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    濃綠萬枝紅一點,動人春色不須多

    2021-07-08 01:25:52柴生根
    教育·校長參考 2021年4期
    關(guān)鍵詞:鑄魂春色隊伍

    柴生根

    “濃綠萬枝一點紅,動人春色不須多”,此話出自宋代王安石的《詠石榴花》。這是王安石詠滿樹只發(fā)一花的石榴花名聯(lián)。名句的前半句常?;癁樗渍Z“濃綠萬枝一點紅”,后半句蘊含著“以一當(dāng)十”“以少勝多”的道理。教師培養(yǎng)的途徑有許多,但關(guān)鍵核心的“動人春色”是什么呢?應(yīng)該是優(yōu)秀團隊建設(shè)引發(fā)的自我進步的內(nèi)驅(qū)力,那是一種“不必?fù)P鞭”自奮蹄的激情與狀態(tài)。

    隊伍猶如千斤頂,它能托起何止千斤的質(zhì)量!

    教師猶如網(wǎng)中綱,舉綱能張起千千萬萬個目!

    正清和濃綠萬枝

    團隊建設(shè)“正清和”,它的抓手在無形的文化。文化是根,是心靈的皈依,文化可以讓人凝心聚力,所以要確立文化認(rèn)同,文化引領(lǐng),文化自信。

    《亮劍》中的李云龍向世人展示的正是一種團隊的亮劍精神,他讓我們看到的是,僅僅人走到了一起不是團隊,心走到了一起才是團隊。凝心聚力,離不開文化,“清慧明徳”的辦學(xué)理念是文化,“成長比成功更重要”的育人評價是文化,努力將學(xué)校建設(shè)成為“生態(tài)、幸福、科技”校園,也是校園文化的傳承與發(fā)展。讓每一位學(xué)子,在綠色、健康、幸福的環(huán)境中成長,文化可以讓人有夢想,更有理想。堅持以人為本,以教師為本,努力為教師創(chuàng)設(shè)一種“樂而無憂”的生活環(huán)境,“和諧愉快”的工作環(huán)境,“人盡其才”的用人環(huán)境,“終身學(xué)習(xí)”的發(fā)展環(huán)境,以無形的文化造就有形的團隊。

    建設(shè)好團隊,是學(xué)校得以發(fā)展的命脈,是學(xué)校良性運轉(zhuǎn)的“發(fā)動機”,是謂“濃綠萬枝”也!怎樣建設(shè)?以下五點是“抓手”: 一是目標(biāo)一致,共同愿景;二是想法一致,形成合力;三是步調(diào)一致,同頻共振;四是民主管理,群策群力;五是績效考核,同臺競技。

    濃綠萬枝紅一點

    “濃綠萬枝紅一點”說的是,做事講究出奇制勝,一個好的創(chuàng)意勝過滿把平庸,在萬綠叢中,爭取做那一點鮮紅。

    認(rèn)識你自己,每個人都是獨一無二的,努力了,每個人都是自己的冠軍!一旦朝氣蓬勃、積極向上、富有營養(yǎng)的集體土壤形成,個體就會迅猛地自我成長。這源于每個個體能自覺吸取土壤里的養(yǎng)料,積聚了力量,有朝一日驚艷芬芳。杰出的人才從優(yōu)秀的團隊中才能產(chǎn)生。而教師身為個體,只有置身于一個優(yōu)秀的團隊,才能真正感受到自身人格的尊嚴(yán)和職業(yè)的幸福感。

    一是厚積薄發(fā),博覽群書。學(xué)校鼓勵教師多讀書,讀好書,練好內(nèi)功。二是精益求精,用心專注。教育要回歸本真,教師要簡單做人,認(rèn)真做事,用心做學(xué)問。三是潛心育人,溫暖有方。教師要把學(xué)生的調(diào)皮搗蛋看作成長中的必然,那么,你的愛就會根植到孩子的心田里。四是水到渠成,自成風(fēng)格。各教研組要借助團隊的集體智慧積極探究適合本學(xué)科的課堂教學(xué)模式。每個教師要有自己的教學(xué)風(fēng)格,每門學(xué)科都有自己的教學(xué)特色。

    動人春色萬枝紅

    團隊建設(shè)的終極要求是共同進步。一枝獨放不是春,百花齊放才是春。目前,學(xué)校形成了“鑄魂、煉能、用人”三位一體的教師培養(yǎng)機制。

    以“鑄魂”為核心,提高職業(yè)道德素養(yǎng) 用校友成才史,強化教風(fēng)教育;領(lǐng)導(dǎo)垂范,加強政德建設(shè);弘揚五種精神,多層面固本;倡導(dǎo)并分步實施“校內(nèi)辦事最多跑一次”,提高教師群體的職業(yè)責(zé)任心與工作主動性,真正體現(xiàn)“清湖高中,讀書好地方”的人文氛圍。

    以“煉能”為中心,促進教師專業(yè)水平的提高 一是煉教育能力。加強班主任隊伍建設(shè),建立班主任掛職鍛煉制度;實行班主任例會制度,提出班主任工作要求:以人為本、依“法”治班、有情管理。二是煉教學(xué)能力。我們對教師教學(xué)能力的提高主要是通過“四·五”工程來實現(xiàn)的:規(guī)范教學(xué)流程“五個求”( 備課求“實”,上課求“活”,作業(yè)批改求“勤”,輔導(dǎo)求“細(xì)”,考試求“嚴(yán)”);新教師教學(xué)入門“五個一”(上好第一堂課,批改好第一次作業(yè),開好第一次班會,搞好第一次家訪,帶好第一個班級);青年教師基本功訓(xùn)練“五個一”(設(shè)計一份最佳教案,上一堂好課,練一筆好字,講一口標(biāo)準(zhǔn)普通話,寫一篇教育教學(xué)論文);新教師掛鉤制度操作程序“五連環(huán)”(一帶徒,二要求,三共同,四檢查,五評議)。

    以“用人”為途徑,激發(fā)教師工作積極性 工作不養(yǎng)閑人,團隊不養(yǎng)懶人。青年教師的成長與成才是學(xué)校明天的希望。學(xué)校在政治上關(guān)注他們,生活上關(guān)心他們,業(yè)務(wù)上大膽壓擔(dān)子,促其冒尖?!坝谩斌w現(xiàn)在教師成長的道路上,可用三個“范”字來概括,即老年教師當(dāng)模范、中年教師做示范、青年教師學(xué)規(guī)范。讓團隊中的每個人都找準(zhǔn)定位,建立有效的競爭機制,激活內(nèi)能?!坝谩斌w現(xiàn)在人生價值目標(biāo)實現(xiàn)上,可用三個“成”來形容,即成長在清中、成功在清中、成名在清中。

    通過“鑄魂、煉能、用人”三位一體的教師培養(yǎng)機制,學(xué)校重點培養(yǎng)好幾支隊伍,即:班子隊伍、中層干部隊伍、黨員教師隊伍、班主任隊伍、教研備課組長隊伍、骨干教師隊伍、新教師隊伍等。

    學(xué)校從來不缺人才,缺的只是產(chǎn)生人才的機制。希望所有的學(xué)校都能做好團隊建設(shè),讓今年花勝去年紅,明年花勝今年紅!

    (作者單位:浙江省江山市清湖高級中學(xué))

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