擺脫職場中年危機　“越老越值錢”職業(yè)大盤點

莊文靜

當下，很多職場人不過35歲而已，就已面臨被“踢出”的危險。

之前受到疫情的影響，一些企業(yè)不得不被迫裁員、減薪，甚至“鼓勵”員工另謀出路。其中，35歲一直被視作“職業(yè)拐點”期，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，許多企業(yè)招聘的門檻也限定在35歲。

“35歲現象”表面上是個人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來看，也與職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境密不可分。職場人自以為“35而已，離退休還有30年”，卻已被部分行業(yè)的職場和社會輿論邊緣化了。

從兩年前華為“清理”34歲以上員工的熱點新聞，到《不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些》自媒體熱文，再到近期關于騰訊“繼去年開始砍掉高齡GM中層后，開始認真勸退高齡員工，互聯網不需要35歲+！”的社交媒體消息……都給社會各界一個暗示：如果一個職場人在35歲前不能上升到一定的層級，職業(yè)生涯就沒有希望了。正所謂“三十不發(fā)，四十不富，五十將來尋死路”，看起來中年職場人的境遇甚是凄涼。

那么，真是這樣嗎？

職場人該怎么把職場路越走越寬？在數字化時代來臨之際，有哪些職業(yè)發(fā)展方向還可以享受“越老越值錢”的職業(yè)紅利？

就此話題，我專訪了職業(yè)規(guī)劃&教育管理顧問、中道普惠總裁于洋，他道出了出人意料的職場事實。

1、為什么人到中年，路越走越窄？

到底是什么因素讓相當一部分職場人的路越走越窄？于洋做了這樣的總結：“主要原因有三，一是隨意選擇，二是缺乏耐心，三是思維僵化。”

第一，隨意選擇，沒有長期規(guī)劃。先從擇業(yè)來看，許多人的擇業(yè)是隨意的。于洋在面試候選人時，常問他們一個問題：為什么你會選擇那家公司？

有的說是因為朋友推薦，有的是在網上看到招聘信息，還有是因為這個行業(yè)收入高、公司辦公環(huán)境好?？梢哉f，大多數職場人只看短期利益，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，更沒有考慮機會成本。這為自己人到中年時的職業(yè)困境埋下了伏筆。

第二，沒有耐心，缺乏長期思維。很多職場人無論是在什么崗位，都比較缺乏耐心，缺乏長期思維。

“這個社會很浮躁，人們都希望很快看到結果，對需要長期投入的事情，普遍感到焦慮或急躁。結果，很多職場人在反反復復的糾結中，錯過了本來在職場中可以學習新知識，掌握新技能，提升自己競爭力的機會?！庇谘蠓治龅?。

第三，思維僵化，給自己設限。職場人_定會喊冤：這哪兒是我們自我設限，分明是外界在給我們_刀切。如果到了35歲，還沒有做到管理崗位，就沒有希望了o

“很多人想到的職業(yè)發(fā)展路線，第一條就是‘向上看，做到主管后，想升為經理、總監(jiān)、副總……但不要忘記，其實還有‘向內看和‘向外看這兩條常見的職業(yè)發(fā)展通道?！庇谘筮M一步解釋道。

2、別忘了兩條寬廣的職業(yè)發(fā)展路線

第二條職業(yè)發(fā)展路線，是“向內看”。如果你是在某一條技術領域有專長，那么可以走專業(yè)路線，成為專家。

比如，雖然程序員容易成為“清理對象”，但這類職場人可以通過原有技術優(yōu)勢，轉型成為機器學習、語音技術、圖像技術等方面的專家，這些更專業(yè)細分的領域是“越專業(yè)越值錢的”，和是否人到中年沒有關系。

第三條職業(yè)路線，是“向外看”。即根據自己的專業(yè)背景，去匹配其他崗位、公司甚至行業(yè)，實現橫向的擴展。

比如，一位程序員如果表達能力、演講能力很強，那么完全可以成為該技術領域方面的培訓專家或者咨詢顧問;如果他有創(chuàng)業(yè)的激情，還可以加入創(chuàng)業(yè)公司，以技術入股，成為技術合伙人。

因此，如果一個職場人已經掌握了的專業(yè)技術、技能，并能夠把它們應用到其他相關領域，那么起碼還有兩條寬廣的職業(yè)路線。

3、職業(yè)機會是越來越多，而非越來越少

除了讓職業(yè)路線越走越寬的思維變革之外，在數字化時代，還有職業(yè)領域可以享受“越老越值錢”的紅利嗎？

于洋肯定地表示：“越老越值錢的職業(yè)不但會有，甚至可能會越來越多！”

世界經濟論壇發(fā)布的《就業(yè)前景報告》曾指出，人工智能將在多個行業(yè)中代替人類，到2022年，全球將有7500萬個工作崗位不復存在。但同時，也將因機器而創(chuàng)造出1.33億個就業(yè)崗位?！捌渲校碌目梢宰屄殘鋈恕疂L雪球式發(fā)展的職業(yè)會越來越多，尤其是依賴于社交、創(chuàng)造力、感知操作能力等不能被人工智能編碼的職業(yè)。”

調查顯示，人工智能將迅速取代會計、客戶管理、初級技術工人、郵政快遞、秘書、司機等行業(yè)的勞動者，而銷售、營銷和客戶服務等需要“人際技能”的工作將會增加。人工智能會使大量具有可編碼、可重復性的“推石頭型”職業(yè)快速貶值。

但同時，教師、內外科醫(yī)生、計算機系統分析師、制造業(yè)一線主管、律師、軟件應用開發(fā)工程師、護士、保姆、理發(fā)師、美容師等職業(yè)，卻可以有越來越廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。于洋總結道。

4、中年職場人“堆雪球式”發(fā)展的職業(yè)大盤點

那么，對于技能相對單一的中年職場人來說，有沒有“越老越值錢”的職業(yè)方向呢？

“有的。中國社會已經進入了‘萬元美金社會，‘怕死、愛美、孤獨的消費趨勢，創(chuàng)造了更多可持續(xù)發(fā)展的‘滾雪球型職業(yè)。比如心理咨詢、家庭理療師、寵物醫(yī)生、美甲美睫師、衣櫥整理師……”于洋詳細介紹了這些職業(yè)趨勢和現狀。

1）“怕死型”需求

這里存在著滿足人類基本生存需求的職業(yè)風口。凡是涉及到社區(qū)養(yǎng)老、上門看護、陪伴、病后康復等這些醫(yī)療服務需求的職業(yè)，增速會非?？?。

我國14億人口中，需要這類服務的人口有1億之多。但從數據來看，目前我國具有康復醫(yī)學專業(yè)資格的人總共才約4萬人。

因此，“專業(yè)醫(yī)生、康復醫(yī)師、護士之類職業(yè)，是典型的‘越老越值錢的職業(yè)。”于洋表示。

2）“愛美型”需求

這在一線城市更為明顯。中國“美業(yè)”的市場規(guī)模已經超過了2萬多億人民幣，每年還在快速遞增。比如，私人教練平均月收入1萬-3萬;專業(yè)美甲師，比如河貍家的美甲師從業(yè)1-2年，月收入便能達到近萬元;“TONY老師”（美發(fā)師的俗稱）只要干過四五年，如果去業(yè)內連鎖品牌店應聘的話，收入最起碼能翻一番。

于洋還舉了一個例子。他有一個男學員曾是世界500強企業(yè)員工，因為喜歡收納和整理，就去學習了這類課程，后來干脆辭職，創(chuàng)辦了一家專業(yè)的私人衣櫥整理服務公司，收入不錯且非常自由。而在這個職業(yè)跨越中，他始終在放大自己的特長，把原先項目運營、傳播推廣、客戶管理等方面的經驗用在了新領域里。

“我們原來認為不起眼的行業(yè)，正因為踩準了愛美的職業(yè)風口，從業(yè)者的收入甚至堪比企業(yè)基層管理人員，并且在不斷產生‘堆雪球效應，越老越值錢?！庇谘蟊硎尽?/p>

3）“孤獨型”需求

這是精神需求型職業(yè)風口。正所謂越文明越孤獨，甚至有人說“孤獨是大城市的標配”。數據顯示，目前中國的單身人口約有2.45億，有13.6%的勞動者從事著高壓力職業(yè)，這些人的精神需求都在逐年放大。

目前，國內心理咨詢師收費為300-1000元/小時，約八成心理咨詢師能達到月薪過萬，5000小時以上經驗的咨詢師月薪可達2萬-3萬元。

“孤獨型”需求推動了很多行業(yè)的發(fā)展。比如，因為孤獨而養(yǎng)寵物的人越來越多?！?019年中國寵物行業(yè)白皮書》顯示，2019年中國人養(yǎng)寵物數量已接近1億只，預計2020年市場規(guī)模將達到3000億級別。

而催生的職業(yè)，比如目前寵物馴導師職業(yè)收費為1500-2000元/小時，一般一次是兩小時，再比如目前持獸醫(yī)資格證，并且從事該行業(yè)的人非常少，職業(yè)缺口巨大。

于洋補充道：“除了以上這些，教育類、建筑工程類職業(yè)也都是‘堆雪球式‘越老越值錢的職業(yè)?！?h3>5、延長“職業(yè)壽命”的兩個關鍵思維

那么，對沒有以上職場技能的中年人來講，延長職業(yè)生命要靠什么？

“主要有兩點，第一，通過多維競爭勝出;第二，要有變量思維?！庇谘罂偨Y道。

什么是多維競爭？于洋解釋道，就拿新職業(yè)“網絡營銷師”舉例，你想做到李佳琦、薇婭那樣的頂尖水平其實非常難。但如果你能在行業(yè)內做到七八十分，就已經可以遠超很多人了。這時，你就可以去拓展一些新的維度，培養(yǎng)新的能力，并且是可以服務于你之前已經達到80分領域的維度，這樣就形成了組合競爭優(yōu)勢，職業(yè)壽命也更持久。

“當你的職業(yè)發(fā)展達到一定高度時，就要發(fā)展一些相關技能，靠組合優(yōu)勢延伸自己的職業(yè)發(fā)展空間?！庇谘蟊硎?。

什么是變量思維？每個人的職業(yè)發(fā)展，其實都是一個不斷尋找新競爭力的過程。職場人要通過變量思維，讓自己持續(xù)地成長，重新選擇競爭對手和賽道。

例如，很多新媒體公司會有一些能寫出10萬+文章的編輯，但如果只是比拼寫文章的量，那么想勝出會非常難?？扇绻腥嗽敢庵鲃愚D型，去做新媒體培訓，教其他編輯寫出10萬+的文章，這種變量思維就拓寬了自己的職業(yè)發(fā)展空間。

如果進一步尋找新的變量，可以通過自己在社群中的影響力做自媒體，慢慢形成自己的流量和話語權，那么又勝出了。“職場人永遠要有變量思維，競爭力才能可持續(xù)?！庇谘髲娬{。

6、能力才是“鐵飯碗”

以往，很多人看重平臺對個人的成就?？梢哉f，職業(yè)發(fā)展與平臺的高度息息相關。

“但是，隨著不確定時代的到來，產業(yè)周期、行業(yè)周期并不穩(wěn)定，甚至不少行業(yè)的生命周期在縮短，能夠支撐職業(yè)穩(wěn)定的土壤已經不存在了。所以，職場人要抓住自己內心比較確定的優(yōu)勢，要明確你真正的鐵飯碗就是個人能力、專業(yè)化的生存技能?！币诓淮_定時代擁有長期的職業(yè)壽命，職場人要做好的四個方面。

首先，要始終“投資自己”。為了自己可以在未來獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間，甚至有時要放棄短期利益。

舉例來說，你每天花多長時間學習？是否經常上一些培訓課程？有沒有系統的持續(xù)成長規(guī)劃呢？

其次，要樹立長期思維。要有定力和堅持，要有自己的節(jié)奏，堅持在一個核心領域進行持續(xù)地投入，做時間的朋友。

再次，要學會借勢。借什么勢，又如何借？于洋強調了要借的四個勢——借大城市之勢，借快速發(fā)展的行業(yè)之勢，借數一數二的公司之勢，以及借優(yōu)秀老板之勢。

“在做具體的職業(yè)選擇時，你需要把這四個勢考慮進去。否則，即使再努力，也可能受限于城市、行業(yè)、公司和老板，而影響你的職業(yè)發(fā)展空間?！?/p>

最后，要學會打造自己的職業(yè)品牌。你要像經營企業(yè)一樣，經營自己的成長，時刻把自己當成產品來打造。如果有這種思維，你在做每一件事的時候，都會想到“這對我的個人品牌是加分還是減分”？相信你可能會有不同的選擇，也會收獲不同的職業(yè)壽命。