(fā)展的基礎(chǔ)還比較薄弱,我們的人才培養(yǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距,特別是拔尖創(chuàng)新人才的嚴(yán)重缺乏,已經(jīng)成為我國(guó)科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、趕超世界發(fā)達(dá)國(guó)家的重要制約因素。在我國(guó)7億多龐大的從業(yè)人員隊(duì)伍中,高層次專門人才處于最緊缺的位置。教育部部長(zhǎng)周濟(jì)在高等理工科教改交流會(huì)上再次強(qiáng)調(diào):質(zhì)量和創(chuàng)新是高教的生命和靈魂。21世紀(jì)我國(guó)高職教育的根本任務(wù)就是培養(yǎng)創(chuàng)新人才,高職教育改革的核心問(wèn)題就是要培養(yǎng)和造就富有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的高級(jí)人才。因此,建立一套有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高校人才培養(yǎng)機(jī)制至關(guān)重要。

    2 我國(guó)高職人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    2.1 高職院校生源問(wèn)題 高職院校培養(yǎng)的是具有專業(yè)技術(shù)操作的人才,這不同于普通的高等教育,普通的高等教育主要是培養(yǎng)研究型的人才。要讓學(xué)生具有專業(yè)的技術(shù)操作能力,需要從多方面考慮,例如:生源的素質(zhì)、專業(yè)如何設(shè)置、教學(xué)如何安排、技能怎樣培養(yǎng)等多環(huán)節(jié)入手。但是近年來(lái)由于本科院校的擴(kuò)招,縮小了高職院校的招生范圍。由此導(dǎo)致高職院校生源不但下降,而且生源素質(zhì)不高。

    2.2 高職教育的專業(yè)設(shè)置不合理 我國(guó)目前眾多的高職學(xué)校,各院校的專業(yè)在最初的設(shè)置時(shí)具有一定的盲目性,不是按照社會(huì)需求來(lái)進(jìn)行設(shè)置,從而導(dǎo)致了有的專業(yè)畢業(yè)生過(guò)剩,有的專業(yè)急需人才又缺少相應(yīng)的專業(yè)來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。

    2.3 教學(xué)中理論與實(shí)踐相脫節(jié) 院校的教師中,多數(shù)是畢業(yè)就進(jìn)入到學(xué)校工作,缺少工作經(jīng)驗(yàn),教師對(duì)企業(yè)的實(shí)際了解也不多,由此,在學(xué)生的授課過(guò)程中出現(xiàn)理論和實(shí)際相脫節(jié)的情況。

    2.4 高職教育人才培養(yǎng)技能單一 目前的高職教育更多關(guān)注的是學(xué)生的專業(yè)能力和技術(shù)應(yīng)用的培養(yǎng),從而對(duì)其他方面關(guān)注的較少,例如:價(jià)值觀念、道德水準(zhǔn)、已知品格、心理情感等。如果只注重單方面的培養(yǎng),容易導(dǎo)致學(xué)生缺乏合作意識(shí)和集體主義精神。

    3 我國(guó)高職人才培養(yǎng)建議

    3.1 招生體制上進(jìn)行創(chuàng)新 目前,我國(guó)高職院校的生源主要是以高中畢業(yè)生為主,生源結(jié)構(gòu)比較單一。若高職院校進(jìn)行獨(dú)立的招生考試體系,而不是完全的依靠高等皎月的招生體系,那將會(huì)解決目前高職院校所勉勵(lì)的生源危機(jī)。另外,對(duì)一些有工人、農(nóng)民等進(jìn)行在職的培訓(xùn),也可以從另一個(gè)方面增加高職院校的生源,并且此種做法可以提高我國(guó)公民的教育水平。

    3.2 給高職人才的發(fā)展開辟第二通道 目前高職畢業(yè)生想要繼續(xù)深造,只能是通過(guò)“專升本”的方式,這條路并不寬敞。英國(guó)將職業(yè)資格等級(jí)與工作崗位及證書的等級(jí)聯(lián)系起來(lái)。目前絕大多數(shù)職業(yè)學(xué)院都是2-3年的??茖哟谓逃?,這難以滿足高職人才的繼續(xù)發(fā)展需要,應(yīng)當(dāng)建立高職人才繼續(xù)教育的上升通道,要形成從專科到本科、技術(shù)碩士、技術(shù)博士這樣多層次的人才培養(yǎng)模式,這對(duì)于高職教育的良性發(fā)展是很有必要的。

    3.3 建立訂單式的人才培養(yǎng)模式“訂單式”人才培養(yǎng)模式是指企業(yè)向?qū)W校預(yù)定用人訂單,學(xué)校和企業(yè)從培養(yǎng)目標(biāo)、課程建設(shè)、教學(xué)方法、評(píng)估指標(biāo)等方面共同合作的人才培養(yǎng)模式?!坝唵问健迸囵B(yǎng)對(duì)于高職教育實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)教學(xué)體系到現(xiàn)代教學(xué)體系的轉(zhuǎn)變,提升學(xué)生文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和能力素質(zhì),解決學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題具有重要作用,并已逐漸得到社會(huì)認(rèn)可。

    3.4 抓好師資隊(duì)伍建設(shè) 高職院校應(yīng)按照高職教師隊(duì)伍特點(diǎn),認(rèn)真抓好教師隊(duì)伍建設(shè)。提高青年教師的技術(shù)應(yīng)用能力和實(shí)踐能力。要經(jīng)常派教師到企業(yè)參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況;同時(shí)積極從企事業(yè)單位聘請(qǐng)兼職教師,實(shí)行專、兼職結(jié)合,改善學(xué)校師資結(jié)構(gòu),適應(yīng)專業(yè)變化的需要。

    高等職業(yè)教育要培養(yǎng)出高素質(zhì)的專業(yè)技能人才,就必須從教育體制和教育教學(xué)方法上多方入手,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)多渠道的創(chuàng)新模式,這也是高等職業(yè)教育發(fā)展的必然要求,也是培養(yǎng)高職創(chuàng)新型人才的重要途徑。

    [1]林路.高職院校人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2007.

    [2]劉亞平.高職教育人才培養(yǎng)模式之我見[J].教育與職業(yè),2005.

    [3]閔建杰.高職人才培養(yǎng)模式芻議[J].新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2007.

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