與憲法同行：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)

文／袁 琳

每年的5月1日是國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，它是全世界勞動(dòng)人民的節(jié)日。我國(guó)《憲法》第四十二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)者的權(quán)利受國(guó)家和法律保護(hù)。

《憲法》第四十二條第二款規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！痹诹⒎ǚ矫妫瑸榱顺浞直Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律以及《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等行政法規(guī)。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，還存在著一些就業(yè)歧視現(xiàn)象。如果用人單位違反法律規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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王女士擁有中式烹調(diào)師高級(jí)（三級(jí)）技能職業(yè)資格證書。她在網(wǎng)上看到某酒樓發(fā)布了招聘廚房學(xué)徒的信息，信息中未明確性別要求。王女士遂前往該酒樓應(yīng)聘，填寫了入職申請(qǐng)表，但酒樓未安排王女士面試。王女士詢問(wèn)酒樓工作人員具體原因，酒樓工作人員答復(fù)王女士道：“公司規(guī)定廚房不招女工，即便具備廚師證也不行，你填了表也沒用。不是你能力的問(wèn)題，這就是我們的規(guī)定。”之后，王女士以酒樓侵犯自己的平等就業(yè)權(quán)向法院提起訴訟，要求該酒樓公開賠禮道歉。

在這個(gè)案例中，酒樓直接以王女士的性別為由拒絕給予王女士平等的面試機(jī)會(huì)，已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)女性應(yīng)聘者的區(qū)別對(duì)待及排斥，損害了女性應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。酒樓應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠禮道歉等法律責(zé)任。

勞動(dòng)者有休息的權(quán)利

我國(guó)《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！眲趧?dòng)者休息權(quán)是公民的基本權(quán)利之一。我們常說(shuō)“勞逸結(jié)合”，勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力消耗之后，需要進(jìn)行休息、休養(yǎng)，使體力和精神得到恢復(fù)和發(fā)展，也使自己放松身心、享受閑暇。

我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是“加班”，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。

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劉某畢業(yè)后進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。在工作期間，劉某經(jīng)常被公司要求加班。某年十一假期，劉某僅休息了三天就被叫回公司加班，但公司從沒有給過(guò)劉某加班費(fèi)。因工作強(qiáng)度過(guò)大，劉某的身體健康出現(xiàn)了問(wèn)題?，F(xiàn)在，劉某已從公司離職，并將該公司起訴至法院要求其依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

在上述案例中，公司的做法顯然違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法支付劉某加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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小梅（化名）今年13歲。暑期，小梅發(fā)現(xiàn)自家小區(qū)附近的飯店在招聘小時(shí)工。小梅想自己可以利用暑假時(shí)間打工，通過(guò)自己的勞動(dòng)賺取報(bào)酬。小梅在向飯店老板表明打工意愿之后，老板微笑著拒絕了她，并說(shuō)：“抱歉我們不能雇你，否則我們就違法了?！?/p>

勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，但是考慮到現(xiàn)實(shí)中很多職業(yè)的工作內(nèi)容和要求，為了保護(hù)未成年人的身心健康發(fā)展，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！庇萌藛挝环欠ㄕ杏梦礉M十六周歲的未成年人工作的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮義務(wù)。國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的背后是無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)和默默努力。我們的世界因勞動(dòng)而更美好！