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    離休干部專職助老員:美譽度之外的精準(zhǔn)化思考

    2021-07-15 09:15:30張永勝
    銀潮 2021年6期
    關(guān)鍵詞:離休干部助老專職

    文/圖>>>本刊記者 張永勝

    早上9 點,61 歲的朱麗英來到離休干部張?zhí)m華家,測血壓、問需求。她細(xì)看藥箱里的藥,把快吃完的記在本子上;打開冰箱查看各種食物,把快要過期的食品拿出來,然后和張?zhí)m華邊聊天邊修剪陽臺上的盆花。

    “我是離休干部專職助老員,我把對父母的關(guān)愛全部用到了老干部身上?!敝禧愑⒄f。

    2010 年9 月,宜興市委老干部局實施離休干部專職助老員制度。十年助老,老干部有所求,助老員有所應(yīng),離休干部專職助老員已成為該市老干部服務(wù)工作的品牌。廣受贊譽之外存有哪些困擾?有何解決之策?

    離休干部“小棉襖”老干部工作“好幫手”

    “實踐證明,專職助老員不僅為離休干部提供精準(zhǔn)化、個性化、親情化服務(wù),而且已成為老干部工作的‘信息員’‘宣傳員’‘聯(lián)絡(luò)員’。”宜興市委老干部局副局長蔣海燕說,“她們不僅是離休干部的‘小棉襖,也是老干部工作的‘好幫手’?!?/p>

    2009 年5 月,宜興市委老干部局前往浙江省杭州市調(diào)研,當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)為離休干部配備服務(wù)員的做法引起他們的興趣和思考。“回來后,我們撰寫了調(diào)研報告,提出為離休干部配備專職助老員的設(shè)想?!痹摼址?wù)科科長嵇綠東介紹,當(dāng)時宜興市離休干部有500 多人,整體進(jìn)入“雙高期”,聽不見、看不見、走不出的“三不”現(xiàn)象越來越明顯?!敖?jīng)市委市政府同意后,圍繞‘為老干部提供更為細(xì)致、全面服務(wù)’的工作宗旨,先行試點?!?/p>

    試點一年后,離休干部專職助老員制度正式實施,該局在全市公開招聘50 歲左右、富有愛心和奉獻(xiàn)精神的人以志愿服務(wù)為主要形式,擔(dān)任助老員,適當(dāng)給予一定的報酬。

    對于專職助老員,該局在崗位職責(zé)、考核條例、服務(wù)內(nèi)容、定期例會等方面有一整套嚴(yán)格、規(guī)范的管理制度。記者看到,僅考核表中就有儀容態(tài)度、出勤到位、服務(wù)效果等五大類19 項考核指標(biāo)。

    服務(wù)內(nèi)容上,以鰥寡孤獨、疾病纏身、行動不便、特殊困難、空巢家庭的離休干部為主,根據(jù)每個離休干部的實際情況,及時提供精神慰藉、生活照料、代售代購、上下溝通等方面的服務(wù)。

    規(guī)范服務(wù)上,要求助老員每周1 次上門,每周至少2 次電話聯(lián)系,及時與離休干部談心拉家常,給予親情關(guān)懷,每月1- 2 次把相關(guān)學(xué)習(xí)資料送到離休干部手中。

    “勤問候、勤做事、勤巡查、勤觀察,助老員像子女一樣為老干部提供精準(zhǔn)化、個性化的親情服務(wù),營造了助老、扶老、敬老、愛老的濃厚氛圍,贏得了離休干部們的稱贊和好評?!憋G東介紹,有的助老員經(jīng)常上門給離休干部讀書讀報;有的主動為離休干部買菜做飯,傳統(tǒng)佳節(jié)時,有的還與社區(qū)志愿者一起為離休干部打掃衛(wèi)生,送蛋糕、壽面等。

    十年助老,親如家人

    “我有5 個兒子,但陪伴我、幫助我最多的還是小朱,她就是我的‘女兒’?!?5 歲的離休干部張?zhí)m華說。小朱是朱麗英,成為專職助老員的當(dāng)天,她就把服務(wù)對象當(dāng)成自己的父母一樣孝敬、幫扶?!拔腋改覆辉诹?,我把對父母的愛全部用在離休干部身上?!笔曛希禧愑﹄x休干部家里家外的事了然于心。

    一天,張?zhí)m華生病住院,讓保姆打電話叫來朱麗英,對她說:“小朱,還是你陪我吧。你在,我心安?!背鲈耗翘欤?dāng)著小兒子的面說:“小朱,你做我的干女兒吧!”朱麗英擺手說:“不行,您有5 個兒子,他們會生氣的?!币贿叺男鹤有χf:“我們五兄弟加在一起都不如你對母親尊敬孝順,干字去掉,直接當(dāng)女兒?!?/p>

    十年來,朱麗英服務(wù)過25 位離休干部,每一位都享受到她無微不至的關(guān)懷:有的離家外出,把家里鑰匙留給她;有的把銀行卡交給她;有的家里產(chǎn)生了矛盾糾紛,請她出面解決;有的因為有了她的服務(wù)而想辭掉保姆……“老干部為國家付出那么多,他們的笑容是我最大的快樂。”朱麗英說?,F(xiàn)在,連她的丈夫也加入助老行列,換燈泡、疏通下水道等,隨時聽候她的調(diào)遣。

    “服務(wù)好老干部是我的責(zé)任。服務(wù)過程中,我也能感受到幸??鞓??!?6歲的助老員金小玲說。4 年前,她服務(wù)的對象戴泉生患了老年癡呆,被其女兒帶到南京居住。2021 年,戴泉生回宜興過春節(jié),一進(jìn)家門就問:“小金呢?她怎么沒來?”金小玲接到電話后趕來,問:“你知道我是誰?”戴泉生利索地說:“你是小金?!薄澳且豢?,我都要流眼淚了,心里暖暖的。一個連兒女名字有時都叫不出來的老人,還記得我,說明我在他心里?!?/p>

    離休干部尹奮和生前偏癱,金小玲每天都會推著輪椅帶他到公園逛逛。后來,尹奮和要求辭退保姆,說:“小金像我女兒一樣照顧我,我還要保姆干嗎?不如把保姆的錢給她?!苯鹦×峒泵褡。骸拔沂侵蠁T,和保姆不一樣?!?/p>

    “這樣的事情在其他助老員身上也經(jīng)常發(fā)生,我們上門勸說,但說來說去,助老員和保姆的區(qū)別在哪里,我們也說不清楚了,這說明助老員的服務(wù)已超過了本來的服務(wù)范圍,她們完全融入了老干部的生活?!憋G東說。

    “我當(dāng)助老員,就是心想能幫老干部做些事,這一做就是10 年?!?7 歲的助老員蔣仕芳說。她臉上總掛著友善的笑容,多管一點、多做一點,讓老干部生活無憂是她當(dāng)助老員的心得。每逢刮風(fēng)下雨,她心里掛念著服務(wù)對象,頂風(fēng)冒雨,挨家挨戶去看望。離休干部陸勤志對記者說:“小蔣是我最親的人,家里家外、大大小小的事,全是她幫忙,一天不見就想她?!?/p>

    “從當(dāng)上助老員開始,手機號就沒有換過”,這是每個助老員都對記者說的話。理由也簡單:“號碼不能換,怕老干部找不到我。”隨著年齡的增長,許多老干部把助老員的手機號碼貼在床頭、門上。

    “助老員的工作看似簡單,但要做好卻是一門學(xué)問。助老員不僅要進(jìn)得了門,工作更要入得了心?!憋G東說,“這‘入心’,說到底就是愛心。沒有愛心,當(dāng)不好助老員?!?/p>

    嵇綠東介紹,試點之初,一些離休干部面對上門的助老員不相信、不接受、不給進(jìn)門?,F(xiàn)在,老干部有所求,助老員有所應(yīng),已成為一種常態(tài)化服務(wù)?!半S著時間的推移,助老內(nèi)容也發(fā)生了變化,現(xiàn)在提供親情化、精準(zhǔn)化服務(wù)?!憋G東說。

    實踐中顯現(xiàn)出的困擾

    離休干部專職助老員已成為宜興市委老干部局老干部服務(wù)工作的品牌,廣受贊譽,對一些社區(qū)開展助老服務(wù)也提供了可參照的樣本。

    但隨著時間的推移和生活的變化,一些困擾也逐漸顯現(xiàn)。

    民主社區(qū)黨總支書記葛佼說:“離休干部助老員給了我們很多啟發(fā),最有代表性的是創(chuàng)立了‘愛心敲門大姐’助老活動。我們把社區(qū)里的離休干部助老員也納入社區(qū)志愿者中,通過她們的傳幫帶,提升志愿者為老服務(wù)的質(zhì)量,但如果全面鋪開,資金是問題。”

    茶東社區(qū)黨總支書記王芳也表達(dá)了同樣的觀點?!半x休干部助老員親情化的服務(wù)的確感人,在宜興很有影響力。受她們的啟發(fā),我們也嘗試為獨居的老人提供力所能及的服務(wù)。”她介紹,茶東社區(qū)獨居、空巢、高齡老人較多,社區(qū)組織了志愿者開展一些助老服務(wù),“但要達(dá)到親情化的服務(wù)質(zhì)量,或者實施社會組織‘服務(wù)外包’式助老,沒有資金保證,很難全面展開?!?/p>

    “后備人選也是個問題。年輕人根本招不到,原因是工資少?!憋G東說,“對助老員的補貼,可以忽略不計,完全不能說是工資。助老服務(wù)基本等于是公益性志愿服務(wù)?!?/p>

    社會組織“服務(wù)外包”也是助老選項,但服務(wù)質(zhì)量讓人產(chǎn)生疑慮。社會服務(wù)機構(gòu)作為企業(yè)方,其性質(zhì)決定了它是以利潤最大化為目標(biāo),在落實服務(wù)項目內(nèi)容上往往會打折扣、降質(zhì)量,從而會影響服務(wù)滿意度。南京某家政服務(wù)中心一“金牌保姆”對記者坦言:“認(rèn)真服務(wù)可以,但要說親情化,談不上,畢竟我們是按照公司的要求,在規(guī)定的時間里,完成協(xié)議內(nèi)容?!?/p>

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