北京市建筑工人個(gè)人工作能力影響因素研究

張 然，文兆鋮，秦 華，王凱暉，謝貽東

(1. 北京建筑大學(xué) a. 機(jī)電與車輛工程學(xué)院； b. 北京市建筑安全監(jiān)測(cè)工程技術(shù)研究中心， 北京 102616；2. 香港城市大學(xué) 系統(tǒng)工程與工程管理系， 香港 999077)

工作能力指數(shù)(Work Ability Index，WAI)由芬蘭研究人員開發(fā)，用于量化工人的工作能力[1]。近年來(lái)，有國(guó)內(nèi)學(xué)者利用WAI量表研究我國(guó)部分行業(yè)從業(yè)人員的工作能力情況，研究對(duì)象包括艦員[2]、醫(yī)護(hù)人員[3]、企業(yè)員工[4]等。但在內(nèi)地并未有學(xué)者針對(duì)建筑工人開展研究。

近些年，我國(guó)出現(xiàn)了從沿海地區(qū)到全國(guó)范圍的用工荒問題，建筑業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力的缺失對(duì)其打擊巨大。同時(shí)，建筑工人老齡化問題日益嚴(yán)重。隨著老齡化進(jìn)程，建筑工人的身體機(jī)能、工作能力普遍下降，殘疾風(fēng)險(xiǎn)大幅增加。職業(yè)殘疾在當(dāng)前被認(rèn)定為導(dǎo)致全球建筑工人提前退休的主要原因[5]。因此，迫切需要利用WAI量表測(cè)量當(dāng)前建筑工人的工作能力，同時(shí)找到制約其工作能力水平的重要影響因素，從而有針對(duì)性地提升建筑工人工作能力，延長(zhǎng)工人勞動(dòng)壽命。盡管有學(xué)者曾在香港地區(qū)利用WAI量表對(duì)建筑工人工作能力開展研究[6]，但香港作為特別行政區(qū)，無(wú)論是政策、經(jīng)濟(jì)、文化與內(nèi)地差異顯著，其研究成果并不一定適用于內(nèi)地。因此，為了獲取有效數(shù)據(jù)，必須針對(duì)內(nèi)地建筑工人展開實(shí)證研究。北京作為首都，吸引了來(lái)自全國(guó)各地的大量務(wù)工人員，所以選取北京作為本次的測(cè)評(píng)城市。

1 WAI及其影響因素的測(cè)量指標(biāo)

1.1 WAI量表的測(cè)量指標(biāo)

工作能力指數(shù)(WAI)量表是判斷一個(gè)人能否繼續(xù)勝任其工作的調(diào)查工具。WAI由七個(gè)不同維度組成：當(dāng)前工作能力與最佳工作能力比較(0～10)、與工作身心需求相關(guān)的工作能力(0～10)、醫(yī)生診斷的當(dāng)前疾病數(shù)(1～7)、疾病對(duì)工作的影響(1～6)、過去一年的病假(1～5)、兩年后工作能力預(yù)測(cè)(1～7)和心理資源(1～4)。需要注意的是，與工作身心需求相關(guān)的工作能力包含體力需求和腦力需求兩個(gè)測(cè)量項(xiàng)目，兩個(gè)項(xiàng)目評(píng)分總和為該子尺度得分；心理資源包含從事日常活動(dòng)的容易程度、活力和警覺性、對(duì)未來(lái)的期望程度三個(gè)測(cè)量項(xiàng)目，三個(gè)項(xiàng)目的平均分為該子尺度的得分。其最終指數(shù)為這些維度的總和，滿分為49分。根據(jù)WAI測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分等級(jí)分為四種：優(yōu)秀(44～49)、良好(37～43)、一般(28～36)、差(<28)。WAI具體的測(cè)量指標(biāo)及賦值見表1。

表1 WAI指標(biāo)及賦值

1.2 WAI影響因素的測(cè)量指標(biāo)

工作種類不同，工作能力指數(shù)的主要影響因素也不盡相同。當(dāng)前對(duì)于工作能力指數(shù)的可能影響因素可以歸為兩大類：個(gè)人相關(guān)因素和工作相關(guān)因素。其中個(gè)人相關(guān)因素表現(xiàn)為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征(年齡[1]、性別[7]、BMI[8]等)、生活方式因素(吸煙[9]、飲酒[10]、睡眠質(zhì)量[11]、體育鍛煉[12]等)、健康相關(guān)因素(身體和心理[13])；工作相關(guān)因素包括工作需求因素(體力負(fù)荷和心理負(fù)荷[14])和社會(huì)支持因素(公司支持和同事支持[15])。此外，個(gè)人能力[16]也是很少被研究但卻很重要的因素，它與工作能力的關(guān)系不容忽視。選取上述影響因素，對(duì)香港學(xué)者的原始問卷進(jìn)行修改。修改體現(xiàn)在兩方面：(1)語(yǔ)言：將原問卷由繁體翻譯成簡(jiǎn)體后，逐句將原問卷中的語(yǔ)句修改至符合內(nèi)地語(yǔ)言習(xí)慣；(2)內(nèi)容：針對(duì)兩地經(jīng)濟(jì)文化差異，對(duì)問卷中的個(gè)別題目進(jìn)行修改。整理完成后，由香港城市大學(xué)研究者及其他人因?qū)＜覍?duì)內(nèi)容效度進(jìn)行檢驗(yàn)，最終形成一套符合內(nèi)地建筑工人實(shí)際情況的調(diào)研問卷。具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)見表2。

表2 WAI影響因素及其可靠性檢驗(yàn)

2 WAI及其影響因素的實(shí)證研究

2.1 數(shù)據(jù)采集及樣本特征

隨后，研究者在2019年4月～2019年7月，在北京市豐臺(tái)區(qū)、房山區(qū)、通州區(qū)、大興區(qū)等8處建筑工地展開實(shí)地調(diào)研。每次調(diào)研均有研究員(2～4名)在指定時(shí)間地點(diǎn)到達(dá)工地。調(diào)研選在中午工人休息時(shí)間段進(jìn)行，召集約30名左右工人到指定的室內(nèi)集合。在填寫前，參與者會(huì)被告知此次的研究目的，研究員會(huì)明確指出此次問卷數(shù)據(jù)僅進(jìn)行科學(xué)研究，所有工人提供的信息均會(huì)被保密和匿名。工人在問卷填寫過程中可以隨時(shí)退出。每次問卷填寫過程持續(xù)30 min左右。在正式調(diào)研前已經(jīng)對(duì)15名工人進(jìn)行了試點(diǎn)實(shí)驗(yàn)，以確保此次調(diào)研的有效性。最終共收集到225份問卷樣本，其中有效問卷179份。樣本中，男性占93.7%；年齡集中在31～50歲，占73.8%；籍貫為河北省的工人占比最高，為45.3%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表3。

表3 WAI及其子尺度的描述性統(tǒng)計(jì)

2.2 可靠性檢驗(yàn)

采用Cronbach’sα系數(shù)對(duì)問卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)。結(jié)果如表2所示，所有測(cè)量項(xiàng)目的Cronbach’sα系數(shù)均高于0.70，說(shuō)明不同測(cè)量項(xiàng)目的可靠性是可接受的。

采用驗(yàn)證性因子分析(Confirmative Factor Analysis，CFA)對(duì)問卷進(jìn)行效度檢驗(yàn)。CFI=0.92>0.9,χ2/df=2.73<3，RMSEA=0.098<0.10，模型擬合效果良好。

2.3 北京市建筑工人的工作能力指數(shù)

本次測(cè)量結(jié)果顯示，北京市建筑工人工作能力指數(shù)的平均得分為42.94，總體表現(xiàn)良好。其中，85名(47.5%) 參與者工作能力評(píng)價(jià)為良好，82名(45.8%)為優(yōu)秀，12名為一般(6.7%)。

2.4 工作能力指數(shù)和其影響因素的相關(guān)性檢驗(yàn)

采用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。北京市建筑工人工作能力指數(shù)和其影響因素的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果見表4。生活方式因素中，除了飲酒量X1(r=-0.012，p>0.05)和飲酒年限X2(r=-0.11，p>0.05)與WAI相關(guān)性不顯著，其它生活方式因素(X3～X6)均與WAI呈顯著相關(guān)(p<0.05)；在健康因素、個(gè)人能力因素、工作負(fù)荷因素、社會(huì)支持因素中，所有測(cè)量項(xiàng)目(X7～X18)均與WAI呈顯著相關(guān)性(p<0.05)。

表4 WAI影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素中，只有年齡X19(r=0.87，p<0.01)和WAI呈顯著負(fù)相關(guān)。隨后對(duì)不同年齡組工人之間的WAI進(jìn)行單因素方差分析。結(jié)果顯示，不同年齡組(F(3,175)=5.48，p<0.001)工人間的WAI存在顯著差異。隨后的事后Turkey檢驗(yàn)顯示，31～40歲年齡組工人WAI明顯高于41～50歲及51～60歲年齡組。

2.5 WAI和其影響因素的逐步回歸

采用逐步回歸法探究工作能力指數(shù)的重要影響因素，每次回歸最顯著的解釋變量被引入。逐步回歸結(jié)果見表5。五個(gè)因素調(diào)整后R2為56.7%，所有VIF<5，多重共線性處于正常水平。最終構(gòu)建出建筑工人工作能力影響因素的回歸方程為：

Y=1.89X5+0.93X6+0.77X10-1.18X15-

0.09X10+38.74

(1)

式(1)中睡眠質(zhì)量X5是WAI的最顯著影響因素，在其它因素得到控制時(shí)，睡眠質(zhì)量更好的工人明顯工作能力更強(qiáng)。此外，體育鍛煉X6和素質(zhì)反思X10對(duì)WAI起正向影響。而吸煙年限X4和年齡X19對(duì)WAI有反向作用，這意味著吸煙年限越久、年齡越大的工人往往工作能力較差。

2.6 WAI重要影響因素的中介作用

通過逐步回歸我們找出了工作能力指數(shù)的5個(gè)重要影響因素，但這并不意味著可以忽視其它影響因素。因此，將上述5個(gè)重要影響因素作為中介因素M，其它因素作為自變量X，WAI作為因變量Y，進(jìn)一步探究X是否會(huì)通過M來(lái)影響Y。

表5 工作能力指數(shù)(WAI)影響因素的逐步回歸

采用Bootstrap抽樣檢驗(yàn)法進(jìn)行中介作用研究，抽樣次數(shù)為5000。結(jié)果如表6所示，睡眠質(zhì)量和體育鍛煉被發(fā)現(xiàn)是部分影響因素與WAI之間的中介因素。其中，在探究情緒健康、心理需求、公司支持和同事支持對(duì)WAI的影響時(shí)，95%區(qū)間不包括數(shù)字0，說(shuō)明情緒健康、心理需求、公司支持和同事支持首先會(huì)對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生影響，進(jìn)而通過睡眠質(zhì)量影響WAI。同樣，情緒健康和公司支持還會(huì)通過影響體育鍛煉進(jìn)而影響WAI。

表6 工作能力重要影響因素的中介作用檢驗(yàn)

3 結(jié)果討論與建議

3.1 吸引年輕人就業(yè)，延長(zhǎng)勞動(dòng)壽命

年齡被認(rèn)定為WAI的重要影響因素，年齡越大的工人往往工作能力越差，這與以往的研究成果一致[7]。值得注意的是，本次研究發(fā)現(xiàn)北京市建筑工人年齡普遍在30～50歲之間，30歲以下和50歲以上出現(xiàn)了明顯的斷層現(xiàn)象。當(dāng)前“老少均短缺”現(xiàn)象反映出建筑業(yè)迫切需要解決的兩個(gè)問題：(1)吸引年輕人投身建筑業(yè)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工檢測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，近五年來(lái)建筑業(yè)農(nóng)民工數(shù)量呈現(xiàn)逐年遞減趨勢(shì)，越來(lái)越多的農(nóng)民工選擇第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。盡管建筑業(yè)平均日工資高于服務(wù)業(yè)，但服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)在于基本可以保障按月發(fā)放工資。反觀建筑業(yè)，盡管國(guó)家強(qiáng)制要求建筑工人必須實(shí)名制且按月發(fā)放工資，但收效甚微[17]。當(dāng)代年輕人超前消費(fèi)情況普遍存在。因此，將政策落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)保障工人的福利待遇，才能消除工人的后顧之憂，從而吸引年輕人投身建筑業(yè)。(2)延長(zhǎng)工人勞動(dòng)壽命。這需要政府和用人單位從安全和技術(shù)兩個(gè)層面進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升自動(dòng)化水平，用機(jī)器代替工人進(jìn)行高危作業(yè)，早日完成建筑業(yè)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型[18]。

3.2 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提升工人素質(zhì)

在個(gè)人能力因素中，“素質(zhì)反思”被認(rèn)定為WAI的重要影響因素，素質(zhì)反思得分越高的工人往往WAI越高。本次研究中“素質(zhì)反思”包含四個(gè)子問題：(1)我知道自己在工作上的強(qiáng)項(xiàng)；(2)我知道自己在工作上的不足；(3)我察覺到自己在工作上的天賦；(4)我知道自己擁有什么技能。素質(zhì)反思綜合反映出工人在工作中履行職責(zé)的專業(yè)能力。住建部在2017年發(fā)布了《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》，其中明確指出，計(jì)劃到2020年我國(guó)建筑施工企業(yè)中能夠達(dá)到中級(jí)水平的專業(yè)人員在所有建筑工人占比要達(dá)到10%以上；而這一數(shù)字計(jì)劃在2025年達(dá)到30%以上[18]。結(jié)合本次研究結(jié)果看，建筑企業(yè)管理方有責(zé)任幫助工人制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，清晰的職業(yè)技能認(rèn)知將有助于工人對(duì)待工作的態(tài)度從“被動(dòng)重復(fù)”上升到“主動(dòng)反思”，從而提升工人的工作能力。

3.3 重視工人業(yè)余生活，成立干預(yù)小組

國(guó)內(nèi)關(guān)于建筑工人生活方式的研究相比于其他因素涉及最少[19]，但本次研究中，生活方式對(duì)WAI的影響最為顯著：睡眠質(zhì)量和體育鍛煉對(duì)WAI有顯著正向影響，吸煙年限對(duì)WAI有顯著負(fù)向影響。同時(shí)，工人的情緒健康狀況、公司的支持、同事的支持、工作的心理負(fù)荷都會(huì)對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響WAI；情緒健康和公司支持還會(huì)影響體育鍛煉進(jìn)而影響WAI。其中，體育鍛煉是最容易被忽視的因素。人們往往容易混淆運(yùn)動(dòng)與勞動(dòng)，然而從生物學(xué)角度分析，兩者差異顯著。建筑工人的勞動(dòng)往往伴隨某一塊肌肉進(jìn)行高強(qiáng)度、重復(fù)性工作，肌肉疲勞不易被發(fā)現(xiàn)；而體育運(yùn)動(dòng)是有氧代謝，可以調(diào)動(dòng)大塊肌肉群進(jìn)行有節(jié)奏的舒展運(yùn)動(dòng)，從而緩解肌肉疲勞[20]。改善體育鍛煉狀況將切實(shí)提高建筑工人勞動(dòng)壽命。

干預(yù)圖(Intervention Mapping，IM)方法為基于理論和研究證據(jù)設(shè)計(jì)最佳干預(yù)措施提供參考，已在多個(gè)國(guó)家被應(yīng)用于肥胖、吸煙、身體活動(dòng)等問題的干預(yù)研究[21]，但是在內(nèi)地該方法并未在建筑業(yè)得到推廣。因此，本研究發(fā)現(xiàn)的重要影響因素可以為干預(yù)方案的制定提供參考。工地管理方應(yīng)當(dāng)成立干預(yù)小組，定期深入到工人的生活中，關(guān)注工人在生活中出現(xiàn)的問題，對(duì)于共性問題及時(shí)反饋，在干預(yù)方案的不同環(huán)節(jié)建立反饋回路，及時(shí)糾正，從而不斷完善干預(yù)方案。

3.4 從體育鍛煉切入，建立友緣網(wǎng)絡(luò)

早在2015年，曾有學(xué)者以北京市海淀區(qū)建筑工人為例，研究農(nóng)民工社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征[22]。其研究結(jié)果表明，地緣關(guān)系在農(nóng)民工進(jìn)京打工之初占據(jù)主導(dǎo)，而友緣關(guān)系隨著時(shí)間推移重要性加強(qiáng)。但在這項(xiàng)研究中并未針對(duì)如何增強(qiáng)友緣關(guān)系給出具體改善方案。本次研究結(jié)果表明，北京市一線建筑工人以男性為主，籍貫在河北省的工人占比最高，幾乎沒有北京當(dāng)?shù)毓と?，這與2015年調(diào)研結(jié)果基本一致。這說(shuō)明當(dāng)前北京市建筑工人依舊以男性外來(lái)務(wù)工人員為主，而且往往是同一地區(qū)結(jié)伴而來(lái)。在其社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，親緣相對(duì)較弱，原因是以家庭為單位進(jìn)京打工比例相對(duì)較少。地緣關(guān)系在其進(jìn)城之初占據(jù)主導(dǎo)是因?yàn)樵谀吧鞘写蚱矗l(xiāng)人最值得信賴。友緣關(guān)系逐漸增強(qiáng)是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鬟^程中結(jié)識(shí)了新朋友，地緣關(guān)系逐漸減弱。但需要注意的是，高流動(dòng)性是建筑工人的工作特點(diǎn)之一。這意味著他們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也在不斷變換。因此迫切需要采取相關(guān)舉措來(lái)幫助建筑工人快速建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。本次研究發(fā)現(xiàn)了體育鍛煉對(duì)工作能力的顯著影響，而這種影響可能也有助于改善友緣關(guān)系。體育運(yùn)動(dòng)是陌生人之間快速建立親密關(guān)系的重要媒介[23]。許多非建筑企業(yè)都會(huì)通過體育運(yùn)動(dòng)讓新入職員工相互熟悉。但當(dāng)前建筑業(yè)員工的入職培訓(xùn)往往是安全教育、技能培訓(xùn)，忽視了工人之間交流的環(huán)節(jié)。因此，組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的體育運(yùn)動(dòng)可能會(huì)幫助工人建立穩(wěn)固的友緣關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而這將是工作能力強(qiáng)有力的保障。

4 局限和展望

結(jié)合本文的局限，對(duì)今后研究提出三點(diǎn)期望：

(1)提高對(duì)建筑工人業(yè)余生活飲酒狀況的重視度。在最初的研究假設(shè)中，我們認(rèn)為盡管工地管理方可以禁止工人工作時(shí)間飲酒，但對(duì)業(yè)余時(shí)間(夜生活)飲酒狀況卻難以做出限制。長(zhǎng)期、過量飲酒可能對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而影響工作能力。本次研究并未發(fā)現(xiàn)飲酒對(duì)工作能力的顯著影響，原因可能是工人考慮到管理方工作時(shí)間的禁酒令，因此在飲酒相關(guān)問題的回答上存在顧慮，無(wú)法反映真實(shí)情況。今后的研究需要深入工人生活，獲取更為客觀的數(shù)據(jù)。

(2)重視建筑工人情緒健康，形成干預(yù)方案。盡管本次研究發(fā)現(xiàn)了情緒健康通過影響體育鍛煉進(jìn)而影響工作能力，但并未發(fā)現(xiàn)包括體育鍛煉在內(nèi)的其它因素對(duì)情緒健康的影響。原因可能是建筑工人往往主動(dòng)調(diào)節(jié)負(fù)面情緒而非被動(dòng)調(diào)節(jié)。未來(lái)對(duì)建筑工人情緒調(diào)節(jié)的路徑機(jī)制需要進(jìn)一步研究。

(3)從工人住房空間結(jié)構(gòu)入手，為工人提供鍛煉活動(dòng)空間。盡管本研究發(fā)現(xiàn)了體育鍛煉對(duì)工作能力的重要性，但由于建筑施工環(huán)境的特殊性，為工人提供大面積體育鍛煉場(chǎng)所并不現(xiàn)實(shí)。有學(xué)者開始對(duì)建筑工人擁擠、嘈雜的居住環(huán)境進(jìn)行改善[24]。是否可以通過改進(jìn)居住房屋的結(jié)構(gòu)來(lái)增加公共活動(dòng)空間仍有待研究。

5 結(jié) 論

本文對(duì)北京市建筑工人工作能力的影響因素進(jìn)行了探索性研究。研究發(fā)現(xiàn)，睡眠質(zhì)量、體育鍛煉、素質(zhì)反思對(duì)WAI有顯著正向影響；年齡和吸煙年限對(duì)WAI有顯著負(fù)向影響；睡眠質(zhì)量是情緒健康、心理需求、公司支持、同事支持和WAI的中介因素；體育鍛煉是情緒健康和公司支持與WAI之間的中介因素。研究成果可為建筑業(yè)針對(duì)建筑工人工作能力制定有效的干預(yù)方案提供參考。