淺談如何圍繞企業(yè)中心開展好共青團活動

崔賢

摘要：今年以來，新冠疫情反復(fù)、國際油價下跌等不穩(wěn)定、不確定因素時刻影響著石油企業(yè)的發(fā)展，作為石油企業(yè)，其中心工作就是生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定、發(fā)展。要想實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，離不開企業(yè)的中堅力量——青年。在當(dāng)前形勢下，如何圍繞企業(yè)中心開展好團青活動，加強和改進(jìn)企業(yè)團組織的工作，充分體現(xiàn)共青團員的先進(jìn)性和發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，是擺在清河團組織面前的一項重要課題。如何創(chuàng)新活動形式把廣大青工凝聚起來、團結(jié)起來，使其能夠自覺地服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，是當(dāng)前團組織的中心工作。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);中心工作;共青團工作

1我廠青年隊伍的現(xiàn)狀與特點

我廠現(xiàn)有員工1300多人，35歲以下青工280余人，全民職工、子女勞務(wù)工、勞務(wù)派遣工等用工性質(zhì)較多。青年大都分布在基層單位的生產(chǎn)、技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位;在工藝所和地質(zhì)所兩科研單位，青工占到員工總數(shù)的比例更是高達(dá)55%，他們承擔(dān)著我廠勘探開發(fā)、采油工藝研究等繁重的科研任務(wù)?？梢哉f，青工在清河發(fā)展建設(shè)中的作用越來越凸顯，非正式用工青年發(fā)揮的作用更是不可替代。

從我廠青工隊伍的現(xiàn)狀來看，主流是好的，絕大部分青工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的，能自覺將個人利益與集體利益、企業(yè)發(fā)展的前途緊密聯(lián)系起來。但同時，部分青工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

一是部分青工對自己的前途和命運感到茫然，特別是非正式用工青年，穩(wěn)定感、安全感較少，失落感、迷茫感較多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。

二是青工變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個人主義、利己主義有所抬頭，對物質(zhì)利益的追求度高，對收入分配的滿足感低;既感慨自身的經(jīng)濟消費能力強，又感覺現(xiàn)實生活中住房、結(jié)婚等問題帶來的經(jīng)濟壓力重。

2我廠共青團工作存在的主要問題

一是共青團工作重點出現(xiàn)轉(zhuǎn)移。隨著用工形式變化，青年工作的重點已28歲以下團員轉(zhuǎn)變?yōu)?5歲左右的青年，他們的工作經(jīng)歷、社會閱歷相對豐富，形成了自己獨立認(rèn)知，思想上不容易把控，開展思想教育工作難度增大。

二是共青團活動開展過于理想化。過分地強調(diào)了機制的作用、考核的作用、物質(zhì)激勵的作用，忽視了青工的思想教育、心理需求、情感疏導(dǎo)和精神激勵，缺少人本化的管理措施。

三是共青團活動開展過于模式化。受傳統(tǒng)教育引導(dǎo)方法的影響，各級共青團組織在工作中，不同程度的存在觀念守舊、理念滯后、缺少新辦法、照抄照搬多等問題，極易模式化的開展工作，出現(xiàn)與青年意愿不相適應(yīng)的現(xiàn)象。

3結(jié)合企業(yè)中心工作開展共青團活動的實踐效果

3.1緊跟企業(yè)中心思想，凝聚青年思想服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)總目標(biāo)

一是開展形勢任務(wù)大討論。圍繞“百日攻堅創(chuàng)效，我們怎么干”等議題，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)形勢、在線議目標(biāo)、青年談發(fā)展等形式，進(jìn)一步增強廣大青年員工崗位建功的責(zé)任感和緊迫感。二是發(fā)揮勞模典型示范引領(lǐng)作用。舉辦“弘揚勞動精神，凝聚青春力量，助力攻堅創(chuàng)效”勞模青年座談會，9名勞模和優(yōu)秀青年代表為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，激勵廣大青年見賢思齊、奉獻(xiàn)奮進(jìn)，為清河全面可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。三是營造攻堅創(chuàng)效主題活動氛圍。開展以“助力百日攻堅戰(zhàn)，清河青年勇?lián)?dāng)”為主題的“3+X”主題團日，7個基層單位組織百余名團員青年積極參與，認(rèn)真完成了重溫入團誓詞、回顧工作亮點、集中理論學(xué)習(xí)等3項規(guī)定動作，創(chuàng)新開展石油傳統(tǒng)教育、團建素質(zhì)拓展等7項自選動作;通過線上平臺組織“老團干”為團員青年薦書，開展《清河青年最喜愛的圖書清單》征集活動，舉辦青年大學(xué)習(xí)線上學(xué)習(xí)活動2期，100余名青年通過讀書學(xué)習(xí)提升了才干、凝聚了共識，在全廠上下營造出“多讀書、愛讀書、讀好書”的良好氛圍。

3.2緊貼生產(chǎn)中心任務(wù)，突出青年的突擊隊和生力軍作用

一是持續(xù)深入開展勞動競賽。開展“五賽五?！眲趧恿⒐Ω傎悾栒偃珡S青年加快服務(wù)生產(chǎn)的節(jié)奏，從勘探開發(fā)、成本管控、安全生產(chǎn)、綠企創(chuàng)建等重點工作出發(fā)，掀起奪油攻堅創(chuàng)效熱潮。青年通過參與“安全隱患隨手拍”活動，先后促成140余項隱患完成整改;累計收到群眾性創(chuàng)效創(chuàng)效成果和合理化建議120余項;20名青年立足崗位、表現(xiàn)突出，被授予“百日攻堅創(chuàng)效”明星。組織開展“百日攻堅我爭先”青年突擊隊行動，全廠7支青年突擊隊的100余名隊員積極奮戰(zhàn)“急難險重”第一線，圍繞穩(wěn)油攻堅創(chuàng)效、安全隱患排查、輸油管線巡護、設(shè)備保養(yǎng)維護等重點工作，先后開展井場平整、雜草清除、穿孔補漏、設(shè)備維修等突擊勞動30余次，有效發(fā)揮了青年生力軍和突擊隊作用。二是開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。依托創(chuàng)新工作室，圍繞清河生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點、難點和瓶頸問題，開展技術(shù)攻關(guān)，動員廣大青年積極參與合理化建議、“我為創(chuàng)效獻(xiàn)計策”金點子評選、“青工360”油藏開發(fā)動態(tài)分析及采油工程技術(shù)分析比賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，累計收到團員青年金點子32條，經(jīng)過廠團委初評上報公司團委20條。三是開展青年崗位創(chuàng)建。持續(xù)開展“我為安全作診斷”活動，通過周申報、月評比、月通報獎勵的方式，鼓勵青年立足本職崗位查隱患、糾違章，努力防范和遏制各類事故發(fā)生，通報表彰排查整改安全隱患100項。今年6月份，為培養(yǎng)青年綠色行為理念，提高青年安全環(huán)保意識，廠團委組織開展“志青春·公益行”青年志愿者綠色環(huán)保行動，油區(qū)百余名青年志愿者參與了健身器材清潔、文體場館清潔、食堂衛(wèi)生大掃除、節(jié)水節(jié)能宣傳、白色垃圾撿拾等10多項內(nèi)容充實、形式多樣的綠色環(huán)保行動，先后撿拾白色垃圾20余袋，張貼節(jié)約用水宣傳標(biāo)語30余個，幫助維修長流水水龍頭5個，發(fā)放環(huán)保宣傳彩頁300余份。

3.3緊跟企業(yè)中心需求，增強青年服務(wù)意識提升青年志愿者作用

努力提高服務(wù)青年的意識，加強服務(wù)青年的力度，拓寬服務(wù)青年的領(lǐng)域，使其發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一是全力以赴服務(wù)疫情防控。在新冠肺炎疫情防控的關(guān)鍵時刻，號召全廠青年志愿者積極行動、主動靠前，投身在“抗疫”戰(zhàn)斗第一線，堅持做好疫情防控期間職工的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)工作，14名志愿者，堅守68天，通過打電話、微信交談、視頻聊天、上門服務(wù)等方式聯(lián)系職工3600余人次，通過傾聽交流和真情幫助，為職工化解矛盾心結(jié)180余個，解決問題訴求200余項，以實際行動踐行了新時代新青年的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。二是深入一線服務(wù)群眾。組織青年志愿者開展“歡樂進(jìn)井站，送福到一線”活動，30余名青年志愿者來到生產(chǎn)一線和邊遠(yuǎn)站點，打掃幫廚、電路檢修、張貼春聯(lián)和福字，為疫情期間堅守崗位的職工將士送去新春的問候和祝福。

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