電力企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑與措施

蘇紅 鄶鳳彬

摘? 要：近年來，電力企業(yè)通過多項(xiàng)措施擴(kuò)充人才隊(duì)伍，例如增加用于青年職工培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，提供形式更加多樣、內(nèi)容更為豐富的培訓(xùn)機(jī)會等，在幫助青年職工提升業(yè)務(wù)能力，以及提升對企業(yè)的歸屬感和向心力等方面效果顯著。但是企業(yè)在青年人才培養(yǎng)過程中也暴露出一些問題，為了促進(jìn)青年人才的成長和發(fā)展，電力企業(yè)必須要創(chuàng)新人力資源管理思路，堅(jiān)持以人為本，把青年人才的個人訴求和電力企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來，達(dá)到“雙贏”效果。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年人才;培養(yǎng)途徑;措施

1青年人才培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)模式從狹義角度來說是高等教育領(lǐng)域的基本問題，人才培養(yǎng)需要通過一定的模式去施行，培養(yǎng)人才模式指的是基于現(xiàn)代化的教育理論與實(shí)踐知識、由教育理念思想發(fā)揮導(dǎo)向性作用，依據(jù)指定培養(yǎng)目標(biāo)與人才標(biāo)準(zhǔn)、采取穩(wěn)定可靠的教學(xué)體系與內(nèi)容、通過完善的管理機(jī)制及評估模式，施行教育人才的整體流程。廣義角度的人才培養(yǎng)，不僅局限于教育領(lǐng)域，應(yīng)該泛指在一切可以促進(jìn)人才成長的環(huán)境和組織中，為人才成長給予的一切指導(dǎo)內(nèi)容和指導(dǎo)過程。從這個角度說，人才培養(yǎng)不僅包括職前培養(yǎng)（即學(xué)校教育），還包括職中培養(yǎng)（即在職期間接受的培養(yǎng)）。本研究中的青年人才培養(yǎng)模式，指的是企業(yè)有目的、有規(guī)劃得進(jìn)行的，由一定的組織機(jī)制保障的培養(yǎng)青年后備人才的過程。企業(yè)培養(yǎng)青年人才和短期普遍培訓(xùn)存在顯著的差別，具有戰(zhàn)略性意義，是一項(xiàng)長期系統(tǒng)的工程，保障了對企業(yè)管理者的持續(xù)供給，同時促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展與增長，規(guī)避組織幅度過大的波動，在日趨激烈的市場競爭中能夠有效提升企業(yè)的核心競爭力。

2電力企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑與措施

2.1關(guān)注職工需求，培養(yǎng)內(nèi)容契合職工需求

（1）開展師徒傳幫帶活動。青年職工有干勁、敢創(chuàng)新，但是往往因?yàn)槿肼殨r間較短、經(jīng)驗(yàn)相對欠缺，工作上容易出現(xiàn)失誤。“名師帶徒”是一種幫助青年職工快速成長成才的有效途徑，電力企業(yè)開展師徒傳幫帶活動，要重點(diǎn)做好以下工作：首先是建章立制，編制《師徒“傳幫帶”專項(xiàng)活動實(shí)施方案》，并堅(jiān)持“尊重個人意愿、服從企業(yè)分配”的原則，進(jìn)行師徒配對，一名資深的老師傅可同時帶1-3名徒弟。同時明確師徒各自的責(zé)任、義務(wù)，以及所要達(dá)到的人才培養(yǎng)目標(biāo)。其次是實(shí)行配套的考核與獎懲機(jī)制，以月為單位進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，若青年職工進(jìn)步明顯，則對師徒分別給予獎勵。通過這種方式，師傅更愿意教、徒弟更愿意學(xué)，在師傅悉心指導(dǎo)下，青年人才實(shí)現(xiàn)快速提升。（2）制定個性化輪崗計(jì)劃。青年人才是電力企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對象，是未來的中流砥柱。這就決定了青年人才必須要盡可能地熟悉多項(xiàng)業(yè)務(wù)，才能在增長見識、開拓思維的同時，提高崗位勝任力，成為企業(yè)的“多面手”。電力企業(yè)可以通過輪崗培訓(xùn)的方式，讓青年職工在不同的崗位上進(jìn)行歷練，從而熟悉各個崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)內(nèi)容，在這一過程中實(shí)現(xiàn)個人綜合能力的提升。為了讓青年人才在每一個崗位上都能夠有所收獲、得到提升，還必須制定個性化的輪崗計(jì)劃。根據(jù)青年職工的專業(yè)、興趣、能力、需求等，合理安排崗位。保證青年職工在自己喜歡的崗位上開展工作，這對于提高工作效率和增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效有積極幫助。此外，各個部門的負(fù)責(zé)人，也要履行好指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任，為青年職工輪崗培訓(xùn)提供良好環(huán)境，保證培訓(xùn)成果。

2.2開展先進(jìn)典型選樹，樹立青年典型

由黨建部門牽頭開展“五星典型”評選，及時挖掘和選樹一批在重點(diǎn)工作領(lǐng)域和在安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)等工作崗位上貢獻(xiàn)突出的青年先進(jìn)個人典型。每季度自下而上評選一次，并在公司內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站和單位大廳加大宣傳，在公司營造崇德向善、見賢思齊的新風(fēng)，掀起爭做先進(jìn)典型的熱潮。選樹“學(xué)習(xí)之星”，正學(xué)思踐悟之風(fēng)。在積極學(xué)習(xí)、傳播、實(shí)踐習(xí)總書記新時代具有中國特色的社會主義思想，立足于崗位的實(shí)際強(qiáng)化專業(yè)的理論知識學(xué)習(xí)，苦練技能本領(lǐng)過程中，選樹在真抓實(shí)干中錘煉專業(yè)素質(zhì)，爭做業(yè)務(wù)排頭兵的青年員工作為學(xué)習(xí)之星。選樹“敬業(yè)之星”，強(qiáng)履職盡責(zé)之風(fēng)。弘揚(yáng)勞模和工匠精神，倡導(dǎo)敬業(yè)精神和職業(yè)道德，追求崇高職業(yè)理想，選擇在本職崗位履職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)、勇敢沖鋒、攻堅(jiān)克難，在專業(yè)領(lǐng)域中率先發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用的青年員工作為敬業(yè)之星。選樹“創(chuàng)新之星”，塑提質(zhì)創(chuàng)效之風(fēng)。緊緊圍繞安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)研發(fā)新技術(shù)、新發(fā)明、新方法，熱衷參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動，選樹積極為公司重點(diǎn)工作出謀劃策，切實(shí)致力于改善工作質(zhì)效的青年員工作為創(chuàng)新之星。選樹“服務(wù)之星”，促優(yōu)質(zhì)服務(wù)之風(fēng)。推崇“人民電業(yè)為人民”宗旨，選樹在服務(wù)重大戰(zhàn)略、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大客戶中率先垂范、貢獻(xiàn)突出，積極致力于提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的青年員工作為服務(wù)之星。選樹“進(jìn)步之星”，競創(chuàng)優(yōu)爭先之風(fēng)。激發(fā)廣大員工創(chuàng)優(yōu)爭先意識，選樹立足崗位主動謀劃新思路、新舉措，推動工作業(yè)績指標(biāo)取得明顯提升的青年員工作為進(jìn)步之星。

2.3營造良好氛圍打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化

電力企業(yè)也可以建立一種良好的企業(yè)文化，利用企業(yè)文化來引導(dǎo)青年員工端正工作態(tài)度，不斷提高他們的思想道德水平，提高電力企業(yè)的人才水平，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。要形成電力企業(yè)文化，就要對電力企業(yè)進(jìn)行改革，深刻意識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義，有助于對青年人才的培養(yǎng)。例如，電力企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，在網(wǎng)絡(luò)上為青年人創(chuàng)造學(xué)習(xí)的環(huán)境，讓青年人才可以有機(jī)會學(xué)習(xí)新知識，提高青年人的專業(yè)技能和綜合水平，從而提高整個企業(yè)的工作效率。為了鼓勵青年員工成長，還可以創(chuàng)辦一些青年員工評比活動，對獲優(yōu)的員工進(jìn)行獎勵，激勵青年員工積極成長，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

3結(jié)束語

在業(yè)務(wù)拓展和深化改革的背景下，電力企業(yè)迫切需要一支業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、創(chuàng)新意識強(qiáng)烈、思想素質(zhì)過硬的青年人才隊(duì)伍。行業(yè)的激烈競爭，使得青年人才成為稀缺資源，電力企業(yè)既要采取措施吸引外部人才，同時也必須做好在職青年職工的培養(yǎng)。在充分了解青年人才發(fā)展訴求的基礎(chǔ)上，明確培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)方案，同時通過組織開展師徒傳幫帶、制定個性化輪崗計(jì)劃、鼓勵青年人才參加繼續(xù)教育等一系列措施，幫助青年人才實(shí)現(xiàn)發(fā)展。當(dāng)然，除了關(guān)注業(yè)務(wù)能力外，職業(yè)道德和思政素養(yǎng)的建設(shè)也不可或缺。只有實(shí)現(xiàn)青年人才綜合素質(zhì)的全面提升，才能為新時期電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開展、創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

參考文獻(xiàn)

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