智能公司對(duì)特殊人員進(jìn)行“安全扶貧”

□吳輝

新年伊始，皖北煤電智能公司認(rèn)真吸取兄弟礦井以往發(fā)生的事故教訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)心理、生理等方面存在不安全因素特殊人群的管控，及時(shí)下發(fā)了《內(nèi)蒙古智能煤炭有限責(zé)任公司特殊人員跟蹤管理辦法》。旨在關(guān)注、跟蹤、矯正、制止特殊人群的不安全行為，開(kāi)展安全“扶貧”，補(bǔ)齊安全管理短板， 消除管理漏洞，有效保障員工身心健康和生命安全，延續(xù)礦井安全穩(wěn)定的良好局面。

《辦法》列舉的特殊人員包括：賭博、嗜酒成癮者；有暴力傾向或心理偏激、經(jīng)常存在負(fù)面情緒者；患有心腦血管、高血壓疾病者；家庭遭遇重大變故、情緒波動(dòng)較大者；家庭經(jīng)濟(jì)困難、生活負(fù)擔(dān)較重者；不按章作業(yè)、經(jīng)常性“三違”者。

各基層單位黨政負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。要通過(guò)走訪、調(diào)研、談心、交流等手段，全面動(dòng)態(tài)掌握本員工基本情況，精準(zhǔn)排查處本單位特殊人員，并建立特殊人員檔案。

對(duì)于特殊人群，各單位要給與重點(diǎn)關(guān)注和人文關(guān)懷。因人而異，制定幫扶措施，指定專人開(kāi)展談心談話，了解其所思所想，給與正確引導(dǎo)和心理幫扶，情緒疏導(dǎo)，行為幫助。將班前會(huì)作為第一道關(guān)口，認(rèn)真做好特殊人員精神狀態(tài)確認(rèn)，觀察、詢問(wèn)其休息狀況，發(fā)現(xiàn)飲酒、身體不適、情緒波動(dòng)等不安全因素的，必須安排休息，不準(zhǔn)進(jìn)入工作崗位。

安監(jiān)部門(mén)針對(duì)特殊人員嚴(yán)把入井關(guān)。加強(qiáng)井口驗(yàn)身和酒精檢測(cè)，加強(qiáng)崗位動(dòng)態(tài)督查，發(fā)現(xiàn)酒后入井者嚴(yán)格處罰，對(duì)經(jīng)常性“三違”人員實(shí)施靶向教育培訓(xùn)。工會(huì)組織加大對(duì)特殊人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)和幫扶力度。將患有疾病及生活困難家庭者列入送溫暖活動(dòng)、困難幫扶的重點(diǎn)對(duì)象。

武保部門(mén)加強(qiáng)門(mén)禁管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入礦登記制度。特殊人員外出時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)其去向和事由，進(jìn)礦時(shí)進(jìn)行酒精測(cè)試，對(duì)達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的，通知其單位前來(lái)認(rèn)領(lǐng)，落實(shí)看護(hù)責(zé)任。

勞資部門(mén)根據(jù)員工體檢報(bào)告，對(duì)患有心腦血管、高血壓等疾病、不適合從事現(xiàn)崗位的員工，隨時(shí)上報(bào)公司研究，及時(shí)調(diào)整崗位。

重點(diǎn)人群井口入井排查情況督查