打造高素質專業(yè)化干部隊伍

孫宇 張沫 尤慧

為深入貫徹落實習近平總書記關于加強高素質專業(yè)化干部隊伍建設的重要指示精神和新時代黨的組織路線，學習好、宣傳好、貫徹好習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，東遼縣委研究制定了《東遼縣黨政領導班子和優(yōu)秀年輕干部隊伍建設實施方案》，提出把加強年輕干部培養(yǎng)作為加強干部隊伍建設的重點任務和關鍵環(huán)節(jié)，立足“東遼英才”五大人才工程，打造“年輕干部素質提升工程”，著力提升年輕干部的能力素質，全面激發(fā)干部隊伍履職盡責、服務東遼振興發(fā)展大局的熱情。

一、推進“年輕干部素質提升工程”的主要做法

東遼縣委多措并舉，實施“一項工程+八大平臺”年輕干部培養(yǎng)模式，“一項工程”即年輕干部素質提升工程，“八大平臺”即導師幫帶、基本功大賽、專題培訓、黨性錘煉、實地調研、素質拓展、一線實踐、跟班學習，在實踐中多渠道、多方位、多維度培育年輕干部，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，努力培養(yǎng)和儲備一批政治堅定、能力過硬、素質全面、作風扎實、敢于擔當?shù)哪贻p干部。

研究出臺配套制度，規(guī)范年輕干部日常管理。2020年，東遼縣委制定了《東遼縣選調生日常管理辦法》《東遼縣公務員導師幫帶制度》《東遼縣公務員平時考核辦法》等一系列制度，加強對年輕干部的規(guī)范化、科學化、制度化管理。認真抓好“源頭工程”，加強對新招錄公務員和選調生政治素質的考察，實行新招錄人員導師培養(yǎng)制度，服務期內由所在單位1名領導班子成員擔任成長導師，負責指導新招錄人員開展工作。東遼縣委每半年、所在單位每個季度與新招錄人員談心談話。各單位主要領導、分管領導和組織人事部門負責同志通過日?？己?、平時考核、專項考核和年度考核等途徑，及時與新招錄人員溝通交流，了解政治素質和綜合表現(xiàn)，幫助他們堅定信心、提高本領、排憂解難。定期召開東遼縣年輕干部座談會和選調生工作座談會，及時了解他們的思想、學習、工作和生活情況，給予關心關愛和政策支持。

創(chuàng)辦“厚德杯”大賽，提升年輕干部能力素質。2020年9月，東遼縣委創(chuàng)新舉辦“厚德杯”首屆東遼縣公務員基本功大賽，旨在以賽促練、以賽促學，進一步強化年輕干部的基本知識、基礎理論和工作技能。來自43家單位的364名35周歲以下年輕干部報名參賽。為鼓勵年輕干部勤于思考、敢于創(chuàng)新、善于開拓，大賽設計“2+1”式全新賽制，除筆試和面試2個環(huán)節(jié)外，專門設置了風采展示環(huán)節(jié)。比賽特邀國家級命題專家團隊全程為參賽選手量身訂制考題。筆試成績前61名選手進入面試環(huán)節(jié)，同步列入東遼縣優(yōu)秀年輕干部人才庫。面試采取無領導小組討論方式，全方位考察綜合分析、團隊協(xié)作、公務禮儀、應急處置、創(chuàng)新意識和表達能力等多方面素質。筆試和面試總成績前18名選手進入總決賽暨風采展示環(huán)節(jié)。

舉辦專業(yè)化培訓班，更新年輕干部思想觀念。為認真貫徹落實習近平總書記關于提高年輕干部“七種能力”的要求，東遼縣委舉辦了年輕干部暨公務員能力素質提升專題培訓班，培訓對象是年輕干部人才庫中的39名優(yōu)秀年輕干部。集中培訓包括理論授課、黨性教育、愛國主義教育、實地調研等教學內容，同時設置了讀書分享會、公益勞動、模擬法庭、素質拓展、辯論賽、階段性筆試、結構化面試等環(huán)節(jié)。在東遼縣進行理論學習和實踐鍛煉后，還將學員送到浙江省杭州市、嘉興市和省內的梅河口市、靖宇縣等地進行系統(tǒng)培訓，邀請浙江大學、浙江省委黨校、吉林省委黨校的專家學者進行專題授課。通過系統(tǒng)的理論和實踐學習，年輕干部們更新了知識儲備和思想觀念，深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的理論精髓，明確了“十四五”時期的前進方向，進一步堅定了政治信仰和勤政為民的公仆意識。

注重在一線培養(yǎng)鍛煉，助力年輕干部健康成長。針對當前很多年輕干部缺乏基層一線和艱苦環(huán)境歷練、經歷單一、韌勁不足等問題，東遼縣委采取上掛、下派、跟班學習等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養(yǎng)鍛煉，在復雜環(huán)境下錘煉品格、磨礪意志、增長才干。選派12名年輕干部到基層黨建、經濟發(fā)展、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、環(huán)境治理等一線工作，選派17名年輕干部作為“第一書記”駐村幫扶。通過在基層一線實踐鍛煉，切實增強了年輕干部駕馭復雜局勢、應對風險挑戰(zhàn)的能力，排除了畏難感，增強了自信心和進取心。

二、開展“年輕干部素質提升工程”取得的主要成效

東遼縣委實施“年輕干部素質提升工程”以來，堅持思想引領、能力提升、嚴管厚愛相結合，出臺了一系列政策和制度，有計劃、分批次培養(yǎng)和儲備了一批高素質專業(yè)化年輕干部，激勵廣大年輕干部擔當作為，為加快“六個東遼”建設注入新動力、增添新動能。

典型選樹力度進一步加大，年輕干部良性競爭的意識更強。東遼縣委通過“東遼英才”微信公眾號定期發(fā)布“厚德杯”基本功大賽優(yōu)秀選手風采展示、年輕干部工作心得和讀書感悟等內容，點擊率超過20萬人次，選樹的典型已成為年輕干部努力學習的榜樣和標桿。選拔38名政治素質好、業(yè)務能力強、工作作風實的優(yōu)秀年輕干部擔任“東遼縣首批青年人才社會實踐導師”，在寒暑假指導大學生開展社會實踐，激勵年輕干部強化業(yè)務本領和責任擔當。東遼縣委為年輕干部提供了比學趕幫超的良性競爭環(huán)境，激勵年輕干部努力提升綜合能力，逐步縮小與榜樣的差距。

培養(yǎng)選拔力度進一步加大，年輕干部脫穎而出的機會更多 。東遼縣委堅持好干部標準，分類設置考核評價標準，優(yōu)化考核指標體系，注重對年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用，樹立了講政治、重品行、業(yè)務精、作風好的鮮明用人導向，打破“論資排輩”的選人用人常規(guī)，堅決對政治過硬、作風優(yōu)良、實績突出、群眾公認的年輕干部予以提拔重用，讓有“為”者有“位”。截至目前，東遼縣已有4名“80后”年輕干部走上了縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位，54名“80后”和10名“90后”年輕干部進入縣管領導干部序列。

交流互派力度進一步加大，年輕干部開闊視野的渠道更廣。東遼縣委注重招才引智，為年輕干部開闊視野搭建資源共享平臺。主動拋出橄欖枝，接收12名來自北京大學、清華大學、上海交通大學、吉林大學等知名學府的高層次選調生到東遼縣掛職，為東遼的振興發(fā)展注入了新鮮血液。定期選派優(yōu)秀年輕干部到浙江省參加培訓、開展掛職。建立了東遼縣本土年輕干部與外派干部結對互助機制，每位外派干部負責指導5～10名東遼縣本土年輕干部，通過老帶新、新幫老的形式，交流了工作心得，開闊了眼界視野，提升了結對雙方的能力素養(yǎng)，進一步優(yōu)化了東遼縣年輕干部隊伍的專業(yè)結構。（作者單位：中共東遼縣委組織部）

責任編輯/姜永年