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    “互聯(lián)網(wǎng)+”視域下高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)路徑探索

    2022-12-16 10:33:25
    山西青年 2022年23期
    關(guān)鍵詞:用人單位畢業(yè)生精準(zhǔn)

    耿 旭

    西安外事學(xué)院,陜西 西安 710077

    精準(zhǔn)就業(yè)旨在既能滿足高校畢業(yè)生的個人發(fā)展需求,又能達(dá)到用人單位的上崗標(biāo)準(zhǔn),是一種工作目標(biāo)明確、過程及結(jié)果都頗為精準(zhǔn)的思維理念。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,可利用網(wǎng)絡(luò)平臺增設(shè)就業(yè)服務(wù)模塊,暢通就業(yè)信息共享渠道,以校企合作的方式對接人才,更新了大學(xué)生的就業(yè)理念及就業(yè)方式,使其擁有更多新的發(fā)展機(jī)遇。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)的意義及現(xiàn)狀

    (一)意義

    “互聯(lián)網(wǎng)+”模式下,可將高校畢業(yè)生的一系列就業(yè)問題,都能充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)恰到好處地予以解決(例如大學(xué)生可通過精準(zhǔn)就業(yè)相關(guān)的服務(wù)平臺,隨時隨地獲取人才市場的招聘信息,達(dá)到精準(zhǔn)就業(yè)的目的),一定程度上節(jié)約了畢業(yè)生的就業(yè)成本,簡化了企業(yè)的部分招聘流程,提高了高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量,這對校企合作起著良好的推動作用。高校以畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展為核心,打造了學(xué)校、企業(yè)以及社會等多方共贏的新型就業(yè)模式——“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”,使社會就業(yè)問題迎刃而解。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融入能多渠道采集企業(yè)招聘及學(xué)生求職信息,再結(jié)合大數(shù)據(jù)分析技術(shù)可以精準(zhǔn)定位企業(yè)所需的人才,使高校畢業(yè)生能實現(xiàn)快速就業(yè)。企業(yè)與高校之間可通過“互聯(lián)網(wǎng)+”模式實現(xiàn)多方面的合作,從根本上解決了大學(xué)生就業(yè)難的問題。例如,企業(yè)可在信息共享平臺上發(fā)布人才聘用的相關(guān)測試,可全方位了解求職者個人履歷、專業(yè)技能等類信息,進(jìn)而選聘滿足企業(yè)空缺崗位需求的人才[1]。

    (二)就業(yè)現(xiàn)狀

    當(dāng)前95后畢業(yè)生的求職需求很大,用人單位的招聘形式也隨著時代發(fā)展而改變,網(wǎng)絡(luò)時代電子信息技術(shù)的發(fā)展可謂是突飛猛進(jìn),人們可以利用手機(jī)、電腦等電子產(chǎn)品隨時獲取多元化的網(wǎng)絡(luò)信息(例如高校畢業(yè)生的自我定位、抱負(fù)能量以及思維模式適應(yīng)能力等),從而更加便捷的獲取就業(yè)信息,得到更多的就業(yè)機(jī)會。

    年輕人精力充沛,能積極參與具有挑戰(zhàn)性的工作,而且他們做事果斷,愿意制定較高的工作目標(biāo)。但他們崇尚自由,會在某段時間內(nèi)迫切需要被人認(rèn)可卻又懶于展現(xiàn)自己的能力,以至于他們一度忽略了個人影響力。當(dāng)前的大學(xué)生有著極強(qiáng)的好奇心及創(chuàng)新意識,他們時常會尋求更多探索新知識的機(jī)會,注重對事實的理解與判斷,也非常愿意為了適應(yīng)某些情景而改變自己的行為,抗打擊能力極高,無懼VUCA時代的各種挑戰(zhàn)。美中不足的是,他們尚未形成精準(zhǔn)的自我定位,危機(jī)意識十分薄弱。作為新時代青年,他們的教育資源、個體發(fā)展等方面太過理想化,以至于他們在就業(yè)過程中的自我分析失之于片面性,無法有效衡量個人能力與職業(yè)需求之間存在的差異[2]。

    二、高校就業(yè)指導(dǎo)及用人單位招聘方面的相關(guān)分析

    (一)高校指導(dǎo)方面

    職業(yè)規(guī)劃是保障高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的重要途徑之一。當(dāng)前很多高校缺乏專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師(多半由輔導(dǎo)員或?qū)W生干部兼任),以至于高校職業(yè)規(guī)劃無法系統(tǒng)性地貫穿于整個學(xué)生培養(yǎng)過程。就業(yè)指導(dǎo)僅以經(jīng)濟(jì)扶持或直接安排就業(yè)崗位為主,并未形成具體以就業(yè)政策為指導(dǎo)的制度體系,使得高校畢業(yè)生無法實現(xiàn)個性化就業(yè)。很多高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育太過理論化,并未結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀,以至于課程理念與就業(yè)實踐發(fā)生脫節(jié),在高校職業(yè)生涯規(guī)劃專職教師比較匱乏的狀態(tài)下,學(xué)生的發(fā)展需求得不到切實滿足,更無法為所有學(xué)生提供個性化指導(dǎo),致使職業(yè)規(guī)劃教育缺乏其應(yīng)有的針對性,無法使學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè),一定程度上弱化了高校的教學(xué)效果。此外,很多高校的信息化就業(yè)服務(wù)平臺缺乏精準(zhǔn)推送功能,無法為畢業(yè)生推送便于選擇的就業(yè)信息,以至于很多畢業(yè)生要么存在違約行為,要么直接錯過了適合自己的崗位[3]。

    (二)用人單位招聘方面

    隨著時代進(jìn)步,很多用人單位常會委托高校進(jìn)行相應(yīng)的招聘,使之逐步發(fā)展成為企業(yè)重要的人才補(bǔ)給渠道之一。據(jù)了解,實行校園招聘的企業(yè)正在逐年遞增,其中招聘兩百人以內(nèi)的用人單位高達(dá)77.5%,規(guī)模較大的用人單位已經(jīng)在90%以上,而且用人單位開展校園招聘活動已經(jīng)將“現(xiàn)成可用”的人才招聘理念逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬艃洹薄T凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代背景下,企業(yè)已經(jīng)告別了以往“點對點”的被動型招聘模式,隨著雇傭關(guān)系的變化,用人單位的招聘模式也發(fā)生了翻天覆地的改變。如今,既可通過信息技術(shù)平臺進(jìn)行校招,又可借助社會網(wǎng)絡(luò)或外來推薦等方式,使新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的多元化就業(yè)環(huán)境,能切實滿足企業(yè)與畢業(yè)生的相關(guān)需求。

    三、實現(xiàn)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)的具體實施策略

    (一)“互聯(lián)網(wǎng)+”精準(zhǔn)識別,強(qiáng)化就業(yè)認(rèn)知

    順應(yīng)時代的發(fā)展需求,高職院校可通過“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)精準(zhǔn)幫扶”模式,識別有就業(yè)需求的畢業(yè)生類型及幫扶訴求等,持續(xù)創(chuàng)新高校就業(yè)管理部門的管理理念及工作模式,創(chuàng)建自上而下緊密互動的畢業(yè)生就業(yè)識別平臺。與此同時,高校就業(yè)指導(dǎo)部門,還應(yīng)加強(qiáng)各相關(guān)部門之間的有效合作,以問卷調(diào)查或?qū)嵉卦L談等方式引導(dǎo)學(xué)生敞開心扉,第一時間了解畢業(yè)生就業(yè)困難的原因及畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)等,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實時關(guān)注高校畢業(yè)生的日常學(xué)習(xí)、社交以及實踐活動等方面內(nèi)容,精準(zhǔn)把握每個畢業(yè)生的發(fā)展動態(tài)。然后,結(jié)合大數(shù)據(jù)分析技術(shù),精準(zhǔn)分析畢業(yè)生就業(yè)問題的類型,產(chǎn)生該類問題的緣由并確定合理的幫扶措施及責(zé)任部門等,以“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)的相關(guān)政策為指導(dǎo),使學(xué)生就業(yè)渠道得到有效拓展,并引導(dǎo)學(xué)生全面提高個人能力,確保精準(zhǔn)就業(yè)制度落到實處。進(jìn)而以“需求供給”為方向,強(qiáng)化對互聯(lián)網(wǎng)平臺的實際應(yīng)用,使畢業(yè)生能精準(zhǔn)匹配需求崗位[4]。

    (二)“互聯(lián)網(wǎng)+”精準(zhǔn)服務(wù),構(gòu)建合理體系

    數(shù)據(jù)分析主要用來分析畢業(yè)生就業(yè)情況,是一種以學(xué)生職業(yè)規(guī)劃信息為依據(jù)的就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng),能針對學(xué)生的個人信息、就業(yè)咨詢等方面內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)化處理,然后結(jié)合學(xué)生的性格、職業(yè)類型等方面的測試結(jié)果,幫助學(xué)生在就業(yè)之前正確認(rèn)識自己并精準(zhǔn)做好自我定位。然后利用校企信息共享平臺進(jìn)行相關(guān)信息的雙向推送,全程跟蹤畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)信息,并嚴(yán)格落實學(xué)生就業(yè)全過程管理工作。與此同時,高校還應(yīng)持續(xù)完善相應(yīng)的精準(zhǔn)就業(yè)跟蹤反饋機(jī)制,確保相關(guān)的反饋信息能合理利用到用人單位招聘環(huán)節(jié)。為了切實滿足畢業(yè)生的全職需求,可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù),以“一對一”的方式進(jìn)行差異化精準(zhǔn)幫扶,使畢業(yè)生的就業(yè)素質(zhì)得到空前提高[5]。高校就業(yè)管理部門應(yīng)以畢業(yè)生的實際情況及綜合考察結(jié)果,在就業(yè)補(bǔ)貼、話費補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)方面予以扶持,也可指導(dǎo)畢業(yè)生精準(zhǔn)規(guī)劃個人的職業(yè)生涯或輔以必要的技能訓(xùn)練等,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政策、擇業(yè)理念、信息推送等多維度結(jié)合的方式完成就業(yè)幫扶工作。此外,還可以針對畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、生活等方面的良好習(xí)慣,引導(dǎo)其積極參與社團(tuán)活動,提高畢業(yè)生的社交能力,使大學(xué)生能持續(xù)完善自我,并有效增強(qiáng)自身的核心競爭力。例如,結(jié)合國家關(guān)于少數(shù)民族就業(yè)方面的優(yōu)惠政策開展“一對一”幫扶工作,讓大學(xué)生充分了解就業(yè)形勢,明確就業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系等,使其切實感受到黨組織的關(guān)懷,力求“互聯(lián)網(wǎng)+”精準(zhǔn)服務(wù)模式能解決畢業(yè)生們的實際就業(yè)問題。

    (三)“互聯(lián)網(wǎng)+”精準(zhǔn)對接,實現(xiàn)就業(yè)信息精準(zhǔn)推送

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代,可結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展態(tài)勢,創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的相關(guān)制度,暢通信息與人力資源共享服務(wù)平臺,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)精準(zhǔn)挖掘符合用人單位需求的人才配套的人才招聘模式等,推送合理化的市場信息并提供精準(zhǔn)的服務(wù)[6]。使高校就業(yè)信息管理系統(tǒng)得到進(jìn)一步完善,實現(xiàn)信息共享平臺與用戶手機(jī)終端的完美對接,以便高校畢業(yè)生可借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢及時獲取各類求職信息。同時,高校還應(yīng)精準(zhǔn)對接當(dāng)?shù)卣块T及各大用人單位,并建立就業(yè)信息無縫傳遞機(jī)制,使信息傳播流程得到進(jìn)一步優(yōu)化,避免高校畢業(yè)生因為錯過就業(yè)信息,而失去相應(yīng)的工作機(jī)會。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”教育與就業(yè)一體化運(yùn)營模式,引領(lǐng)高校畢業(yè)生全面提高就業(yè)綜合素養(yǎng)。與此同時,企業(yè)也應(yīng)積極承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,可以采取頂崗實習(xí)等方式,幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。企業(yè)作為“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的時代新人培養(yǎng)基地,應(yīng)主動為畢業(yè)生提供各類實踐與學(xué)習(xí)機(jī)會,確保大學(xué)生能精準(zhǔn)了解市場需求及企業(yè)文化,并積累更多工作經(jīng)驗。力求大學(xué)生在職業(yè)生涯中磨礪出高品質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)及精神文明追求。此外,企業(yè)還應(yīng)嘗試各類新型“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘渠道(如,抖音、微信等多媒體線上招聘方式),擺脫時間與空間方面的限制,有針對性地獲取自身所需的各類人才。對畢業(yè)生來說,首先應(yīng)調(diào)整就業(yè)心態(tài),保持良好的自信,使自己的不良情緒得到合理疏導(dǎo),避免求職受挫而產(chǎn)生各種消極情緒。每一次求職都應(yīng)做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備,切不可急功近利,全面提升個人的自我調(diào)節(jié)能力,注重點滴積累,學(xué)會正確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,實現(xiàn)多渠道求職[7]。例如,利用各類社交軟件在網(wǎng)上發(fā)布個人簡歷,或查詢各類招聘信息等,最大限度節(jié)約求職時間及個人精力。盡管有些稀缺型就業(yè)崗位會使大學(xué)生處于被動求職狀態(tài),但若大學(xué)生的實踐經(jīng)驗及能力過硬,或踏實肯干,也可以利用請教前輩等方式,持續(xù)積累工作經(jīng)驗并時刻關(guān)注生活中最新的發(fā)展機(jī)遇,為自己贏得一定的就業(yè)機(jī)會。

    (四)“互聯(lián)網(wǎng)+”精準(zhǔn)管理,保障高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量

    當(dāng)前畢業(yè)生的增長速度越來越快,大學(xué)生已經(jīng)成為社會上的大眾型人才,雖然他們對薪資與職位等方面的要求也在持續(xù)降低,但多數(shù)畢業(yè)生仍然認(rèn)為畢業(yè)后就可以輕松立足于中產(chǎn)階級,他們普遍將目標(biāo)放在北、上、廣、深等一線城市。他們之所以放低就業(yè)要求,只不過是在逃避當(dāng)前的職場現(xiàn)狀而已,他們從未想過“既來之,則安之”地進(jìn)行踏實工作,總想著“一有好的崗位立馬跳槽”,以至于局部行業(yè)及地區(qū)的人才供求,失去了應(yīng)有的平衡;也有部分畢業(yè)生因為專業(yè)知識不夠扎實,學(xué)科考試都是蒙混過關(guān),個人能力根本未能得到很好的鍛煉,以至于他們在就業(yè)過程中屢次碰壁,于是變成了就業(yè)困難戶。針對此類情況,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代環(huán)境下,首先應(yīng)創(chuàng)建新型就業(yè)統(tǒng)計載體,使高校畢業(yè)生的就業(yè)信息能夠如實反饋,以畢業(yè)生的個人發(fā)展需求為導(dǎo)向,進(jìn)一步強(qiáng)化對畢業(yè)生的精準(zhǔn)管理,針對有就業(yè)需求的畢業(yè)生進(jìn)行全方位信息統(tǒng)計,以精細(xì)化管理模式,全程跟蹤學(xué)校就業(yè)服務(wù)及人才培養(yǎng)質(zhì)量[8];設(shè)置高職就業(yè)管理部門,以便大學(xué)生對就業(yè)單位、地域以及薪資等方面的訴求得到系統(tǒng)化反饋,然后結(jié)合該類反饋信息創(chuàng)建新型人才培養(yǎng)就業(yè)管理機(jī)制,實現(xiàn)校企服務(wù)促進(jìn)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo),并積極宣傳國家關(guān)于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)方面的新型優(yōu)惠政策,指導(dǎo)高校畢業(yè)生持續(xù)革新自己的求職理念,準(zhǔn)確認(rèn)識自己的能力,保持良好的精神面貌,實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。

    總之,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代若想解決就業(yè)問題,必須集政府、企業(yè)、高校及大學(xué)生個人等多方協(xié)調(diào)與努力,才能實現(xiàn)大學(xué)生的高標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。高校在保證畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的同時,亦是最大限度發(fā)揮育人價值、改善民生的有力保障;對高校畢業(yè)生來說,精準(zhǔn)就業(yè)能實現(xiàn)客觀真實的自我評價,并在互聯(lián)網(wǎng)視角下,通過手機(jī)電腦等電子設(shè)備學(xué)會各種各樣的就業(yè)技巧,幫助自己或同學(xué)解決現(xiàn)有的就業(yè)問題,有效提高就業(yè)率,真正做到惠人達(dá)己。

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