“呂梁山護工”對自身健康評價的調(diào)查與研究

李鮮麗 竇彥麗

摘 要：本文旨在研究“呂梁山護工”身心健康問題，以便更好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確?！皡瘟荷阶o工”長久就業(yè)。向100名“呂梁山護工”發(fā)放身心狀況自評量表并回收，通過對回收的問卷進行整理與分析。通過SRQ得分得出“呂梁山護工”身心狀況自評結果整體情況較好;“呂梁山護工”中多數(shù)是中年女性，青年男性、女性和中年男性較少;護工的身心健康與年齡、性別、文化程度、正負性情緒存在一定的相關性，SRQ<7時，得分與年齡、文化程度、正負情緒呈負相關;當SRQ≥7時，得分與性別、年齡、文化程度、正負情緒呈正相關;SRQ得分與性別相關性不大。

關鍵詞：呂梁山護工;健康評價

中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.17.037

0 引言

2020年，注定是中國歷史上具有里程碑意義的一年。這是脫貧攻堅的決戰(zhàn)決勝之前，是全面建成小康社會的收官之年。山西是全國脫貧攻堅的重要戰(zhàn)場，全國14個集中連片特困地區(qū)，就有呂梁山、燕山——太行山2個，呂梁有10個貧困縣，截至2019年3月有2個縣脫貧摘帽。脫貧攻堅任務仍然艱巨，同時還要防止脫貧群眾返貧發(fā)生。2015年以來，呂梁開始精準打造“呂梁山護工”品牌，目前已經(jīng)成為呂梁貧困群眾走出大山脫貧致富的金字招牌。提高“呂梁山護工”的身心健康水平，以健康、陽光的姿態(tài)走俏市場，展示好形象，贏得好口碑，確保“呂梁山護工”長久就業(yè)，讓“呂梁山護工”這項脫貧攻堅大品牌釋放出施之長遠的民生紅利。在助力脫貧攻堅同時，積極攻克返貧壁壘，做到脫貧不返貧實現(xiàn)真正的脫貧。

健康的成本越來越高，疾病的負擔越來越重，健康是我們生活中最重要的元素，如果沒有健康，根本談不上小康，更談不上為他人服務，那么脫貧致富也將成為名不副實的夢想，“呂梁山護工”品牌也不會持久、長效。心理健康自評問卷（SRQ）讓“呂梁山護工”從生理、心理和社會適應能力三個方面對自己的健康狀況進行定量化測量，以便能夠及時、全面、準確地了解自身的健康信息，為自己的健康保護提供一定的幫助。

1 對象與方法

1.1 對象

2019年11月—2020年1月，向呂梁市100名“呂梁山護工”發(fā)放身心狀況自評量表（SRQ），回收100分，96分有效問卷，有效率96%。

1.2 方法

（1）問卷調(diào)查法：通過向“呂梁山護工”發(fā)放身心狀況自評（SQR）問卷，并進行數(shù)據(jù)整理與分析。

（2）訪談法：和“呂梁山護工”近距離溝通，通過訪談了解他們的身心健康狀況、日常生活等。

2 結果

2.1 “呂梁山護工”身心狀況自測得分基本情況

心理健康自評問卷（SRQ）：所有20個條目的評分都為“0”或“1”?！?”表示過去的1個月存在的癥狀，“0”表示癥狀不存在。最高總分為20，界值為7分，總分為8及以上的被試需要精神衛(wèi)生幫助，因其有情感痛苦，但未確定任何特殊癥狀。

采用身心狀況自評量表（SRQ），向100名呂梁山護工發(fā)放問卷，調(diào)查結果如表1。

本次問卷發(fā)放100份，回收100份，其中有效問卷96份，通過統(tǒng)計得知：目前“呂梁山護工”從業(yè)者多數(shù)為中年人占比76%，青年從業(yè)者較少，占比24%。根據(jù)SRQ量表填寫得分可以看出，“呂梁山護工”從業(yè)中有情感痛苦的人相對較少，占比14.6%，其中男士占71.4%，且都為中年人，女士占比28.6%，其中中年人占比75%，青年人占比25%，無情感痛苦的人較多，占比85.4%，男士占比24.4%，且中年人占比75%，青年人占比25%，女士占比75.6%，中年人占比72.6%，青年人占比27.4%。

2.2 “呂梁山護工”SRQ得分與各因素的相關性

表2顯示，SRQ<7時，得分與年齡、文化程度、正負情緒呈負相關;當SRQ≥7時，得分與性別、年齡、文化程度、正負情緒呈正相關;SRQ得分與性別相關性不大。

3 討論

（1）“呂梁山護工”身心狀況自評結果情況較好，85.4%的人員沒有情感痛苦，不需要專門的心理與情感疏導，14.6%的人員有情感痛苦，需要精神衛(wèi)生幫助，“呂梁山護工”是呂梁人民脫貧的重要渠道，是呂梁人民走出大山的中澳途徑，目前在護工培訓中除了要加強護工的基本技能培訓，還要關注護工的身心健康，相關部門配置相應的身心健康管理師加強監(jiān)督與輔導。

（2）“呂梁山護工”中多數(shù)是中年女性，青年男性、女性和中年男性較少，從SRQ數(shù)據(jù)分析中可以看出，中年女性的心理與情感處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，這種狀態(tài)可以保證她們更加積極、熱情的完成自己的工作，青年人和中年男性較少主要是因為個人對護工職業(yè)的偏見，不愿意將自己投入服務行業(yè)，觀念陳舊，建議相關部門和培訓機構積極宣傳“呂梁山護工”品牌，加大職業(yè)宣傳、改變呂梁人民的擇業(yè)觀念，端正擇業(yè)態(tài)度。

（3）“呂梁山護工”的身心健康與年齡、性別、文化程度、正負性情緒存在一定的相關性，SRQ<7時，得分與年齡、文化程度、正負情緒呈負相關;當SRQ≥7時，得分與性別、年齡、文化程度、正負情緒呈正相關;SRQ得分與性別相關性不大?！皡瘟荷阶o工”要長久穩(wěn)定的發(fā)展，必須從這幾個方面入手篩選合格的護工為社會服務，也要針對性的對正負性情緒進行干預、調(diào)節(jié)，使其具有健康的身體與心理，使護工達到最佳狀態(tài)，確保“呂梁山護工”長久就業(yè)。

參考文獻

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基金項目：2019年度山西省高等學校科技創(chuàng)新課題（2019L0973）;2019呂梁學院精品課程（JPZX201913）;2019呂梁市科技計劃項目。

作者簡介：李鮮麗（1990-），女，山西臨汾人，助教，研究方向：體育人文社會學、民族傳統(tǒng)體育學;竇彥麗（1981-），女，山西長治人，副教授，研究方向：體育人文社會學、體質與健康。