如何有效開發(fā)農(nóng)村人力資源

曹陽

摘要：為充分開發(fā)農(nóng)村人力資源，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓服務工作，讓農(nóng)村人民獲得更好的生活，有關(guān)政府部門始終堅持以人為本這一理念，樹立科學發(fā)展觀，從而讓農(nóng)村勞務開發(fā)以及農(nóng)村就業(yè)工作更好的完成。同時，政府部門應積極開展農(nóng)村人員培訓工作，并構(gòu)建出較為完善的農(nóng)村勞務機制，從根本打造出集培訓、就業(yè)為一體的人力資源管理工作。基于此，本文主要闡述農(nóng)村人力資源開發(fā)所存在的問題，探討有效開發(fā)農(nóng)村人力資源的策略，希望能夠為相關(guān)研究人員提供參考。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村;人力資源;開發(fā);策略

社會主義新農(nóng)村的建設直接關(guān)乎到廣大農(nóng)村人員的實際利益，不僅是農(nóng)民內(nèi)心的渴望及需求，同時也是改善農(nóng)村人員生活水平的主要渠道。作為新農(nóng)村建設的主體，農(nóng)村人員在這項工作中起到積極影響。因此，政府應重視農(nóng)村人力資源開發(fā)這一工作，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水水平、懂技術(shù)的創(chuàng)新型農(nóng)民，進而讓農(nóng)村建設的速度加快，更好的完成全面小康這一目標。同時，在開發(fā)農(nóng)村人力資源時，需要發(fā)揮出農(nóng)村人民的優(yōu)勢，提高他們的綜合素質(zhì)以及技能水平，讓其為新農(nóng)村改革與發(fā)展提供有力支持。

1 農(nóng)村人力資源開發(fā)存在問題

1.1 農(nóng)村勞動力思想觀念跟不上形勢發(fā)展

農(nóng)村勞動力占據(jù)了人力資源市場很大比例，但是，我國農(nóng)村人民的普遍知識水平偏低，受教育程度也不高，直接導致農(nóng)村勞動力思想觀念跟不上社會形勢的發(fā)展，耽擱了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的進行。因此，要想更好的開發(fā)農(nóng)村人力資源，就必須從思想上開始轉(zhuǎn)變，尤其是針對一些經(jīng)濟水平較低的農(nóng)村，思想教育更應受到當?shù)厝肆Y源部門的重視。目前，大部分的農(nóng)村經(jīng)濟始終得不到很好地發(fā)展，地方政府過度的開發(fā)當?shù)亟?jīng)濟以及物質(zhì)投資，對農(nóng)村的人力資源資金投入不足，宣傳力度不夠，甚至有很多農(nóng)民都不知道人力資源的具體概念。另一方面，受我國歷史因素影響，農(nóng)村的發(fā)展相比于城市而言具有較大的差距，農(nóng)村人員的思想較為落后，缺乏對于自身嚴厲的要求以及進步意識。

1.2 人力資源的開發(fā)相關(guān)制度不健全不完善

很多地方政府沒有設定針對農(nóng)村人力資源開發(fā)的相關(guān)制度，農(nóng)村人員的社會保障制度沒有得到保障，正常經(jīng)濟需求沒有制度支持，這些因素都是導致農(nóng)村人力資源開發(fā)受到阻礙的關(guān)鍵因素。同時，國家對于農(nóng)村人力資源開發(fā)方面的法律法規(guī)設定不健全，依然存在很多不良企業(yè)鉆法律空子，賺取農(nóng)民工的廉價勞動力，在勞動合同中設下陷阱，導致農(nóng)民工的合法權(quán)益始終得不到保障。農(nóng)村人力資源開發(fā)工作還缺乏完善、科學的教育制度，農(nóng)民工始終得不到良好的成人教育。農(nóng)村的青少年因為受教育程度較低的關(guān)系很少能接收到高等教育甚至考上大學，所以，對人力資源工作的了解不夠全面，導致農(nóng)民工無論是法律問題還是合同問題上都處于一種被動狀態(tài)，農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和個人利益始終得不到保障。

1.3 很多企業(yè)存在人才引進難的問題

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)得到了顯著發(fā)展，但是農(nóng)村人力資源工作始終沒有得到一個很好地改善，究其根本原因就是缺失專業(yè)的人力資源人才。近年來，人力資源專業(yè)對于人才的需求越來越大，但是卻又因為相關(guān)人才招攬標準設置的比較高，很多人力資源專業(yè)的學生或因為學歷不夠，或因為薪資待遇問題而選擇放棄，在很大程度上限制了人才的招聘工作。同時，在大部分的農(nóng)村中，農(nóng)村建設的硬件措施和軟件措施都不完善，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部還存在著制度不完善、人力資源管理人員失職、工作經(jīng)驗不足等問題。因此，農(nóng)村人力資源開發(fā)工作急需專業(yè)人士和技術(shù)人才的幫助。

2 加快農(nóng)村人力資源開發(fā)的相關(guān)對策與建議

2.1 提升教育培訓，增強農(nóng)村人力資源素質(zhì)

為了能更好的將培訓資源進行整合，需要對人力資源進行培訓。這樣才能更好的實現(xiàn)設施和師資力量的投入，擴大人力資源的培訓范圍，提升農(nóng)村人力資源，包括在思想觀念方面與整體素質(zhì)方面都得到一定提升。另外，通過多種培訓模式，能夠更好的培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的各種類型人才。各企業(yè)還需通過建立各種職業(yè)技能院校的培訓機制，才能做到定向培養(yǎng)。此外，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)高技能人才的過程中，還要積極的建立相關(guān)師徒帶教模式，這樣才能真正成為滿足企業(yè)需要的相關(guān)人才。而且這種模式能夠更好的將企業(yè)員工的工作積極性帶動起來，還能夠形成一種追趕、超越與比拼的氛圍，更加有利于企業(yè)員工整體素質(zhì)與質(zhì)量的提升。加大資金投入，能夠強化農(nóng)村中各個勞動力的就業(yè)培訓的技能，建立具有特色的培訓機制，強化就業(yè)技能，培育出符合目前市場需求的人才，充分滿足當下經(jīng)濟的發(fā)展速度。

2.2 健全機制，提升保障機制

有關(guān)部門需要健全相應的管理機制，這樣才能更好的解決就業(yè)者問題。同時，還需根據(jù)目前各種大型企業(yè)的相關(guān)要求，結(jié)合當前農(nóng)村人力資源的相關(guān)情況，做好城鎮(zhèn)的統(tǒng)籌工作，尤其是農(nóng)村人力資源方面的配置，更好實現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的溝通與交流。完善市場化農(nóng)村人力資源的相關(guān)配置，將人力資源市場中的就業(yè)主體作用發(fā)揮出來，構(gòu)建與應用就業(yè)轉(zhuǎn)移平臺與互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，提升基層應用平臺建設效率，并且積極的化解在就業(yè)方面出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性矛盾，進一步實現(xiàn)信息的全覆蓋。通過這樣的方式，能夠?qū)⑥r(nóng)村的勞動力資源相關(guān)動態(tài)有一個更全面的了解，實現(xiàn)就業(yè)信息全覆蓋，做好普查工作，并且對其相應的求知一項與相關(guān)技能水平有明確的了解，建立工作上的臺賬，在形成大型數(shù)據(jù)庫之后，對農(nóng)村勞動力的就業(yè)與再就業(yè)提供一定保障，與此同時，還要加強對勞動合同和關(guān)系的管理，并且做到依法保護勞動者合法權(quán)益。

2.3 強化企業(yè)自身形象，及時招納人才

為了能夠?qū)⑵髽I(yè)的用工主體性體現(xiàn)出來，需要進行自身建設方面的強化，并且進一步建立起良好的企業(yè)形象，加強企業(yè)所具備的吸引力與凝聚力，為了之后的招納賢才做好準備。所以，一定要提升職工的薪資待遇，將勞動關(guān)系進一步確認，做到真心的選賢舉能，進一步對企業(yè)工的文化管理進行強化，提升凝聚力，將員工放在工作首位，充分優(yōu)化企業(yè)的工作環(huán)境，提升員工的工作責任感。

總而言之，社會主義新農(nóng)村的建設，迫切需要一些有文化、會經(jīng)營、懂技術(shù)的新型農(nóng)民，并需要他們一起加入到社會建設中。因此，有關(guān)部門在進行農(nóng)村人力資源開發(fā)時，需要重視各個資源的利用，積極開展相應的培訓工作以及宣傳工作，構(gòu)建出一支規(guī)模較大、文化素養(yǎng)較高、技能水平扎實的農(nóng)村人才隊伍，以此更好的帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，帶領(lǐng)所有的農(nóng)村人民走向富裕，使農(nóng)村人力資源開發(fā)工作更加高效、高質(zhì)量。