建筑企業(yè)思想政治工作評價體系研究

孫浩

Research on the Evaluation System of Ideological and Political Work in Construction Enterprises

SUN Hao

（Materials Industry and Trade Co.， Ltd.， China Railway Beijing Engineering Group Co.， Ltd.， Beijing 102308， China）

【摘? 要】進入新時代，在國內大循環(huán)、國內國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下，企業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇，但同時企業(yè)的思政工作需要作出相應的調整。只有對思政工作模式進行改革才能解決面臨的問題。對于建筑企業(yè)而言，思政工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎。論文主要對思想政治工作對建筑企業(yè)的重要作用、存在的問題與解決對策進行了研究、分析和探討，以供參考。

【Abstract】Entering the new era， under the new development pattern of domestic large circulation and domestic and international dual circulation， enterprises have ushered in important development opportunities， but at the same time， the ideological and political work of enterprises also needs to be adjusted accordingly. Only by reforming the ideological and political work mode can we solve the problems that we face. For construction enterprises， ideological and political work is an important basis for the stable development of enterprises. This paper mainly studies， analyzes and discusses the important role of ideological and political work to construction enterprises， existing problems and solutions， for reference.

【關鍵詞】思想政治工作;評價體系;建議

【Keywords】ideological and political work; evaluation system; suggestions

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）05-0166-02

1 思想政治工作在建筑企業(yè)發(fā)展中的作用

十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)的思想政治工作是參與市場競爭大潮中的核心競爭力，不斷積累無形資產和精神原動力，激發(fā)和引領企業(yè)員工團隊創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，提高企業(yè)的綜合實力。

就建筑企業(yè)而言，改革和發(fā)展是永恒的主題，思想政治工作能夠有效地統(tǒng)一思想，協(xié)調團隊求大同，存小異，站在講政治的高度，發(fā)揮思想政治工作的職能和作用，推動切實可行的改革發(fā)展方案順利出臺，從而改善企業(yè)內部氛圍，形成和諧、勇往直前、愛崗敬業(yè)、管理有序的工作氛圍，為企業(yè)活動的開展打下堅實基礎。

2 建筑企業(yè)思想政治工作概述

2.1 堅持以人為本和針對性原則

企業(yè)職工的思想認知受到了現(xiàn)代化社會的影響，呈現(xiàn)出多元化的傾向，在思維模式和三觀方面存在較多的差異。為了保證企業(yè)業(yè)務活動目標的有效落實，提高職工隊伍穩(wěn)定性，需要將以人為本理念融入思政工作中，利用各種手段對企業(yè)職工實施思想教育。企業(yè)可以利用簡報或者網絡平臺作為思政工作的載體，對職工實施愛國主義教育、集體主義教育以及艱苦奮斗教育，對黨的工作路線和方針進行宣傳。同時，在企業(yè)內部加大典型人物的宣傳力度，為職工樹立學習的榜樣，激發(fā)職工榮譽意識，為工程建設的開展提供重要的精神動力。

2.2 對思想政治工作模式進行創(chuàng)新

在新的社會時期，思政工作應當和企業(yè)做到頻率相同，這樣才能將思政工作和企業(yè)管理進行緊密的融合，聯(lián)合思想教育和制度管理，提升企業(yè)職工的整體素質水平，調動職工的主體意識以及創(chuàng)新意識。思想政治工作的開展和企業(yè)輿論氛圍有著緊密的聯(lián)系，思想政治工作人員應當弘揚正當風氣，抵制企業(yè)內的歪風邪氣，從而為企業(yè)發(fā)展提供重要保障。企業(yè)改革的深化離不開思政工作的支撐，需要對企業(yè)改革趨勢和發(fā)展經歷進行深入研究，選擇針對性的宣傳手段，利用輿論先行的方式來強化思政工作效果。

2.3 將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體

企業(yè)文化融合了企業(yè)生產經營中的經營理念、價值觀念以及企業(yè)行為標準，是促進企業(yè)發(fā)展的主要動力，因此，可以選擇企業(yè)文化為工作載體。思想政治工作人員應當發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，利用新的工作思想和觀念實施思政教育，拓展自身的工作思維，在工作實踐中對工作模式進行持續(xù)性的摸索以及創(chuàng)新，獲得適合企業(yè)發(fā)展的經驗和方法，從而更加快速地推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

3 當前建筑企業(yè)思想政治工作存在的問題

3.1 思想政治工作方法與內容缺乏創(chuàng)新

建筑企業(yè)中思想政治工作主要負責解決企業(yè)職工在思想方面出現(xiàn)的問題，但是在實際的工作中卻沒有將其進行重新定位，無法真正地促進企業(yè)職工工作素養(yǎng)的提高。思政工作人員還需要了解企業(yè)員工的工作情況和家庭情況，及時了解職工是否存在生活困難或者工作困難，及時地向其提供相應的思想服務。但是企業(yè)仍然以統(tǒng)一的形式對全體職工實施思政教育，工作模式過于落后，導致思政工作出現(xiàn)了說教的問題。

3.2 思想政治工作與企業(yè)文化聯(lián)系不緊密

從內在來看，思政工作和企業(yè)文化之間存在一致性，然而工作實踐中兩者并沒有做到緊密聯(lián)系。一方面，從企業(yè)文化內涵的角度進行分析，思政工作沒有企業(yè)特色和深厚底蘊，無法將新型的企業(yè)文化融入思政工作中;另一方面，從宣傳企業(yè)文化和利用企業(yè)文化的角度進行分析，企業(yè)沒有將文化體系完善、氛圍營造和思政工作進行緊密結合。

3.3 思想政治工作與經營生產融合不足

在融合生產經營管理的過程中，要始終將企業(yè)改革作為主要工作，對傳統(tǒng)的生產經營管理體系實施改革，以此來提高思政工作的科學化水平，調動員工的工作活力和積極性，但是企業(yè)在這些方面均未做到盡善盡美。例如，當前干部問題仍然較為嚴峻，出現(xiàn)了官僚主義以及享樂主義等現(xiàn)象，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思政工作和生產經營管理活動之間的融合一直以來都是較為嚴重的問題，要求轉變這些問題必須通過思政教育提升干部的責任意識，形成廉政風氣，防止違法行為在企業(yè)內出現(xiàn)。

4 加強和改進建筑企業(yè)思想政治工作的建議

4.1 由“兩張皮”向“滲透型”轉變

在市場經濟的發(fā)展過程中，建筑企業(yè)經常出現(xiàn)思政工作和生產經營聯(lián)系不緊密的問題，導致“兩張皮”現(xiàn)象的出現(xiàn)，必須盡快解決這一問題才能夠改變思政工作方法，使思政工作適應當前的社會發(fā)展形勢。改革的深化使企業(yè)分配方面出現(xiàn)了差距，職工收入開始受到績效的影響，加上社會不良風氣的影響，職工的思想意識出現(xiàn)了偏差，而這也直接影響了經營生產活動的開展。新背景和新問題對企業(yè)思政工作提出了新的要求，必須保證思政工作能夠深入企業(yè)生產經營活動。建筑企業(yè)思政工作出現(xiàn)了根本性變化，首先，工作對象有所改變。思政工作的主要對象是職工，而現(xiàn)代化社會下職工的文化水平、法律意識、參與意愿以及民主思想都得到了提升。其次，信息傳播的手段出現(xiàn)了本質變化。信息時代下，傳播方式變得更加快速，傳播手段的科技化水平有所提高，傳播途徑向著多樣化的方向發(fā)展，因此，職工的眼光和視野也得到了拓展。在這種情況下就需要思政工作的工作理念、工作內容、工作方法以及工作手段隨著社會的變化而改變，以此來更加主動地滲透到企業(yè)生產經營工作中，結合各項管理重點內容實施思政教育滲透，回答職工所關心的各種問題，讓思政工作和企業(yè)經營活動做到同步。

4.2 由“單一型”向“大政工”格局轉變

企業(yè)管理效果的提升能夠提高企業(yè)在市場上的競爭能力，這也是行政和思政工作所面臨的共同目標。在這種情況下需要強化全體職工的工作意識，讓更多人參與到思想工作中。因此，作為建筑企業(yè)的管理人員需要同時做好生產管理工作和思想工作，全面提升職工的綜合素質，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益，使思政工作能夠和生產經營活動互相補充，形成聯(lián)動效應。

4.3 由“政工型”向“綜合型”轉變

企業(yè)思政工作也屬于管理工作中的主要內容，并且其地位極其重要，如果思政工作效果較差會影響到施工隊伍的工作效率以及生產經營效益，而政工人員則是決定思政工作效果的關鍵因素。企業(yè)必須不斷提升政工人員的綜合素質。企業(yè)應當將習近平新時代中國特色社會主義思想作為基本指導，從企業(yè)利益和職工利益的角度出發(fā)，利用黨性力量和人格力量帶動職工形成努力工作的意識。政工人員不單單是思想教育的實施者，同時也是接受教育的人員，應當依靠自身素質和品質來提升職工對其信任度，從而能夠更好地將思政教育滲透到職工隊伍中。思政人員應當轉變政治工作難以處理的落后理念，勇于承擔自身責任，不斷對工作模式進行創(chuàng)新，選擇合適的工作切入點。政工人員應當將職工、生產經營活動以及施工現(xiàn)場作為思政工作中的重點內容，努力解決企業(yè)職工最為關心的生活問題以及工作問題。

4.4 由“機關為主”向“一線為主”的主戰(zhàn)場轉變

企業(yè)思政工作不能只是將重心放在企業(yè)內部職工中，也需要積極關注施工現(xiàn)場，將重心向施工一線傾斜，將思政工作對象由正式工轉移到農民工，關注農民工在建筑企業(yè)發(fā)揮的價值，對農民工實施人文關懷，確保農民工的利益不會受到損害。思政人員應當在施工現(xiàn)場建立項目部黨支部，利用黨支部的作用來延伸思政工作，積極發(fā)揮黨組織以及黨員的先鋒作用，確保能夠真正地提升施工效率和施工質量。

5 結語

綜上所述，建筑企業(yè)在新的社會環(huán)境下，面臨著與以往不同的經濟和政治環(huán)境，這也給思政工作帶來了重大的難題。因此，企業(yè)必須認識到思政工作的重要性，通過創(chuàng)新思政工作模式來為企業(yè)發(fā)展提供重要動力。企業(yè)管理人員和政工人員需要始終堅持以人為本的原則，在實踐過程中對工作模式進行調整。建筑企業(yè)一定要堅持與時俱進，認真落實習近平新時代中國特色社會主義思想，將工作實際和思政工作進行緊密聯(lián)合，研究新情況，解決在新背景下產生的新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力營造一個生動活潑、扎實有力、促進建筑企業(yè)和諧發(fā)展的思想政治工作新局面。

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