• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    案例教學(xué)在氣象干部培訓(xùn)中的應(yīng)用探討

    2021-07-01 06:20:08田穎
    內(nèi)蒙古氣象 2021年2期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)班氣象教學(xué)效果

    田穎

    (內(nèi)蒙古氣象干部培訓(xùn)學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051)

    引言

    氣象教育培訓(xùn)是推動(dòng)氣象事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑[1-2],因此,不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)實(shí)效勢在必行。案例教學(xué)是指通過設(shè)置一個(gè)可以展現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容的典型案例,在授課教師的策劃和引導(dǎo)下,由學(xué)員對案例進(jìn)行有針對性的剖析、討論和研究,再經(jīng)過對結(jié)論的比較和評價(jià),促進(jìn)學(xué)員深入理解和掌握教學(xué)內(nèi)容、提升學(xué)員綜合能力的一種教學(xué)方式。教學(xué)過程充分展現(xiàn)了學(xué)員的主體作用,學(xué)員通過發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,將理論知識應(yīng)用于案例實(shí)踐。教師的作用主要體現(xiàn)為把握教學(xué)節(jié)奏、激發(fā)學(xué)員思維,引導(dǎo)學(xué)員在具體情境中進(jìn)行主動(dòng)思考并積極溝通[3-4]。案例教學(xué)法自20 世紀(jì)80年代由美國引入我國以來,經(jīng)過國內(nèi)學(xué)者的探索研究,現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于醫(yī)學(xué)、法學(xué)、理工學(xué)科等諸多專業(yè)領(lǐng)域的普通高等教育、繼續(xù)教育、成人教育中[3-5]。因其極具代入感和互動(dòng)性的教學(xué)特點(diǎn)十分適合成人培訓(xùn),案例教學(xué)已成為各級黨校(行政學(xué)院)、企事業(yè)單位培訓(xùn)常用的教學(xué)方式。近年來,為探索職工教育培訓(xùn)新模式,進(jìn)一步提升干部培訓(xùn)實(shí)效,內(nèi)蒙古氣象干部培訓(xùn)學(xué)院開始在系列干部培訓(xùn)班次中引入案例教學(xué)課程,實(shí)踐表明,合理運(yùn)用案例教學(xué)對提升干部培訓(xùn)的教學(xué)效果具有重要作用。

    1 案例教學(xué)的應(yīng)用情況

    按照培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)主體,氣象干部培訓(xùn)大致可分為崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)兩類,其中崗位培訓(xùn)是指對特定人員開展的培訓(xùn),具體可細(xì)化為各級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)、特定職務(wù)或崗位人員的培訓(xùn),如內(nèi)部審計(jì)干部、新錄用人員培訓(xùn)等。近年來,在綜合分析培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象特點(diǎn)和培訓(xùn)總學(xué)時(shí)等因素的基礎(chǔ)上,共有7期干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)班次開展了案例教學(xué)課程,占崗位培訓(xùn)班次的38.9%,總培訓(xùn)班次的10.0%。

    1.1 應(yīng)用范圍

    2017年以來,案例教學(xué)已在2 期氣象部門初任公務(wù)員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班、2 期副處級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)班、3 期旗縣級副局長綜合素質(zhì)培訓(xùn)班中進(jìn)行應(yīng)用,在崗位培訓(xùn)班次中具有較高的應(yīng)用率,但應(yīng)用范圍僅限于綜合素質(zhì)類崗位培訓(xùn)班次,業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)班尚未開展過案例教學(xué)。

    早在旗縣級氣象機(jī)構(gòu)綜合改革期間,一系列參公人員初任培訓(xùn)班的舉辦已為探索氣象部門領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)模式奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。之后,為貫徹新版《干部教育培訓(xùn)工作條例》對各級領(lǐng)導(dǎo)干部參加教育培訓(xùn)提出明確要求,全區(qū)氣象部門副處級(副科級)綜合素質(zhì)輪訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生,案例教學(xué)等一些形式新穎的教學(xué)方式也開始在氣象干部崗位培訓(xùn)中得到應(yīng)用。案例教學(xué)在干部培訓(xùn)中顯示的優(yōu)勢使其在2017—2019年舉辦的各級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)班中都有應(yīng)用,應(yīng)用率為100%。但是,由于2019年度舉辦的綜合素質(zhì)培訓(xùn)班次有所減少,同時(shí),2018 、2019年增辦了黨支部書記、扶貧(駐村)干部、人事干部等短期崗位培訓(xùn)班次,使案例教學(xué)在崗位培訓(xùn)班和總培訓(xùn)班中的應(yīng)用率較2017年有所下降。另一方面,占年均培訓(xùn)班次近75%的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班,因其培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象均不具有連續(xù)性,且培訓(xùn)時(shí)間過短,暫時(shí)未能選取合適的案例教學(xué)課程進(jìn)行應(yīng)用(表1)。

    表1 2017—2019年案例教學(xué)在各類培訓(xùn)班應(yīng)用情況

    1.2 案例內(nèi)容與形式

    如何找準(zhǔn)服務(wù)需求,發(fā)揮服務(wù)效益是氣象部門多年來不斷探索的重要課題,尤其對基層氣象部門來講,做好氣象防災(zāi)減災(zāi)、探索適合當(dāng)?shù)氐木?xì)化氣象服務(wù)模式是將專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為社會(huì)效益的重要手段。伴隨極端天氣事件等突發(fā)事件的頻繁發(fā)生以及新媒體時(shí)代的到來,各級氣象部門政務(wù)輿論引導(dǎo)能力迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),如何提升應(yīng)急處置能力和新媒體時(shí)代輿論引導(dǎo)能力成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課。因此,在領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)班次中選取的案例教學(xué)主要圍繞基層氣象為農(nóng)服務(wù)、氣象防災(zāi)減災(zāi)、公共突發(fā)事件與媒體溝通開展。

    根據(jù)具體班次的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)員工作實(shí)際需要,先后共有中國氣象局氣象干部培訓(xùn)學(xué)院開發(fā)的4 個(gè)教學(xué)案例和內(nèi)蒙古黨校開發(fā)的1 個(gè)教學(xué)案例在7 期培訓(xùn)班次中進(jìn)行了9 次應(yīng)用。依據(jù)教學(xué)形式的不同,教學(xué)案例又可分為討論式案例和推演式案例。討論式案例是一種常用的案例教學(xué)形式,在內(nèi)蒙古氣象干部培訓(xùn)案例課程中占比達(dá)88.9%,其主要教學(xué)環(huán)節(jié)包括案例導(dǎo)入、分組討論、課堂研討和點(diǎn)評總結(jié),即學(xué)員熟悉案例背景后,通過對提出的問題進(jìn)行分析討論、互相點(diǎn)評和教師總結(jié),對授課內(nèi)容進(jìn)行理解和應(yīng)用的過程。推演式案例主要環(huán)節(jié)則包括演練導(dǎo)入、形勢研判與決策、演練反饋和教學(xué)總結(jié),其最大特點(diǎn)是通過模擬真實(shí)事件發(fā)生后的應(yīng)急處置與管理過程,令學(xué)員進(jìn)行角色分工和演練,使學(xué)員感受更加真實(shí),但演練過程較為復(fù)雜,需要學(xué)員具備一定的綜合素質(zhì),對教師的專業(yè)水平和引導(dǎo)能力的要求也更高,而且適合開發(fā)為推演式案例的事件比一般的教學(xué)案例范圍更小,所以目前推演式案例的數(shù)量較少。

    2 教學(xué)效果的影響因素

    案例教學(xué)的實(shí)質(zhì)是通過教學(xué)設(shè)計(jì)把教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)蘊(yùn)含在一個(gè)鮮活的真實(shí)案例中,以解決實(shí)際發(fā)生的問題驅(qū)動(dòng)教學(xué)進(jìn)程,通過大量研討互動(dòng),促使學(xué)員理解并應(yīng)用所學(xué)的理論知識[3]。所以,除了教師能力以外,案例本身以及學(xué)員狀態(tài)都會(huì)影響教學(xué)效果。實(shí)踐表明,案例內(nèi)容、案例的時(shí)效性、教師能力、學(xué)員層次、課程組織過程可能是影響教學(xué)效果的主要因素。

    2.1 案例內(nèi)容

    案例內(nèi)容的選擇是設(shè)計(jì)案例教學(xué)課程的首要步驟,案例內(nèi)容一定要與教學(xué)內(nèi)容緊密相關(guān),符合教學(xué)需求[3]。此外,案例內(nèi)容要具有典型性、啟發(fā)性和實(shí)效性。案例的代表性越強(qiáng),越容易激發(fā)學(xué)員的思考和交流,內(nèi)容越貼近學(xué)員工作實(shí)際,越可以引起共鳴,激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。由表2中2017年副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)案例課的教學(xué)效果可知,氣象防災(zāi)減災(zāi)案例的教學(xué)效果優(yōu)于基層為農(nóng)服務(wù)案例,這可能與前者更能夠反映當(dāng)時(shí)基層干部的共性問題,而后一案例內(nèi)容對學(xué)員的啟發(fā)與指導(dǎo)更為有限有關(guān)。另外,案例內(nèi)容的難易程度也很重要,過于簡單的案例無法充分調(diào)動(dòng)學(xué)員思考,太復(fù)雜的案例又容易超出學(xué)員現(xiàn)有理解能力,使學(xué)員失去興趣??梢?,選取能夠突出教學(xué)共性問題、難易適度、具有啟發(fā)性的案例內(nèi)容對提高案例教學(xué)效果具有重要意義。

    表2 2017—2019年案例教學(xué)效果調(diào)查情況

    2.2 時(shí)效性

    案例的時(shí)效性也會(huì)對課程的整體效果產(chǎn)生影響,時(shí)代特色鮮明的案例無疑更易吸引學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,而時(shí)間較早的案例可能會(huì)由于社會(huì)背景和政策變化的影響,增加學(xué)員對案例理解的難度,影響課程教學(xué)效果[6]。公共突發(fā)事件與媒體溝通案例課程的教學(xué)效果呈年度下降趨勢,這可能與其內(nèi)容為2011年廣東暴雨事件,案例內(nèi)容較舊,使學(xué)員參與案例的新鮮感和積極性逐漸下降有關(guān)。

    2.3 教師能力

    教師在案例教學(xué)的授課過程中起著主導(dǎo)作用,如何有效激勵(lì)和引導(dǎo)所有學(xué)員圍繞主題進(jìn)行研討對教師的專業(yè)水平和組織能力是個(gè)不小的考驗(yàn)。教師的專業(yè)水平與案例教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的合理性、案例與教學(xué)內(nèi)容的結(jié)合度和點(diǎn)評總結(jié)的深度息息相關(guān),其組織引導(dǎo)能力關(guān)系著把控教學(xué)節(jié)奏、處理突發(fā)情況和激發(fā)各個(gè)層次學(xué)員主動(dòng)思考的效果等方面,所以,教師的業(yè)務(wù)能力會(huì)對各教學(xué)環(huán)節(jié)的課堂氛圍和學(xué)員學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生直接影響[7]。

    2.4 學(xué)員層次

    不同于以教師為中心的講授式教學(xué),案例教學(xué)需要學(xué)員充分發(fā)揮主體作用,這就使學(xué)員的作用會(huì)對案例教學(xué)效果產(chǎn)生影響。表2中,公共突發(fā)事件與媒體溝通案例課程在2018年兩期不同培訓(xùn)班次中的應(yīng)用效果表明,在案例內(nèi)容和授課教師相同的情況下,學(xué)員層次可能是影響教學(xué)效果的又一原因。學(xué)員的專業(yè)背景、職務(wù)職級、工作閱歷會(huì)影響到學(xué)員理解分析案例的思維角度和個(gè)人觀點(diǎn),而表達(dá)能力、溝通能力、性格等因素則會(huì)直接影響學(xué)員在交流研討過程發(fā)揮的具體作用、參與度和獲得感。所以,學(xué)員的崗位結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷閱歷、年齡層次等因素會(huì)對教學(xué)效果有所影響,這就要求案例教學(xué)的設(shè)計(jì)要具有一定普適性。

    2.5 組織過程

    培訓(xùn)安排、學(xué)員準(zhǔn)備和教師準(zhǔn)備情況也會(huì)對教學(xué)質(zhì)量有一定影響。就短期培訓(xùn)而言,案例教學(xué)一般應(yīng)安排在培訓(xùn)中后期進(jìn)行,并盡量避免與其他研討類課程相連,從而使學(xué)員有更多增進(jìn)知識儲(chǔ)備和互相了解的時(shí)間,也可以留給學(xué)員更多熟悉案例文本的時(shí)間,因?yàn)閷W(xué)員對案例材料的準(zhǔn)備是否充分將直接影響研討的討論深度和互動(dòng)程度[7]。教師則需要進(jìn)行細(xì)致而全面的課前準(zhǔn)備,除了復(fù)習(xí)教學(xué)內(nèi)容和預(yù)演研討環(huán)節(jié)以外,還要做好學(xué)員情況分析、教學(xué)工具準(zhǔn)備等工作,以便根據(jù)具體班次學(xué)員崗位結(jié)構(gòu)、職務(wù)職級、年齡層次、討論活躍度等特征,及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案,更有針對性地引導(dǎo)學(xué)員對授課過程可能出現(xiàn)的各種情況做好應(yīng)對準(zhǔn)備。

    3 應(yīng)用效果

    由表2中每期培訓(xùn)班學(xué)員的教學(xué)反饋情況可知,學(xué)員對案例教學(xué)教師準(zhǔn)備、內(nèi)容方法、教學(xué)態(tài)度與效果的綜合滿意度大多高于同期培訓(xùn)班中其余課程的平均滿意度,可見案例教學(xué)在干部培訓(xùn)中具有一定的優(yōu)勢,這種優(yōu)勢在公務(wù)員和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)培訓(xùn)中更為明顯。

    4 總結(jié)與展望

    4.1 結(jié)語

    案例教學(xué)作為一種互動(dòng)的開放式的教學(xué)方式,具有客觀真實(shí)、過程互動(dòng)、結(jié)論多元等教學(xué)特點(diǎn),更加符合成人學(xué)習(xí)的基本規(guī)律。案例的引入可以激發(fā)學(xué)員自主學(xué)習(xí)的興趣,促使學(xué)員運(yùn)用所學(xué)的理論知識和已有經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立思考,而結(jié)論的多元性有利于激發(fā)學(xué)員從不同角度思考,形成思維碰撞,在不斷的研討總結(jié)中相互啟發(fā)、實(shí)踐反思,做到知行并進(jìn),學(xué)以致用。教學(xué)過程中學(xué)員與學(xué)員之間、教師與學(xué)員之間的互動(dòng),既拉近了教師與學(xué)員的距離,也可以更好地促進(jìn)學(xué)學(xué)相長、教學(xué)相長,在提升學(xué)員解決問題能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力的同時(shí),進(jìn)一步提高教師的專業(yè)水平。

    作為培養(yǎng)學(xué)員綜合能力的新型教學(xué)方式,案例教學(xué)在內(nèi)蒙古氣象部門干部培訓(xùn)中發(fā)揮了重要作用,教學(xué)效果受到培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)學(xué)員的一致認(rèn)可。由于案例教學(xué)與一般的經(jīng)驗(yàn)分享、個(gè)例分析或小范圍交流研討有本質(zhì)的區(qū)別,其教學(xué)內(nèi)容需通過典型案例展現(xiàn),教學(xué)過程強(qiáng)調(diào)學(xué)員的主體地位,教學(xué)環(huán)節(jié)復(fù)雜多變,因而,授課效果容易受到案例內(nèi)容、教師水平、學(xué)員素質(zhì)等多種因素的影響。培訓(xùn)設(shè)計(jì)者必須綜合考慮案例內(nèi)容的典型性、教學(xué)目的的明確性、培訓(xùn)主體的適用性和研討環(huán)節(jié)預(yù)期效果選擇具體的案例課程,盡量選取緊跟政策導(dǎo)向、反映時(shí)代特征、貼近部門實(shí)際,具有較強(qiáng)實(shí)用性、啟發(fā)性或警示作用的案例課程。

    總體而言,現(xiàn)已開展的案例教學(xué)尚處于探索階段,在應(yīng)用范圍、內(nèi)容和形式上仍有一定局限性。案例教學(xué)尚未應(yīng)用于業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn),且接近80%的案例課程主題為突發(fā)事件應(yīng)急處置和氣象防災(zāi)減災(zāi),案例開發(fā)時(shí)間較早,不足以滿足氣象事業(yè)發(fā)展形勢對職工培訓(xùn)提出的新需求。此外,雖然常用的四副眼鏡法、頭腦風(fēng)暴法等研討方法展現(xiàn)出了較好的課堂效果,但這并不能消除案例教學(xué)形式局限于討論式教學(xué)、研討方法多樣性不足的問題。實(shí)際上,推演式、體驗(yàn)式案例課程也有很好的效果,而研討環(huán)節(jié)可采用的方法也有很多,如團(tuán)隊(duì)列名法、情景模擬法等,每種方法都有各自的優(yōu)勢,根據(jù)培訓(xùn)總體設(shè)計(jì)需要、圍繞教學(xué)內(nèi)容統(tǒng)籌選用或搭配研討方法對提升案例教學(xué)的總體效果很有幫助。因此,進(jìn)一步豐富案例教學(xué)的內(nèi)容與形式,探索適合內(nèi)蒙古氣象教育培訓(xùn)的案例教學(xué)模式將成為今后的研究重點(diǎn),對貫徹落實(shí)《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的要求具有現(xiàn)實(shí)意義。

    4.2 展望

    目前,內(nèi)蒙古氣象部門的典型案例大多通過經(jīng)驗(yàn)交流的形式進(jìn)行傳播,尚無開發(fā)成案例教學(xué)課程的先例。因此,提高案例開發(fā)能力,早日實(shí)現(xiàn)內(nèi)蒙古氣象部門典型案例課程的自主開發(fā),對豐富氣象培訓(xùn)案例教學(xué)資源具有重要意義。另一方面,由于案例開發(fā)需要大量的人力、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間投入,應(yīng)用時(shí)效卻比較有限,因此,加強(qiáng)與地方黨校(行政學(xué)院)、中國氣象局氣象干部培訓(xùn)學(xué)院及各分院的交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)能夠反映地域特色、行業(yè)特色以及時(shí)代特色的新案例,加大案例的引進(jìn)力度可作為豐富案例教學(xué)內(nèi)容與形式的另一有效途徑,可能更加符合內(nèi)蒙古氣象干部培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)際需要。

    此外,選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法或方法組合,將不同的教學(xué)模式從彼此孤立發(fā)展到相互結(jié)合是當(dāng)代教改的發(fā)展趨勢[8]。根據(jù)培訓(xùn)主體和教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn),探索將案例教學(xué)與體驗(yàn)式教學(xué)、專題研究等教學(xué)形式相結(jié)合的新應(yīng)用模式,爭取最大化發(fā)揮各種教學(xué)方法的特點(diǎn)、提升培訓(xùn)綜合效果是今后案例教學(xué)研究的重點(diǎn)。

    隨著案例教學(xué)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的積累,近年來,越來越多的氣象教育工作者開始探索案例教學(xué)法在技能培訓(xùn)中的應(yīng)用途徑。中國氣象局氣象干部培訓(xùn)學(xué)院湖南分院開發(fā)的極端降水教學(xué)案例、新疆分院開發(fā)的氣象裝備保障教學(xué)案例已經(jīng)證實(shí)案例教學(xué)也可作為培養(yǎng)技術(shù)人員專業(yè)能力的重要方式[9-10]。因此,拓展案例教學(xué)應(yīng)用范圍,找準(zhǔn)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)需求,將案例教學(xué)形式盡快推廣應(yīng)用于業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)勢在必行。

    猜你喜歡
    培訓(xùn)班氣象教學(xué)效果
    氣象
    氣象樹
    “無人機(jī)航測與GIS技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)班”在??诔晒εe辦
    《內(nèi)蒙古氣象》征稿簡則
    大國氣象
    關(guān)于舉辦第51期觀賞石鑒評培訓(xùn)班的通知
    寶藏(2017年11期)2018-01-03 06:45:21
    90團(tuán)舉辦初級農(nóng)藝工培訓(xùn)班
    畫畫培訓(xùn)班
    如何提高高中聲樂教學(xué)效果
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:16:52
    提高病理學(xué)教學(xué)效果的幾點(diǎn)體會(huì)
    国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品国产美女av久久久久小说| 波多野结衣巨乳人妻| 一区二区三区国产精品乱码| 国产熟女xx| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久久久久久久大av| 国产精品一及| 色在线成人网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美一区二区亚洲| 国产成人aa在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国内精品一区二区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 免费人成在线观看视频色| 波野结衣二区三区在线 | 网址你懂的国产日韩在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产淫片久久久久久久久 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲成人中文字幕在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色成人免费大全| 亚洲美女视频黄频| 69人妻影院| 在线看三级毛片| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 一区福利在线观看| 国产精品 国内视频| 国产v大片淫在线免费观看| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品影院久久| 亚洲七黄色美女视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 日本在线视频免费播放| 日韩欧美国产在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 可以在线观看毛片的网站| 国产在视频线在精品| 99热这里只有是精品50| 真实男女啪啪啪动态图| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲成av人片在线播放无| 成人永久免费在线观看视频| 国语自产精品视频在线第100页| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品在线观看二区| 五月伊人婷婷丁香| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产黄片美女视频| 久久精品91蜜桃| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久国产精品影院| 亚洲精品色激情综合| 嫩草影院入口| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 真实男女啪啪啪动态图| 男人舔奶头视频| 日韩欧美三级三区| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩欧美国产在线观看| 人人妻人人看人人澡| 精品一区二区三区人妻视频| 91av网一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美成人a在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 久久国产精品影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 99久久精品国产亚洲精品| 国产69精品久久久久777片| 欧美高清成人免费视频www| 国产黄片美女视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久香蕉精品热| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲午夜理论影院| 99久久99久久久精品蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 脱女人内裤的视频| 国产精品 欧美亚洲| 麻豆国产av国片精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产色爽女视频免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产中年淑女户外野战色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 少妇的逼好多水| 丝袜美腿在线中文| 少妇丰满av| 日韩人妻高清精品专区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最新美女视频免费是黄的| 又爽又黄无遮挡网站| 一本精品99久久精品77| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产伦一二天堂av在线观看| 99国产精品一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文字幕久久专区| 亚洲人成网站高清观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 黄色日韩在线| 午夜福利18| 久久这里只有精品中国| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 国产精华一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本a在线网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美一级毛片孕妇| 国内精品久久久久精免费| av专区在线播放| 男女那种视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 又紧又爽又黄一区二区| 好男人电影高清在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲精品456在线播放app | 校园春色视频在线观看| xxxwww97欧美| 国产久久久一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美在线乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产高清激情床上av| 国产高清有码在线观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www日本在线高清视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| h日本视频在线播放| 亚洲最大成人中文| 搡老熟女国产l中国老女人| 内射极品少妇av片p| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品电影一区二区在线| 美女免费视频网站| 美女大奶头视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美日韩乱码在线| 色视频www国产| av天堂中文字幕网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜福利在线观看吧| 一夜夜www| 深夜精品福利| 精品国内亚洲2022精品成人| 天天躁日日操中文字幕| 日本 欧美在线| 香蕉av资源在线| 亚洲av电影在线进入| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| av专区在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产一区在线观看成人免费| 国产三级黄色录像| www.999成人在线观看| 国产精品影院久久| 少妇丰满av| 五月伊人婷婷丁香| 国产私拍福利视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品久久久久久久末码| 日本黄色片子视频| 男女那种视频在线观看| 中文资源天堂在线| 丁香欧美五月| 欧美成人a在线观看| 亚洲第一电影网av| 悠悠久久av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热这里只有是精品50| 久久香蕉精品热| 成人av一区二区三区在线看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人三级黄色视频| 久久精品国产清高在天天线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美激情在线99| 欧美日韩福利视频一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国内精品久久久久久久电影| 午夜激情福利司机影院| 欧美3d第一页| 国产在视频线在精品| h日本视频在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精华一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 观看免费一级毛片| 日本成人三级电影网站| 国产av不卡久久| 三级毛片av免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最近最新中文字幕大全电影3| 动漫黄色视频在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美日韩福利视频一区二区| www日本在线高清视频| 国产av不卡久久| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆成人午夜福利视频| 波野结衣二区三区在线 | 日本 欧美在线| 黄色丝袜av网址大全| 女同久久另类99精品国产91| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产欧美人成| 好男人在线观看高清免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美黄色片欧美黄色片| 很黄的视频免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国内精品一区二区在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| netflix在线观看网站| 日韩精品青青久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久久久精品吃奶| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品久久视频播放| e午夜精品久久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av五月六月丁香网| 成人国产一区最新在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| or卡值多少钱| 操出白浆在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久久黄片| 天堂动漫精品| 丝袜美腿在线中文| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产高清三级在线| 国产免费一级a男人的天堂| 淫秽高清视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 欧美日韩黄片免| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 手机成人av网站| 久久久成人免费电影| 中出人妻视频一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 久久久久亚洲av毛片大全| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 人人妻人人看人人澡| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 综合色av麻豆| 少妇人妻精品综合一区二区 | 美女大奶头视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 嫩草影视91久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 成人国产一区最新在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久亚洲精品不卡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一个人免费在线观看电影| 三级毛片av免费| 香蕉久久夜色| 天堂√8在线中文| 免费看十八禁软件| 99热这里只有精品一区| 少妇的逼水好多| 一个人看的www免费观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人影院久久av| 亚洲在线观看片| 亚洲成人久久性| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人aa在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品在线美女| 午夜影院日韩av| 丝袜美腿在线中文| 日韩欧美在线乱码| 免费av毛片视频| 99热6这里只有精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久大精品| 级片在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜老司机福利剧场| 成人精品一区二区免费| 国产精品一及| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 九九热线精品视视频播放| www国产在线视频色| 在线观看66精品国产| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美3d第一页| 色老头精品视频在线观看| 国产成人a区在线观看| 1024手机看黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 99国产精品一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 嫩草影院入口| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲精品av在线| 草草在线视频免费看| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩欧美精品免费久久 | 精品国产亚洲在线| 乱人视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美在线一区亚洲| av专区在线播放| 国产精品,欧美在线| 成年免费大片在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色尼玛亚洲综合影院| 国产男靠女视频免费网站| 国产亚洲精品久久久com| 国内精品一区二区在线观看| 综合色av麻豆| 国产伦精品一区二区三区四那| 色综合站精品国产| x7x7x7水蜜桃| 国产精品综合久久久久久久免费| 禁无遮挡网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费看a级黄色片| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产中年淑女户外野战色| 午夜激情福利司机影院| 国产激情欧美一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费大片18禁| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产在视频线在精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 深夜精品福利| 国产淫片久久久久久久久 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线天堂最新版资源| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 男女下面进入的视频免费午夜| 99精品久久久久人妻精品| 波野结衣二区三区在线 | 国产视频内射| 两个人的视频大全免费| 午夜免费激情av| 成人av一区二区三区在线看| 久久6这里有精品| 午夜日韩欧美国产| 哪里可以看免费的av片| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲激情在线av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成人系列免费观看| av女优亚洲男人天堂| 久久香蕉精品热| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美不卡视频在线免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久性生活片| 日韩欧美国产一区二区入口| 好男人在线观看高清免费视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲国产精品成人综合色| 在线播放无遮挡| 十八禁网站免费在线| 校园春色视频在线观看| 97碰自拍视频| 性欧美人与动物交配| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩高清综合在线| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美一区二区亚洲| 99久久精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 九色国产91popny在线| 一级a爱片免费观看的视频| 操出白浆在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 香蕉丝袜av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美性感艳星| 欧美高清成人免费视频www| 久久香蕉国产精品| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区在线观看日韩 | 岛国在线观看网站| 超碰av人人做人人爽久久 | av片东京热男人的天堂| 国产黄片美女视频| 欧美黑人欧美精品刺激| xxxwww97欧美| 国产激情偷乱视频一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 成年免费大片在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线a可以看的网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 丁香六月欧美| 久久久久久大精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 制服丝袜大香蕉在线| 成人18禁在线播放| 美女免费视频网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 美女大奶头视频| 性欧美人与动物交配| 午夜福利在线在线| bbb黄色大片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲国产精品合色在线| 淫秽高清视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩精品中文字幕看吧| 观看美女的网站| 特级一级黄色大片| 久久精品综合一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲avbb在线观看| avwww免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站在线播| 五月伊人婷婷丁香| 精品欧美国产一区二区三| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久性生活片| 亚洲美女黄片视频| 欧美丝袜亚洲另类 | av在线蜜桃| 桃色一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国模一区二区三区四区视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 夜夜夜夜夜久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 中文资源天堂在线| 俺也久久电影网| 日本五十路高清| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 少妇高潮的动态图| 日韩有码中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产色婷婷99| 男女之事视频高清在线观看| 身体一侧抽搐| www.www免费av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最近最新免费中文字幕在线| 一区二区三区激情视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产日本99.免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 听说在线观看完整版免费高清| 内射极品少妇av片p| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲成av人片在线播放无| 丰满乱子伦码专区| 一区二区三区国产精品乱码| av中文乱码字幕在线| tocl精华| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 丁香欧美五月| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| avwww免费| 国产亚洲精品久久久com| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近最新免费中文字幕在线| 国产av在哪里看| 国产69精品久久久久777片| 五月伊人婷婷丁香| svipshipincom国产片| 精品国产美女av久久久久小说| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人一区二区视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美日韩精品网址| 黄片大片在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产爱豆传媒在线观看| www.熟女人妻精品国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品野战在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 1000部很黄的大片| 很黄的视频免费| 午夜福利欧美成人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 亚洲色图av天堂| 国产精华一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 日本在线视频免费播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 9191精品国产免费久久| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久99热这里只有精品18| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久大精品| 亚洲精品在线美女| 很黄的视频免费| 亚洲精品成人久久久久久| 高清在线国产一区| 国产黄色小视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 可以在线观看的亚洲视频| 国产三级中文精品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人国产综合亚洲| 99riav亚洲国产免费| 此物有八面人人有两片| 亚洲人成电影免费在线| 全区人妻精品视频| 国产三级在线视频|