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    淺析科技館如何建設科技輔導員人才隊伍

    2021-06-22 10:26:25張麗
    科海故事博覽·下旬刊 2021年1期
    關(guān)鍵詞:科技館

    張麗

    摘 要 科技館是以展覽教育為主要功能的公益性科普教育機構(gòu)。主要通過常設和短期展覽,以參與、體驗、互動性的展品及輔助性展示手段,以激發(fā)科學興趣、啟迪科學觀念為目的,對公眾進行科普教育??萍驾o導員是直接面向青少年 ,指導他們開展科技體驗、探究、創(chuàng)新的科技教育活動 ,致力于提高青少年科學素質(zhì)與創(chuàng)新能力的中小學教師 ,以及高校與科研院所、科技場館、青少年宮、青少年活動中心、科技教育機構(gòu)、社會團體、企事業(yè)單位中的專業(yè)員。[1]科技輔導員是科技館傳播科學知識、弘揚科學精神的主要人才隊伍,如何建設好科技輔導員這支科普人才隊伍,對科技館的科普工作尤其重要。本文分析了當前科技館科技輔導員人才隊伍面臨的問題,并提出了相關(guān)策略。

    關(guān)鍵詞 科技館 科技輔導員 科普人才

    中圖分類號:G261 文獻標識碼:A 文章編號:1007-0745(2021)01-0055-02

    近年來,隨著國家科學技術(shù)發(fā)展,全國科學技術(shù)館呈現(xiàn)速猛發(fā)展的態(tài)勢。截止到 2016 年,我國共有科普場館 1393個(指建筑面積超過 500 平方米的科技館,含科技館、科學技術(shù)類博物館、青少年科技館。由于青少年科技館參差不齊,數(shù)據(jù)變化大,故本文暫不涉及)。[2]盡管國內(nèi)科技館建館速度快,但一直以來,國內(nèi)科技館的科技輔導員大部分還是以維護展廳運營為主,實施科學教育活動為輔的工作狀態(tài)??萍拣^是否能夠更好地發(fā)揮校外教育的角色,對科技輔導員的素質(zhì)要求有更高的要求,如何建設好科技輔導員這支人才隊伍,顯得尤為重要。

    1 科技輔導員主要工作職責

    1.1 維持展廳正常運營

    大部分達標科技館,通常展廳都會按需設置一定數(shù)量的輔導員,主要負責維持展廳秩序、操作演示展品以及幫助觀眾體驗互動類展品。

    1.2 開發(fā)科學教育活動及實施

    科技館除了常規(guī)展品的展示之外,開發(fā)科學教育活動是對常規(guī)展品科普的延伸和拓展,通過不斷地開發(fā)新的科學教育活動,場館才能常展常新。場館面向公眾的各種科普實驗秀、科普劇及科學探究課程等統(tǒng)稱為“科學教育活動”,科技館的科學教育活動需要常換常新,并且還需切合社會熱點,這對科技輔導員的業(yè)務水平提出了新的要求,不僅需要積累大量科普知識,還要不斷學習創(chuàng)新,定期研發(fā)新的科學教育活動并實施,保持場館能常展常新。

    1.3 團體接待工作

    科技館是校外教育的補充,學校經(jīng)常會組織學生團、研學團來科技館實地學習體驗。除此之外,普通觀眾團體接待、領導團體接待等都是科技輔導員的主要職責。作為一名科技輔導員,需要對展廳的每一件展品原理熟記在心,還要針對不同團體設計合適的接待路線,講解路線符合接待團體的興趣需求,才能更好地服務不同的受眾群體。

    1.4 流動科技館、科普大篷車等科普下鄉(xiāng)工作

    科技輔導員定期將科普資源送到基層,讓鄉(xiāng)下的孩子們在家門口就能體驗到科學的樂趣,還能觀看科技輔導員帶來的精彩科學表演。流動科技館充分實現(xiàn)了科普資源的共享。一套套流動的展品,讓鄉(xiāng)村的孩子們感受到了短暫的科學盛宴,在他們心里種下了科學的種子??破沾笈褴噭t是將流動的展品送進校園、社區(qū)及軍營,將科學知識普及到社會更廣泛的領域。

    1.5 協(xié)助全館各部門舉辦各種青少年科學活動

    科技館每年都會舉辦豐富多彩的科普活動,比如青少年創(chuàng)新大賽、青少年科學節(jié)和青年科普創(chuàng)新實驗暨作品大賽等科普活動,需要大量的科技輔導員協(xié)助才能完成這些活動的開展。

    總之科技館科技輔導員的工作內(nèi)容繁雜, 工作難度大,工作要求高,要高質(zhì)量地完成每一項工作都不容易。

    2 科技輔導員工作現(xiàn)狀及原因分析

    2.1 團隊人數(shù)有限,業(yè)務繁多,難以面面俱到

    科技館是向公眾普及科普知識的神圣之地,科普涉及的學科領域廣泛,科技輔導員作為傳播科學的老師,肩上的擔子非常沉重。大部分科技輔導員身兼數(shù)職,可謂哪里需要,就去哪里。不僅要看護展廳、開發(fā)科學教育活動,還要隨流動科技館、科普大篷車下鄉(xiāng)、下學校,此外協(xié)助場館各部門完成大小型科普活動。但展廳科技輔導員人員有限,工作業(yè)務繁多,工作質(zhì)量要求高,因人的精力始終有限,難以面面俱到,樣樣精通。

    2.2 團隊素質(zhì)差距大,整體素質(zhì)有待提高

    展廳科技輔導員的專業(yè)特長各不相同,有些擅長講解,有些擅長表演,還有些擅長策劃活動等。每位科技輔導員的專業(yè)及自身條件都不一樣,他們?nèi)粘K袚墓ぷ饕灿兴煌辗e月累,科技輔導員們的業(yè)務能力也各不相同,有些經(jīng)常講解、表演的員工在講解業(yè)務能力這方面比較強,而不太善于語言表達的員工則這方面能力相對比較欠缺,長此以往,整個團隊的業(yè)務素質(zhì)兩級分化比較嚴重。

    2.3 人員流動性大,人才流失嚴重

    展廳科技輔導員的崗位性質(zhì)其實跟教師很類似,工作相對單一,撰寫講解詞,帶團講解是他們的主要業(yè)務。長時間做同一種工作容易讓人感到乏味,所以不少年輕的輔導員離職了。究其根本原因,還是崗位發(fā)展的明確方向沒有樹立,缺少職業(yè)規(guī)劃,致使員工擔心個人前途發(fā)展,所以不少員工還是急于尋找更好的出路,導致人員流失嚴重。

    2.4 展廳管理體制不夠完善

    展教部是展廳科技輔導員最集中的部門,人員總數(shù)較其他部門較多,且分樓層管理,日常管理不僅涉及到展廳安全運營管理,還有整個部門科技輔導員的日常休息、崗位安排、績效等等,管理工作相對比較繁瑣。在展教部的骨干力量帶領下,也摸索出了一套適合展廳管理的制度辦法,但仍存在一些需要完善的細節(jié)。例如如何合理安排節(jié)假日輪崗休息,既能保證科技輔導員在節(jié)假日能輪流休息和家人團聚,又能保證展廳正常運營。如何將日常的工作表現(xiàn)和績效考核相結(jié)合,督促員工積極主動地加入到各項工作中,在整個部門形成你追我趕的良好工作氛圍等等。

    3 針對科技館科技輔導員的發(fā)展現(xiàn)狀及建議措施

    3.1 實行崗位分級改革

    科技館科技輔導員崗位職責多,涉及業(yè)務廣泛,經(jīng)過多年的學習積累,大部分員工已對自身的定位很清晰,找準了自己適合的崗位,做好了職業(yè)規(guī)劃。建議將展廳的工作崗位按照工作內(nèi)容進行分類,而后根據(jù)員工實際情況進行崗位竟聘,具備相應素質(zhì)的員工競聘去到對應的工作崗位。例如適合開發(fā)科學教育活動的科技輔導員就可以競聘到科學教育活動研發(fā)項目工作組,這樣就能集中力量做研發(fā)。展廳團體接待也可以成立一個項目組,專門從事展品講解詞的收集整理及接待路線的設計。喜歡策劃活動的科技輔導員可以競聘到策劃活動組,專門策劃場館內(nèi)外的科普活動,打造一支專業(yè)的策劃活動團隊。如果不適合參與這些業(yè)務的員工,也可以競聘到展廳安全運營組,維護場館的安全運營,也是非常重要的工作。通過崗位分級競聘上崗后,每位科技輔導員都來到了自己喜歡的崗位,專心做自己擅長的工作,每個團隊都是一支精英隊伍,這對場館的高質(zhì)量發(fā)展尤為重要。

    3.2 加強業(yè)務培訓,提高科技輔導員整體素質(zhì)

    科技輔導員的工作都是面向公眾的,他們的一言一行都代表著“廣西科技館”的形象,因此高標準高水平地完成每一項工作,是一位科技輔導員的崗位職責。然而科技輔導員這個職業(yè)在大學沒有對口的專業(yè),只有通過不停地學習和積累,才能勝任不同的崗位職責。加強對科技輔導的業(yè)務培訓顯得尤為重要,場館應該重視對科技輔導員進行定期培訓。比如邀請專業(yè)老師培訓科技輔導員的普通話,組織科技輔導員參加科普專家的輔導課程,邀請專業(yè)老師定期來場館現(xiàn)場輔導等,暢通科技輔導員參加各種業(yè)務培訓的通道,讓培訓學習成為常態(tài),科技輔導員的整體素質(zhì)自然就會提升。

    3.3 完善管理制度,實行崗位績效考核改革

    優(yōu)秀的團隊,離不開完善的管理制度。建議梳理往年不合理的管理漏洞,完善展廳的各項管理制度。優(yōu)化展廳日常的安全運營管理,一些制度要更加科學合理、更加人性化。讓展廳科技輔導員能感受到管理者的智慧,能感受到這個集體的溫暖,從而更加積極主動為場館辛勤付出。其次建議實行崗位績效考核改革,完善績效考核加減分細則,科學量化科技輔導員的日常工作,將日常工作表現(xiàn)與績效考核直接掛鉤,并定期進行評優(yōu),按照工作質(zhì)量評出A、B、C等級,考核等級與績效工資直接掛鉤。且不同崗位的科技輔導員考核的內(nèi)容不一樣,在不同工作項目組評出優(yōu)秀的科技輔導員,讓績效考核相對公平。為提高各崗位科技輔導員的業(yè)務能力,定期舉辦各崗位的業(yè)務素質(zhì)考核。例如開發(fā)科學教育活動能力的比拼、帶團講解的能力的比拼等。實現(xiàn)崗位分級管理后,工作質(zhì)量與績效考核直接掛鉤,每個崗位上的科技輔導員必會形成你追我趕的良好工作氛圍。

    3.4 留住人才,引進人才

    一個場館如何發(fā)展,人才是關(guān)鍵??萍拣^急需科普人才的進駐。要時刻關(guān)注人才動態(tài),讓優(yōu)秀的老員工在工作中有獲得感和歸屬感,要為他們的發(fā)展提供良好的平臺,為員工的職業(yè)做好規(guī)劃,例如解決科技輔導員的評職稱難題,拓寬他們的職業(yè)發(fā)展前景,讓優(yōu)秀人才愿意留下來,喜歡留下來。同時也要引進新的人才,只有不斷注入新鮮血液,科技輔導員這支年輕團隊才會永遠充滿活力。招聘人才時應針對展廳工作實際情況,錄用合適的人才來到合適的工作崗位。為新員工提供良好的工作環(huán)境,打造良好的發(fā)展平臺,讓他們熱愛科技輔導員這個工作崗位,愿意為場館的科普獻出自己的一份力量。

    4 結(jié)語

    科技創(chuàng)新、科學普及是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展必不可少的兩方面,要把科學普及與科技創(chuàng)新放在同等重要的位置。通過科學普及,讓科學家精神成為孩子們培養(yǎng)正確人生觀、科學觀的重要營養(yǎng),激勵青少年做新時代科學文明的建設者、實踐者,為建設世界科技強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻一份力量??萍拣^的發(fā)展任重而道遠,我國青少年科學素養(yǎng)的提升還需要科技輔導員的不懈努力,唯有建設好科技輔導員這支人才隊伍,才能將科學的種子播撒在青少年的心田,讓它們生根發(fā)芽,最后長成參天大樹。

    參考文獻:

    [1] 朱建中.淺談如何成為一名合格的科技輔導員 [J].科技傳播,2017(15) :105-106.

    [2] 邱成利.科技館發(fā)展探析 [J].中國科技資源導刊,2018 (05):99-105.

    (廣西科技館,廣西 南寧 530022)

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