• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護理人員知識隱藏行為與創(chuàng)新能力的相關性分析

    2021-07-29 07:37:04宋嘉婷羅輝芳陳琦黃綺華楊鉆鉆
    護理學雜志 2021年13期
    關鍵詞:結果顯示條目創(chuàng)新能力

    宋嘉婷,羅輝芳,陳琦,黃綺華,楊鉆鉆

    隨著知識經濟時代的發(fā)展,知識已成為組織發(fā)展最主要的生產要素,知識管理可保持團隊競爭力。2017年中華護理學會提出“創(chuàng)新發(fā)展,激發(fā)活力,包容共享,人人參與”的口號[1],在提出創(chuàng)新發(fā)展的同時指出知識共享的重要性。知識隱藏行為是Connelly等[2]在2012年提出的一個相對知識共享的概念,是指故意試圖隱瞞或隱瞞他人要求的知識,包括逃避式、裝聾作啞式和合理化三個方面。研究發(fā)現(xiàn),在知識共享的過程中人們可以擴充知識的廣度和深度,實現(xiàn)知識的再造和創(chuàng)新,同時提高團隊的創(chuàng)新能力,但在這一過程中常出現(xiàn)知識隱藏現(xiàn)象[3]。知識隱藏行為不僅阻礙組織中正常的知識流通,而且影響員工的創(chuàng)造性,極大地降低個體與組織績效,對各方均造成不良影響[4-5]。護理人員的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新行為對醫(yī)院及護理學專業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用[6],因此,探究影響護理成員知識隱藏行為與創(chuàng)新能力之間的關系對于改善護理團隊創(chuàng)新績效有重要意義。本研究通過了解護理人員知識隱藏行為與創(chuàng)新能力之間的關系及其影響因素,旨在為護理管理者建立有效的知識管理體系、培養(yǎng)護理人員的知識共享意識、優(yōu)化組織內部對個體隱性知識的管理工作,提高護理人員的創(chuàng)新能力提供參考。

    1 對象與方法

    1.1對象 2020年12月至2021年1月,采用隨機抽樣選取廣州市2所三甲醫(yī)院從事外科和婦科工作的護士共220人作為研究對象。納入標準:①自愿參與本研究;②無精神疾病史;③從事臨床護理工作>6個月。排除標準:①尚未取得護士執(zhí)業(yè)資格證;②返聘、退休及進修人員;③近期休假、不在崗>6個月者。最終調查護士211名,其中男13名,女198名。

    1.2方法

    1.2.1調查工具 ①一般資料調查問卷:由研究者查閱文獻和咨詢臨床護理專家后自行設計,主要包括性別、年齡、科室、護齡、護理團隊角色、職稱類型、最高學歷、父母學歷、從事護理工作年限、專業(yè)技術職稱等。②知識隱藏行為問卷:采用由李威威[7]漢化的知識隱藏行為問卷。包括3個維度,分別為逃避式知識隱藏行為、聾啞式知識隱藏行為和合理化知識隱藏行為,各4個條目。各條目采用Likert 5級評分,從“非常不符合”到“非常符合”計1~5分,總分12~60分,分數(shù)越高護士知識隱藏行為越嚴重。該問卷Cronbach′s α系數(shù)為0.941,本研究測得Cronbach′s α為0.930。③創(chuàng)新能力量表:采用鄢建軍等[8]構建的護士創(chuàng)新能力量表,用于評價我國臨床護理人員的創(chuàng)新能力。量表共包含創(chuàng)新主體(17個條目)、創(chuàng)新過程(12個條目)、創(chuàng)新環(huán)境和壓力(7個條目)、創(chuàng)新產品(5個條目)4個維度41個條目。各條目采用Likert 5級評分,1~5分分別代表非常不同意、不同意、一般同意、同意、非常同意??偡?0~200分,得分越高說明護理人員創(chuàng)新能力越高。該量表Cronbach′s α系數(shù)為0.938,本研究測得Cronbach′s α系數(shù)為0.910。

    1.2.2調查方法 采用問卷星網絡平臺設計和發(fā)放問卷,對廣州市2家三甲醫(yī)院的臨床護理人員進行調查。首先取得調查單位管理人員許可并在其單位培養(yǎng)1名調查員,在問卷發(fā)放之前向各參與調查人員說明調查的目的、內容、保密原則及注意事項,所有問卷均匿名填寫并限定時間15 min。最終共獲得問卷220份,剔除填寫不完整問卷,有效回收問卷211份,有效回收率為95.90%。

    2 結果

    2.1護理人員知識隱藏行為及創(chuàng)新能力得分 見表1。

    表1 護理人員知識隱藏行為、創(chuàng)新能力得分(n=211) 分,

    2.2影響護理人員知識隱藏行為和創(chuàng)新能力的單因素分析 影響護士知識隱藏行為的變量包括學歷、婚姻狀況、職務、護理團隊角色和參與創(chuàng)新學習5個變量,影響護士創(chuàng)新能力的變量包括性別、護齡、婚姻狀況、科室職務、護理團隊角色、參與創(chuàng)新學習和專科護士7個變量,見表2和表3。

    表2 影響護理人員知識隱藏行為的單因素分析(n=211)

    表3 影響護理人員創(chuàng)新能力的單因素分析(n=211)

    2.3護士知識隱藏行為與創(chuàng)新能力的相關性分析 見表4。

    表4 護理人員知識隱藏行為與創(chuàng)新能力的相關性分析(n=211) r

    3 討論

    3.1護士知識隱藏行為狀況及其影響因素

    3.1.1護士知識隱藏行為現(xiàn)狀 本研究結果顯示,護士的知識隱藏行為條目總均分為(1.82±0.77)分,表明護理人員的知識隱藏行為處于一般水平。其中得分最高的是合理化知識隱藏行為維度,其次為聾啞式知識隱藏行為,得分最低的條目是逃避式知識隱藏行為。分析原因,護理人員的長期處于臨床工作,并且在臨床過程中的教學模式多屬于一對一帶教模式[9],使其較少發(fā)生逃避式知識隱藏行為。而聾啞式知識隱藏行為維度得分較高,說明在臨床過程中較多護士存在聾啞式知識隱藏行為,分析原因為聾啞型知識隱藏行為具有神秘性,有效掩蓋了其所懂得的知識。合理化知識隱藏行為得分最高,分析原因為本次的研究對象中護理團隊管理者及科研人員的占比較大,在臨床實際的過程中可能存在一些由于政策或其他原因而不能公開說明的行為,但這些行為并不影響護士的創(chuàng)新能力,與其他行業(yè)的研究結果相一致[7]。因此,護理管理者應通過建立良好的信任感、人文領導管理模式等減少知識隱藏行為。

    3.1.2護士知識隱藏行為的影響因素 本研究單因素分析結果顯示,學歷、婚姻狀況、職務、團隊角色、學習機會是影響護士知識隱藏行為的因素,分析如下:①學歷。本次研究結果顯示碩士以上護士知識隱藏行為得分最高,本科其次,大專得分最低。這可能是由于專科學歷護士的知識掌握較少其知識分享能力較弱[10];碩士以上學歷的護士在臨床工作中多參與科研創(chuàng)新工作,科研思維尚未轉換成科研成果時具有知識產權保護意識,因此碩士以上護士在臨床工作中知識隱藏行為更加明顯。②職務與團隊角色。本研究結果顯示,科研護士知識隱藏行為得分最高,其次為主任護師,得分最低的為普通護士??蒲凶o士在臨床工作中面臨較多的科研創(chuàng)新工作,知識產權意識較強,使其知識隱藏行為較高。不承擔科室職務的一般為低年資護士,缺乏臨床經驗且臨床知識水平較低,較多向別人請教和咨詢[9],因此其知識隱藏行為較低。③婚姻狀況。本次研究結果顯示,已婚未孕女性的知識隱藏行為得分最高,已婚已孕女性得分最低,分析原因為已婚未孕階段的女性處于職業(yè)上升期,面臨職業(yè)發(fā)展和晉升職稱等問題[11],因此在此過程中可能存在知識隱藏行為。而已婚已孕階段的護士年資相對較高、在臨床中多承擔部分新技術的學習和教學的任務,其包容性相對較強,因此其知識隱藏行為得分最低。④參與創(chuàng)新學習。本研究結果顯示,有創(chuàng)新學習機會的護士知識隱藏行為得分高于沒有學習機會的護士。分析原因為隨著知識付費時代的到來,護士獲取知識的成本增加,因此,當面臨知識求助時,有過學習經歷的護士更趨向于隱瞞知識以保持自身在組織中的獨特地位與競爭優(yōu)勢。

    3.2護士的創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及其影響因素分析

    3.2.1護士的創(chuàng)新能力現(xiàn)狀 本研究結果顯示,護士的創(chuàng)新能力條目總均分為(3.61±0.55)分,與國內常模[12]相對一致,表明臨床護理人員創(chuàng)新能力處于中等水平,相對高于張麗敏等[13]研究結果[(2.71±0.62)分]。分析原因,為使用量表、調查人群、地區(qū)的差異較大。本次研究中,護士創(chuàng)新能力中得分最高的是創(chuàng)新過程維度,可能與近年來護理人員的創(chuàng)新素質和能力提高,其發(fā)現(xiàn)問題和運用科學思維解決問題的能力提高有關。其次為創(chuàng)新環(huán)境和壓力維度,可能與近年來國家科研激勵政策的實施促進醫(yī)院創(chuàng)新環(huán)境的構建[14]有關。創(chuàng)新產品維度得分較低,這可能與護士的臨床轉換能力仍相對不足有關。護士在創(chuàng)新行為上的得分狀況提示護理管理者應注重護士創(chuàng)新思維及科研工具使用的培養(yǎng),促進科研創(chuàng)新成果的轉化。

    3.2.2護士創(chuàng)新能力影響因素分析 本研究單因素分析結果顯示,護齡、婚姻狀況、科室職務、團隊角色、是否參與創(chuàng)新學習、是否為??谱o士、性別是護士創(chuàng)新能力的影響因素。①護齡。本研究結果顯示,護齡10~年的護士創(chuàng)新能力得分最高,其次為≥15年,得分最低的為1~2年,與包玲等[15]研究結果基本一致。分析原因為護齡長的護士臨床經驗豐富,更有利于臨床思維向科研創(chuàng)新思維的轉換。提示護理管理者在重視提高年輕護理隊伍創(chuàng)新能力的同時,更應關注低年資護理人員,在制度上和行動上給予支持,提高其創(chuàng)新意識。②婚姻狀況。本研究結果顯示,已婚未孕的護士創(chuàng)新能力得分最高。可能由于科研創(chuàng)新為一個枯燥且漫長的過程,已婚未孕的護士在此過程中可以得到家人的支持和幫助,并且沒有來自生育和孩子的家庭壓力,因此其創(chuàng)新能力更強。③職務及團隊角色。本研究結果顯示,科研護士的創(chuàng)新能得分最高,其次護理或帶教組長和護士長或主任。分析原因為科研護士有更多地接近科研機會,而護理管理者領導力和決策權優(yōu)于普通護士,擁有更多平臺、機會獲取創(chuàng)新相關知識和資源。④參與創(chuàng)新學習。本研究結果顯示,擁有創(chuàng)新學習機會的護士比沒有創(chuàng)新學習機會的護士科研創(chuàng)新能力強。這是因為創(chuàng)新學習機會可以培養(yǎng)護士創(chuàng)新思維,同時培養(yǎng)護士知識與思維結合,樹立源于臨床回到臨床的指導思想,帶領其在臨床活動中實踐,激發(fā)其學習興趣,提高護士進行創(chuàng)新學習和實踐的信心[16]。⑤是否為??谱o士。本研究結果顯示,??谱o士的創(chuàng)新能力優(yōu)于非專科護士。這是因為??谱o士的??婆嘤栠^程中加入了循證和科研思路的學習,相對普通護士而言,其發(fā)現(xiàn)問題、運用科學思維解決問題的能力較普通護士更強。⑥性別。本研究結果顯示,男性創(chuàng)新能力優(yōu)于女性??赡芤驗槟行陨瞄L理性思維,其對臨床現(xiàn)象的理解能力及科研轉換能力相對優(yōu)于女性,同時,可能大部分男性在計算機操作和軟件應用方面強于女性,因而可能獲得更多的資訊,從而使男護士在創(chuàng)新能力上表現(xiàn)得更具優(yōu)勢。

    3.3護士的知識隱藏行為與創(chuàng)新能力呈負相關關系 本研究結果顯示,護士的知識隱藏行為與創(chuàng)新能力呈負相關關系,聾啞式知識隱藏行為與創(chuàng)新主體、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新總分之間存在負相關,表明知識隱藏行為越高,其創(chuàng)新能力也低,與其他行業(yè)[17-18]的研究結論相一致。創(chuàng)新是組織保持活力的關鍵因素,員工在創(chuàng)新氛圍強的組織中工作,其思維是發(fā)散的、開放的。護理團隊成員知識隱藏行為可以顯著降低團隊創(chuàng)新能力。團隊中人員的知識隱藏使得團隊無法或需較長時間完成相關信息的收集,降低團隊吸收和轉化知識的效率,對團隊創(chuàng)新產生負面作用。研發(fā)人員知識隱藏行為可能強化個人團隊地位、增加個人工作績效,但是對整個團隊而言,它是一種負面行為。因此,護理管理者可通過物質激勵和精神激勵相結合的方式,激勵員工創(chuàng)新,讓員工體驗到成就感并適應這種文化氛圍,變得樂于分享,而非隱藏。

    3.4護理管理對策

    3.4.1實施崗位管理,降低護士知識隱藏行為 本次研究結果顯示,不同職務的護士知識隱藏行為不同,提示護理管理者在管理過程中應實施護理崗位管理,提倡集體思維,增加護理人員主人翁意識,減少其知識隱藏行為,同時為不同職務的護士提供知識分享平臺和激勵機制,促進其知識共享能力,從而減少護士知識隱藏行為的發(fā)生。

    3.4.2創(chuàng)建良好的創(chuàng)新環(huán)境,培養(yǎng)團隊成員間的信任感 良好的創(chuàng)新氛圍能激發(fā)和培養(yǎng)護理人員的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力[19]。創(chuàng)新氛圍形成的關鍵是創(chuàng)新文化的形成,組織創(chuàng)新學習,傳授創(chuàng)造原理、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法等理論,舉辦創(chuàng)新講座、在職培訓,開展創(chuàng)新活動,如創(chuàng)新競賽等,提高護士將無形創(chuàng)造力轉換成有形產品和服務的創(chuàng)新知識、創(chuàng)新能力。創(chuàng)新需要團隊協(xié)作,以最大限度地發(fā)揮個人的能力[20]。注重培養(yǎng)團隊成員間的信任感、共享感,促進其知識共享,實現(xiàn)合作共贏。

    3.4.3建立激勵機制與知識共享平臺,提高其創(chuàng)新轉換能力 醫(yī)院應通過提供創(chuàng)新相關信息、技術支持以及經費等為護士建立更多的知識共享平臺,同時可根據(jù)具體情況合理有效安排培訓,減少其在資源共享和知識共享上遇到的障礙;醫(yī)院相關管理者及相關部門應重視護士的創(chuàng)新想法,制定相應的激勵機制鼓勵護士積極創(chuàng)新,以確保??谱o士的創(chuàng)新能力在臨床應用過程中得到實質性發(fā)展。

    4 小結

    本研究對護士的知識隱藏行為的現(xiàn)狀及其與創(chuàng)新行為之間的關系進行了調查和分析,結果顯示臨床護士創(chuàng)新行為處于一般水平,護士存在知識隱藏行為,其知識隱藏行為與創(chuàng)新行為呈負相關,以聾啞式知識隱藏對護士的創(chuàng)新能力影響較為明顯。這為護理管理者提供新的切入點,在重視創(chuàng)新行為的同時應通過不同方式降低護士的知識隱藏行為,重視知識共享在促進發(fā)展創(chuàng)新中的關鍵作用,為臨床護士提供一個良好的創(chuàng)新發(fā)展平臺。但本次研究采用方便抽樣的方式,樣本量較少,可能導致研究結果的偏倚。在以后的研究中應擴大樣本量,同時進行多元回歸分析尋找獨立的影響因素,以便護理管理者根據(jù)獨立因素制定有針對性的護士知識共享方案,以促進知識共享管理體系的形成和護士創(chuàng)新能力的提高。

    猜你喜歡
    結果顯示條目創(chuàng)新能力
    高中數(shù)學課堂教學中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機化學教學研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    推進軟件產業(yè)創(chuàng)新能力提升
    信息化建設(2019年2期)2019-03-27 06:23:58
    《詞詮》互見條目述略
    最嚴象牙禁售令
    中國報道(2018年2期)2018-04-20 04:12:46
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    新聞眼
    金融博覽(2016年7期)2016-08-16 18:44:41
    第四次大熊貓調查結果顯示我國野生大熊貓保護取得新成效
    綠色中國(2016年1期)2016-06-05 09:02:59
    計算機類專業(yè)課程的教學評價問卷調查系統(tǒng)
    軟件工程(2014年6期)2014-09-24 12:23:56
    日本黄大片高清| 久久久精品大字幕| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久末码| 超碰av人人做人人爽久久| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲综合色惰| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线天堂最新版资源| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产综合懂色| 国产精品一区二区三区四区久久| 国内精品一区二区在线观看| 亚州av有码| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲人与动物交配视频| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区亚洲一区在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本免费a在线| 网址你懂的国产日韩在线| 最新在线观看一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲经典国产精华液单| 热99re8久久精品国产| 免费av毛片视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产极品精品免费视频能看的| 免费大片18禁| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本色播在线视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线国产一区二区在线| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产自在天天线| 免费av观看视频| 免费看美女性在线毛片视频| 波野结衣二区三区在线| 久久久色成人| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 最近手机中文字幕大全| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最好的美女福利视频网| 99热这里只有精品一区| 哪里可以看免费的av片| 国产视频内射| 99视频精品全部免费 在线| 麻豆成人午夜福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美成人a在线观看| 少妇的逼水好多| av视频在线观看入口| av在线蜜桃| 99热这里只有精品一区| 国产av在哪里看| 欧美最黄视频在线播放免费| 九九热线精品视视频播放| 国产探花极品一区二区| 免费av毛片视频| 成人亚洲精品av一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 嫩草影院新地址| 我的老师免费观看完整版| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产亚洲精品av在线| 天美传媒精品一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 六月丁香七月| 色在线成人网| 99精品在免费线老司机午夜| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 男人舔奶头视频| 国产精华一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女之事视频高清在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 69av精品久久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品国产亚洲| 日韩欧美 国产精品| 老司机福利观看| 亚洲av一区综合| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美又色又爽又黄视频| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩精品青青久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美最黄视频在线播放免费| 老司机影院成人| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久这里只有精品中国| 中文字幕av在线有码专区| 欧美性猛交黑人性爽| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| www.色视频.com| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品伦人一区二区| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品一区www在线观看| 久久热精品热| 美女被艹到高潮喷水动态| 毛片一级片免费看久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| av在线亚洲专区| 51国产日韩欧美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 毛片女人毛片| 亚洲美女黄片视频| 亚洲在线观看片| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲色图av天堂| 欧美成人a在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 看免费成人av毛片| 极品教师在线视频| 夜夜爽天天搞| 九色成人免费人妻av| 国内精品一区二区在线观看| av在线播放精品| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品国产av成人精品 | 一级黄色大片毛片| 在现免费观看毛片| 黑人高潮一二区| 亚洲精品在线观看二区| 身体一侧抽搐| 又粗又爽又猛毛片免费看| 婷婷六月久久综合丁香| 在线a可以看的网站| a级毛色黄片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 97超碰精品成人国产| 日日撸夜夜添| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文在线观看免费www的网站| 一本久久中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91在线观看av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品女同一区二区软件| 精品午夜福利在线看| 一个人看的www免费观看视频| 国产69精品久久久久777片| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人a区在线观看| 1024手机看黄色片| 久久久久久国产a免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 日日啪夜夜撸| 久久久久久久久久成人| 联通29元200g的流量卡| 六月丁香七月| 舔av片在线| 一a级毛片在线观看| 色综合色国产| a级一级毛片免费在线观看| 高清毛片免费看| 最近在线观看免费完整版| 精品乱码久久久久久99久播| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费人成在线观看视频色| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲人成网站高清观看| 欧美高清成人免费视频www| 欧美三级亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 看非洲黑人一级黄片| 国产亚洲91精品色在线| 成人午夜高清在线视频| 禁无遮挡网站| 国产片特级美女逼逼视频| 国产真实乱freesex| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产精品国产精品| av在线老鸭窝| 日韩在线高清观看一区二区三区| 特级一级黄色大片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 神马国产精品三级电影在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 黑人高潮一二区| 久久久精品欧美日韩精品| 久久韩国三级中文字幕| 午夜激情欧美在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲图色成人| av专区在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 热99在线观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜精品在线福利| 亚洲精品456在线播放app| 老女人水多毛片| av在线老鸭窝| 精品一区二区三区av网在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久久久久久丰满| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 联通29元200g的流量卡| a级一级毛片免费在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产男靠女视频免费网站| 久久中文看片网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 高清毛片免费观看视频网站| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲图色成人| 内地一区二区视频在线| 午夜久久久久精精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩人妻高清精品专区| av免费在线看不卡| 国产精品一区二区三区四区久久| 舔av片在线| 精品欧美国产一区二区三| 久久精品国产亚洲网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品不卡视频一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 此物有八面人人有两片| 亚洲自拍偷在线| 一进一出好大好爽视频| 国产精品女同一区二区软件| 精品欧美国产一区二区三| 成人二区视频| 中文在线观看免费www的网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久久久久中文| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲18禁久久av| 97热精品久久久久久| 91精品国产九色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品人妻久久久影院| 69av精品久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 18+在线观看网站| 国产爱豆传媒在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美zozozo另类| 热99re8久久精品国产| 亚洲在线自拍视频| 国产极品精品免费视频能看的| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 听说在线观看完整版免费高清| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品色激情综合| 最近中文字幕高清免费大全6| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产综合懂色| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕av成人在线电影| 久久精品国产清高在天天线| 校园人妻丝袜中文字幕| 一本一本综合久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美性感艳星| 六月丁香七月| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美高清成人免费视频www| 99视频精品全部免费 在线| 午夜a级毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 成人欧美大片| 一区二区三区高清视频在线| 一级毛片电影观看 | 一进一出抽搐动态| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲精品av在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美中文日本在线观看视频| 麻豆一二三区av精品| 国产熟女欧美一区二区| 91av网一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 禁无遮挡网站| 九九爱精品视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费在线观看影片大全网站| 成年女人永久免费观看视频| av女优亚洲男人天堂| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩欧美三级三区| 国内精品宾馆在线| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久国产网址| 日韩精品有码人妻一区| 一本久久中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人三级黄色视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲一区高清亚洲精品| 91狼人影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 婷婷色综合大香蕉| av在线播放精品| 亚洲av不卡在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲人成网站在线播| 国产在线男女| 日日啪夜夜撸| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 深夜精品福利| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜视频国产福利| 不卡一级毛片| 午夜免费激情av| 伦精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 中文字幕熟女人妻在线| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品亚洲美女久久久| eeuss影院久久| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品午夜福利在线看| 人妻少妇偷人精品九色| 成人一区二区视频在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲熟妇熟女久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产综合懂色| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一级av片app| 国产黄片美女视频| 日韩三级伦理在线观看| 一进一出抽搐动态| av在线亚洲专区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩欧美国产在线观看| 国内精品美女久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产伦在线观看视频一区| 一级a爱片免费观看的视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产在视频线在精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 午夜日韩欧美国产| 深夜a级毛片| videossex国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久视频播放| 老女人水多毛片| 国产乱人视频| 一夜夜www| 又爽又黄a免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 听说在线观看完整版免费高清| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | avwww免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 97超碰精品成人国产| 久久亚洲精品不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 特级一级黄色大片| 久久久久久久久久黄片| 午夜激情欧美在线| 内射极品少妇av片p| 亚洲综合色惰| 一本一本综合久久| 国产色婷婷99| 波多野结衣高清无吗| 日韩高清综合在线| 搞女人的毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人人妻人人看人人澡| 国产男靠女视频免费网站| 最后的刺客免费高清国语| 欧美潮喷喷水| 日韩人妻高清精品专区| 一个人免费在线观看电影| 色尼玛亚洲综合影院| 色哟哟哟哟哟哟| 乱人视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久精品影院6| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合色国产| 国产高清视频在线观看网站| 99热全是精品| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚州av有码| 91精品国产九色| 此物有八面人人有两片| 老司机影院成人| 中文资源天堂在线| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品456在线播放app| 日本-黄色视频高清免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| av专区在线播放| 日韩三级伦理在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 精品人妻偷拍中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩精品有码人妻一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲色图av天堂| 成年女人永久免费观看视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 日韩欧美精品v在线| 毛片一级片免费看久久久久| 日本一本二区三区精品| 日韩一本色道免费dvd| а√天堂www在线а√下载| 午夜久久久久精精品| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品女同一区二区软件| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品日韩av在线免费观看| 春色校园在线视频观看| 久久久精品大字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久国产成人免费| 亚洲色图av天堂| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本三级黄在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 免费观看的影片在线观看| 伦精品一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 久久草成人影院| 日韩一本色道免费dvd| av卡一久久| 国产伦在线观看视频一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品夜色国产| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产亚洲欧美98| 成年版毛片免费区| 亚洲18禁久久av| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美激情在线99| 免费观看精品视频网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人无遮挡网站| 人人妻人人看人人澡| 一区福利在线观看| 久99久视频精品免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品人妻久久久影院| 国产v大片淫在线免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品免费久久久久久久清纯| av专区在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产伦精品一区二区三区四那| 美女大奶头视频| 欧美色视频一区免费| 黄色一级大片看看| 97超视频在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 深爱激情五月婷婷| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩av不卡免费在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 黄片wwwwww| 国产淫片久久久久久久久| 免费看光身美女| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲久久久久久中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久午夜亚洲精品久久| 看十八女毛片水多多多| 免费观看人在逋| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品一区二区免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美zozozo另类| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 香蕉av资源在线| 国产精品一二三区在线看| 小说图片视频综合网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 中文在线观看免费www的网站| av在线观看视频网站免费| 欧美激情在线99| 久久精品国产亚洲av天美| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天天躁日日操中文字幕| 18+在线观看网站| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 中文字幕熟女人妻在线| 青春草视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 韩国av在线不卡| 少妇高潮的动态图| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av成人精品一区久久| 此物有八面人人有两片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 我要看日韩黄色一级片| 免费人成在线观看视频色| 久久精品国产清高在天天线| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本熟妇午夜| 久久精品综合一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 一a级毛片在线观看| 中出人妻视频一区二区| 免费看a级黄色片| 国产美女午夜福利| 免费在线观看影片大全网站| 99久久精品国产国产毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 大香蕉久久网| 国产高清有码在线观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产麻豆成人av免费视频| 22中文网久久字幕| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人午夜福利视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人免费| 一区二区三区高清视频在线| 国产欧美日韩一区二区精品|