雖已約定試用期“零底薪”，員工也有權(quán)索要工資

我從一所技校畢業(yè)后，出于“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法接受了一家公司開出的合同條件：從事銷售工作，簽訂為期三年的勞動合同，試用期為三個月。試用期間，沒有底薪，即“零底薪”，但有銷售提成?？捎捎诜N種原因，兩個月來我雖然每天兢兢業(yè)業(yè)工作10個小時以上，但卻未完成一筆銷售訂單。請問，我能否向公司索要工資？

讀者? ?劉麗檸

你有權(quán)向公司索要工資。

一方面，本案所涉“零底薪”的約定違法?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條指出，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位必須按照不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付工資。你雖然處在試用期，但由于公司已經(jīng)對你實際用工，標(biāo)志著你與公司之間存在著勞動關(guān)系。在此情況下，只要你提供了正常勞動，公司至少應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付工資。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。你在試用期內(nèi)每天兢兢業(yè)業(yè)工作10個小時以上，表明你提供了正常勞動，公司拒不支付工資的行為無疑與之相違。

另一方面，本案所涉“零底薪”的約定無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！闭驗槟闩c公司關(guān)于“零底薪”的約定違反了《最低工資規(guī)定》的強制性規(guī)定，且免除了公司支付工資的法定責(zé)任，排除了你的核心權(quán)利，決定了對應(yīng)內(nèi)容當(dāng)屬無效。

再一方面，公司應(yīng)當(dāng)支付你工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！奔垂颈仨殹皡⒄毡締挝幌嗤蛘呦嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪辍毕蚰阒Ц豆べY。

（江西? ?顏東岳）