畢業(yè)季又至，留學生如何破局求職困境？

楊冬妮

即使面對最難求職季，同樣有機會彎道超車，收獲心儀offer。

又到一年高校畢業(yè)季，根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，2021屆高校畢業(yè)生總數(shù)規(guī)模首次突破900萬人，達到909萬人，較上一年激增35萬人。新東方此前發(fā)布的《2021中國留學白皮書》顯示，由于國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和疫情控制得當，2021年意向留學生對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境更加有信心，選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)的留學生人數(shù)占比31%，相較2020年增長6%，保守估計2021年留學生回國求職人數(shù)將突破80萬人。加上2020屆未找到工作的畢業(yè)生群體，也就是說，在2021年，我國應屆生求職人數(shù)將突破1000萬人。這一龐大數(shù)字的背后，是更為復雜的就業(yè)形勢，以及嚴峻的考驗。作為這千萬分之一，2021年的應屆生求職，頗有一種“千軍萬馬過獨木橋”的架勢。

是什么困住了當代留學生？

除求職人員規(guī)模龐大，競爭壓力顯著外，根據(jù)領英《中國留學生歸國求職洞察報告》數(shù)據(jù)，信息不對稱及身份優(yōu)勢減弱，成為留學生回國求職的首要擔憂。對于有回國求職意愿的受訪者，最大的擔憂來自“不了解國內(nèi)校招時間與流程”，占比49%。在海外求學的留學生有較少機會參與到國內(nèi)企業(yè)雇主舉辦的招聘活動，其諸如校友之類的人脈關系也主要依賴于國外院校，因此，在尋找國內(nèi)就業(yè)機會的過程中會感到較為被動。另外，對于越來越看重實際經(jīng)驗的崗位和企業(yè)，另有將近半數(shù)的留學生擔心由于“缺少相關實習、工作經(jīng)驗”這一原因，他們與國內(nèi)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生相比，起點差距也在縮 小。

此外，還有不少留學生表示“職業(yè)方向和目標不清晰”“對國內(nèi)環(huán)境不熟悉”“面試技巧不足”“缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力”等原因也是他們回國求職的主要壓力所在，這也反映了留學生在面對國內(nèi)激烈的求職競爭時，求職技巧薄弱的問題。

應屆生身份，真的那么重要嗎？

繼“內(nèi)卷”之后，“躺平”一詞成為近來的網(wǎng)絡熱詞，“躺平青年”更愿意過與世無爭的生活，甚至想“一躺了之”。這兩個詞雖然切中了很多人的心理和自我揶揄情緒的宣泄，但是“躺平”卻改變不了“內(nèi)卷”，尤其對于留學回國的應屆畢業(yè)生來說，如果選擇“躺平”而沒有把握好求職的時間節(jié)點，未在“應屆畢業(yè)生身份”內(nèi)找到適合的工作，未來將面對更為嚴重的“內(nèi)卷”。

相關數(shù)據(jù)顯示，80%的海歸在回國三個月內(nèi)已找到工作，而且時間越發(fā)提前，約有30%留學人群會在留學的前期（留學半年內(nèi)或海外課程過半時）便開始著手找工作，40%的人群會在畢業(yè)前半年到畢業(yè)之間開始找工作。提早準備找工作除了可以幫助留學生適應國內(nèi)社會環(huán)境，平穩(wěn)從學生身份過渡進入職場以外，尤為重要的一點是，可以幫助留學生在還是應屆生的時候，更快速地找到理想的、適合的工作。

應屆生身份，到底有多重要？首先，大部分企業(yè)，尤其是近些年深受畢業(yè)生喜愛的互聯(lián)網(wǎng)大廠及國企、央企尤其偏愛應屆畢業(yè)生。國企、央企在每年的招聘計劃中，有將近80%的崗位是進行校園招聘，這主要是由于國企、央企更注重儲備型人才的吸納，注重對員工忠誠度的培養(yǎng)。另外，在國家相關政策的影響下，國企、央企需要通過招聘應屆畢業(yè)生來緩解國內(nèi)緊張的就業(yè)形勢。對于想要進入國企、央企的同學來說，一生中只有是應屆生時，是最容易的，錯過了應屆畢業(yè)生這一身份，再想要進入國企、央企，可謂是關山難越。而互聯(lián)網(wǎng)大廠除了在招聘時更偏愛應屆生以外，還愿意提供給應屆生高額薪酬福利待遇，近些年，像“華為201萬元年薪吸納博士應屆生”“美團應屆生薪資吊打老員工，年薪高達35萬元”，這樣的新聞屢見不鮮。

其次，應屆生可以享受當?shù)氐穆鋺粽呒把a貼。近幾年，一二線城市為了吸引海歸人才前往發(fā)展，出臺了一系列的落戶及補貼政策，一般情況下，各大城市只對應屆生的學歷有要求，一旦成功落戶，買房、創(chuàng)業(yè)、未來的子女教育問題就都有了保障。

此外，應屆生考公務員、事業(yè)單位更有優(yōu)勢。不少國考、省考招聘考試會明確要求應屆生報考，且很多國企的招聘崗位大部分名額都會向應屆生傾斜。

由于留學生的畢業(yè)時間與國內(nèi)不一致，對于留學回國人員的應屆生身份，教育部留學中心已經(jīng)有明確規(guī)定：不分應屆、往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應屆，由用人單位界定。通常來說，留學生畢業(yè)的一年以內(nèi)，可以參加當年大部分公司的校招，如果留學生可以在畢業(yè)前一年開始參加校招，則可以和國內(nèi)應屆生一起，參加全部企業(yè)的校招。這也表示，如果留學生們想要在畢業(yè)時能夠擁有心儀的且合適的工作，需要在畢業(yè)前就做好充分的求職準備。

留學生如何高效準備校招

國內(nèi)企業(yè)的校招流程主要包括：校園宣講/雙選會、網(wǎng)申（開始接收簡歷）、筆試、面試、確定錄用人員（發(fā)放offer）。以國企、央企的校招為例，從校園宣講會開始直到發(fā)放offer，整個流程需要3～6個月的時間，對于應屆求職者，尤其是有時差并且不十分了解國內(nèi)企業(yè)校招情況的留學生來說，這是一個漫長的，對意志力及身體素質(zhì)雙重考驗的過程，如何在有限的時間里，高效進行求職準備，成了成功求職的關鍵性因素。

根據(jù)新東方發(fā)布的《2020中國留學白皮書》數(shù)據(jù)，“職業(yè)方向和目標不清晰”是留學生找工作時存在的主要劣勢之一，留學生早期的職業(yè)規(guī)劃意識仍然有待加強。清晰的職業(yè)規(guī)劃和明確的職業(yè)方向，除了可以幫助留學生在有限的時間和精力中有的放矢地準備求職外，在簡歷制作和面試準備階段同樣重要。職業(yè)規(guī)劃，簡單來說就是將自己的需求與職業(yè)相匹配，是一個有機結合的過程。進行職業(yè)規(guī)劃需要進行行業(yè)定位，選擇具有長遠競爭力的行業(yè)，只有選擇的行業(yè)發(fā)展迅速，個人獲得物質(zhì)收入和精神滿足感也會隨著整個行業(yè)的發(fā)展“水漲船高”。

擇業(yè)時，第一，需要選擇喜歡的行業(yè)，熱愛的行業(yè)才能使內(nèi)心獲得持久的動力。第二，進行職業(yè)定位，成為核心部門的員工。核心部門的成員，為企業(yè)創(chuàng)造的價值多，個人獲得的收入與發(fā)展空間就多。第三，進行公司定位。分析不同公司的優(yōu)缺點，選擇自己看重或擅長的那個。例如政府事業(yè)單位的優(yōu)點是社會地位高，發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定，但穩(wěn)定也意味著發(fā)展路徑過于單一;外企的優(yōu)點是薪資起點高，福利措施完善，缺點就是需要承受較大的工作壓力，自主決定權較少;而民營企業(yè)的優(yōu)點就是學習空間大，重在看個人業(yè)績，缺點就是不夠穩(wěn)定。

在網(wǎng)申環(huán)節(jié)需要注意的是，在繁忙的校招季，一個大企業(yè)的HR只有不到10秒就要過一份簡歷，所以如何在如此短的時間內(nèi)，用一頁紙的內(nèi)容告訴HR自己是最匹配這個崗位和企業(yè)的候選人，是通過校招的第一步，也是最重要的環(huán)節(jié)之一。簡歷的大忌，是“一封簡歷走天下”，即沒有根據(jù)不同的企業(yè)和崗位對自己的簡歷進行針對性的調(diào)整。這就要求候選人在制作簡歷前需要充分地分析崗位描述，了解企業(yè)訴求，并在簡歷中將與崗位相匹配的實習經(jīng)驗、校內(nèi)實踐經(jīng)驗，進行應用并寫入簡歷，針對每一家企業(yè)做單獨的，具有針對性的簡歷，得到面試邀請的概率將直接增加一倍。此外，需善于運用數(shù)字，有邏輯地闡述個人經(jīng)歷，例如實習部分的描寫，可以運用“工作內(nèi)容+數(shù)據(jù)成果展示+反思和成長”這一框架展開描寫，清楚明了。

進入到面試階段，如受到地域及時差的影響，極有可能需要進行線上面試。雖然線上面試解決了求職者與企業(yè)間時間與空間的距離，極大地提升了面試效率，但線上面試也容易出現(xiàn)技術故障或較少的肢體語言線索等問題，需要其他方面更加努力來彌補。

就線上面試而言，基本的面試知識和技巧仍然適用。面試者可以先去了解公司的基本信息，查看相關新聞報道，以及從各種職場社區(qū)平臺搜尋內(nèi)部員工對公司的評價，并清晰定位自己希望加入該公司的原因（面試官通常都會問這個問題）。

就視頻面試而言，適合的燈光、攝像頭角度、服裝和室內(nèi)環(huán)境及背景都有助于提升個人形象和氣質(zhì)。網(wǎng)絡信號及設備的穩(wěn)定性與可靠性也很重要，可以提前準備好面試官的電話號碼，在網(wǎng)絡不暢通的情況下切換至電話通話模式。值得注意的是，面試過程中一定要簡明扼要地回答問題，并仔細聆聽對方，尤其是在視頻面試過程中，由于無法第一時間傳遞所有肢體語言及細節(jié)，還需要練習面對攝像頭的姿勢、說話的語音語調(diào)，這些都可以傳達出當下面試者的狀態(tài)。

有些留學生本科便在國外就讀，對國內(nèi)的就業(yè)市場和環(huán)境都不夠熟悉，需要盡可能拓寬自己接收招聘信息的渠道，增加信息通達度?？梢远嚓P注行業(yè)垂直公眾號、公司的招聘官網(wǎng)、求職類網(wǎng)站、社群等發(fā)布招聘信息的渠道，同時跟國內(nèi)的朋友或?qū)W長學姐保持聯(lián)系，現(xiàn)在國內(nèi)校招很多企業(yè)都會有內(nèi)推的通道，可以幫助您省去漫長的等待時間，提升面試通過的概率。

盡管隨著出國留學的人數(shù)與日俱增，不少人認為留學生回國就業(yè)的優(yōu)勢也越來越少，但國際化視野、較強的辯證思維能力以及獨立性，都是留學生歸國求職中受到企業(yè)認可的優(yōu)勢。在來自用人單位的受訪者中，近90%的群體依舊認可留學的意義。出國留學作為國內(nèi)教育資源的有效補充，去感受不同的文化和思維模式，對于個人的成長大有裨益，合理利用留學生優(yōu)勢，有效克服劣勢，認清現(xiàn)實，合理規(guī)劃，依舊可以順利收獲理想的工作。