• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科計(jì)劃的進(jìn)展、困境 及共同體理論視角下的未來

    2021-07-23 02:47:28濮鈺
    教書育人·高教論壇 2021年6期
    關(guān)鍵詞:文獻(xiàn)綜述

    濮鈺

    [摘 要] 新工科計(jì)劃確立以來,已引發(fā)學(xué)界的廣泛關(guān)注,產(chǎn)生了一批有益的研究成果。通過對(duì)代表性文獻(xiàn)的系統(tǒng)回顧,本文全面梳理了新工科計(jì)劃的內(nèi)涵、發(fā)展路徑與現(xiàn)實(shí)困境。結(jié)合共同體理論及其應(yīng)用,提出透過共同體視角審視新工科的未來發(fā)展,是為一種紓困的有益嘗試。從擴(kuò)大參與主體、“有機(jī)”運(yùn)行邏輯及漸近建設(shè)階段入手,具體闡述了共同體視角何以可能與可為,以期為新工科計(jì)劃提供策略參考。

    [關(guān)鍵詞] 新工科計(jì)劃;文獻(xiàn)綜述;共同體視角

    [中圖分類號(hào)]G640? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2021) 06-0004-04

    隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,傳統(tǒng)工科日益脫嵌于人工智能、智能制造、機(jī)器人、云計(jì)算等新興產(chǎn)業(yè)。如何培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)代工程領(lǐng)域發(fā)展的新型人才,是高等工程教育面臨著的挑戰(zhàn)。在此背景下,新工科概念應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)教育部高教司多次組織調(diào)研、商討與論證,隨著“復(fù)旦共識(shí)”“天大行動(dòng)”“北京指南”等一系列指導(dǎo)性文件先后形成,新工科計(jì)劃于2017年正式確立。在各地教育部門、高校的積極響應(yīng)下,新工科建設(shè)開始發(fā)軔。至今,已形成了一批富有見解、頗具貢獻(xiàn)性的成果。本文旨在通過系統(tǒng)地梳理國內(nèi)外學(xué)者對(duì)新工科建設(shè)的內(nèi)涵解讀、路徑思考和困境揭示,探索新工科計(jì)劃理論與實(shí)踐的未來發(fā)展方向。

    一、新工科計(jì)劃的現(xiàn)狀:基于文獻(xiàn)的討論

    (一)新工科計(jì)劃的內(nèi)涵

    自新工科建設(shè)誕生以來,圍繞其目標(biāo)或內(nèi)涵展開的討論大致可分為改良論與革新論。在改良主義看來,新工科建設(shè)是在現(xiàn)有高等工程教育基礎(chǔ)之上的提升,通過培養(yǎng)理念、模式、方法、內(nèi)容和質(zhì)量的全面改革,推動(dòng)人才培養(yǎng)模式“高精尖化”和“適應(yīng)性裂變化”。這類方案更傾向于實(shí)踐性,聚焦于具體入微的模式調(diào)整。而革新論則更顯顛覆性,認(rèn)為促進(jìn)科學(xué)與人文的融合誠然可貴,但新工科的本質(zhì)和價(jià)值是創(chuàng)新。這種“新”一方面是指催生了全新學(xué)科,另一方面是加劇了跨學(xué)科的交叉。如果說前者是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新科技的發(fā)展,以及新材料、新能源的應(yīng)用下的必然結(jié)果,那么后者則是廣受國際認(rèn)可的跨學(xué)科視野理論的本土化實(shí)踐。因此,在新工科的創(chuàng)新過程中,不僅需要通過適應(yīng)性創(chuàng)新來面向行動(dòng),更需要多學(xué)科融合以彌合異域知識(shí)分裂,增強(qiáng)主體間互動(dòng)從而跨越學(xué)科邊界,打通理論與實(shí)踐的壁壘。

    (二)新工科計(jì)劃的發(fā)展路徑

    在此基礎(chǔ)上,如何為新工科計(jì)劃設(shè)計(jì)出有效的發(fā)展路徑成為研究關(guān)切。在新工科的建設(shè)歸根到底是人才的培養(yǎng)這一共識(shí)下,新工科的人才培養(yǎng)機(jī)制探索逐漸成為一大主流。其中,代表性的觀點(diǎn)有:“人才可持續(xù)競爭力”與“敏捷教學(xué)體系”“人才培養(yǎng)大鏈”“多專業(yè)融合型人才培養(yǎng)”等。為實(shí)現(xiàn)上述高水平人才培養(yǎng)的設(shè)想,推動(dòng)多主體協(xié)同建設(shè)是為應(yīng)然要求,一批實(shí)踐導(dǎo)向的成果相繼涌現(xiàn),包括:“產(chǎn)教合作命運(yùn)共同體”“一元四核機(jī)制”“新工科建設(shè)中的三螺旋模型與新制度主義”以及“新工科建設(shè)下的CDIO轉(zhuǎn)換平臺(tái)”等。這些觀點(diǎn)分別從不同角度論述了高校、政府、市場和行業(yè)等主體間應(yīng)實(shí)行混合協(xié)同,以促進(jìn)新工科建設(shè)的資源配置與利用效率、增強(qiáng)工程教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展間的耦合性,從而為新工科建設(shè)提供運(yùn)行機(jī)制保障。值得指出的是,無論新工科培養(yǎng)中糅合了多少時(shí)代元素或利益相關(guān)主體,高校作為新工科實(shí)踐的根本場域不會(huì)變,探究高校內(nèi)部的新工科建設(shè)方式始終是最切實(shí)的需要。一方面,從“高校課程創(chuàng)新”“實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)改革”和“圖書館學(xué)科服務(wù)改革”等線下培養(yǎng)提升策略,到“慕課促改說”及“知識(shí)集群與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新說”等線上教育資源的優(yōu)化方案,呈現(xiàn)出跨越高校間區(qū)隔的立體化改良趨勢。另一方面,由于不同類型、層次的高校確實(shí)在生源、資源、聲望等方面差異顯著,過度同質(zhì)化的發(fā)展路徑難免導(dǎo)致新工科建設(shè)的混亂與低效,因此各具特色型的實(shí)踐在綜合性高校、地方高校、行業(yè)優(yōu)勢型高校等平臺(tái)次第展開。其中,例如電子科技大學(xué)“互聯(lián)網(wǎng)+復(fù)合型精英人才培養(yǎng)計(jì)劃”、華南理工大學(xué)“新工科F計(jì)劃”、汕頭大學(xué)“OBE-CDIO”工程教育改革等方案已具有一定影響力并引發(fā)廣泛討論,為全國各地、各層級(jí)的新工科單位提供了寶貴的參考與建議。

    (三)新工科計(jì)劃的現(xiàn)實(shí)困境

    在對(duì)新工科方興未艾的探索中,一些現(xiàn)實(shí)困境日益顯露。如前文提及的多主體協(xié)同建設(shè)正面臨著連接不暢的問題。具體而言,跨學(xué)科主體間、跨專業(yè)主體間、本碩博主體間、校企主體間、師生主體間以及跨國團(tuán)隊(duì)間的合作壁壘,直接導(dǎo)致了人才培養(yǎng)中實(shí)踐創(chuàng)新、跨學(xué)科整合以及國際視域的缺失。這些聯(lián)動(dòng)困境引起了關(guān)注,一些成功的國際工程教育改革中的經(jīng)驗(yàn)相繼引入。例如,歐美多國的政府機(jī)構(gòu)和高校大力推動(dòng)高等教育一體化建設(shè),其中德國聯(lián)邦教育部推行的“生存—學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”(EXIST計(jì)劃),在推動(dòng)校企合作、促進(jìn)高校創(chuàng)業(yè)方面的做法得到認(rèn)可。一些機(jī)構(gòu)通過“企業(yè)學(xué)院”“卓越工程師教育培養(yǎng)”等方案積極糾正多主體區(qū)隔化問題。與此同時(shí),高校內(nèi)部改革所處的瓶頸亦不可小覷。一是制度慣性明顯。對(duì)于工科優(yōu)勢院校,其長期形成的“傳統(tǒng)路徑依賴”加大了新工科建設(shè)的難度;而對(duì)于易被忽視的高職院校來說,工科教育則受到崗位設(shè)置的局限、與本科銜接的障礙、校企合作的缺乏以及更加疏離的師生關(guān)系等桎梏,難以全面參與到新工科建設(shè)中來。二是,同質(zhì)化的培養(yǎng)目標(biāo)、教師為中心的教學(xué)模式、被弱化的學(xué)生核心素質(zhì)以及邊緣化的產(chǎn)教融合等,限制了新工科建設(shè)。因此,亟須培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì),開展以學(xué)生為中心的課程,從而提升學(xué)生獨(dú)立開展研究、整合理論以及實(shí)踐應(yīng)用的水平,使得學(xué)生能夠自行圍繞一個(gè)以確定的真實(shí)性問題開展探索,以疏通新工科建設(shè)的障礙。

    二、新工科的未來:一個(gè)共同體的視角

    上述研究體現(xiàn)出在新工科建設(shè)的探索中學(xué)界做出的努力,關(guān)于新工科概念的衍生背景、實(shí)踐意義、人才培養(yǎng)、專業(yè)創(chuàng)新路徑等已形成了一批頗豐成果。但一方面,條塊分割明顯,部分主體的功能被反復(fù)強(qiáng)調(diào),而一些主體被忽略;另一方面,一些協(xié)同思想仍主要圍繞“新工科如何培養(yǎng)人才”展開,但事實(shí)上,人才并非局限于“被培養(yǎng)的學(xué)生”,而同樣包含了新工科建設(shè)者,因此對(duì)于更廣泛層次的何種人才、以何種形式參與來建設(shè)新工科有待研究。據(jù)此,本文綜合新工科研究成果及“共同體”概念的理論與應(yīng)用,提出可以從“共同體”化發(fā)展的維度來審視新工科建設(shè)的未來。

    (一)共同體參與主體

    綜合以往研究和現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn),新工科共同體可分為內(nèi)部聚合群體和外部彌散群體。內(nèi)部聚合群體是指直接參與或支持新工科建設(shè)的主體,是基于傳統(tǒng)的新工科建設(shè)參與者做出的細(xì)化:他們通常穩(wěn)定聚合于新工科建設(shè)核心環(huán)節(jié),主要包括:各階段學(xué)生(職技校生、分科的高中生、本科、研究生等)、各類專家(一線教師、研究者、教材編寫者、教育學(xué)家等)、各層次管理者(圖書館、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)校各級(jí)行政部門、各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、教育監(jiān)管部門等)以及不同屬性的投資者(屬于義務(wù)型投資的教育部門、地方政府以及屬于合作型投資的企業(yè)、非營利組織、社會(huì)個(gè)人等)。而外部彌散群體是其他對(duì)于新工科建設(shè)有貢獻(xiàn)的主體,例如學(xué)生家長、新聞媒體、科普博主等均在新工科建設(shè)不可或缺。該類群體一般不會(huì)以直接的“崗位人”或“從業(yè)者”形式推動(dòng)新工科發(fā)展,而是以不同形式間接承擔(dān)著從業(yè)者、管理者、投資者的部分責(zé)任。他們會(huì)隨建設(shè)過程和外部社會(huì)環(huán)境的變遷新增或瓦解,發(fā)揮非固定的功能。

    (二)共同體運(yùn)行邏輯

    在共同體視角下,上述新工科建設(shè)的參與者并非簡單地進(jìn)行分工協(xié)作,而是依照一種“有機(jī)結(jié)合”的方式開展活動(dòng)。所謂有機(jī)結(jié)合是指,他們一方面具備相似的目標(biāo)方向與倫理關(guān)切,即培養(yǎng)具備創(chuàng)新性、可跨界性的高素質(zhì)復(fù)合型工程科技人才,推動(dòng)面向新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工科建設(shè)體系;但另一方面,由于各主體性質(zhì)不同,具體的目標(biāo)未必完全統(tǒng)一,如非營利性與盈利導(dǎo)向機(jī)構(gòu)間差異、全局發(fā)展導(dǎo)向型管理者與個(gè)體利益導(dǎo)向型組織和個(gè)人差異等。基于這一邏輯,共同體成員間應(yīng)形成一種“主導(dǎo)-跟隨”式的情境互動(dòng):即在不同場景和任務(wù)下,特定成員作為主導(dǎo)主體,而其他主體跟隨協(xié)助。例如,政府的權(quán)威性與法制性使其政策導(dǎo)向能夠有效作用于各主體,因此在需要高效拉動(dòng)區(qū)域間及區(qū)域內(nèi)部資源流動(dòng)、降低各個(gè)主體間合作成本、提升整個(gè)社會(huì)各個(gè)角色對(duì)新工科人才的認(rèn)知、增強(qiáng)各界對(duì)新工科建設(shè)的認(rèn)同感時(shí),政府可以扮演此時(shí)共同體中的“主導(dǎo)者”。類似地,當(dāng)需要掌握國際動(dòng)向,提供傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),精確傳達(dá)信息,提供資源與輔助時(shí),行業(yè)專家可以顧問的形式充當(dāng)主要角色。當(dāng)需要鏈接理論與實(shí)踐、帶入市場需求時(shí),企業(yè)的帶頭作用義不容辭;而若想減少信息不對(duì)稱,消除行業(yè)壟斷,非營利組織的第三方中介匹配功能應(yīng)處于核心位置。這與以往層級(jí)分明的模式不同,“主導(dǎo)-跟隨”模式往往存在一定的內(nèi)部彈性。如果說共同體成員的內(nèi)、外部屬性框定了這一運(yùn)行的大體結(jié)構(gòu),那么其面臨的任務(wù)特殊性又使不同成員可以在行動(dòng)中做出“轉(zhuǎn)譯”,即改變、調(diào)整參與者及其任務(wù)分配,進(jìn)而達(dá)到系統(tǒng)最優(yōu)。

    基于該視角優(yōu)化新工科發(fā)展,可使主體間依賴型、互惠型、平等型、共贏型關(guān)系等本屬于共同體的優(yōu)質(zhì)特性,內(nèi)化為“理想型”新工科計(jì)劃的驅(qū)動(dòng)力和保障力。第一,依賴型關(guān)系。即由于各主體擁有不同的資源和作用場域,在面對(duì)復(fù)雜的共同目標(biāo)時(shí)呈現(xiàn)出差異化的局限性,因此需要依賴其他主體進(jìn)行助力從而共同達(dá)成目標(biāo),例如:高校在培養(yǎng)新型工科人才時(shí)薄弱的實(shí)踐環(huán)節(jié)可以依賴企業(yè)等主體彌補(bǔ)、企業(yè)在人才理論培養(yǎng)環(huán)節(jié)的局限性可以依賴高校和各研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善、各主體的信息和資源不對(duì)稱的改善則可以依賴于中介機(jī)構(gòu)和政府組織等。第二,互惠型關(guān)系。組織關(guān)系的存續(xù)離不開互惠的基礎(chǔ),共同體模式能夠從根本上打破主體間清晰的界限與松散的組織關(guān)系,為新工科建設(shè)主體成員提供一體化的合作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源由“組織間流動(dòng)”向“組織內(nèi)部利用”轉(zhuǎn)變,從而顯著降低主體間協(xié)作成本、增強(qiáng)主體間互動(dòng)、擴(kuò)大各主體可利用資源并提升資源利用效率,實(shí)現(xiàn)協(xié)同與互惠效應(yīng)。第三,平等型關(guān)系?,F(xiàn)行的行政、知識(shí)、產(chǎn)業(yè)等關(guān)系中,往往由行政權(quán)力實(shí)行自上而下地實(shí)現(xiàn)管理與協(xié)調(diào),其他主體則通常單向地踐行落實(shí),由此抑制了各主體的主觀能動(dòng)性、阻礙優(yōu)勢的發(fā)揮。而在共同體視角的“情境型主導(dǎo)-跟隨”模式下,盡管內(nèi)部客觀存在著不同科層與等級(jí),但各層級(jí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與分工而非特權(quán),這使得各成員主體可以在權(quán)責(zé)對(duì)等的契約關(guān)系下各司其職,在不同情景下充分利用各自優(yōu)勢與資源。第四,共贏型關(guān)系。新工科建設(shè)是一項(xiàng)惠及各個(gè)領(lǐng)域的全局性工程,對(duì)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、工程教育的進(jìn)步以及國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)等存在重大意義,其復(fù)雜性、全局性決定了各主體實(shí)行一體化縱深合作的必要性,而充分共享新工科建設(shè)資源與人才培養(yǎng)紅利將進(jìn)一步增強(qiáng)各主體的向心驅(qū)動(dòng)力,維持共贏關(guān)系下的良性互動(dòng)。

    (三)共同體建設(shè)階段

    從共同體視角看待新工科,不僅有利于從多層面紓解現(xiàn)實(shí)困境,例如專業(yè)間的隔斷、學(xué)科交叉的困難、教學(xué)與研究的斷裂、實(shí)踐應(yīng)用的不足等,更能推動(dòng)新工科建設(shè)目標(biāo)的完成與突破。但想要推動(dòng)以全鏈條和全方位的實(shí)踐建設(shè)新工科,走向工科之“新”,未來工程教育之“新”仍不是一蹴而就的,共同體理想圖景下的新工科建設(shè)或遵循以下三個(gè)進(jìn)程:一是,當(dāng)前的有限主體間的局部協(xié)作。當(dāng)前,新工科建設(shè)中主體間合作的重要性已然成為各方探索實(shí)踐中的關(guān)鍵,但目前受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約,一定程度上狹窄的主體界定與機(jī)械的合作方式可能導(dǎo)致了瓶頸的出現(xiàn),建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)亟需策略的轉(zhuǎn)變。超越傳統(tǒng)主體、轉(zhuǎn)變單一合作形式是該階段仍須努力的任務(wù)。二是,在不遠(yuǎn)的將來充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各領(lǐng)域有利資源為新工科計(jì)劃助力。該階段旨在進(jìn)一步突破既有的工科學(xué)生培養(yǎng)模式,通過整合協(xié)調(diào)各類別、各領(lǐng)域、各層次的人才,實(shí)現(xiàn)融合建設(shè)者、參與者的系統(tǒng)培養(yǎng)體系。但由于新工科建設(shè)的復(fù)雜性,該階段的實(shí)踐可能由調(diào)動(dòng)程度不足異化或調(diào)動(dòng)方向混亂,因此需進(jìn)一步探索全領(lǐng)域資源調(diào)動(dòng)的組織方法,控制無序“熵增”。三是,超越工科教育場域的界限,這是共同體視角所能觸及的長期遠(yuǎn)大目標(biāo)。屆時(shí)新工科建設(shè)不僅突破工科教育及其相關(guān)領(lǐng)域邊界,促進(jìn)新文科、新理科等效仿發(fā)展,更使各類知識(shí)的產(chǎn)生去學(xué)科化的互通,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)前行。這是值得所有新工科人去批判發(fā)展,并合力追尋的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉吉臻,翟亞軍,荀振芳.新工科和新工科建設(shè)的內(nèi)涵解析——兼論行業(yè)特色型大學(xué)的新工科建設(shè)[J].高等工程教育研究,2019(3).

    [2]顧佩華.新工科與新范式:概念、框架和實(shí)施路徑[J].高等工程教育研究,2017(6).

    [3]高松.實(shí)施“新工科F計(jì)劃”,培養(yǎng)工科領(lǐng)軍人才[J].高等工程教育研究,2019(4).

    [4]吳愛華,楊秋波,郝杰.以“新工科”建設(shè)引領(lǐng)高等教育創(chuàng)新變革[J].高等工程教育研究,2019(1).

    [5]王義遒.新工科建設(shè)的文化視角[J].高等工程教育研究,2018(1).

    [6]林健.多學(xué)科交叉融合的新生工科專業(yè)建設(shè)[J].高等工程教育研究,2018(1).

    [7]R.Reid, et al. Validating the readiness for interprofessional learning scale (RIPLS) in the postgraduate context: are healthcare professionals ready for IPLS [J]. Medical education,2006,40(5).

    [8]E.Hyun.Engineering Transdisciplinarity in University Academic Affairs: Challenges,Dilemmas,and Progress[J]. Transdisciplinary Journal of Engineering & Science,2012,3(4).

    [9]R.J.Lawrence. Futures of Transdisciplinarity[J]. Futures, 2004,36(4).

    [10]A.Ertas,et al. A Transdisciplinary Research Approach to Engineering Education[C]. San Antonio: 2015 ASEE Gulf-Southwest Annual Conference, 2015.

    [11]陳慶,嚴(yán)海琳.基于文獻(xiàn)計(jì)量法的新工科研究熱點(diǎn)預(yù)測[J].南京師大學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2018,41(4).

    [12]徐曉飛,李廉,戰(zhàn)德臣,等.新工科的新視角:面向可持續(xù)競爭力的敏捷教學(xué)體系[J].中國大學(xué)教學(xué),2018(10).

    [13]蔣海云,溫輝,金繼承.創(chuàng)新型新工科人才培養(yǎng)大鏈的構(gòu)建及實(shí)踐[J].現(xiàn)代大學(xué)教育,2018(3).

    [14]章云,李麗娟,楊文斌,等.新工科多專業(yè)融合培養(yǎng)模式的構(gòu)建與實(shí)踐[J].高等工程教育研究,2019(2).

    [15]陸國棟,李拓宇.新工科建設(shè)與發(fā)展的路徑思考[J].高等工程教育研究,2017(3).

    [16]張存貴.新工科建設(shè)背景下學(xué)科交叉融合人才培養(yǎng)模式的探索與思考[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019,40(17).

    [17]趙軍,申怡,夏建國.產(chǎn)教合作命運(yùn)共同體導(dǎo)向的地方高校新工科建設(shè)研究[J].中國高教研究,2018(7).

    [18]何海燕,常曉涵,李宏寬,等.工程教育人才與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究[J].高等工程教育研究,2019(1).

    [19]胡文龍.論新工科建設(shè)中治理機(jī)制的混合協(xié)同[J].高等工程教育研究,2019(2).

    [20]劉鑫橋.新常態(tài)下新工科建設(shè)形式趨同的制度邏輯[J].黑龍江高教研究,2019(4).

    [21]葉民,孔寒冰,許星.新工科實(shí)踐路徑探討:基于扎根理論的CDIO轉(zhuǎn)換平臺(tái)建構(gòu)[J].高等工程教育研究,2018(4).

    [22]任玉琢,徐利梅,謝曉梅,等.面向新工科的本科專業(yè)培養(yǎng)方案及創(chuàng)新課程設(shè)計(jì)與實(shí)踐[J].高等工程教育研究,2019(3).

    [23]翟淑琴,李秀平.新工科建設(shè)背景下大學(xué)物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)探索[J].教育理論與實(shí)踐,2020(3).

    [24]張立忠.新工科背景下高校圖書館學(xué)科服務(wù)能力研究[J].圖書館學(xué)研究,2018(14).

    [25]伍李春,李廉.新工科背景下的慕課教育[J].高等工程教育研究,2018(6).

    [26]劉湉祎.新工科建設(shè)的“應(yīng)為”與“可為”——基于知識(shí)生產(chǎn)模式的視角[J].高等工程教育研究,2018(6).

    [27]林健.面向未來的中國新工科建設(shè)[J].清華大學(xué)教育研究,2017(2).

    [28]楊秋波,陳奕如,曾周末.工科優(yōu)勢高校傳統(tǒng)工科專業(yè)改造升級(jí)的行動(dòng)研究[J].高等工程教育研究,2018(6).

    [29]徐雷,胡波,馮輝,韓偉力.關(guān)于綜合性高校開展新型工程教育的思考[J].高等工程教育研究,2017(2).

    [30]顧菊平,堵俊,華亮.新工科視域下綜合性大學(xué)電氣類創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的路徑選擇[J].中國大學(xué)教學(xué),2018(1).

    [31]蔡映輝.新工科體制機(jī)制建設(shè)的思考與探索[J].高教探索,2019(1).

    [32]胡國寶,戴銳.地方高?!靶鹿た啤比瞬排囵B(yǎng)的應(yīng)然定位、實(shí)然困境與必然選擇[J].黑龍江高教研究,2019(3).

    [33]施大寧,梁文萍.航空航天特色新工科建設(shè)的思考與探索[J].中國大學(xué)教學(xué),2018(9).

    [34]成洪波.地方理工類高校新工科建設(shè):價(jià)值審視與實(shí)施路徑[J].高等工程教育研究,2019(4).

    [35]周世杰,李玉柏,李平,等.新工科建設(shè)背景下“互聯(lián)網(wǎng)+”復(fù)合型精英人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[J].高等工程教育研究,2018(5).

    [36]李拓宇,施錦誠.新工科文獻(xiàn)回顧與展望:基于“五何”分析框架[J].高等工程教育研究,2018(4).

    [37]宋余慶,陳權(quán),劉哲,等.新工科背景下工程創(chuàng)新人才國際培養(yǎng)的探索與實(shí)踐——基于“雙跨”團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)混合式學(xué)習(xí)模式的建構(gòu)[J].高校教育管理,2018,12(3).

    [38]Thole,Werner;Lohmann,Ingrid, Vom Bologna-Prozess über den Europischen zum Deutschen Qualifikationsrahmen[J]. Erziehungswissenschaft 21,2010,(41).

    [39]周珂,趙志毅,李虹.“學(xué)科交叉、產(chǎn)教融合”工程能力培養(yǎng)模式探索[J].高等工程教育研究,2019(3).

    [40]朱雪梅,柯貞金.“新工科”:高職教育改革發(fā)展的時(shí)代命題[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2019(5).

    [41]A.Kamp. Engineering Education in the Rapidly Changing World[R]. Delft: Delft University of Technology,2016.

    [42]R.Reif,et al. Institute-wide Task Force on the Future of MIT Education—Final Report[R].Massachusetts: Massachusetts Institute of Technology, 2014.

    [43]Savery J R. Overview of Problem-Based Learning: Definitions and Distinctions[J]. Interdisciplinary Journal of Problem Based Learning, 2006,1(1).

    [44]Tonnies F, Loomis C P. Community and society[M]. Courier Corporation, 2002.

    [45]Kuhn T S. The structure of scientific revolutions[M]. Chicago: University of Chicago press, 2012.

    [46]李伯聰,海蒂.工程共同體中的“崗位”和“崗位人”——工程共同體研究之五[J].科學(xué)技術(shù)哲學(xué)研究,2010(3).

    [47]劉順強(qiáng).“五位一體”構(gòu)建人類命運(yùn)共同體[J].中學(xué)政治教學(xué)參考,2020(06).

    [48]Durkheim E. The division of labor in society[M].New York: Simon and Schuster,2014.

    (責(zé)任編輯: 王義祥)

    猜你喜歡
    文獻(xiàn)綜述
    基于WOS數(shù)據(jù)庫的近十年教育游戲文獻(xiàn)分析
    國外風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響的文獻(xiàn)綜述
    獨(dú)立董事辭職決策的原因和后果:文獻(xiàn)綜述
    商情(2016年43期)2016-12-26 00:00:00
    漢語轉(zhuǎn)折范疇文獻(xiàn)綜述
    考試周刊(2016年92期)2016-12-08 23:43:10
    城市交通擁堵問題國內(nèi)研究述評(píng)
    肛周濕疹的治療研究
    城市規(guī)模經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)綜述
    我國縣級(jí)電子政務(wù)建設(shè)問題及對(duì)策研究文獻(xiàn)綜述
    現(xiàn)金分紅與掏空文獻(xiàn)綜述
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:36:08
    馬克思創(chuàng)新思想研究綜述
    亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄频高清免费视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产人伦9x9x在线观看| 国产免费男女视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产av一区在线观看免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲美女黄片视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品久久电影中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 精品电影一区二区在线| 深夜精品福利| 欧美乱妇无乱码| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产精品合色在线| 久久狼人影院| 久久久久久久精品吃奶| 成人亚洲精品av一区二区| 香蕉久久夜色| 嫩草影视91久久| 国产91精品成人一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 欧美色欧美亚洲另类二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利一区二区在线看| 满18在线观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 真人做人爱边吃奶动态| 精品电影一区二区在线| 亚洲无线在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av熟女| 国产单亲对白刺激| 日本熟妇午夜| 国产在线观看jvid| cao死你这个sao货| 国产片内射在线| 婷婷精品国产亚洲av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲片人在线观看| 国产一区二区激情短视频| a级毛片a级免费在线| 淫秽高清视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色视频不卡| videosex国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 露出奶头的视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲七黄色美女视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 夜夜爽天天搞| 俺也久久电影网| 久9热在线精品视频| 国产97色在线日韩免费| 成人18禁在线播放| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲第一青青草原| 无人区码免费观看不卡| 午夜日韩欧美国产| 一级a爱片免费观看的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影 | 动漫黄色视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人手机av| 黄片播放在线免费| 国产成人欧美| 黄色视频,在线免费观看| aaaaa片日本免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99国产综合亚洲精品| e午夜精品久久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 最好的美女福利视频网| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人欧美在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久九九精品影院| 色综合婷婷激情| 99国产极品粉嫩在线观看| 成在线人永久免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品野战在线观看| 色在线成人网| 一夜夜www| 校园春色视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲九九香蕉| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品色激情综合| 最近在线观看免费完整版| 国产精品野战在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产黄a三级三级三级人| 日本一区二区免费在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本五十路高清| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 黄色成人免费大全| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产真实乱freesex| 中文字幕av电影在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有精品一区 | 在线天堂中文资源库| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品第一国产精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产乱码久久久久久男人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 搞女人的毛片| 一进一出好大好爽视频| 久久久国产成人免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产亚洲在线| 日韩三级视频一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 亚洲第一av免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 丝袜人妻中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 高清在线国产一区| 国产成人啪精品午夜网站| 一级黄色大片毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线看三级毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆av在线久日| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 宅男免费午夜| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 1024手机看黄色片| 在线看三级毛片| 91在线观看av| 在线观看一区二区三区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜激情福利司机影院| 亚洲人成网站高清观看| 国产1区2区3区精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久精品91蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 狂野欧美激情性xxxx| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲一区二区三区色噜噜| 人人妻人人澡欧美一区二区| 香蕉av资源在线| 淫秽高清视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品久久蜜臀av无| 国产av一区在线观看免费| 真人做人爱边吃奶动态| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 啦啦啦 在线观看视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av熟女| 91成年电影在线观看| 免费高清在线观看日韩| 日韩大码丰满熟妇| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产高清有码在线观看视频 | 搡老岳熟女国产| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品人妻1区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久久久久黄片| 满18在线观看网站| 两人在一起打扑克的视频| 在线播放国产精品三级| 午夜两性在线视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品美女久久av网站| 免费观看人在逋| 嫁个100分男人电影在线观看| av福利片在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品野战在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷丁香在线五月| 男男h啪啪无遮挡| 好男人电影高清在线观看| 天堂动漫精品| 国产av又大| 欧美久久黑人一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 99re在线观看精品视频| 亚洲九九香蕉| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | АⅤ资源中文在线天堂| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品国产国语对白av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一区二区三区高清视频在线| 十八禁人妻一区二区| 成人永久免费在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 国内精品久久久久精免费| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品,欧美在线| 国产国语露脸激情在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美在线黄色| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品 国内视频| 丁香六月欧美| 欧美av亚洲av综合av国产av| 青草久久国产| 午夜日韩欧美国产| 久久亚洲精品不卡| 高清毛片免费观看视频网站| 中文字幕高清在线视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产伦一二天堂av在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91大片在线观看| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久电影中文字幕| 久久国产精品影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美成人午夜精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 女人被狂操c到高潮| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品久久视频播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一级黄色大片毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人系列免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品久久蜜臀av无| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产又爽黄色视频| 亚洲黑人精品在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇 在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产片内射在线| 午夜福利欧美成人| 91麻豆av在线| 国产一区在线观看成人免费| 精品久久蜜臀av无| 亚洲第一av免费看| 老司机福利观看| 91成人精品电影| 免费在线观看黄色视频的| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品久久视频播放| 久久国产精品影院| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产精品亚洲美女久久久| 色综合站精品国产| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 级片在线观看| 免费av毛片视频| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色av中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美一级毛片孕妇| 精华霜和精华液先用哪个| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品影院久久| 亚洲免费av在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜激情福利司机影院| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看亚洲国产| 国产三级在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| www.自偷自拍.com| av片东京热男人的天堂| 国产三级在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜免费成人在线视频| 成年免费大片在线观看| 亚洲美女黄片视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 欧美久久黑人一区二区| 天堂动漫精品| 一级毛片精品| 国产一区二区激情短视频| 国产激情欧美一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内精品久久久久精免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产激情欧美一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产av不卡久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品国产国语对白av| 亚洲人成77777在线视频| 看片在线看免费视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大型av网站在线播放| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av熟女| 白带黄色成豆腐渣| 俺也久久电影网| 久久精品91蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99久久国产精品久久久| 波多野结衣高清无吗| bbb黄色大片| 日韩免费av在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 此物有八面人人有两片| e午夜精品久久久久久久| 亚洲自拍偷在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本 av在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品色激情综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品影院6| 怎么达到女性高潮| 视频区欧美日本亚洲| 99国产精品99久久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 色综合亚洲欧美另类图片| svipshipincom国产片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 桃色一区二区三区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 黄色a级毛片大全视频| 久久99热这里只有精品18| xxxwww97欧美| 亚洲精品国产区一区二| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲av成人一区二区三| 一进一出好大好爽视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲熟女毛片儿| 两个人视频免费观看高清| 国产成人av激情在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 最近在线观看免费完整版| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av美国av| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品国产区一区二| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人久久性| 人成视频在线观看免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线天堂中文资源库| 制服人妻中文乱码| 精品国产一区二区三区四区第35| 日日夜夜操网爽| 丰满的人妻完整版| 国产视频内射| 不卡一级毛片| 欧美黑人巨大hd| 久热爱精品视频在线9| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲最大成人中文| 一本久久中文字幕| 97碰自拍视频| 成人三级做爰电影| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲九九香蕉| 久久国产精品影院| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲自拍偷在线| 日本在线视频免费播放| 在线天堂中文资源库| 美国免费a级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 男人舔女人的私密视频| 特大巨黑吊av在线直播 | 亚洲国产欧美网| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美成人午夜精品| 午夜激情福利司机影院| avwww免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品 国内视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产日本99.免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 中文在线观看免费www的网站 | 制服诱惑二区| 村上凉子中文字幕在线| 级片在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日韩视频一区二区在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产野战对白在线观看| 国产精品永久免费网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美在线一区亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 波多野结衣av一区二区av| 高清在线国产一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| www.www免费av| 少妇粗大呻吟视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费一级毛片在线播放高清视频| av有码第一页| 91在线观看av| 99riav亚洲国产免费| 97碰自拍视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区在线av高清观看| 99国产精品一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 午夜免费成人在线视频| 天堂影院成人在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷精品国产亚洲av| 操出白浆在线播放| 日本 av在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品免费久久久久久久清纯| 国产午夜福利久久久久久| 国产97色在线日韩免费| 在线免费观看的www视频| 91在线观看av| 高清毛片免费观看视频网站| 最好的美女福利视频网| 国产亚洲欧美精品永久| 草草在线视频免费看| 日韩欧美国产在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 91老司机精品| 长腿黑丝高跟| 国产99久久九九免费精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看舔阴道视频| 国产成人精品无人区| 欧美精品亚洲一区二区| 成人手机av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国内精品久久久久久久电影| 午夜影院日韩av| 色综合欧美亚洲国产小说| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 天堂影院成人在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 九色国产91popny在线| 国产精品,欧美在线| 午夜免费鲁丝| 哪里可以看免费的av片| 日日爽夜夜爽网站| videosex国产| 香蕉久久夜色| 亚洲九九香蕉| 岛国在线观看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 麻豆成人av在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲专区中文字幕在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| www国产在线视频色| 在线观看一区二区三区| 高清在线国产一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 窝窝影院91人妻| 亚洲人成77777在线视频| 国产黄片美女视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲专区字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产av一区二区精品久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜免费激情av| 国产精品久久久av美女十八| 成人欧美大片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 精品电影一区二区在线| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 日韩免费av在线播放| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品精品国产色婷婷| 999久久久精品免费观看国产| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美日韩精品网址| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 美女国产高潮福利片在线看| 很黄的视频免费| 国产精品二区激情视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 国产亚洲欧美精品永久| 视频区欧美日本亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品日产1卡2卡| or卡值多少钱| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产激情久久老熟女| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久精品欧美日韩精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久这里只有精品19| 午夜影院日韩av| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产av不卡久久| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 美国免费a级毛片| 久99久视频精品免费| 亚洲第一青青草原|