• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北京市建筑工人個(gè)人工作能力影響因素研究

    2021-07-07 08:19:10文兆鋮王凱暉謝貽東
    關(guān)鍵詞:建筑工人工人體育鍛煉

    張 然,文兆鋮,秦 華,王凱暉,謝貽東

    (1. 北京建筑大學(xué) a. 機(jī)電與車輛工程學(xué)院; b. 北京市建筑安全監(jiān)測(cè)工程技術(shù)研究中心, 北京 102616;2. 香港城市大學(xué) 系統(tǒng)工程與工程管理系, 香港 999077)

    工作能力指數(shù)(Work Ability Index,WAI)由芬蘭研究人員開發(fā),用于量化工人的工作能力[1]。近年來(lái),有國(guó)內(nèi)學(xué)者利用WAI量表研究我國(guó)部分行業(yè)從業(yè)人員的工作能力情況,研究對(duì)象包括艦員[2]、醫(yī)護(hù)人員[3]、企業(yè)員工[4]等。但在內(nèi)地并未有學(xué)者針對(duì)建筑工人開展研究。

    近些年,我國(guó)出現(xiàn)了從沿海地區(qū)到全國(guó)范圍的用工荒問題,建筑業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),勞動(dòng)力的缺失對(duì)其打擊巨大。同時(shí),建筑工人老齡化問題日益嚴(yán)重。隨著老齡化進(jìn)程,建筑工人的身體機(jī)能、工作能力普遍下降,殘疾風(fēng)險(xiǎn)大幅增加。職業(yè)殘疾在當(dāng)前被認(rèn)定為導(dǎo)致全球建筑工人提前退休的主要原因[5]。因此,迫切需要利用WAI量表測(cè)量當(dāng)前建筑工人的工作能力,同時(shí)找到制約其工作能力水平的重要影響因素,從而有針對(duì)性地提升建筑工人工作能力,延長(zhǎng)工人勞動(dòng)壽命。盡管有學(xué)者曾在香港地區(qū)利用WAI量表對(duì)建筑工人工作能力開展研究[6],但香港作為特別行政區(qū),無(wú)論是政策、經(jīng)濟(jì)、文化與內(nèi)地差異顯著,其研究成果并不一定適用于內(nèi)地。因此,為了獲取有效數(shù)據(jù),必須針對(duì)內(nèi)地建筑工人展開實(shí)證研究。北京作為首都,吸引了來(lái)自全國(guó)各地的大量務(wù)工人員,所以選取北京作為本次的測(cè)評(píng)城市。

    1 WAI及其影響因素的測(cè)量指標(biāo)

    1.1 WAI量表的測(cè)量指標(biāo)

    工作能力指數(shù)(WAI)量表是判斷一個(gè)人能否繼續(xù)勝任其工作的調(diào)查工具。WAI由七個(gè)不同維度組成:當(dāng)前工作能力與最佳工作能力比較(0~10)、與工作身心需求相關(guān)的工作能力(0~10)、醫(yī)生診斷的當(dāng)前疾病數(shù)(1~7)、疾病對(duì)工作的影響(1~6)、過去一年的病假(1~5)、兩年后工作能力預(yù)測(cè)(1~7)和心理資源(1~4)。需要注意的是,與工作身心需求相關(guān)的工作能力包含體力需求和腦力需求兩個(gè)測(cè)量項(xiàng)目,兩個(gè)項(xiàng)目評(píng)分總和為該子尺度得分;心理資源包含從事日常活動(dòng)的容易程度、活力和警覺性、對(duì)未來(lái)的期望程度三個(gè)測(cè)量項(xiàng)目,三個(gè)項(xiàng)目的平均分為該子尺度的得分。其最終指數(shù)為這些維度的總和,滿分為49分。根據(jù)WAI測(cè)量標(biāo)準(zhǔn),評(píng)分等級(jí)分為四種:優(yōu)秀(44~49)、良好(37~43)、一般(28~36)、差(<28)。WAI具體的測(cè)量指標(biāo)及賦值見表1。

    表1 WAI指標(biāo)及賦值

    1.2 WAI影響因素的測(cè)量指標(biāo)

    工作種類不同,工作能力指數(shù)的主要影響因素也不盡相同。當(dāng)前對(duì)于工作能力指數(shù)的可能影響因素可以歸為兩大類:個(gè)人相關(guān)因素和工作相關(guān)因素。其中個(gè)人相關(guān)因素表現(xiàn)為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征(年齡[1]、性別[7]、BMI[8]等)、生活方式因素(吸煙[9]、飲酒[10]、睡眠質(zhì)量[11]、體育鍛煉[12]等)、健康相關(guān)因素(身體和心理[13]);工作相關(guān)因素包括工作需求因素(體力負(fù)荷和心理負(fù)荷[14])和社會(huì)支持因素(公司支持和同事支持[15])。此外,個(gè)人能力[16]也是很少被研究但卻很重要的因素,它與工作能力的關(guān)系不容忽視。選取上述影響因素,對(duì)香港學(xué)者的原始問卷進(jìn)行修改。修改體現(xiàn)在兩方面:(1)語(yǔ)言:將原問卷由繁體翻譯成簡(jiǎn)體后,逐句將原問卷中的語(yǔ)句修改至符合內(nèi)地語(yǔ)言習(xí)慣;(2)內(nèi)容:針對(duì)兩地經(jīng)濟(jì)文化差異,對(duì)問卷中的個(gè)別題目進(jìn)行修改。整理完成后,由香港城市大學(xué)研究者及其他人因?qū)<覍?duì)內(nèi)容效度進(jìn)行檢驗(yàn),最終形成一套符合內(nèi)地建筑工人實(shí)際情況的調(diào)研問卷。具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)見表2。

    表2 WAI影響因素及其可靠性檢驗(yàn)

    2 WAI及其影響因素的實(shí)證研究

    2.1 數(shù)據(jù)采集及樣本特征

    隨后,研究者在2019年4月~2019年7月,在北京市豐臺(tái)區(qū)、房山區(qū)、通州區(qū)、大興區(qū)等8處建筑工地展開實(shí)地調(diào)研。每次調(diào)研均有研究員(2~4名)在指定時(shí)間地點(diǎn)到達(dá)工地。調(diào)研選在中午工人休息時(shí)間段進(jìn)行,召集約30名左右工人到指定的室內(nèi)集合。在填寫前,參與者會(huì)被告知此次的研究目的,研究員會(huì)明確指出此次問卷數(shù)據(jù)僅進(jìn)行科學(xué)研究,所有工人提供的信息均會(huì)被保密和匿名。工人在問卷填寫過程中可以隨時(shí)退出。每次問卷填寫過程持續(xù)30 min左右。在正式調(diào)研前已經(jīng)對(duì)15名工人進(jìn)行了試點(diǎn)實(shí)驗(yàn),以確保此次調(diào)研的有效性。最終共收集到225份問卷樣本,其中有效問卷179份。樣本中,男性占93.7%;年齡集中在31~50歲,占73.8%;籍貫為河北省的工人占比最高,為45.3%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表3。

    表3 WAI及其子尺度的描述性統(tǒng)計(jì)

    2.2 可靠性檢驗(yàn)

    采用Cronbach’sα系數(shù)對(duì)問卷進(jìn)行信度檢驗(yàn)。結(jié)果如表2所示,所有測(cè)量項(xiàng)目的Cronbach’sα系數(shù)均高于0.70,說(shuō)明不同測(cè)量項(xiàng)目的可靠性是可接受的。

    采用驗(yàn)證性因子分析(Confirmative Factor Analysis,CFA)對(duì)問卷進(jìn)行效度檢驗(yàn)。CFI=0.92>0.9,χ2/df=2.73<3,RMSEA=0.098<0.10,模型擬合效果良好。

    2.3 北京市建筑工人的工作能力指數(shù)

    本次測(cè)量結(jié)果顯示,北京市建筑工人工作能力指數(shù)的平均得分為42.94,總體表現(xiàn)良好。其中,85名(47.5%) 參與者工作能力評(píng)價(jià)為良好,82名(45.8%)為優(yōu)秀,12名為一般(6.7%)。

    2.4 工作能力指數(shù)和其影響因素的相關(guān)性檢驗(yàn)

    采用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。北京市建筑工人工作能力指數(shù)和其影響因素的相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果見表4。生活方式因素中,除了飲酒量X1(r=-0.012,p>0.05)和飲酒年限X2(r=-0.11,p>0.05)與WAI相關(guān)性不顯著,其它生活方式因素(X3~X6)均與WAI呈顯著相關(guān)(p<0.05);在健康因素、個(gè)人能力因素、工作負(fù)荷因素、社會(huì)支持因素中,所有測(cè)量項(xiàng)目(X7~X18)均與WAI呈顯著相關(guān)性(p<0.05)。

    表4 WAI影響因素的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

    在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素中,只有年齡X19(r=0.87,p<0.01)和WAI呈顯著負(fù)相關(guān)。隨后對(duì)不同年齡組工人之間的WAI進(jìn)行單因素方差分析。結(jié)果顯示,不同年齡組(F(3,175)=5.48,p<0.001)工人間的WAI存在顯著差異。隨后的事后Turkey檢驗(yàn)顯示,31~40歲年齡組工人WAI明顯高于41~50歲及51~60歲年齡組。

    2.5 WAI和其影響因素的逐步回歸

    采用逐步回歸法探究工作能力指數(shù)的重要影響因素,每次回歸最顯著的解釋變量被引入。逐步回歸結(jié)果見表5。五個(gè)因素調(diào)整后R2為56.7%,所有VIF<5,多重共線性處于正常水平。最終構(gòu)建出建筑工人工作能力影響因素的回歸方程為:

    Y=1.89X5+0.93X6+0.77X10-1.18X15-

    0.09X10+38.74

    (1)

    式(1)中睡眠質(zhì)量X5是WAI的最顯著影響因素,在其它因素得到控制時(shí),睡眠質(zhì)量更好的工人明顯工作能力更強(qiáng)。此外,體育鍛煉X6和素質(zhì)反思X10對(duì)WAI起正向影響。而吸煙年限X4和年齡X19對(duì)WAI有反向作用,這意味著吸煙年限越久、年齡越大的工人往往工作能力較差。

    2.6 WAI重要影響因素的中介作用

    通過逐步回歸我們找出了工作能力指數(shù)的5個(gè)重要影響因素,但這并不意味著可以忽視其它影響因素。因此,將上述5個(gè)重要影響因素作為中介因素M,其它因素作為自變量X,WAI作為因變量Y,進(jìn)一步探究X是否會(huì)通過M來(lái)影響Y。

    表5 工作能力指數(shù)(WAI)影響因素的逐步回歸

    采用Bootstrap抽樣檢驗(yàn)法進(jìn)行中介作用研究,抽樣次數(shù)為5000。結(jié)果如表6所示,睡眠質(zhì)量和體育鍛煉被發(fā)現(xiàn)是部分影響因素與WAI之間的中介因素。其中,在探究情緒健康、心理需求、公司支持和同事支持對(duì)WAI的影響時(shí),95%區(qū)間不包括數(shù)字0,說(shuō)明情緒健康、心理需求、公司支持和同事支持首先會(huì)對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生影響,進(jìn)而通過睡眠質(zhì)量影響WAI。同樣,情緒健康和公司支持還會(huì)通過影響體育鍛煉進(jìn)而影響WAI。

    表6 工作能力重要影響因素的中介作用檢驗(yàn)

    3 結(jié)果討論與建議

    3.1 吸引年輕人就業(yè),延長(zhǎng)勞動(dòng)壽命

    年齡被認(rèn)定為WAI的重要影響因素,年齡越大的工人往往工作能力越差,這與以往的研究成果一致[7]。值得注意的是,本次研究發(fā)現(xiàn)北京市建筑工人年齡普遍在30~50歲之間,30歲以下和50歲以上出現(xiàn)了明顯的斷層現(xiàn)象。當(dāng)前“老少均短缺”現(xiàn)象反映出建筑業(yè)迫切需要解決的兩個(gè)問題:(1)吸引年輕人投身建筑業(yè):國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)民工檢測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示,近五年來(lái)建筑業(yè)農(nóng)民工數(shù)量呈現(xiàn)逐年遞減趨勢(shì),越來(lái)越多的農(nóng)民工選擇第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。盡管建筑業(yè)平均日工資高于服務(wù)業(yè),但服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)在于基本可以保障按月發(fā)放工資。反觀建筑業(yè),盡管國(guó)家強(qiáng)制要求建筑工人必須實(shí)名制且按月發(fā)放工資,但收效甚微[17]。當(dāng)代年輕人超前消費(fèi)情況普遍存在。因此,將政策落實(shí)到實(shí)處,切實(shí)保障工人的福利待遇,才能消除工人的后顧之憂,從而吸引年輕人投身建筑業(yè)。(2)延長(zhǎng)工人勞動(dòng)壽命。這需要政府和用人單位從安全和技術(shù)兩個(gè)層面進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí),提升自動(dòng)化水平,用機(jī)器代替工人進(jìn)行高危作業(yè),早日完成建筑業(yè)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型[18]。

    3.2 加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),提升工人素質(zhì)

    在個(gè)人能力因素中,“素質(zhì)反思”被認(rèn)定為WAI的重要影響因素,素質(zhì)反思得分越高的工人往往WAI越高。本次研究中“素質(zhì)反思”包含四個(gè)子問題:(1)我知道自己在工作上的強(qiáng)項(xiàng);(2)我知道自己在工作上的不足;(3)我察覺到自己在工作上的天賦;(4)我知道自己擁有什么技能。素質(zhì)反思綜合反映出工人在工作中履行職責(zé)的專業(yè)能力。住建部在2017年發(fā)布了《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》,其中明確指出,計(jì)劃到2020年我國(guó)建筑施工企業(yè)中能夠達(dá)到中級(jí)水平的專業(yè)人員在所有建筑工人占比要達(dá)到10%以上;而這一數(shù)字計(jì)劃在2025年達(dá)到30%以上[18]。結(jié)合本次研究結(jié)果看,建筑企業(yè)管理方有責(zé)任幫助工人制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,清晰的職業(yè)技能認(rèn)知將有助于工人對(duì)待工作的態(tài)度從“被動(dòng)重復(fù)”上升到“主動(dòng)反思”,從而提升工人的工作能力。

    3.3 重視工人業(yè)余生活,成立干預(yù)小組

    國(guó)內(nèi)關(guān)于建筑工人生活方式的研究相比于其他因素涉及最少[19],但本次研究中,生活方式對(duì)WAI的影響最為顯著:睡眠質(zhì)量和體育鍛煉對(duì)WAI有顯著正向影響,吸煙年限對(duì)WAI有顯著負(fù)向影響。同時(shí),工人的情緒健康狀況、公司的支持、同事的支持、工作的心理負(fù)荷都會(huì)對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響WAI;情緒健康和公司支持還會(huì)影響體育鍛煉進(jìn)而影響WAI。其中,體育鍛煉是最容易被忽視的因素。人們往往容易混淆運(yùn)動(dòng)與勞動(dòng),然而從生物學(xué)角度分析,兩者差異顯著。建筑工人的勞動(dòng)往往伴隨某一塊肌肉進(jìn)行高強(qiáng)度、重復(fù)性工作,肌肉疲勞不易被發(fā)現(xiàn);而體育運(yùn)動(dòng)是有氧代謝,可以調(diào)動(dòng)大塊肌肉群進(jìn)行有節(jié)奏的舒展運(yùn)動(dòng),從而緩解肌肉疲勞[20]。改善體育鍛煉狀況將切實(shí)提高建筑工人勞動(dòng)壽命。

    干預(yù)圖(Intervention Mapping,IM)方法為基于理論和研究證據(jù)設(shè)計(jì)最佳干預(yù)措施提供參考,已在多個(gè)國(guó)家被應(yīng)用于肥胖、吸煙、身體活動(dòng)等問題的干預(yù)研究[21],但是在內(nèi)地該方法并未在建筑業(yè)得到推廣。因此,本研究發(fā)現(xiàn)的重要影響因素可以為干預(yù)方案的制定提供參考。工地管理方應(yīng)當(dāng)成立干預(yù)小組,定期深入到工人的生活中,關(guān)注工人在生活中出現(xiàn)的問題,對(duì)于共性問題及時(shí)反饋,在干預(yù)方案的不同環(huán)節(jié)建立反饋回路,及時(shí)糾正,從而不斷完善干預(yù)方案。

    3.4 從體育鍛煉切入,建立友緣網(wǎng)絡(luò)

    早在2015年,曾有學(xué)者以北京市海淀區(qū)建筑工人為例,研究農(nóng)民工社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征[22]。其研究結(jié)果表明,地緣關(guān)系在農(nóng)民工進(jìn)京打工之初占據(jù)主導(dǎo),而友緣關(guān)系隨著時(shí)間推移重要性加強(qiáng)。但在這項(xiàng)研究中并未針對(duì)如何增強(qiáng)友緣關(guān)系給出具體改善方案。本次研究結(jié)果表明,北京市一線建筑工人以男性為主,籍貫在河北省的工人占比最高,幾乎沒有北京當(dāng)?shù)毓と?,這與2015年調(diào)研結(jié)果基本一致。這說(shuō)明當(dāng)前北京市建筑工人依舊以男性外來(lái)務(wù)工人員為主,而且往往是同一地區(qū)結(jié)伴而來(lái)。在其社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,親緣相對(duì)較弱,原因是以家庭為單位進(jìn)京打工比例相對(duì)較少。地緣關(guān)系在其進(jìn)城之初占據(jù)主導(dǎo)是因?yàn)樵谀吧鞘写蚱矗l(xiāng)人最值得信賴。友緣關(guān)系逐漸增強(qiáng)是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鬟^程中結(jié)識(shí)了新朋友,地緣關(guān)系逐漸減弱。但需要注意的是,高流動(dòng)性是建筑工人的工作特點(diǎn)之一。這意味著他們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也在不斷變換。因此迫切需要采取相關(guān)舉措來(lái)幫助建筑工人快速建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。本次研究發(fā)現(xiàn)了體育鍛煉對(duì)工作能力的顯著影響,而這種影響可能也有助于改善友緣關(guān)系。體育運(yùn)動(dòng)是陌生人之間快速建立親密關(guān)系的重要媒介[23]。許多非建筑企業(yè)都會(huì)通過體育運(yùn)動(dòng)讓新入職員工相互熟悉。但當(dāng)前建筑業(yè)員工的入職培訓(xùn)往往是安全教育、技能培訓(xùn),忽視了工人之間交流的環(huán)節(jié)。因此,組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的體育運(yùn)動(dòng)可能會(huì)幫助工人建立穩(wěn)固的友緣關(guān)系網(wǎng)絡(luò),而這將是工作能力強(qiáng)有力的保障。

    4 局限和展望

    結(jié)合本文的局限,對(duì)今后研究提出三點(diǎn)期望:

    (1)提高對(duì)建筑工人業(yè)余生活飲酒狀況的重視度。在最初的研究假設(shè)中,我們認(rèn)為盡管工地管理方可以禁止工人工作時(shí)間飲酒,但對(duì)業(yè)余時(shí)間(夜生活)飲酒狀況卻難以做出限制。長(zhǎng)期、過量飲酒可能對(duì)睡眠質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響,進(jìn)而影響工作能力。本次研究并未發(fā)現(xiàn)飲酒對(duì)工作能力的顯著影響,原因可能是工人考慮到管理方工作時(shí)間的禁酒令,因此在飲酒相關(guān)問題的回答上存在顧慮,無(wú)法反映真實(shí)情況。今后的研究需要深入工人生活,獲取更為客觀的數(shù)據(jù)。

    (2)重視建筑工人情緒健康,形成干預(yù)方案。盡管本次研究發(fā)現(xiàn)了情緒健康通過影響體育鍛煉進(jìn)而影響工作能力,但并未發(fā)現(xiàn)包括體育鍛煉在內(nèi)的其它因素對(duì)情緒健康的影響。原因可能是建筑工人往往主動(dòng)調(diào)節(jié)負(fù)面情緒而非被動(dòng)調(diào)節(jié)。未來(lái)對(duì)建筑工人情緒調(diào)節(jié)的路徑機(jī)制需要進(jìn)一步研究。

    (3)從工人住房空間結(jié)構(gòu)入手,為工人提供鍛煉活動(dòng)空間。盡管本研究發(fā)現(xiàn)了體育鍛煉對(duì)工作能力的重要性,但由于建筑施工環(huán)境的特殊性,為工人提供大面積體育鍛煉場(chǎng)所并不現(xiàn)實(shí)。有學(xué)者開始對(duì)建筑工人擁擠、嘈雜的居住環(huán)境進(jìn)行改善[24]。是否可以通過改進(jìn)居住房屋的結(jié)構(gòu)來(lái)增加公共活動(dòng)空間仍有待研究。

    5 結(jié) 論

    本文對(duì)北京市建筑工人工作能力的影響因素進(jìn)行了探索性研究。研究發(fā)現(xiàn),睡眠質(zhì)量、體育鍛煉、素質(zhì)反思對(duì)WAI有顯著正向影響;年齡和吸煙年限對(duì)WAI有顯著負(fù)向影響;睡眠質(zhì)量是情緒健康、心理需求、公司支持、同事支持和WAI的中介因素;體育鍛煉是情緒健康和公司支持與WAI之間的中介因素。研究成果可為建筑業(yè)針對(duì)建筑工人工作能力制定有效的干預(yù)方案提供參考。

    猜你喜歡
    建筑工人工人體育鍛煉
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    怎樣激發(fā)學(xué)生參與體育鍛煉
    甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:30:02
    如何培養(yǎng)中小學(xué)生體育鍛煉的好習(xí)慣
    甘肅教育(2020年6期)2020-09-11 07:46:24
    建筑工人
    建筑工人
    瀘州市建筑工人的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)需求分析
    調(diào)配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    基層關(guān)工人的夢(mèng)
    “同舟計(jì)劃”:為建筑工人撐起一片天
    一名關(guān)工人的中國(guó)夢(mèng)
    男的添女的下面高潮视频| 丝袜美足系列| 超碰97精品在线观看| 精品一区二区三卡| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久久伊人网av| av在线播放精品| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产片内射在线| 国产精品久久久久成人av| 老熟女久久久| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品久久午夜乱码| 自线自在国产av| 不卡视频在线观看欧美| 最黄视频免费看| 黄片播放在线免费| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 只有这里有精品99| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| tube8黄色片| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲伊人久久精品综合| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩综合久久久久久| 成人国产麻豆网| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 黄色配什么色好看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | av视频免费观看在线观看| 日本黄大片高清| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 插阴视频在线观看视频| 日本欧美视频一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黄色毛片三级朝国网站| 三上悠亚av全集在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 少妇丰满av| 91在线精品国自产拍蜜月| 飞空精品影院首页| 成人免费观看视频高清| 又大又黄又爽视频免费| 久久国内精品自在自线图片| 考比视频在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 少妇的逼水好多| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av福利一区| 99久国产av精品国产电影| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产有黄有色有爽视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产av一区二区精品久久| 国产毛片在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 韩国av在线不卡| 在线观看国产h片| 精品午夜福利在线看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人精品一,二区| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品欧美亚洲77777| 精品人妻偷拍中文字幕| 一个人免费看片子| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一级毛片电影观看| 日韩欧美精品免费久久| 免费看av在线观看网站| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 五月伊人婷婷丁香| 人人妻人人澡人人看| 97超视频在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| 成人影院久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 老熟女久久久| 波野结衣二区三区在线| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 五月玫瑰六月丁香| 国产日韩欧美视频二区| videosex国产| 国产精品免费大片| 如何舔出高潮| 色94色欧美一区二区| 久久久久久伊人网av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 少妇丰满av| 春色校园在线视频观看| 国产毛片在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 91精品三级在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利视频精品| 精品一区二区三卡| 男人操女人黄网站| 亚洲成人手机| 99久久精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲色图综合在线观看| 精品久久久噜噜| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91成人精品电影| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 久久狼人影院| 国产一区二区在线观看日韩| a 毛片基地| 亚洲国产精品999| 美女主播在线视频| 老司机影院成人| 在线播放无遮挡| 69精品国产乱码久久久| 国产在视频线精品| 亚洲第一av免费看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 国产午夜精品一二区理论片| 日本vs欧美在线观看视频| 五月天丁香电影| 尾随美女入室| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美日韩av久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲美女视频黄频| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利视频在线观看免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产爽快片一区二区三区| 丝袜喷水一区| 日韩一区二区三区影片| 好男人视频免费观看在线| √禁漫天堂资源中文www| 69精品国产乱码久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一级毛片电影观看| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲不卡免费看| av视频免费观看在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产熟女午夜一区二区三区 | 熟女人妻精品中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| av一本久久久久| 亚洲内射少妇av| 人人澡人人妻人| 人妻人人澡人人爽人人| 老熟女久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美激情 高清一区二区三区| 精品久久久噜噜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲成人手机| 婷婷色av中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 交换朋友夫妻互换小说| 最黄视频免费看| 精品久久国产蜜桃| 91精品伊人久久大香线蕉| 女性被躁到高潮视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜精品国产一区二区电影| 婷婷成人精品国产| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 大码成人一级视频| 大码成人一级视频| a 毛片基地| av视频免费观看在线观看| 久久99一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品国产自在天天线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97精品久久久久久久久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲av日韩在线播放| 九色成人免费人妻av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 久久人妻熟女aⅴ| xxx大片免费视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大话2 男鬼变身卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲综合色网址| 免费观看的影片在线观看| av在线app专区| 成人亚洲欧美一区二区av| 26uuu在线亚洲综合色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲成人一二三区av| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻一区二区av| 亚洲国产av新网站| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲成色77777| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲最大av| 99热全是精品| 久久久久久久久久成人| 国产永久视频网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品嫩草影院av在线观看| av专区在线播放| 91国产中文字幕| 日韩强制内射视频| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产一区二区在线观看av| 老司机影院成人| 97超碰精品成人国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成人一二三区av| 亚洲成色77777| 精品久久蜜臀av无| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久久久成人| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 免费av不卡在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 精品亚洲成国产av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 伦理电影免费视频| 婷婷成人精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 插阴视频在线观看视频| 高清视频免费观看一区二区| xxx大片免费视频| 丝袜在线中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 日本av手机在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 2022亚洲国产成人精品| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久久久久久久成人| 欧美精品国产亚洲| 婷婷色av中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品色激情综合| 91精品国产国语对白视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久狼人影院| 国产成人精品久久久久久| av免费在线看不卡| 午夜福利视频精品| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产日韩一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久综合国产亚洲精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 97超碰精品成人国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品三级大全| 久久久久精品性色| 天天影视国产精品| 国产成人精品久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色配什么色好看| 18在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 大码成人一级视频| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 色吧在线观看| 99久久精品国产国产毛片| av在线老鸭窝| 99国产综合亚洲精品| 精品国产一区二区久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日日撸夜夜添| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久国产电影| 老司机影院毛片| 少妇人妻 视频| 嫩草影院入口| videos熟女内射| 寂寞人妻少妇视频99o| 高清av免费在线| 午夜激情av网站| 两个人免费观看高清视频| 国产黄色免费在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲在久久综合| 26uuu在线亚洲综合色| av国产久精品久网站免费入址| 青春草国产在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一边亲一边摸免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产乱人偷精品视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av福利一区| 熟女人妻精品中文字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美精品一区二区免费开放| 一区二区三区四区激情视频| 老熟女久久久| 欧美三级亚洲精品| 日韩av免费高清视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最黄视频免费看| 一级毛片我不卡| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 九九在线视频观看精品| 大码成人一级视频| 人妻系列 视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲经典国产精华液单| 777米奇影视久久| 水蜜桃什么品种好| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区二区在线观看av| 精品一区二区三区视频在线| 国产毛片在线视频| 极品人妻少妇av视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产深夜福利视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产午夜精品一二区理论片| 男人操女人黄网站| 午夜91福利影院| 秋霞伦理黄片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久av网站| 我的女老师完整版在线观看| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧洲日产国产| 香蕉精品网在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲人成网站在线播| 我的老师免费观看完整版| 观看美女的网站| 亚洲少妇的诱惑av| 2022亚洲国产成人精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩av在线免费看完整版不卡| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丁香六月天网| freevideosex欧美| 精品少妇内射三级| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产av新网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲综合色网址| 欧美 日韩 精品 国产| 满18在线观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲精品自拍成人| av卡一久久| 少妇的逼水好多| 日本wwww免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩中字成人| 一本一本综合久久| 一个人看视频在线观看www免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产日韩欧美视频二区| 久久女婷五月综合色啪小说| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久久久久久大奶| 大片免费播放器 马上看| 成年女人在线观看亚洲视频| 99热国产这里只有精品6| 熟女人妻精品中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av天美| 男的添女的下面高潮视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 色吧在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产av精品麻豆| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 在线观看国产h片| 97超碰精品成人国产| av一本久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人精品一,二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 国产成人91sexporn| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 草草在线视频免费看| 久久精品国产亚洲av天美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产爽快片一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 成人亚洲欧美一区二区av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 色94色欧美一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 看免费成人av毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品一二三| 精品一区在线观看国产| 午夜视频国产福利| 各种免费的搞黄视频| 老女人水多毛片| 亚洲国产av新网站| 高清毛片免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 九九爱精品视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩av不卡免费在线播放| 大片免费播放器 马上看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲色图综合在线观看| 午夜视频国产福利| 99久久中文字幕三级久久日本| 如何舔出高潮| 午夜日本视频在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久欧美国产精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产乱人偷精品视频| 99热国产这里只有精品6| 性色av一级| 亚洲精品视频女| 精品一区二区三区视频在线| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产综合精华液| 黄色欧美视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热全是精品| 日韩av不卡免费在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久久久久免费av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费av中文字幕在线| 国产淫语在线视频| 国产男人的电影天堂91| 在线观看人妻少妇| 日本vs欧美在线观看视频| 成年av动漫网址| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲成人一二三区av| 一区二区三区精品91| 一级黄片播放器| 视频在线观看一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 99久久精品国产国产毛片| 99国产综合亚洲精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本av手机在线免费观看| 国产毛片在线视频| 中国国产av一级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老乐熟女国产| kizo精华| 中国国产av一级| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久国产一区二区| 夜夜爽夜夜爽视频| 在线观看三级黄色| 久久狼人影院| 男女边吃奶边做爰视频| av专区在线播放| 多毛熟女@视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品一品国产午夜福利视频| 九色成人免费人妻av| 成年女人在线观看亚洲视频| 一边亲一边摸免费视频| 美女中出高潮动态图| 大片电影免费在线观看免费| 国产淫语在线视频| 有码 亚洲区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一级毛片电影观看| 蜜桃在线观看..| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲,欧美,日韩| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 精品酒店卫生间| 久久午夜福利片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 最后的刺客免费高清国语| 久久久久久久久久人人人人人人| 丰满少妇做爰视频| 制服丝袜香蕉在线| a 毛片基地| 国产黄色免费在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 18在线观看网站| 国产一级毛片在线| 日韩精品有码人妻一区| 乱人伦中国视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 97超碰精品成人国产| 免费观看无遮挡的男女| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文字幕制服av| 99久久中文字幕三级久久日本| av专区在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 久久国产精品大桥未久av|