新形勢下畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險防范課程設(shè)計

吳瓊

【摘要】：市場的競爭歸根到底是人才的競爭，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會對于優(yōu)質(zhì)人才的需求不斷增加、對于人才的質(zhì)量也有了嚴(yán)格的要求。整體勞動力富足但是缺乏專業(yè)技術(shù)型人才，人才缺口數(shù)據(jù)龐大，雖然現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)型，高校畢業(yè)生的就業(yè)制度也逐步改革，實行自主擇業(yè)、雙向選擇的就業(yè)體制。但是由于其自身的社會經(jīng)驗不足等問題導(dǎo)致求職過程遭遇就業(yè)風(fēng)險，如何正確看待就業(yè)形勢以及采取怎樣的方式來解決就業(yè)壓力，成為現(xiàn)階段的熱點，本文就針新形勢下畢業(yè)生的就業(yè)風(fēng)險展開討論和具體意見的闡述。

【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀;就業(yè)風(fēng)險;解決措施

前言：近年來隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生的就業(yè)面臨著越來越大的壓力。就海南省而言伴隨著海南自由貿(mào)易港建設(shè)的全面推進(jìn)，人才需需求量亟需增加，但是由于今年特殊的形式，海南省的高校畢業(yè)生機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，在面對良好的市場前景中，就業(yè)風(fēng)險也隨之而來。由于大學(xué)生社會經(jīng)驗不足且自身意志力薄弱、想法過于自我...鑒于此，在原本開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程中，需要增加就業(yè)風(fēng)險模塊的比重，把原來教學(xué)中忽視的問題重新加以重視。減少“大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險”的負(fù)面影響，解決就業(yè)不公平的社會現(xiàn)象。

一、就業(yè)風(fēng)險知識指導(dǎo)的重要性及策略

大學(xué)生面臨著從學(xué)校走出社會的轉(zhuǎn)折點，面對突然的生活轉(zhuǎn)變，大多數(shù)學(xué)生內(nèi)心比較脆弱且想法不切實際，這個階段的順利度過是他們順利走向社會的基礎(chǔ)。只有正確的就業(yè)引導(dǎo)與管理，才能是他們充分了解到科學(xué)知識的重要性，以及自己所需要承擔(dān)的社會責(zé)任。鑒于此，

學(xué)校需要結(jié)合自身特點以及定位，根據(jù)社會的需求來調(diào)整學(xué)校的專業(yè)知識以及相關(guān)的課程設(shè)定，旨在設(shè)計出符合當(dāng)下情況的風(fēng)險防范教學(xué)知識與此同時在教會同學(xué)們識別就業(yè)風(fēng)險，規(guī)避風(fēng)險在傳統(tǒng)教學(xué)中，強(qiáng)化對一系列相關(guān)技能的培訓(xùn)指導(dǎo)，例如：就業(yè)形勢分析、就業(yè)信息收集、確定各行業(yè)崗位、求職簡歷、面試技巧、以及走向崗位等六個體系的知識技能傳授，與此同時增加對風(fēng)險防范的知識以及對策的了解。

二、高校教學(xué)問題的主要體現(xiàn)

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)的教學(xué)模式無法迎合時代發(fā)展的需要，我國大多數(shù)高校的教學(xué)體制亟需改革，需要充分結(jié)合社會實踐展開。

（一）課程形態(tài)方面

現(xiàn)階段我國高校的教學(xué)種類大致分為四大類即：體育、實驗、勞動、實踐;但是簡單的課程設(shè)定卻問題重重。無論是專業(yè)知識還是管理體制都不符合實際情況，造成學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象產(chǎn)生，一旦進(jìn)入社會中由于學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位極易導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生的安全權(quán)益受到侵犯。

（二）教學(xué)過程方面

部分高校的教學(xué)設(shè)計沒有嚴(yán)格按照教學(xué)大綱以及人才培養(yǎng)方案等方向執(zhí)行，不能把專業(yè)知識和社會實踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合。與此同時在對學(xué)生采用灌輸式的教學(xué)過程，無法激發(fā)學(xué)生的興趣，提高課堂效率。在對學(xué)生進(jìn)行最終的畢業(yè)評價時無法客觀的對學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量做出評價，間接對學(xué)生的發(fā)展造成一定的影響。

（三）教學(xué)要素方面

專業(yè)知識的的設(shè)置不能很好的適應(yīng)社會發(fā)展的需要。造成學(xué)生資源的大量浪費，進(jìn)而影響高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

鑒于此，學(xué)校管理者必須深入了解大學(xué)生面對的難題，運用合理有效的管理手段加以教育。首先，對大學(xué)生進(jìn)行全方位的生活以及學(xué)習(xí)教育，包括價值觀世界觀的培養(yǎng)建立，積極鼓勵他們樹立遠(yuǎn)大的理想以及明確的奮斗目標(biāo)：其次，了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)，一旦出現(xiàn)困擾立馬給與幫助及指導(dǎo)，同時要加強(qiáng)班級干部隊伍的建設(shè)，積極培養(yǎng)學(xué)生骨干人員深入到學(xué)生宿舍、教室等實踐工作中去。加強(qiáng)集體建設(shè)、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。由于大學(xué)課程的設(shè)定比較寬泛，相對于高中時期比較自由，那么如何做好時間管理、合理利用時間、增長知識技能，是現(xiàn)階段學(xué)校的管理者需要重點解決的問題?？偠灾?，高校是培養(yǎng)人才的重要基地，加強(qiáng)對校園文化的建設(shè)，充實和拓寬學(xué)習(xí)時間以及空間，希望通過系統(tǒng)的教學(xué)改革來提升學(xué)生的專業(yè)能力，使其形成獨具特色的就業(yè)競爭力 [1]。

三、規(guī)避求職陷阱及應(yīng)對措施

只有了解就業(yè)形勢、就業(yè)過程中的基本權(quán)益以及常見的侵權(quán)行為，才能更好的依據(jù)政府制定的政策依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。據(jù)調(diào)查顯示現(xiàn)階段我國的求職陷阱主要有以下幾方面：

1、沒有經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)以及工商登記注冊的中介機(jī)構(gòu)：已優(yōu)越的物質(zhì)為誘惑賺取差價;

2、試用期與實習(xí)期的混淆：壓榨畢業(yè)生的勞動報酬，并且最終遭辭退的試用陷阱;

3、不經(jīng)過書面正式文本的口頭協(xié)議合同陷阱;

4、押金、保證金陷阱：單位以收取費用為名收取押金、培訓(xùn)費等內(nèi)容;

5、不符合實際情況的虛假信息招聘;

四、加強(qiáng)高校就業(yè)工作教學(xué)質(zhì)量的體系建設(shè)

建立完整的學(xué)業(yè)規(guī)劃方案以及就業(yè)指導(dǎo)體系是非常必要的，不僅能幫助學(xué)生盡早地確定職業(yè)發(fā)展方向，提高學(xué)生的就業(yè)能力，同時也能有效避免就業(yè)風(fēng)險。首先，在課程中應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)模式，利用多媒體教學(xué)，在課堂上增加典型案例的教學(xué)分析，以實際情況為例讓學(xué)生各抒己見，加以探討。其次，校方要有組織有計劃的安排公開課，就在校畢業(yè)生設(shè)置針對性的課程培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)學(xué)生的價值觀以及自我定位，為將來更好的融入到社會中做準(zhǔn)備。最后，入學(xué)前開展職業(yè)生涯規(guī)化，結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)服務(wù)，在每年就業(yè)服務(wù)月的服務(wù)內(nèi)容中，針對畢業(yè)生求職就業(yè)開展專門的就業(yè)風(fēng)險防范的指導(dǎo)。

小結(jié)：就業(yè)不僅關(guān)系到以后的生活質(zhì)量，更關(guān)系到家庭以及社會。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢，大學(xué)生就業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，不僅學(xué)生自己需要努力提高知識水平和技能，同時也需要政府、企業(yè)、社會以及學(xué)校的共同參與。

參考文獻(xiàn)：

[1]新形勢下我國大學(xué)生就業(yè)問題及對策[J]， 陳霖