大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理的智能化發(fā)展探究

陳靜

當(dāng)前我國目前仍是一個(gè)信息技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型并駕齊驅(qū)的時(shí)代，尤其在人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)問世，財(cái)務(wù)管理也趨向于智能化、多元化發(fā)展，財(cái)務(wù)智能化也成為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的主要方向。鑒于此，在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷成熟的大背景下，企業(yè)如何在財(cái)務(wù)管理應(yīng)用中有效利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成為當(dāng)前工作的重中之重。本文就針對財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展的特點(diǎn)、存在的問題及解決策略進(jìn)行有效探究。

一、前言

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也從以前的單一記錄整理而得出變成人工為主和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合得出的多元化工作模式。由此，在這樣的背景下，財(cái)務(wù)智能化發(fā)展成為了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇。財(cái)務(wù)智能化能夠幫助財(cái)務(wù)管理人員及時(shí)獲取需要的信息，處理人工解決不了的問題，也能在大數(shù)據(jù)技術(shù)的借助下為各行各業(yè)提供科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。這就要求當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理人員要對自己的業(yè)務(wù)熟記于心，認(rèn)真做好自己的本職工作，還要具備良好的信息素養(yǎng)，這樣才不會(huì)被時(shí)代淘汰。

二、財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展的特點(diǎn)

（一）共享性

現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)所具有開放性、全面性與共享性等特點(diǎn)，在我國各行各業(yè)發(fā)展中得到了充分利用。在現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)下的財(cái)務(wù)管理也逐漸改變單一化管理模式，進(jìn)而促使財(cái)務(wù)人員可以通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)開展財(cái)務(wù)管理工作，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率的提升，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效開展。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的人資、物資等部門的所有數(shù)據(jù)不再通過公司財(cái)務(wù)人員手寫記錄，而是借用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行儲(chǔ)存、分類。換句話說就是如今的電子文檔代替了之前財(cái)務(wù)部門工作人員整理出的紙質(zhì)資料。其中最大的好處就是不用再一堆紙質(zhì)書刊里尋找到自己想要的數(shù)據(jù)，一個(gè)網(wǎng)絡(luò)便足以連接企業(yè)財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)審查的通道。這樣財(cái)務(wù)人員不僅獲得更多有用的外部信息，也促進(jìn)了信息傳播區(qū)域的增加。

（二）業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大

就企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作而言，財(cái)務(wù)管理人員只需按照管理目標(biāo)與管理對象加以確定，財(cái)務(wù)管理工作難度也會(huì)降低許多。而隨著現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷引入企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用之中，現(xiàn)在大多數(shù)行業(yè)都實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化辦公操作，所以財(cái)務(wù)管理人員也不會(huì)跟原來的財(cái)務(wù)工作人員在同一個(gè)地方工作，不僅將系統(tǒng)操作人員和財(cái)務(wù)人員的崗位相結(jié)合。與此同時(shí)數(shù)據(jù)庫的出現(xiàn)也打破了財(cái)務(wù)信息賬本管理單一化的祥和畫面，這樣財(cái)務(wù)人員也慢慢注重人員崗位和現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加高效，讓信息交流范圍得到擴(kuò)大，也有利于促進(jìn)業(yè)務(wù)范圍與財(cái)務(wù)管理空間的擴(kuò)大。

三、大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理的智能化發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）數(shù)據(jù)來源廣，可信度不高

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作中，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要由財(cái)務(wù)部門手工整合，且環(huán)環(huán)相扣，每步都有相應(yīng)的負(fù)責(zé)人監(jiān)督。而在基于大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理工作中，數(shù)據(jù)管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)的相互獨(dú)立嚴(yán)重阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展。盡管現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作在數(shù)據(jù)來源廣的基礎(chǔ)上提高了管理工作效率與質(zhì)量，但數(shù)據(jù)的參差不齊容易造成數(shù)據(jù)的遺漏與虛假。因此，無論是過去的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作還是現(xiàn)在的財(cái)務(wù)工作都應(yīng)讓人工來完成數(shù)據(jù)錄入工作，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。其次，很多相關(guān)數(shù)據(jù)表明，很多發(fā)達(dá)國家也開始使用財(cái)務(wù)智能軟件來幫助企業(yè)的管理者提供準(zhǔn)確科學(xué)的決策依據(jù)。由此，在這種形勢下，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)覆蓋范圍也會(huì)逐漸擴(kuò)大，進(jìn)而導(dǎo)致很多數(shù)據(jù)可信度難以得到完全保障。

（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不完善

對于現(xiàn)階段大部分中國的大小型行業(yè)來說，還未完全建立一個(gè)比較完善的財(cái)務(wù)管理財(cái)政監(jiān)督服務(wù)部門，即便說也是有些行業(yè)已經(jīng)完全建立了財(cái)政監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，但是其監(jiān)督職能并非是不能很好的發(fā)揮出來，部門級(jí)的設(shè)置形同虛設(shè)，導(dǎo)致部分行業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理力度明顯不足。在企業(yè)的監(jiān)督建設(shè)工作小組開展實(shí)際過程中，監(jiān)督指導(dǎo)小組工作人員資格選取并不能真正做到公平、公正、公開，導(dǎo)致了各行各業(yè)的財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作小組并不能真正充分發(fā)揮其自身應(yīng)有的財(cái)政監(jiān)督指導(dǎo)作用，財(cái)務(wù)管理在大數(shù)據(jù)的背景下形勢有點(diǎn)混亂，比如有的情況是一些財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人自己直接掌握財(cái)政監(jiān)督大權(quán)，這樣不僅會(huì)嚴(yán)重的會(huì)損害影響到全體職工的合法權(quán)益，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益也得不到有效的保障。因此，如何建立健全財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制也是促進(jìn)智能化財(cái)務(wù)管理的重要途徑之一。

（三）數(shù)據(jù)出現(xiàn)盜竊或丟失的情況

雖然現(xiàn)在智能化財(cái)務(wù)管理給各行各業(yè)的人們的生活與工作上帶來了極大方便，讓信息及時(shí)傳遞到需要的人手中，財(cái)務(wù)管理人員的工作壓力也得到一些釋放。讓在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量得到很大提升。但是一個(gè)制度的出現(xiàn)往往也會(huì)有一些劣勢阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，比如：財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)在上傳的過程中被修改、盜用，這樣企業(yè)的損失將是難以想象的。由于網(wǎng)絡(luò)世界具有虛擬性、開放性，許多不法分子為了自身利益會(huì)通過一些不良途徑獲取數(shù)據(jù)，盜取企業(yè)的機(jī)密。而傳統(tǒng)手法由于是用紙質(zhì)紙保存，成功避開了這個(gè)缺點(diǎn)。從現(xiàn)在的觀點(diǎn)上看，大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)智能化財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問題也不容小覷。

（四）財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高

所謂智能化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，主要是指是基于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)等設(shè)備，由它自己主動(dòng)且不受任何干預(yù)完成記賬、算賬和報(bào)賬等數(shù)據(jù)管理工作。但是我們知道信息變化的速度跟不上人們反應(yīng)的速度，因此這些東西的改變時(shí)常讓財(cái)務(wù)管理人員手足無措。但更多由于很多財(cái)務(wù)管理人員自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備能力不足與工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在處理財(cái)務(wù)管理工作的過程中不能采取針對性措施解決問題，從而引發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作失誤，影響企業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理工作效率。由此，我國企業(yè)在利用現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的過程應(yīng)提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，通過開展定期培訓(xùn)等形式豐富現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理內(nèi)容工作形式，進(jìn)而促進(jìn)我國企業(yè)智能化財(cái)務(wù)管理工作的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展的具體策略

（一）提升管理人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力

一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作系統(tǒng)想要順利運(yùn)行，那全面、科學(xué)、可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是必不可少的。這些數(shù)據(jù)包括很多方面，財(cái)務(wù)及經(jīng)營方面的是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)。由此，在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門為更好發(fā)揮現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用，主要通過招聘計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力較強(qiáng)的技術(shù)人員充當(dāng)財(cái)務(wù)管理人員的形式，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合能力。因此，在現(xiàn)代企業(yè)智能化財(cái)務(wù)管理的過程中，財(cái)務(wù)管理人員一方面要針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)的問題采取針對性管理措施，提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量;另一方面，財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)利用專門的信息管理軟件。細(xì)致核對公司賬本數(shù)據(jù)，從而確保更好地發(fā)揮現(xiàn)代大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用。

其次，財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平高低，直接程度影響著財(cái)務(wù)管理的工作水平。這就需要每個(gè)企業(yè)的相應(yīng)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論自學(xué)，使其理論知識(shí)和專業(yè)技能不斷發(fā)展得到逐步更新、補(bǔ)充、拓展和不斷提高。同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的思想政治法律理論知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大財(cái)務(wù)管理人員真正學(xué)法、懂法、守法。隨著當(dāng)前金融經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步推入深化，各行各業(yè)的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生變化，更加迫切要求企業(yè)加強(qiáng)針對財(cái)務(wù)管理人員相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能真正做好當(dāng)前智能化財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作。

（二）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)推行財(cái)務(wù)公開

相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)公開嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)公開管理項(xiàng)目，做到全體職工和領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該都知道的財(cái)務(wù)盡公開，尤其特別是對企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目資金投資、資金理財(cái)?shù)戎卮筘?cái)務(wù)事項(xiàng)公開要嚴(yán)格實(shí)行公司的財(cái)務(wù)管理制度，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)定期公布本最近一段時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)收支預(yù)算情況。年底堅(jiān)持定期與不定期財(cái)務(wù)公開相有機(jī)結(jié)合，常規(guī)財(cái)務(wù)工作按次公開，重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)及時(shí)公開。公開發(fā)布方式以網(wǎng)站公開欄發(fā)布為主。公布的財(cái)務(wù)內(nèi)容一定要完整，做到財(cái)務(wù)摘要項(xiàng)目明白，用工項(xiàng)目清楚，往來業(yè)務(wù)項(xiàng)目明細(xì)，使全體領(lǐng)導(dǎo)以及職工對每項(xiàng)財(cái)務(wù)收支都清楚明白，切忌隨意隱瞞財(cái)務(wù)收入與其他支出。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員在利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和維護(hù)的過程中，可以有效預(yù)防黑客攻擊，從而確保信息儲(chǔ)存環(huán)境不遭到破壞。因此，只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息流通與溝通工作，基于現(xiàn)代大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率。

五、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國特色社會(huì)主義法治市場經(jīng)濟(jì)體的蓬勃發(fā)展中，我國各個(gè)地區(qū)的其企業(yè)都應(yīng)該通過多元化途徑改革創(chuàng)新當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)管理模式，予以推動(dòng)我國財(cái)務(wù)管理工作效率的不斷提高。而財(cái)務(wù)管理人員作為我國現(xiàn)代智能化財(cái)務(wù)管理工作的服務(wù)主體，還要相應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，提高自己的綜合專業(yè)素質(zhì)與財(cái)務(wù)管理水平，推動(dòng)智能化財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的持續(xù)高質(zhì)量健康發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)我國智能化財(cái)務(wù)管理的良性循環(huán)發(fā)展。

（作者單位：鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院）