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    談單位思想政治工作中以人為本的推動作用

    2021-07-04 13:10:25董瑩
    科學(xué)與財富 2021年11期
    關(guān)鍵詞:思政建設(shè)推動作用以人為本

    董瑩

    摘 要:單位思政建設(shè)工作的開展是蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ),需要加強事業(yè)單位思政工作相關(guān)的建設(shè),推進思政相關(guān)工作的不斷開展,只有職員們的政治思想統(tǒng)一,才能將力量能成一股繩,朝著一個共同的目標邁進。在單位思想政治建設(shè)工作中,引入以人為本的創(chuàng)新型理念,可以推動單位思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新?;诖耍疚膶@某地鐵公司思政創(chuàng)新建設(shè)展開論述,首先明確單位思政建設(shè)的重要意義,然后探究符合單位發(fā)展需求的以人為本思政建設(shè)戰(zhàn)略。

    關(guān)鍵詞:單位發(fā)展;思政建設(shè);以人為本;推動作用;

    引文:

    單位的思想政治建設(shè)工作是針對于職員的意識形態(tài)培養(yǎng)和指引的相關(guān)工作,這對于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。從源頭上將每位員工的思想意識樹立端正,才能夠打造出團結(jié)優(yōu)良的團隊,為單位的各項工作開展不斷進取,最終實現(xiàn)單位的長遠發(fā)展。

    一、以人為本思政工作創(chuàng)新對事業(yè)單位發(fā)展的重要作用分析

    在現(xiàn)代社會中,思政工作對單位各時期前行方向有直接影響,也是單位各項經(jīng)營與生產(chǎn)活動中重要部分,能夠?qū)挝徊粩嗲靶挟?dāng)中所遇到利益矛盾進行有效協(xié)調(diào)。首先,思政工作創(chuàng)新可以在最大限度上對集體利益做到維護,各項經(jīng)營活動得以有序與高效開展。單位在進行相應(yīng)的思政工作時,必須站在員工與單位等多個角度,關(guān)心員工真實需求,視員工專業(yè)技能、道德素養(yǎng)不斷提升為工作重點,借助創(chuàng)新方式將思政內(nèi)容有效傳遞給員工,調(diào)動員工潛在主動性,能夠帶著熱情參與并完成各種難度工作,將單位經(jīng)濟效益擴大化。其次,新穎的思政工作可以將單位經(jīng)營思想中有偏差的理念及時糾正,避免問題擴大化而給單位帶來不同程度損失。單位開展思政相關(guān)工作的建設(shè),是為了單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展打下夯實基礎(chǔ),事單位進行一切的經(jīng)濟生產(chǎn)活動都需要以思政建設(shè)工作為前提,加強對于職員個人的建設(shè)就是為單位培育新的動力和活力,為單位的未來發(fā)發(fā)展而助力。每一位員工都具備了專業(yè)的能力和強大的競爭力,那么單位的生產(chǎn)經(jīng)營也會在源源不斷的動能之下向前推進。以人為本的思政建設(shè)工作的開展有助于提升職員個人的工作積極性,進而潛移默化的推動單位的生產(chǎn)發(fā)展進程。以人為本的思想建設(shè)工作就是要做到思想建設(shè)符合人的需求,對員工進行科學(xué)正確的疏導(dǎo)指引,加強對員工個人技能以及職業(yè)素養(yǎng)的培育,提升員工的自我競爭力,實現(xiàn)員工在工作中的最偉大價值。

    二、單位思想政治工作中以人為本的開展策略探究

    1、單位需要重視革新思政建設(shè)觀念

    要先推動事業(yè)單位的長期高效發(fā)展,必須確保加強對于職員的思想政治建設(shè)工作,思想政治建設(shè)工作做好了,員工們的基礎(chǔ)思想夯實牢固了,就能夠通過一流的思想建設(shè)推動事業(yè)單位的發(fā)展,確保員工們的思想與事業(yè)單位的發(fā)展方向保持高度的一致。對于員工的思政建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作開展的理念,不能固步自封,依然沿襲傳統(tǒng)的思想正式教育模式,應(yīng)當(dāng)將以人為本的主張導(dǎo)入思政培訓(xùn)核心當(dāng)中,從員工自身出發(fā),提升員工的個人能力,樹立員工集體歸屬感,如此一來,員工自身發(fā)揮出價值,便自覺提高工作積極性,為單位帶來經(jīng)濟效益。具體而言,一某地鐵公司為例,首先對觀念創(chuàng)新,思政工作人員對以人為本理念有進一步認識,對黨的方針與政策深入解讀,保證思政工作方法與時代需求相契合,將腐朽思想徹底淘汰;其次,道德體系建設(shè)創(chuàng)新,融入家庭美德、社會公德和職業(yè)道德等多元內(nèi)容,向員工傳遞新文化,有效完成員工道德建設(shè);最后,弘揚民族精神,思政工作人員必須主動對世界性的成果進行不斷借鑒,將其與我國傳統(tǒng)文化有效結(jié)合,同時將時代精神巧妙融入思政工作,通過工作內(nèi)容的創(chuàng)新將民族力量有效凝聚,讓思政工作極具時代特色并以人為本。

    2、單位需要重視落實以身作則原則

    單位應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的思想政治建設(shè)原則,以某地鐵公司為例,首先單位的領(lǐng)導(dǎo)層人物要從自身做起,重視對于員工的思想政治建設(shè)任務(wù),做到以身作則,先從自身抓起,將思想政治建設(shè)提到單位運營的重要地位。管理人員不僅要重視職員的思政培養(yǎng),而且要提升自身的覺悟認識,將以人為本的創(chuàng)新理念導(dǎo)入思政培養(yǎng)過程中,并做為指導(dǎo)方針,切實為了員工而進行思想政治教育,開放員工的思想,提升員工的競爭力。由于廣大職工的家庭背景和受教育程度不同,其思維方式也有不同的特點,所以單位管理層應(yīng)該將職工間的個體差異納入考慮,在統(tǒng)一組織思想政治工作的同時,加強平時與職工的溝通與交流,針對職工提出的意見與建議酌情予以采納。因為職工的知識水平不同,思維方式也不同,思想政治教育不可能實現(xiàn)完全的統(tǒng)一,在追求共同理念的同時允許差異的存在,只有這樣才能促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

    3、單位需要堅持以人為本,推動思想政治工作的創(chuàng)新

    單位思政工作可以實現(xiàn)人心凝聚,也能將單位員工思想做到最大限度統(tǒng)一,為單位各階段持續(xù)發(fā)展帶來有力推動。在新時期下,思政工作應(yīng)得到創(chuàng)新才能滿足事業(yè)單位發(fā)展的真實需求,而以人為本是工作的關(guān)鍵。思政工作人員一定要站在多角度考慮,對員工成長中所遇困難做到收集,分析生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中出現(xiàn)問題的原因,走出以往被動工作模式,而是主動出擊,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺傳遞新理念與思政內(nèi)容,幫助員工樹立起正確觀念,同時可以相互理解,增強員工團隊意識并樂于在合作中完成各種難度任務(wù)。除此以外,單位要落實以人為本的思想建設(shè)培養(yǎng),還要完善思政培養(yǎng)體系和監(jiān)督機制,對于員工的思想以及能力的培養(yǎng),要做到定期培訓(xùn),始終確保對于員工的思政培養(yǎng)順應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需求和職員自身成長的需求,并且定期進行評價考試,保證對于員工的思想培訓(xùn)的時效性、實用性。

    結(jié)語:

    在復(fù)雜社會思潮下,單位思政工作人員應(yīng)總攬全局并從不同角度考慮,認識到新時期思政工作極具長期性,同時也肩負著重要責(zé)任,凸顯出工作艱巨性。為此,思政工作人員必須緊抓時代特色,秉承以人為本這一先進理念,對思政工作新途徑進行積極與多元探索,振奮員工精神,力求將員工整體向心力增強,為單位各階段穩(wěn)步發(fā)展注入新鮮與無窮活力。因此,單位有必要做到強調(diào)職工主體性,關(guān)心職工、理解職工,這樣才能保持事業(yè)單位的內(nèi)部向心力,擁有穩(wěn)定的人才支撐,有利于其可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

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