探析現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃問題

李嘉卓

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力正在逐漸增大，因此作為現(xiàn)代化企業(yè)要想在社會(huì)上擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要改變以往的管理模式和方法，同時(shí)還要對(duì)財(cái)務(wù)管理中的稅收等問題進(jìn)行全面規(guī)劃。稅收是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入的重要手段，所以作為財(cái)務(wù)管理部門必須要重視稅收籌劃工作，利用自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力完成稅收籌劃工作，從而推動(dòng)有關(guān)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)此本文重點(diǎn)介紹了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收規(guī)劃問題。

關(guān)鍵詞：稅收籌劃;財(cái)務(wù)管理;現(xiàn)代企業(yè);問題

引言

作為現(xiàn)代化企業(yè)，要想在社會(huì)中具有較強(qiáng)的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，同時(shí)還要根據(jù)自身的發(fā)展情況制定相對(duì)完善的財(cái)務(wù)稅收制度，并在日常發(fā)展和規(guī)劃中對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，針對(duì)不合理的財(cái)務(wù)稅收內(nèi)容要敢于創(chuàng)新和改革，這樣才能使企業(yè)在擁有更好的經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理水平，使一些沒有必要的開支和支出得到有效控制。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅收籌劃存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)稅收籌劃認(rèn)知不充分

通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理中稅收規(guī)劃的重要性，習(xí)慣性對(duì)稅收規(guī)劃工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的處理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員不能根據(jù)實(shí)際情況來開展稅收籌劃工作，降低了企業(yè)的稅收籌劃質(zhì)量，甚至還會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和未來規(guī)劃。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)薄弱

作為現(xiàn)代企業(yè)要想提高稅收規(guī)劃能力和質(zhì)量，首先要根據(jù)自身發(fā)展情況對(duì)相關(guān)稅收工作進(jìn)行認(rèn)真的籌劃，并用科學(xué)的方式對(duì)相關(guān)方案進(jìn)行完善和改進(jìn)，在這個(gè)過程中需要注意的是必須要按照國(guó)家的法律法規(guī)來進(jìn)行籌劃，所有籌劃內(nèi)容制定完成后，要主動(dòng)向地方稅收部門和單位進(jìn)行報(bào)備和溝通，得到稅務(wù)機(jī)關(guān)的允許后，企業(yè)才能按照相關(guān)籌劃開展工作。企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容就是要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入最大，所有很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都會(huì)格外重視自身的經(jīng)濟(jì)收入和效益，忽視了稅收籌劃的規(guī)范性，使得相關(guān)內(nèi)容和工作與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，導(dǎo)致整個(gè)稅收籌劃工作陷入到困境當(dāng)中。另外，個(gè)別企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在實(shí)際稅收籌劃中，明知在違反法律也要為了追求經(jīng)濟(jì)收入繼續(xù)進(jìn)行，最終造成逃稅、漏稅、惡意籌劃等違法現(xiàn)象，不但無法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)還會(huì)影響到企業(yè)在社會(huì)中的形象和地位，不利于企業(yè)的未來發(fā)展。

（三）企業(yè)缺乏專業(yè)的稅收籌劃人才

企業(yè)要想提高自身的稅收籌劃水平，必須要依靠稅收籌劃專業(yè)人才來實(shí)現(xiàn)。但是在實(shí)際的人才挖掘和開發(fā)中發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題：

第一：許多會(huì)計(jì)無法改變傳統(tǒng)固有思維，在工作中只關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理，對(duì)相關(guān)稅收政策和工作并不感興趣，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)稅收政策。

第二：多數(shù)企業(yè)高管對(duì)稅收籌劃缺乏了解和重視，很多財(cái)務(wù)人員不能主動(dòng)參與到相關(guān)業(yè)務(wù)當(dāng)中，稅收業(yè)務(wù)籌劃能力嚴(yán)重不足。

第三：現(xiàn)代企業(yè)在招聘工作人員時(shí)，沒能對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)進(jìn)行全面考察，使其缺乏一定的實(shí)踐操作能力。

以上這些問題的存在會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)稅收籌劃工作的開展和落實(shí)。

三、提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃質(zhì)量的有關(guān)策略

（一）提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

作為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須要具備較高的稅收籌劃知識(shí)和素養(yǎng)，這樣才能將自身的知識(shí)和能力應(yīng)用在企業(yè)的稅收籌劃制定上，確保企業(yè)具備較高的經(jīng)濟(jì)效益。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)到稅收籌劃的重要性，要求相關(guān)人員對(duì)稅收籌劃內(nèi)容和政策開展全面的學(xué)習(xí)和研究，根據(jù)企業(yè)的自身情況制定出更加合理的稅收籌劃方案，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

首先，作為企業(yè)高管一定要從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到稅收籌劃工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，組織相關(guān)人員進(jìn)入到其中進(jìn)行研究和分析，確保企業(yè)稅收籌劃工作更加合理，在日常工作中可以將有關(guān)理念融入到日常決策中，此外領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭作用，與員工一起學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和理論。

其次，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要經(jīng)常關(guān)注國(guó)家的相關(guān)政策，第一時(shí)間掌握國(guó)家稅收政策變化，懂得根據(jù)政策的變化對(duì)企業(yè)的稅收籌劃進(jìn)行調(diào)整和完善。

（二）嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)范

現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行稅收規(guī)籌劃工作時(shí)，必需嚴(yán)格按照相關(guān)法律的規(guī)定和實(shí)施原則進(jìn)行稅收籌劃，這樣才能使稅收籌劃在合法的前提下進(jìn)行改進(jìn)和完善。

首先，企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)必須要對(duì)相關(guān)法律進(jìn)行了解，然后在法律的框架內(nèi)進(jìn)行籌劃，一旦相關(guān)法律政策發(fā)生變化，企業(yè)也要及時(shí)對(duì)自身的稅收籌劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與改進(jìn)，避免出現(xiàn)任何的違規(guī)問題。這樣不僅可以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也可以促使企業(yè)在社會(huì)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，這對(duì)企業(yè)的未來建設(shè)與發(fā)展來說非常重要。

其次，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在開展稅收籌劃工作時(shí)，必須要對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行了解，然后在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上開展稅收籌劃工作，這樣可以使企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

（三）加強(qiáng)企業(yè)高素質(zhì)稅收籌劃人才的培養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)稅收籌劃工作的順利落實(shí)和開展，企業(yè)必須要擁有大量高素質(zhì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才，因此要在企業(yè)內(nèi)部建立高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃。首先，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作人員開展針對(duì)性的稅收籌劃相關(guān)教育和知識(shí)講解等工作，在這個(gè)過程中企業(yè)可以聘請(qǐng)社會(huì)中的專業(yè)人員講解，這樣既可以讓財(cái)務(wù)人員掌握相應(yīng)的稅收籌劃技巧和方案，同時(shí)也可以讓其了解稅收籌劃工作的具體內(nèi)容，這對(duì)提高財(cái)務(wù)人員的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平有著重要意義。另外，對(duì)于有條件的企業(yè)還可以組織財(cái)務(wù)人員到社會(huì)上的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展進(jìn)修和學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)于學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并要求這些培訓(xùn)過的員工到企業(yè)內(nèi)部對(duì)其他員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)傳授，這樣可以促使企業(yè)部門的所有財(cái)務(wù)人員都能具備較強(qiáng)的稅收籌劃能力，這對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展和規(guī)劃有著十分重要的意義。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過相關(guān)調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)階段絕大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理稅收籌劃工作中還是存在許多問題的，具有明顯的漏洞和弊端，如果這些問題在短時(shí)間內(nèi)不能得到有效解決，勢(shì)必將會(huì)給企業(yè)的稅收籌劃方案造成一定的不良影響，使得企業(yè)很有可能在稅收上出現(xiàn)重復(fù)繳稅的情況，這樣勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。對(duì)此應(yīng)該予以高度重視，并結(jié)合實(shí)際情況加以完善和整改，從根本上解決問題的存在。

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（武昌理工學(xué)院 湖北 武漢 430200）