企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

邢婷婷

中鐵十五局集團城市建設(shè)工程有限公司 河南 洛陽 471000

對于企業(yè)來說，和諧勞動關(guān)系能夠保證企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，想要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不僅僅需要企業(yè)努力，同時也需要員工的努力，二者應當竭盡全力達成共贏布標。和諧勞動關(guān)系不僅僅對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，同時還能夠使員工工作積極性大大提升。企業(yè)工會應當及時與員工溝通，促使員工參與企業(yè)民主決策與管理，使得員工與企業(yè)間的矛盾與摩擦不斷減少。這樣既能夠加強員工與企業(yè)勞動合同的規(guī)范性，還能夠使員工利益得到保護，能夠把企業(yè)與員工之間各類勞務問題有效解決。這都能夠體現(xiàn)出企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時所發(fā)揮的主要作用。

1 和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵

勞動關(guān)系指的是在企業(yè)內(nèi)部，又員工進行生產(chǎn)勞動工作，在這期間，員工與企業(yè)之間的社會關(guān)系就是勞動關(guān)系，也就是二者之前因為勞動關(guān)系而產(chǎn)生的義務與權(quán)力關(guān)系。和諧勞動關(guān)系指的是二者之間的勞動關(guān)系不存在對抗性，企業(yè)與員工之間不存有矛盾摩擦或是矛盾摩擦非常少，關(guān)系非常融洽。想要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，主要應注意一下幾點:第一，應規(guī)范員工的工作時間，建立起完善的管理機制，同時應當把保證員工勞動權(quán)益放在首位；第二，企業(yè)和員工之間的義務與權(quán)力是對等關(guān)系，在地位上二者相同；第三，想要保證企業(yè)員工流失率處于正常區(qū)間就必須保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧；第四，公正公平，企業(yè)與員工共創(chuàng)雙贏。

2 企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性

構(gòu)建和諧勞動歡喜不僅僅對社會發(fā)展和企業(yè)員工有好處，對企業(yè)自身發(fā)展也有著不可忽視的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點:

2.1 和諧社會的基礎(chǔ)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 勞動關(guān)系由生產(chǎn)關(guān)系組合而成，在形成勞動關(guān)系時也形成了管理者與勞動者之間的關(guān)系。在社會中，人和各類社會關(guān)系接觸，進而保證了勞動的延續(xù)。在日常生活中，所有人都扮演著舉足輕重的角色，都是必不可少的，所以說社會的和諧發(fā)展由勞動關(guān)系所決定。假如在基礎(chǔ)勞動關(guān)系中存在各類摩擦與矛盾，那么就無法保證社會安全與和諧，人們的生活也無法得到保證。

2.2 市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求是和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 市場經(jīng)濟的技術(shù)是企業(yè)制度，它主要包括和諧勞動關(guān)系與產(chǎn)權(quán)關(guān)系。企業(yè)未來的發(fā)展受到勞動關(guān)系的影響，勞動關(guān)系能夠影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，如果企業(yè)穩(wěn)定長久的在當前市場中發(fā)展，就必須構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。員工與企業(yè)之間的關(guān)系好壞取決于勞動關(guān)系是否和諧。員工應當讓企業(yè)感受到自身的忠誠以及工作的積極性和熱情，同時企業(yè)也應當讓員工感受到企業(yè)對員工關(guān)心。兩者互相促進互共同發(fā)展，創(chuàng)造共贏局面。

2.3 減緩勞動矛盾與摩擦的主要方式就是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 在當今社會，從整體來看，我國勞動關(guān)系發(fā)展良好。在企業(yè)管理方面我國已經(jīng)建立起一套比較完善且廣泛的工會制度，使員工利益得到了有效保護。除此之外，我國勞動保護法也在不斷完善，越來越重視員工權(quán)利。由于當前我國正在社會主義發(fā)展關(guān)鍵時期，市場經(jīng)濟體制正在轉(zhuǎn)型，應當注意市場形勢的復雜多變，及時解決企業(yè)與員工之間的矛盾，保證勞動關(guān)系的和諧。近些年，有些企業(yè)為過度追求企業(yè)效益而忽視了員工利益，侵犯了員工權(quán)益，這種行為不可取，這不僅破壞了勞動關(guān)系，同時也影響了員工與企業(yè)的發(fā)展。同時企業(yè)工會必須正視且面對市場中不斷出現(xiàn)的新問題，及時對這些問題進行分析同時研究解決方法，將問題及時解決。當前解決勞動矛盾的有效手段就是構(gòu)建且保證勞動關(guān)系的和諧，這不僅是保證社會穩(wěn)定與社會經(jīng)濟發(fā)展的重要措施，同時也是保證企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的有效方法。

3 國有企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在的問題

3.1 工會獨立性不強，組織力量薄弱 不利于工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的因素很多，其中工會獨立性不強、組織實力弱是首要因素。不可否認，工會的獨立性不強、組織實力弱不僅是國有企業(yè)工會存在的問題，在廣大基層工會中也存在這一問題。特別是企業(yè)往往服從于工會，甚至企業(yè)的領(lǐng)導完全壓制工會的職能?？偠灾?，企業(yè)行政機關(guān)是隸屬于工會的主要部門。這種情況的發(fā)展直接影響到工會的工作效率，導致工會對國有企業(yè)行政機關(guān)的行為沒有約束力和影響力。此外，工會的職業(yè)和權(quán)利標識在立法中也不明確。在國有企業(yè)的經(jīng)營管理中，工會代表和維護職工利益的作用不高，導致工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的能力有限。工會在代表和維護國有企業(yè)職工利益方面作用不大，職工遇到問題不會主動向工會求助。當出現(xiàn)問題時，當大多數(shù)員工發(fā)生沖突時，大多數(shù)員工選擇直接與企業(yè)管理負責人談判，直接繞過工會。如果真的不可能，他們會選擇讓工會出面談判。

3.2 工會組織工作的公正性不強 在國有企業(yè)長期的計劃經(jīng)濟體制下，工會組織工作的完整性受到了一定的限制，其職能也受到了一定程度的削弱。因此，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮不了應有的作用。從長遠來看，工會的職能不完全，使得國有企業(yè)的員工認為工會是一個不折不扣的福利部門。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)員工不知道工會的具體職能是什么，這恰恰反映了工會在組織工作中的整體性缺陷。工會的角色應該是員工的利益，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響，但由于其組織形式并不是完美的，重要的功能沒有實現(xiàn)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞資糾紛、企業(yè)勞動合同的制定和監(jiān)督?jīng)]有明顯。

4 工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則和實施方案

建設(shè)和諧勞動關(guān)系的國有企業(yè)的工會，員工可以提高他們的認知思維，提高他們的能力，高度統(tǒng)一的企業(yè)和個人利益的利益，并發(fā)揮自己的力量和價值在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。在日常工作中，廣大員工要落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實質(zhì)，充分把握其內(nèi)涵，努力在這種情況下保護自身權(quán)益，尋找構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的出發(fā)點和實施細則。思想是行動的指南，因此，為了使企業(yè)的發(fā)展更加和諧，提高市場競爭力，就必須充分發(fā)揮國有企業(yè)的工會的調(diào)節(jié)作用，規(guī)范員工的行為概念，與先進的管理方法和工作，認真落實措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。此外，工會還應組織員工了解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的相關(guān)事宜，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)和諧勞動關(guān)系的價值和作用。在生產(chǎn)實踐，讓員工從觀念到實踐，可以高度統(tǒng)一，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的，緊密團結(jié)的工作，完成企業(yè)的生產(chǎn)任務，促進企業(yè)的發(fā)展，統(tǒng)一的企業(yè)和個人勞動關(guān)系，共謀企業(yè)的宏偉藍圖，為企業(yè)和員工帶來實實在在的利益。

5 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時企業(yè)工會的作用與地位

5.1 企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位

5.1.1 以勞動者視角來看，企業(yè)工會能夠維護勞動者合法權(quán)益，是勞動者的代表。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時，企業(yè)工會占有非常重要的地位。我國《工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利使用方法以及應當承擔的義務，這不僅保證了工會工作的順利進行，也從側(cè)面保證了勞動者的相關(guān)權(quán)益。所以說，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會有著法定地位，在調(diào)節(jié)員工與企業(yè)矛盾時，企業(yè)工會也必須按照相關(guān)法律規(guī)定進行。

5.1.2 從根本上將，員工利益與企業(yè)利益是相一致相貫通的。所以說，企業(yè)工會能夠根據(jù)兩者利益目標相同的性質(zhì)來推動長久穩(wěn)定、合作共贏、合理公平、關(guān)系有序的和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。企業(yè)工會在調(diào)動與維護員工積極性時，也應當將企業(yè)發(fā)展的理念輸送給員工，增強員工在精神上對企業(yè)的認可，同時要幫助員工樹立起正確的勞動觀念。

5.1.3 企業(yè)工會會維護黨與群眾之間的聯(lián)系，同時也會維護企業(yè)與勞動者之前的關(guān)系，還會維護員工的利益，這些都是根據(jù)其基本職能來進行的。在當前社會中，科學維權(quán)、依法維權(quán)與自主維權(quán)是未來企業(yè)工會發(fā)展的主要發(fā)展方向，這樣既能夠維護國家利益，也維護了勞動者與企業(yè)的利益。

5.2 企業(yè)工會在個偶見和諧勞動關(guān)系中的主要作用

5.2.1 橋梁與紐帶作用。企業(yè)工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工群眾組織，這個組織與群眾走的更近。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時，企業(yè)工會能夠凝聚員工的力量，進而保證企業(yè)發(fā)展目標的達成。所以說，員工和企業(yè)之間是一種勞資關(guān)系；員工的代表人是工會，工會在這其中便發(fā)揮著紐帶與橋梁的作用。作為矛盾雙方，工會應當疏導企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，促進和諧勞動關(guān)系的建立。進而共同促進社會的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

5.2.2 進一步保證和諧勞動關(guān)系。在當今，勞動關(guān)系正處在一個事故多發(fā)期，根據(jù)之前的勞動關(guān)系案例，大多都是企業(yè)變相壓榨員工，侵犯員工合法權(quán)益。企業(yè)工會最為重要的作用就是保證勞動者的合法權(quán)益。同時，我國工會法不斷完善，這對和諧勞動關(guān)系的建立也有著非常重大的促進作用。當前，勞動者最為關(guān)心的是如何有效解決與企業(yè)的利益沖突 問題。而企業(yè)工會應當關(guān)注的主要內(nèi)容就是怎樣協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系。企業(yè)工會應當把尊重勞動者放在首位，不斷開拓勞動者的工作熱性與積極性。促進勞動者與企業(yè)形成共同體，讓企業(yè)與勞動者成為一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。

6 結(jié)束語

結(jié)合以上所述，當前促進經(jīng)濟發(fā)展的有效舉措就是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，同時，企業(yè)自身競爭力與經(jīng)濟實力也會影響和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。企業(yè)工會應當充分發(fā)揮其作用，促使員工積極參與到企業(yè)基礎(chǔ)管理中來，充分發(fā)揮集體談判機制與作用，保證員工合法權(quán)益，保證勞務合同規(guī)范性與有效性，及時解決員工與企業(yè)之間存在的各類矛盾。因此說，企業(yè)工會必須充分了解和諧勞動關(guān)系對于我國社會發(fā)展的重要程度，不斷激勵員工工作積極性好熱情，同時把控好企業(yè)與員工之間的矛盾，將矛盾扼殺在搖籃中；保證企業(yè)與員工都能夠共同發(fā)展，以此促進我國社會的可持續(xù)發(fā)展。