• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于結(jié)構(gòu)化視角的大型公立醫(yī)院行政部門績(jī)效考核體系的研究*

    2021-07-13 08:18:40袁萍黎國(guó)慶
    現(xiàn)代醫(yī)院管理 2021年3期
    關(guān)鍵詞:行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系

    袁萍,黎國(guó)慶

    (南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院對(duì)外合作發(fā)展部,南昌市 330019)

    醫(yī)院行政部門是指開展黨務(wù)、院務(wù)、宣傳、醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、人力資源、財(cái)務(wù)、物資、信息、后勤等管理業(yè)務(wù)的部門,是醫(yī)院決策、組織、管理、協(xié)調(diào)的執(zhí)行者和推動(dòng)者,是促進(jìn)臨床醫(yī)技科室正常運(yùn)行的保障者,是醫(yī)院“醫(yī)、教、研、管”四大業(yè)務(wù)中管理業(yè)務(wù)有效開展的中堅(jiān)力量,具有管理、服務(wù)雙重職能。針對(duì)醫(yī)院行政部門績(jī)效考核體系的建立,主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。

    1 公立醫(yī)院行政部門開展績(jī)效考核的必要性

    國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕67號(hào))中指出,健全績(jī)效考核制度,對(duì)不同崗位、不同職級(jí)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行分類考核,建立健全績(jī)效考核指標(biāo)體系。人力資源社會(huì)保障部等部門印發(fā)的《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào),公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評(píng)價(jià)辦法,綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素,考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。推進(jìn)行政部門績(jī)效考核是貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生健康政策,進(jìn)一步深化公立醫(yī)院改革的重要舉措。

    公立醫(yī)院行政部門開展績(jī)效考核是改善行政部門人員工作作風(fēng),充分調(diào)動(dòng)行政部門人員工作積極性的關(guān)鍵舉措,是找準(zhǔn)工作存在不足,持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量的有效方法,是醫(yī)院實(shí)施精細(xì)化管理,建立現(xiàn)代化管理醫(yī)院的重要內(nèi)容。在行政部門推進(jìn)績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理工作的高質(zhì)量、高效率開展,提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理效益,保障醫(yī)療、教學(xué)及科研業(yè)務(wù)的有效推進(jìn)。在提高醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)能力、保障醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展中起到了愈發(fā)重要的作用。

    2 公立醫(yī)院行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立

    2.1 建立行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系存在的困難

    2.1.1 部門職責(zé)差異大。公立醫(yī)院行政部門既包括了以臨床診療管理為主的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理部門,又包括了對(duì)醫(yī)院進(jìn)行宏觀和微觀管理的人事、財(cái)務(wù)等部門,還包括了進(jìn)行思想政治建設(shè)和醫(yī)院文化建設(shè)的黨群部門[1]。業(yè)務(wù)內(nèi)容涉及面廣,部門工作性質(zhì)不一,在工作難度、風(fēng)險(xiǎn)程度上存在一定差異,崗位工作、部門業(yè)績(jī)可比性相對(duì)不足,很難建立統(tǒng)一的、普適的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。

    2.1.2 部門工作難量化。行政部門涉及很多溝通、協(xié)調(diào)工作,難以在短時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)工作成效,且存在臨時(shí)性的工作任務(wù)。工作質(zhì)量難以進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)估。再加上部門之間、部門人員之間職責(zé)的不明確,以及人力資源配置差異等因素的影響,很難制定量化的、公平的績(jī)效考核指標(biāo)。

    2.1.3 崗位評(píng)估難推進(jìn)。在企業(yè)中,進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估是推進(jìn)績(jī)效考核有效開展的重要環(huán)節(jié)。一方面,長(zhǎng)期以來(lái),公立醫(yī)院行政部門的績(jī)效主要根據(jù)用工形式、職務(wù)或職稱級(jí)別來(lái)定,同一用工形式、職務(wù)級(jí)別的職工擁有同等績(jī)效。推進(jìn)崗位價(jià)值評(píng)估會(huì)打破目前固定的“平均”及“大鍋飯”現(xiàn)象。另一方面,各行政部門之間及部門人員之間的崗位評(píng)估需要專業(yè)人員及技能作為支撐。根據(jù)崗位價(jià)值對(duì)其劃分等級(jí)存在不合理、難以劃分這一難題的同時(shí),還會(huì)打擊人員積極性,損害部分人員利益,難以推進(jìn)[2]。

    2.2 行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系建立的原則

    2.2.1 普適性原則。在設(shè)立行政部門績(jī)效考核指標(biāo)時(shí),要考慮到不同部門之間工作性質(zhì)及職責(zé)的差異,制定出適用于所有行政部門、不帶有部門傾向性的績(jī)效考核指標(biāo)。

    2.2.2 全方位原則。做到考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的多方位、全面性,注重行政部門人員德、績(jī)、廉、勤的多方位考核和發(fā)展。同時(shí),在注重全方位考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)各指標(biāo)的重要性程度不同,合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重。

    2.2.3 可操作原則。通過(guò)梳理歸類,盡量將設(shè)立的考核指標(biāo)細(xì)化、量化,以形成操作性強(qiáng)的考核指標(biāo)[3]。設(shè)計(jì)的指標(biāo)在進(jìn)行考核時(shí)能有明顯的、客觀的信息支撐和評(píng)價(jià)依據(jù),受考核人員主觀影響小,能對(duì)考核結(jié)果做出充分的、客觀的解釋。

    2.2.4 導(dǎo)向性原則。一方面,行政部門績(jī)效考核指標(biāo)及部門內(nèi)部年度工作計(jì)劃的建立要以醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)、上級(jí)部門政策、人民群眾需求為導(dǎo)向,充分體現(xiàn)醫(yī)院整體發(fā)展方向?qū)己酥笜?biāo)制定的導(dǎo)向作用。另一方面,制定的考核指標(biāo)要具有對(duì)行政部門工作的改進(jìn)起到方向引導(dǎo)作用,以持續(xù)完善行政部門工作質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮績(jī)效考核在提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理效益上的杠桿作用。

    2.3 行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2.3.1 考核指標(biāo)體系構(gòu)建的方法??己酥笜?biāo)體系的建立依據(jù)結(jié)構(gòu)化的分析方法。從考核評(píng)價(jià)有無(wú)客觀明顯的依據(jù),可分為主、客觀指標(biāo)兩大類。主觀指標(biāo)中根據(jù)評(píng)價(jià)主體與行政部門的關(guān)系即上級(jí)、平級(jí)與服務(wù)對(duì)象,可主要分為院領(lǐng)導(dǎo)、行政部門與臨床醫(yī)技科室三大評(píng)價(jià)主體??陀^指標(biāo)總體分為硬實(shí)力發(fā)展指標(biāo)、軟實(shí)力指標(biāo)及發(fā)展保障指標(biāo)。年度工作計(jì)劃、臨時(shí)性重大任務(wù)、工作創(chuàng)新情況以及部門基本職責(zé)構(gòu)成了推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的主要工作事項(xiàng)。黨建工作、文化建設(shè)為軟實(shí)力指標(biāo)。工作作風(fēng)、能力素質(zhì)為保障指標(biāo),具體包含協(xié)作配合、辦事效率、理論學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。依據(jù)上述結(jié)構(gòu)體系,制定行政部門具體考核指標(biāo)。

    2.3.2 主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)。根據(jù)行政部門“非同質(zhì)性、難比較性、難量化性、難操作性”等特點(diǎn)[4],行政部門績(jī)效考核的主觀評(píng)價(jià)占據(jù)著較為重要地位,可與客觀指標(biāo)各占考核整體成績(jī)的40%、60%。結(jié)合“360 度評(píng)估”法,考核主體可以分為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、平行部門、下級(jí)員工及服務(wù)對(duì)象。在醫(yī)院行政部門主觀評(píng)價(jià)中,非分管院領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)能夠反映行政部門工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量,較為客觀公正。服務(wù)對(duì)象對(duì)行政部門的滿意度能反映行政部門服務(wù)臨床的質(zhì)量,但對(duì)部門內(nèi)部工作不太了解。行政部門間互評(píng)能在一定程度上反映部門履職、協(xié)調(diào)配合情況,但受人際關(guān)系影響較大。因此,在權(quán)重分配方面,三者可分別占主觀考核成績(jī)的50%、20%及30%。結(jié)合“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI) ”考核法,各行政部門進(jìn)行工作述職報(bào)告,提交工作總結(jié)材料,非分管院領(lǐng)導(dǎo)、各行政部門、各臨床醫(yī)技科室從部門職責(zé)開展、重要業(yè)績(jī)?nèi)〉?、臨床醫(yī)技科室服務(wù)、部門人員工作作風(fēng)四個(gè)方面來(lái)對(duì)行政部門進(jìn)行綜合性、整體性考核評(píng)價(jià)。

    2.3.3 客觀評(píng)價(jià)指標(biāo)。針對(duì)行政部門工作難以量化特點(diǎn),客觀指標(biāo)可以采用關(guān)鍵事件法和目標(biāo)管理法來(lái)設(shè)立。指標(biāo)分為加、減項(xiàng)指標(biāo)兩類。主要考核指標(biāo)包含年度關(guān)鍵事項(xiàng)、臨時(shí)性重大任務(wù)、工作創(chuàng)新、部門協(xié)作、學(xué)習(xí)提升、黨建文化建設(shè)六個(gè)方面。加分項(xiàng)指標(biāo)主要是指因工作表現(xiàn)突出而獲得的重大榮譽(yù)或表彰。減分項(xiàng)指標(biāo)包含崗位職責(zé)履行、工作作風(fēng)表現(xiàn)兩個(gè)方面。其中,關(guān)鍵事項(xiàng)是指根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、醫(yī)院年度工作計(jì)劃以及上級(jí)政策要求而制定的部門年度重點(diǎn)工作[5]。臨時(shí)性重大任務(wù)為不在年度重點(diǎn)事項(xiàng)范圍內(nèi),部門牽頭開展的上級(jí)重大指令性任務(wù)或醫(yī)院開展的其他重大工作。具體考核指標(biāo)及權(quán)重見(jiàn)表1。

    表1 行政部門績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容一覽表

    3 公立醫(yī)院行政部門績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程

    3.1 確定考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

    結(jié)合指標(biāo)體系建立的原則,根據(jù)客觀指標(biāo)包含的幾項(xiàng)內(nèi)容,建立客觀指標(biāo)的細(xì)分指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重及考核標(biāo)準(zhǔn),初步形成一套完整的考核指標(biāo)體系[6]。把初步確定的指標(biāo)體系提請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論,由院領(lǐng)導(dǎo)、各行政部門及績(jī)效考核小組共同進(jìn)行研究討論,根據(jù)研究討論結(jié)果在上年度年底或本年度年初確定最終的考核指標(biāo)體系。

    3.2 開展考核評(píng)價(jià)與統(tǒng)計(jì)

    根據(jù)確定的考核指標(biāo)體系,建立完善考核評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各行政部門根據(jù)指標(biāo)體系先行自評(píng),填寫或上傳論證材料,形成部門自評(píng)結(jié)果。績(jī)效考核小組在部門自評(píng)基礎(chǔ)上,通過(guò)查看部門提供論證資料,調(diào)取現(xiàn)有材料,對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效復(fù)評(píng)。針對(duì)小組復(fù)評(píng)與部門自評(píng)結(jié)果不一致的情況,考核小組與行政部門反饋溝通、查證、核實(shí),形成各部門的復(fù)評(píng)結(jié)果與意見(jiàn),最終得出各部門的考核結(jié)果。

    3.3 進(jìn)行結(jié)果反饋與公布

    考核小組組織召開各行政部門協(xié)調(diào)會(huì),公布復(fù)評(píng)后的考核結(jié)果,針對(duì)考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議點(diǎn)、疑惑點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)一的說(shuō)明與討論,統(tǒng)一部門意見(jiàn),形成最終待商榷點(diǎn)??己诵〗M把各部門考核結(jié)果及考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議點(diǎn)提交會(huì)議討論。根據(jù)會(huì)議形成的意見(jiàn)與決定,績(jī)效考核小組形成最后的考核結(jié)果,并進(jìn)行正式公布。

    4 開展行政部門績(jī)效考核工作的保障

    4.1 技術(shù)保障

    強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在考核工作中的運(yùn)用。建立完善行政部門績(jī)效考核網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),為考核指標(biāo)生成、部門自評(píng)、小組復(fù)評(píng)、考評(píng)支撐材料上傳和查閱、考評(píng)備注信息錄入、考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)提供信息平臺(tái),促進(jìn)考評(píng)過(guò)程線上操作和考評(píng)結(jié)果自動(dòng)生成,搭建起考核數(shù)據(jù)集成平臺(tái),實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核工作的高效率開展。

    4.2 組織保障

    成立行政部門績(jī)效考核小組,小組成員由黨委辦公室、院長(zhǎng)辦公室、績(jī)效管理部門、人事部門及臨床醫(yī)技科室各一人組成[7]??己诵〗M負(fù)責(zé)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立、考評(píng)過(guò)程的實(shí)施、考評(píng)結(jié)果的反饋與說(shuō)明。小組組長(zhǎng)由績(jī)效管理部門的分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

    4.3 數(shù)據(jù)保障

    一方面,以確定的考核指標(biāo)體系為導(dǎo)向,在開展考核指標(biāo)相對(duì)應(yīng)的事項(xiàng)時(shí),牽頭部門做好各行政部門完成該事項(xiàng)情況的記錄與結(jié)果統(tǒng)計(jì),進(jìn)行資料備存,為后續(xù)考評(píng)提供依據(jù)。另一方面,切實(shí)進(jìn)行督查督辦。建立督查督辦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),對(duì)各部門需完成的重要工作進(jìn)行督查督辦。系統(tǒng)對(duì)各部門年度重要工作按時(shí)、按質(zhì)完成情況形成統(tǒng)計(jì)結(jié)果,促使自動(dòng)化生成反映督辦事項(xiàng)執(zhí)行情況的相關(guān)數(shù)據(jù),為績(jī)效考核提供依據(jù)。

    4.4 機(jī)制保障

    一是溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)績(jī)效考核小組與院領(lǐng)導(dǎo)、各行政部門之間的雙向溝通與反饋,充分聽取行政部門的建議,促使考核指標(biāo)的合理完善、考核方式的公開透明以及考核結(jié)果的客觀公正;二是監(jiān)督管理機(jī)制。建立完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)醫(yī)院監(jiān)督部門在績(jī)效考核過(guò)程中關(guān)鍵步驟的監(jiān)管,促使績(jī)效考核工作規(guī)范開展[8]。三是持續(xù)激勵(lì)機(jī)制。在年度考核中探索開展季度考核,以增強(qiáng)績(jī)效考核對(duì)行政部門激勵(lì)作用的持續(xù)性。同時(shí),在不斷完善考核指標(biāo)與過(guò)程中增強(qiáng)各部門對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)同感,提升激勵(lì)強(qiáng)度。

    5 考核結(jié)果的應(yīng)用

    5.1 完善部門工作質(zhì)量

    行政部門績(jī)效考核工作的開展最終是為了提升工作質(zhì)量,保障醫(yī)院高效益運(yùn)營(yíng)???jī)效考核小組要與醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理部門相互協(xié)作,根據(jù)考核的詳細(xì)結(jié)果總結(jié)出醫(yī)院行政管理工作存在的主要問(wèn)題,為制定醫(yī)院行政管理工作改善方案提供依據(jù)。同時(shí),根據(jù)行政部門需求,協(xié)助各部門分析短板弱項(xiàng),找出工作質(zhì)量改進(jìn)方向,共同推進(jìn)行政部門更高效率、更高質(zhì)量開展工作,促使績(jī)效考核杠桿作用及運(yùn)營(yíng)管理部門職責(zé)的充分發(fā)揮。

    5.2 完善績(jī)效考核體系

    績(jī)效考核應(yīng)是一個(gè)持續(xù)完善的過(guò)程???jī)效考評(píng)結(jié)束后,考核小組應(yīng)對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行全面分析。以考評(píng)結(jié)果為著眼點(diǎn),通過(guò)對(duì)最終考評(píng)結(jié)果與部門實(shí)際工作業(yè)績(jī)進(jìn)行一致性分析,對(duì)主觀考核成績(jī)與客觀考核成績(jī)進(jìn)行一致性分析,對(duì)細(xì)分指標(biāo)之間得分情況進(jìn)行對(duì)比,來(lái)對(duì)考核指標(biāo)內(nèi)容、主客觀間指標(biāo)權(quán)重、各細(xì)分指標(biāo)權(quán)重、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核實(shí)施過(guò)程等進(jìn)行合理性、科學(xué)性分析,以持續(xù)完善行政部門績(jī)效考核體系。

    圖1 公立醫(yī)院行政部門績(jī)效考核的運(yùn)行

    5.3 進(jìn)行績(jī)效差異發(fā)放

    績(jī)效考核結(jié)果是各行政部門績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的最直接依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果,績(jī)效考核小組確定各行政部門所對(duì)應(yīng)的等級(jí)及金額,對(duì)各行政部門績(jī)效實(shí)行等級(jí)、差異化發(fā)放,以增強(qiáng)行政部門工作積極性。

    6 討論

    本文對(duì)大型公立醫(yī)院績(jī)效考核體系進(jìn)行了闡述,重點(diǎn)突出了績(jī)效考核工作的運(yùn)行。在考核指標(biāo)方面,針對(duì)行政部門考核指標(biāo)難以量化、部門職責(zé)差異大的特點(diǎn),納入了主觀考核指標(biāo),用與行政部門工作密切相關(guān)的人員的整體評(píng)價(jià)代替了難以量化的部分客觀指標(biāo),尤其是院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的評(píng)價(jià)能夠較為準(zhǔn)確地反映出部門的工作業(yè)績(jī),并予以數(shù)據(jù)保障,在督查督辦中客觀反映重大事項(xiàng)的辦理效率和質(zhì)量??陀^指標(biāo)的重點(diǎn)在于對(duì)醫(yī)院發(fā)展起重大促進(jìn)作用的年度重點(diǎn)工作、臨時(shí)性重大任務(wù)、工作創(chuàng)新等關(guān)鍵事項(xiàng)上。學(xué)習(xí)提升指標(biāo)能激勵(lì)行政人員提升本職工作的理論研究水平,為提高行政管理工作效益提供能力保障。構(gòu)建的考核指標(biāo)既抓住了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的重點(diǎn)事項(xiàng)及部門職責(zé)履行,又體現(xiàn)了醫(yī)院軟實(shí)力的重要性,同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了保障工作高質(zhì)量開展的職工能力素質(zhì)及工作作風(fēng)。

    在考核指標(biāo)的構(gòu)建、考核評(píng)分的開展、考評(píng)結(jié)果的確定這三個(gè)主要步驟中,溝通協(xié)調(diào)始終貫穿全程,增強(qiáng)了考核工作的合理性及認(rèn)同感。信息技術(shù)的保障促進(jìn)了線上考核評(píng)價(jià)的開展,提高了工作效率。督查督辦的開展及相關(guān)工作信息的留存為考核評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。多部門人員組成的績(jī)效考核小組的成立促進(jìn)考核工作的專人管理,職責(zé)明確。

    實(shí)際開展過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)還在于明細(xì)指標(biāo)的構(gòu)建、各部門年度重點(diǎn)工作及臨時(shí)性重大任務(wù)的確定以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的界定。各行政部門年度重點(diǎn)工作的確定及重大任務(wù)的界定因部門職責(zé)差異大,存在工作難度和風(fēng)險(xiǎn)度不一問(wèn)題。各項(xiàng)指標(biāo)尤其是關(guān)鍵事項(xiàng)完成質(zhì)量的評(píng)判,因客觀原因造成重點(diǎn)任務(wù)難以完成等因素的存在,還需要在實(shí)際工作之中進(jìn)一步斟酌。

    猜你喜歡
    行政部門績(jī)效考核指標(biāo)體系
    無(wú)題(10)
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    江蘇:對(duì)虛假鑒定“零容忍”
    試論企業(yè)行政部門人事管理制度改革
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    平衡計(jì)分卡在高職行政部門績(jī)效管理中的應(yīng)用研究
    測(cè)土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    巨乳人妻的诱惑在线观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产欧美日韩一区二区精品| 多毛熟女@视频| 一本大道久久a久久精品| 婷婷成人精品国产| 青春草视频在线免费观看| 老司机影院毛片| av福利片在线| 精品少妇久久久久久888优播| 一二三四在线观看免费中文在| 99国产极品粉嫩在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品一区二区免费开放| 国产亚洲欧美精品永久| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产三级黄色录像| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲欧美精品永久| av福利片在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧洲日产国产| 夫妻午夜视频| 久久青草综合色| 日韩免费高清中文字幕av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久毛片免费看一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美少妇被猛烈插入视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大片免费播放器 马上看| 一本大道久久a久久精品| 又紧又爽又黄一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 午夜免费成人在线视频| avwww免费| 在线精品无人区一区二区三| 99国产综合亚洲精品| 老司机影院毛片| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国内亚洲2022精品成人 | 又黄又粗又硬又大视频| 老司机在亚洲福利影院| 美女视频免费永久观看网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜免费观看性视频| 十八禁网站免费在线| 国产有黄有色有爽视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成年动漫av网址| av有码第一页| 一级片免费观看大全| av福利片在线| 久久这里只有精品19| 国产一区二区三区av在线| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美另类一区| 午夜免费鲁丝| 国产成+人综合+亚洲专区| 一级a爱视频在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 蜜桃在线观看..| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品免费大片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91成年电影在线观看| 国产一区二区在线观看av| 午夜91福利影院| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久99一区二区三区| 亚洲综合色网址| 女性被躁到高潮视频| 午夜免费观看性视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久热在线av| 99久久人妻综合| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线av久久热| 女性被躁到高潮视频| 精品人妻在线不人妻| 又大又爽又粗| 日日爽夜夜爽网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 麻豆av在线久日| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜两性在线视频| 亚洲中文av在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩免费高清中文字幕av| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 999久久久精品免费观看国产| 捣出白浆h1v1| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 老司机亚洲免费影院| 日本欧美视频一区| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利视频精品| 国产淫语在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 一二三四在线观看免费中文在| 婷婷色av中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 老熟女久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久国产精品麻豆| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 91大片在线观看| 91大片在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级黄色大片毛片| 天堂俺去俺来也www色官网| 好男人电影高清在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 成人三级做爰电影| 国产有黄有色有爽视频| 18在线观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 视频区欧美日本亚洲| 久9热在线精品视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产精品熟女久久久久浪| 国产日韩欧美亚洲二区| 视频区欧美日本亚洲| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品影院| 午夜福利乱码中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品一区在线观看国产| a级毛片黄视频| 超碰97精品在线观看| 一级毛片电影观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 下体分泌物呈黄色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av精品麻豆| 欧美日韩福利视频一区二区| 9色porny在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av电影在线进入| 久久久久久久久久久久大奶| 国产欧美日韩一区二区精品| 91麻豆av在线| 99久久综合免费| 国产一级毛片在线| av欧美777| 久久久国产精品麻豆| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美久久黑人一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美在线黄色| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99国产精品一区二区蜜桃av | 一本大道久久a久久精品| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利,免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产97色在线日韩免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲专区中文字幕在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 热re99久久国产66热| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 2018国产大陆天天弄谢| 老司机深夜福利视频在线观看 | 女人精品久久久久毛片| netflix在线观看网站| 99久久人妻综合| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲伊人色综图| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久久久久久久大奶| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 欧美+亚洲+日韩+国产| www.av在线官网国产| 最新的欧美精品一区二区| 高清在线国产一区| 国产一级毛片在线| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 搡老岳熟女国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产97色在线日韩免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久人人爽人人片av| 蜜桃在线观看..| 99香蕉大伊视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利乱码中文字幕| 久久免费观看电影| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人国产一区最新在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 老司机福利观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91国产中文字幕| 黄片播放在线免费| 又紧又爽又黄一区二区| 99国产精品免费福利视频| 国产成人av教育| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲 国产 在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 桃花免费在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费黄频网站在线观看国产| 女人久久www免费人成看片| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人三级做爰电影| 亚洲一区中文字幕在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老司机福利观看| 久久国产精品影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩免费高清中文字幕av| 男女无遮挡免费网站观看| 老鸭窝网址在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久精品免费免费高清| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人免费观看视频高清| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本五十路高清| 国产福利在线免费观看视频| av网站在线播放免费| www日本在线高清视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机福利观看| 婷婷色av中文字幕| 老司机影院毛片| 午夜久久久在线观看| 久久人人爽人人片av| 亚洲,欧美精品.| 亚洲美女黄色视频免费看| 色视频在线一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 满18在线观看网站| 一级毛片电影观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久欧美国产精品| 麻豆国产av国片精品| 中文字幕高清在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人久久www免费人成看片| 日本一区二区免费在线视频| 国产在视频线精品| 1024香蕉在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男女无遮挡免费网站观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 一级黄色大片毛片| 人妻 亚洲 视频| 久久久久久久久久久久大奶| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 热re99久久国产66热| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑丝袜美女国产一区| 操美女的视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久精品免费免费高清| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美精品av麻豆av| 久久久久久人人人人人| 大香蕉久久网| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产av国产精品国产| 免费黄频网站在线观看国产| 桃红色精品国产亚洲av| 一级毛片电影观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品少妇黑人巨大在线播放| 婷婷丁香在线五月| 悠悠久久av| 黄色视频,在线免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品免费视频内射| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色视频在线一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精华国产精华精| 国产高清videossex| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产精品一区三区| 新久久久久国产一级毛片| 香蕉国产在线看| 一本大道久久a久久精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人妻人人澡人人爽人人| 国产免费av片在线观看野外av| tocl精华| 又黄又粗又硬又大视频| 久久av网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费在线观看完整版高清| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 咕卡用的链子| 美女午夜性视频免费| 男女免费视频国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品在线美女| 91av网站免费观看| 伦理电影免费视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av国产av综合av卡| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久毛片免费看一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩有码中文字幕| 99久久综合免费| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人av教育| 午夜激情av网站| 色94色欧美一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| av免费在线观看网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久综合国产亚洲精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 桃红色精品国产亚洲av| av不卡在线播放| 午夜福利免费观看在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 婷婷成人精品国产| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利视频精品| 国产欧美日韩一区二区三 | 精品第一国产精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线 av 中文字幕| 午夜福利免费观看在线| 国产男人的电影天堂91| www.自偷自拍.com| 老鸭窝网址在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品二区激情视频| 亚洲综合色网址| 免费在线观看影片大全网站| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片精品| 午夜福利免费观看在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一区二区三区精品91| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲成人免费av在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产主播在线观看一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品九九99| 亚洲国产欧美网| 最近中文字幕2019免费版| 99国产精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 老熟女久久久| 成人三级做爰电影| 亚洲第一青青草原| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久久久网色| 嫁个100分男人电影在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产成人系列免费观看| 高清在线国产一区| 啦啦啦 在线观看视频| 丝袜美足系列| 日本a在线网址| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 久久中文看片网| 窝窝影院91人妻| 成在线人永久免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久毛片免费看一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频 | 成人影院久久| 亚洲中文av在线| 又黄又粗又硬又大视频| 又大又爽又粗| 91字幕亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | av视频免费观看在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 我的亚洲天堂| 国产精品av久久久久免费| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 一本大道久久a久久精品| 久久免费观看电影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 最新在线观看一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 色视频在线一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品第一国产精品| 成在线人永久免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 久久香蕉激情| 在线观看人妻少妇| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人亚洲精品一区在线观看| 9热在线视频观看99| 国产色视频综合| 午夜免费成人在线视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲国产看品久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老司机影院毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 免费观看a级毛片全部| videos熟女内射| svipshipincom国产片| 黄色视频不卡| 成年人午夜在线观看视频| 1024视频免费在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品一二三| 精品少妇内射三级| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产高清视频在线播放一区 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 看免费av毛片| 男女免费视频国产| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人欧美在线观看 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久久视频综合| 午夜福利,免费看| 亚洲国产欧美网| 亚洲黑人精品在线| 999久久久国产精品视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲专区字幕在线| 久久久久国内视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线av久久热| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品一区二区三区四区五区乱码| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品一区二区大全| 欧美乱码精品一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人av教育| 午夜免费观看性视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久免费观看电影| 乱人伦中国视频| 多毛熟女@视频| 久久久国产精品麻豆| 手机成人av网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲第一av免费看| 国产99久久九九免费精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产一级毛片在线| av网站在线播放免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 下体分泌物呈黄色| 午夜老司机福利片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美精品一区二区免费开放| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品二区激情视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 三上悠亚av全集在线观看| 久久性视频一级片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产成人精品无人区| 老司机影院成人| 一级,二级,三级黄色视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久精品人妻al黑| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本一区二区免费在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 男女免费视频国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩一区二区三区影片| 两性夫妻黄色片| 亚洲熟女毛片儿| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级,二级,三级黄色视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美成狂野欧美在线观看| 成年av动漫网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 在线天堂中文资源库| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人av教育| 亚洲,欧美精品.| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 满18在线观看网站| 婷婷成人精品国产| 十分钟在线观看高清视频www| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| www.熟女人妻精品国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 美女高潮到喷水免费观看| 国产男女内射视频| 九色亚洲精品在线播放| 日韩欧美免费精品| 老司机深夜福利视频在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 丝袜在线中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品亚洲成a人片在线观看| 热99re8久久精品国产| 午夜免费成人在线视频|