新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐

劉雪梅

摘? 要：近幾十年來我國國有企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)實力的發(fā)展提供了巨大的幫助，新時期以來國家越來越重視國企的黨建思想政治工作的開展，這對于完善企業(yè)內(nèi)部管理工作以及促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著很大程度上的幫助，近些年來很多國有企業(yè)黨建管理人員都在探索開展黨建思想政治工作的有效措施，本文筆者主要對新時期國企黨建思想政治工作的開展措施進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：國企;黨建思想政治工作;發(fā)展措施

黨建思想政治工作人員在企業(yè)中有著"承上啟下"的貢獻(xiàn)作用。其不僅需要完成領(lǐng)導(dǎo)安排的項目，同時還需要與企業(yè)下部員工進(jìn)行溝通與交流，在相互了解中謀求企業(yè)管理的高效開展，在企業(yè)中扮演著無可替代的角色。相關(guān)工作管理人員一定要及時立足于時代的根本來完善黨建思想政治工作中的不足之處，加強(qiáng)對企業(yè)新人以及管理干部的黨建思想政治工作的開展，在提高企業(yè)生產(chǎn)力的同時讓企業(yè)的精神文明建設(shè)也得到良好開展，促進(jìn)企業(yè)綜合實力的發(fā)展。

1完善黨建國企黨建思想政治工作的要點(diǎn)

由中央的經(jīng)濟(jì)會議可以知道，目前的任務(wù)不僅是要優(yōu)化國有資本經(jīng)濟(jì)，而且還要推動國有企業(yè)的改革進(jìn)程，通過對國企改革行動方案的實行，來綜合提升國企改革成效。2021年以來，國有企業(yè)沿著改革之路繼續(xù)前行，在深化改革國有企業(yè)的道路上，困難只會越來越多，道路只會越來越艱難且任務(wù)更加繁瑣，由于涉及的層面由淺至深，所以這對國有企業(yè)來說是一個不小的挑戰(zhàn)。因為這些年隨著國有企業(yè)的飛速發(fā)展，取得一些不錯成績的同時也累積了一些漏洞和風(fēng)險，這說明國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入到“深水”環(huán)節(jié)。處在這個環(huán)節(jié)就意味著需要面對更加嚴(yán)峻的政治斗爭和經(jīng)濟(jì)競爭，所以國有企業(yè)一定要意識到做好黨建思想政治工作、組建優(yōu)秀的干部隊伍是迫切需要的，優(yōu)秀的干部隊伍要有擔(dān)當(dāng)、敢動真、勇面對，要把這種緊迫感轉(zhuǎn)變?yōu)槊鎸μ魬?zhàn)的動力，提高自身以及工作員工的工作積極性，不斷變強(qiáng)自身去迎接未來挑戰(zhàn)。

1.1 科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制

黨員干部在企業(yè)中的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。而對于建設(shè)規(guī)模廣、投資大的國有企業(yè)來說這更需要具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)以及必要的工作部門和人員對其進(jìn)行科學(xué)理論指導(dǎo)。企業(yè)黨員干部作為投身于企業(yè)方面發(fā)展的前線人員，其思想道德和精神品質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)能力在一定程度上影響著國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度的穩(wěn)定。正是因為如此，在黨建思想政治工作方面更應(yīng)該給予重視。而對于黨員干部領(lǐng)導(dǎo)部門，需要建立起科學(xué)有序的任職體制，對投身于黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該是由公眾選舉投票產(chǎn)生，真正評選出優(yōu)秀的黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)，以便最大程度上的發(fā)揮積極作用進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.2 黨組織與經(jīng)營生產(chǎn)活動部門相互配合共同發(fā)展

對于生產(chǎn)經(jīng)營活動部門來說，其是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動力，黨建思想政治工作不僅僅是深入到黨員群眾當(dāng)中，在相當(dāng)程度上是對企業(yè)生產(chǎn)部門工作人員和經(jīng)營班子人員規(guī)范和要求。相關(guān)工作人員要能夠依法實行決策的權(quán)利，對促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展積極獻(xiàn)言建策，提出合理的意見。黨員干部作為企業(yè)發(fā)展的核心思想力量和指導(dǎo)，要能夠及時地向黨組織進(jìn)行工作匯報和必要的工作總結(jié)，以便黨組織對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實時動態(tài)了如指掌，促進(jìn)黨組織更好的為企業(yè)發(fā)展制定計劃。經(jīng)營生產(chǎn)活動部門同時需要團(tuán)結(jié)一心，積極完成黨組織分配的任務(wù)，同黨員干部進(jìn)行及時的溝通，為謀求國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量，實現(xiàn)兩者的相互配合和共同發(fā)展。

1.3 做好對干部的管理工作

在對于國有企業(yè)干部隊伍的管理方面，習(xí)近平總書記不止一次的強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格按照政治標(biāo)準(zhǔn)要求干部。因為企業(yè)干部必須要有高尚的政治品德，政治標(biāo)準(zhǔn)一定要時刻放在心中，明確自己的光榮信念、全心全意為人民服務(wù)、遵從黨的正確領(lǐng)導(dǎo)、將“四個意識”和“四個自信”以及“兩個維護(hù)”實踐到實際工作用。對于那些能夠堅定執(zhí)行黨的政策和路線的好干部，一定要對這樣的人才進(jìn)行挖掘以及合理安排到工作中，對于那些兩面派的人，表面上積極執(zhí)行和落實黨的政策，背地里卻無所作為默不作聲，這樣的人一定要進(jìn)行人員管控并且禁止加入企業(yè)工作。與此同時，對于干部隊伍的管理工作也要嚴(yán)格按照“兩個維護(hù)”進(jìn)行，要在企業(yè)內(nèi)樹立優(yōu)良的干部作風(fēng)，倡導(dǎo)庸人不用，才人大用的良好競爭風(fēng)氣，并通過政治標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行干部優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)的衡量，對于那些作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)行有力、清正廉潔的好干部一定要提拔并且給予重用。對于干部的提拔一定要公平公正，嚴(yán)格堅守黨管干部原則，不能允許腐敗作風(fēng)影響干部提拔，要將觀點(diǎn)正、品德優(yōu)、能力強(qiáng)等要求落實到干部提拔工作中。

1.4 明確國有企業(yè)思想政治工作的需要

國有企業(yè)的發(fā)展一定要遵從科學(xué)的發(fā)展理念，而不是一味的只求發(fā)展速度而忽視了最重要的發(fā)展理念。國有企業(yè)對政治思想工作的開展難易程度取決于企業(yè)中干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)，干部的專業(yè)素質(zhì)不僅影響著工作效率的高低，而且還影響著對政治工作的執(zhí)行?，F(xiàn)如今的社會環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境都變得越來越復(fù)雜，復(fù)雜的環(huán)境就會帶來復(fù)雜多樣的政治思想工作，這些工作的開展方式也需要不停的變化，這就要要求干部隊伍充分把握當(dāng)前局勢，并且選出適合的方式進(jìn)行思想政治工作開展。而不同員工和干部有著不同的性格特點(diǎn)，能力范圍也都不同，這就需要干部充分發(fā)揮每個人的價值，進(jìn)行合理的工作分配，來進(jìn)行思想政治工作的開展。這種現(xiàn)狀無疑是對國有企業(yè)的一種挑戰(zhàn)，要想迎接挑戰(zhàn)就需要干部隊伍的能力過硬且專業(yè)素質(zhì)高，讓這樣的干部隊伍在政治工作中充分發(fā)揮自己的作用，成為國有企業(yè)堅實支持力量。干部再通過一系列政治宣傳活動的舉行，來提高員工的工作凝聚力以及思想高度，共同致力于國有企業(yè)的發(fā)展。

2新時期國企黨建思想政治工作的發(fā)展措施

2.1創(chuàng)新發(fā)展精神文明建設(shè)，發(fā)揮黨建思想政治工作的效益

企業(yè)黨員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個重要組成群體，對其進(jìn)行及時有效的思想精神文明建設(shè)是不可或缺的。通過企業(yè)黨校和相關(guān)培訓(xùn)對企業(yè)黨員進(jìn)行科學(xué)合理和行之有效的培訓(xùn)與精神建設(shè)。為打造出一批無私奉獻(xiàn)、積極向上的工作人員而不懈努力。樹立起正確的管理模式和工作理念。管理理念決定著企業(yè)發(fā)展的方式和效率，在企業(yè)思想層面上有著不可或缺的積極作用。在具體的創(chuàng)新實踐過程中，就需要企業(yè)深入地了解公司員工的心理狀態(tài)和價值觀念，本著理性的發(fā)展觀念對公司員工進(jìn)行必要的思想教育和政治學(xué)習(xí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和步伐，可以對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，在企業(yè)的一些活動上，讓員工充分參與其中，讓企業(yè)與員工聯(lián)系在一起。讓員工為企業(yè)的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

2.2 注重專業(yè)人才培養(yǎng)提高企業(yè)競爭力

在當(dāng)今時代，任何企業(yè)的發(fā)展和壯大都是需要專業(yè)的管理人才作為支撐的。在企業(yè)管理層面更需要具備一批綜合素質(zhì)優(yōu)越的管理團(tuán)隊，作為推進(jìn)和保障企業(yè)發(fā)展的重要支撐。在人才選拔方面，每年都會有大量的畢業(yè)生涌入到人才市場，這就需要企業(yè)管理者能夠在茫茫的人海中選拔出適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生，并投身企業(yè)黨建思想政治管理工作，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)活力。在企業(yè)內(nèi)部管理層面，需要黨員干部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子對管理工作者結(jié)合本企業(yè)的實際工作情況進(jìn)行合理制定，并建立起嚴(yán)格的考查制度和評價機(jī)制，以培養(yǎng)員工過硬的能力本領(lǐng)。建立起激勵措施，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工發(fā)展的動力，以認(rèn)真落實管理創(chuàng)新工作。

2.3 將黨管干部工作落實

在現(xiàn)如今的社會，物質(zhì)對人的誘惑越來越大，如果沒有優(yōu)良的作風(fēng)和端正的認(rèn)識，就很容易產(chǎn)生錯誤的價值取向和工作追求，久而久之在工作中對地位、利益以及權(quán)力的觀點(diǎn)就會發(fā)生扭曲，扭曲的觀念會動搖以往所堅守的理想，這樣的干部不僅會影響企業(yè)健康的發(fā)展，而且還會給企業(yè)形象和組織和諧帶來破壞。所以對于企業(yè)干部隊伍來說，改進(jìn)作風(fēng)是需要堅持嚴(yán)格要求才能做到的，對于這場持久戰(zhàn)勝利的方法只有一個，那就是腳踏實地、堅持不懈。對于黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方面，雖然黨在這個方面有著重要的作用，并且是協(xié)調(diào)各方面配合的核心，但是黨的領(lǐng)導(dǎo)不能達(dá)到面面俱到，企業(yè)內(nèi)部的細(xì)節(jié)和具體工作內(nèi)容是需要企業(yè)自己進(jìn)行安排的，這就要求企業(yè)干部的工作要做到四個方面。第一個方面是管理方向，主要工作內(nèi)容就是要堅持黨對干部的要求，能夠?qū)h的指導(dǎo)命令進(jìn)行執(zhí)行，并對要為黨全心全意服務(wù)以及對黨的地位進(jìn)行鞏固。第二個方面是管理政策，企業(yè)內(nèi)的干部隊伍對黨下發(fā)的政策要做到絕對執(zhí)行，并要監(jiān)督管理政策在企業(yè)內(nèi)的執(zhí)行情況。第三個方面是管理制度，每個企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，就要設(shè)計出適合企業(yè)的管理制度，好的制度才能更好的約束干部和員工，從而規(guī)范干部和員工的工作以及端正他們的態(tài)度。第四個方面是管理人才，為了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展以及提高企業(yè)的儲備力量，就需要對人才進(jìn)行吸引和培養(yǎng)，在當(dāng)前的新形勢下更有利于人才的培養(yǎng)，不斷增加企業(yè)的人才儲備而提高企業(yè)競爭力。

結(jié)束語：

總的來說，在現(xiàn)如今我國綜合實力發(fā)展的越來越好的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)在黨建思想政治工作方面的開展效率對于企業(yè)整體穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展有著很大程度的影響，因此對于國企黨建思想政治工作管理人員來說，其工作的開展一定要及時改正完善過去工作中的一些不足之處，合理的對員工進(jìn)行好選拔以及思想政治方面的培養(yǎng)，以使得企業(yè)的發(fā)展越來越好，為我國綜合實力的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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