新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略探討

田鑫

[摘 ?要：隨著新常態(tài)的大范圍推廣，國企員工的思想、工作和生活方式發(fā)生了顯著變化，如何適應新常態(tài)、加強員工的內部治理、創(chuàng)新黨建工作，已成為國企面臨的重要發(fā)展任務。在新形勢下，國有企業(yè)要意識到黨建工作的重要性，正視以往黨建工作中存在的問題，總結得失，實現黨建工作的創(chuàng)新，營造良好的企業(yè)氛圍，實現國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文從新形勢下國企黨建工作的重要性出發(fā)，提出了相應的創(chuàng)新策略。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨建工作]

黨建工作對國有企業(yè)員工的領導是一項經常性、基礎性的工作，是組織黨員為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。國企要堅持服務、發(fā)展不發(fā)生偏離，將提升工作效益作為黨建工作的根本出發(fā)點，增強企業(yè)凝聚力為落腳點。因此，國企要深刻意識到黨建工作中存在的不足，及時采取有效的措施創(chuàng)新黨建工作體系，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1新形勢下國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

1.1有助于規(guī)范員工的行為

一旦企業(yè)基層員工思想出現問題，將難以有效開展相關工作通過良好的黨建思政教育，讓基層黨員不斷接收時代的新思潮，深刻把握馬列毛澤東思想，讓其具備堅定不移的思政意識，并在今后的工作中傳遞和宣傳正確的道德價值觀，在日常生活中規(guī)范自己的行為，疏導自身的不良思想，并在此過程中完成良好人格的塑造，讓基層黨員進行自我鞭策、自我約束和自我管理，進而為企業(yè)奉獻自身的力量。

1.2是企業(yè)發(fā)展的迫切需求

加強黨建工作、增強國有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)同樣是時代的迫切需求，社會和企業(yè)的發(fā)展和進步，必然缺少不了基層黨員，且構建和諧的企業(yè)氛圍同樣離不開員工的有力支柱，通過黨建工作增強員工的政治素養(yǎng)，培養(yǎng)出具備高道德水平、高思政意識的基層人才，讓其能夠迅速投入到黨的建設事業(yè)當中去，為企業(yè)做好牽頭工作，為后續(xù)企業(yè)內部工作的順利開展奠定基礎。

2新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的不足

2.1缺乏黨建專業(yè)人才

國有企業(yè)黨政思想建設需要人才作為保障，而當前黨建思想人才數量較為匱乏，即使有從事黨的工作的專門人員和思想也不能適應當前社會發(fā)展的需要，更不能根據國有企業(yè)的實際情況做出正確的判斷，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展，使黨和思想工作的作用最終發(fā)揮得淋漓盡致，制約了國企經濟效益的提升。

2.2黨建思想工作特點不明確

國有企業(yè)黨政思想工作具有群眾性，規(guī)律性和針對性三個特點。群眾性是黨和政府思想工作的政治基礎。部分國企黨建管理對于自身的工作地位把握不夠準確，錯誤地把經濟建設工作放在了首位進行。黨組織不能真正發(fā)揮其有效控制的整體工作能力，在工作理念上存在偏差，以致于黨建工作難以順利進行。

2.3不具備先進的黨建理念

部分國企政工干部政治理論水平、文化素養(yǎng)、專業(yè)技能等都存在較大的不足，現有的很多政工干部都是從其他部門退位下來的老一批人員，團隊老齡化較為嚴重，且這些人員長期從事其他部門的工作，對于黨建工作內容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業(yè)技能和先進黨建工作理念，整體知識結構狹窄極大限制了黨建工作的開展。

3新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

3.1構建獎罰機制

國企政工干部在思想政治工作中應該制定相應的獎罰機制，比如在各部門的考核中，要做好具體的加分項和減分項，在年末對這些加分和減分處進行兌現。通過這樣一種獎勵懲罰機制，規(guī)范企業(yè)員工的行為，并充分調動員工的積極性。其次，要秉持關愛基層黨員和員工的核心理念，激勵基層黨員發(fā)揮出自身的先鋒作用，追求卓越，對于在黨建中表現突出和優(yōu)越的人員，給予適當的鼓勵，并將其事跡進行廣泛宣傳，讓企業(yè)的“老好人”得到應有的尊重，而對于一些“鉆空子”的員工，同樣有必要給予其懲罰。

3.2轉變黨建工作方式

國企政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實到職工當中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實部門的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據自己的思想開展黨建工作，要時刻掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監(jiān)督。最后，政工部門要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

3.3完善黨建工作領導體系

針對當下國企黨建工作存在的問題，需要規(guī)范黨建工作領導體系，采用科學、規(guī)范的科學管理制度，提升黨建運行工作的邏輯水準。其次，國企領導要避免黨建工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出黨建工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。其次，國企領導必須要意識到新時代下黨建思政工作的變化，構建出政工工作平臺，借助于平臺的互動性和開放性進行有效的黨建宣傳，并切實圍繞社會福利、政府改革及社會重大事件，第一時間占據輿論制高點，有效促進黨建思政工作的進行，進而讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的基石。

3.4甄選高水平的黨工干部

國企要選擇素質較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓的方式提升政工干部的整體素質和專業(yè)水平，并在此過程中以點帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為企業(yè)內部營造出“共同參與”的思想政治新氣象，并讓黨建干部成為黨建工作的有效助力，帶動職工工作的轉向和創(chuàng)新，實現國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)政工干部要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題，通過實踐發(fā)現，良好恰當的溝通能夠為政工干部開展黨建工作有著極大的促進作用，如果其具備將強的說話藝術和恰如其分的語言措施，將會極大的擴大語言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點而言，對于企業(yè)開展黨建工作有著無可比擬的促進作用。最后，政工干部還要加強對員工的服務，其主要服務內容包括以下幾個方面：給予企業(yè)員工足夠的關懷和理解，通過適當的思想政治教育提升員工的工作積極性;及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對于一些存在特俗情況的員工，要對其進行相應的慰問和補助;培養(yǎng)出員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，充分體現出國有企業(yè)以人為本的核心服務理念。

3.5將黨建工作與獨特的國企文化相結合

通過將黨建思想政治工作與國企文化相結合的方式不僅能夠讓員工意識到思想政治工作的重要性，也能夠為企業(yè)本身創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，增強企業(yè)內部的凝聚力，進一步實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如，企業(yè)可以在內部貼上標語，構建出和本企業(yè)相契合的文化，讓每一位企業(yè)員工收到熏陶。

4總結

黨建工作是為提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業(yè)內部政治工作和引領員工的思想領袖，所以，國有企業(yè)務必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進，和時代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構建多元化黨建工作制度，提升職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領，全面提升黨建工作的實效性。

參考文獻

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