別讓基層新人都成“超人”

在基層，一些地方“什么事都丟給年輕人”的現(xiàn)狀越來(lái)越普遍，正不斷消磨基層新人的工作積極性。不少年輕干部表示，新人多干便于自己快速成長(zhǎng)，熟悉各項(xiàng)工作，但久而久之多干變了味，成了什么事都找新人。

一名駐村選調(diào)生從2020年11月被派到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)村擔(dān)任村支書(shū)助理。但半年間，她先后被所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織口、宣傳口等部門(mén)工作，幾個(gè)月?lián)Q了三四次崗位，哪里缺人就被調(diào)去哪里?！拔疫€算好的，目前已經(jīng)在村里做事了，和我同期的選調(diào)生，有的到現(xiàn)在還沒(méi)下過(guò)村，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個(gè)部門(mén)工作?！边@名選調(diào)生說(shuō)，相關(guān)部門(mén)對(duì)駐村選調(diào)生有考核，將新入職的選調(diào)生調(diào)來(lái)調(diào)去，既可能導(dǎo)致他們考核指標(biāo)難以完成，也不利于年輕干部培養(yǎng)能力。

一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層干部說(shuō)，最令人苦惱的是有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)讓他代寫(xiě)自我批評(píng)材料?！皩?xiě)的問(wèn)題嚴(yán)重了，領(lǐng)導(dǎo)不滿意;寫(xiě)的問(wèn)題隨意了，會(huì)被認(rèn)為不認(rèn)真……這活太難干了?！?/p>

不少基層新人不僅是“哪里缺人往哪里搬”，還容易因此挨批。東部某省份基層干部沈旭就有過(guò)這樣的經(jīng)歷。她說(shuō)：“一般農(nóng)村拆遷溝通的活都讓我去干，經(jīng)常就我一個(gè)女生去。作為一個(gè)新人，很多時(shí)候沒(méi)有前輩帶領(lǐng)工作很難開(kāi)展，面對(duì)基層一些不配合工作的人，有時(shí)候挺害怕，經(jīng)常無(wú)功而返。領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)指責(zé)說(shuō)辦事不行?！?/p>

除了被批評(píng)，一些基層新人反映，“被背鍋”也是常態(tài)。“有次領(lǐng)導(dǎo)要求在3天之內(nèi)完成十幾塊展板、現(xiàn)場(chǎng)文化墻布置提升等工作，但展板文字得整理撰寫(xiě)，廣告公司要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量再設(shè)計(jì)，加上制作時(shí)間，起碼得一周?！睎|部某省年輕基層干部黃玲說(shuō)，這些活她只能和廣告公司一起通宵加班完成，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不滿意，直接打電話罵一頓?！白龊昧瞬皇俏业墓?，做不好就是我背鍋。”

基層工作不是“哪里缺人哪里搬”，正確的人做正確的事，才能保證基層工作的效率。一些基層新人反映，在一個(gè)崗位屁股還沒(méi)坐熱，業(yè)務(wù)還沒(méi)熟悉，就被派到其他崗位，“走馬觀花”式地打雜，年輕人怎能得到歷練和成長(zhǎng)？