城鎮(zhèn)行業(yè)工資差異及城鄉(xiāng)對比研究

□文/高 然

（首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 北京）

［提要］ 本文采用中國居民收入調(diào)查（CHIP）部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行不同年度的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)測算，通過對城鎮(zhèn)不同年份間指數(shù)及同一年份城鄉(xiāng)指數(shù)對比，主要研究城鎮(zhèn)行業(yè)工資差異和城鄉(xiāng)差異對比。研究發(fā)現(xiàn)：在21世紀10年代前，我國經(jīng)濟處于高速發(fā)展階段，泰爾指數(shù)整體上呈上升趨勢，而2013年指數(shù)呈現(xiàn)負增長，主要是由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和增長方式轉(zhuǎn)變導致的；產(chǎn)業(yè)間的行業(yè)收入差距主要來源于第二、第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的較高指數(shù)貢獻率也體現(xiàn)了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部層次分明且發(fā)展不均勻，內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化；鄉(xiāng)村較城市來說行業(yè)收入差異更大，應當將發(fā)展重心更多地放在均衡發(fā)展上。

一、引言

自改革開放至今，我國已發(fā)展起數(shù)十個一二三線城市，這些城市作為拉動全國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也加大了與其他城市之間的行業(yè)收入差距。全國務工人員生存和工作于不同的城市或鄉(xiāng)村，他們擁有不同的教育水平和實踐能力，在不同的行業(yè)間工作，收到不同數(shù)量的薪資報酬。那么，運用不同技能創(chuàng)造生產(chǎn)力的不同行業(yè)工種所帶來的報酬有多大差異？這些差異在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村之間有何區(qū)別？是什么方面的因素導致行業(yè)之間的收入差異？這些問題在我國實現(xiàn)高速經(jīng)濟發(fā)展幾十年后的今天，逐漸引起人們的思考。

二、研究現(xiàn)狀

羅斌（2015）利用勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)計算行業(yè)工資差異的絕對和相對指標，發(fā)現(xiàn)2005年以來浙江省行業(yè)工資差異大體上成減小趨勢，再通過分解工資差異發(fā)現(xiàn)人力資本和壟斷現(xiàn)象的其主要的影響因素。陳工（2016）計算了泰爾指數(shù)并運用其他核密度估計方法分析其變動趨勢，發(fā)現(xiàn)省級收入的泰爾指數(shù)在全國范圍內(nèi)具有區(qū)域性的特點。彭定赟（2014）通過計算泰爾指數(shù)測算了城鄉(xiāng)的消費差距和收入差距，并進行了一系列檢驗和方法分解發(fā)現(xiàn)2007年以前消費差距大于收入差距而后二者差距逐漸減小，消費差距的擴大會進一步擴大收入差距。

三、行業(yè)工資差異測度

（一）泰爾指數(shù)計算分析。在當代經(jīng)濟學研究中，可以用來衡量收入差距的指數(shù)很多，如泰爾指數(shù)、基尼指數(shù)、阿特金森指數(shù)等。基尼指數(shù)取值范圍為0～1，0.4以上則被視為存在很大程度的不平等現(xiàn)象。泰爾指數(shù)和阿特金森指數(shù)取值越大，不平等程度越高，這兩個指數(shù)有其獨特的特點即可分解性。由于本文主要研究行業(yè)間的工資差異，選用可以進行差異分解且被分解結(jié)果等于組內(nèi)和組間分解指數(shù)之和的泰爾指數(shù)，比較和測度各行業(yè)、產(chǎn)業(yè)間的工資差異。

表1 泰爾指數(shù)一覽表

這里計算泰爾指數(shù)的公式如下：

其中，n為樣本數(shù)量，i表示單個個體，yi為個體工資總額（單位為：元/年）為樣本平均工資總額。

首先使用中國居民收入調(diào)查CHIP數(shù)據(jù)中，1999年、2007年、2008年、2013年城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)，計算這四年的城鎮(zhèn)總體泰爾指數(shù)。可以看到，2007年泰爾指數(shù)較1999年有大幅度的增長，這可能是由全國經(jīng)濟增長引起的。20世紀90年代我國經(jīng)濟正處于穩(wěn)步快速增長階段，在這個階段中，國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長很大程度上來源于人口紅利的貢獻，而人口紅利帶來的突出生產(chǎn)力主要來源于人們的雙手，簡言之，用體力換取增長。而在當時青壯年人口數(shù)量較多的現(xiàn)實狀況中，每個個體用自己的雙手創(chuàng)造出來的產(chǎn)品差異并不大，因此他們所換取的工資收入也沒有很大差距。在1999～2007年中，我國經(jīng)濟仍呈高速發(fā)展態(tài)勢。但這個階段的高速發(fā)展則異于10年前的狀況，不同之處在于早年的教育投資和人力資本投資效果逐漸顯現(xiàn)，我國逐漸培育出了一代代擁有知識儲備和實踐能力的高等學歷人才，他們在工作方面不僅生產(chǎn)率高于普通工人，對經(jīng)濟增長的貢獻也高于工人。這可以解釋1999～2007年僅8年時間里，泰爾指數(shù)翻了一番的現(xiàn)象。我國從改革開放以來，城市間的發(fā)展差異主要源于地理位置、政策等客觀因素。沿海地區(qū)城市憑借天然的交通和地理位置優(yōu)勢率先發(fā)展，首都和其他一線城市在國家政策引導下優(yōu)先發(fā)展。而進入到21世紀后，我國已有數(shù)十個一二三線城市，城市間的發(fā)展差異在逐漸縮小，這理所應當?shù)慕忉屃?013年泰爾指數(shù)反而呈現(xiàn)負增長的原因。（表1）

（二）泰爾指數(shù)分解分析。在上文中提到，未分解前的泰爾指數(shù)公式為

泰爾指數(shù)表示的差異可分解為組間差異和組內(nèi)差異，即T=Tb+Tw。

其中，k表示群組，y為工資總額，yk為分組工資總額，n為從業(yè)人員數(shù)，nk為分組從業(yè)人員數(shù)。

其中，j表示個體，yj為個體工資總額。

本文對泰爾指數(shù)分解進行兩次分組，分別為按產(chǎn)業(yè)類型分解為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)；按人力資本差異分解為高等人力資本行業(yè)、中等人力資本行業(yè)和低等人力資本行業(yè)。

1、按產(chǎn)業(yè)類型分解。將1999年、2007年、2008年、2013年CHIP數(shù)據(jù)劃分出的20個行業(yè)（分類詳情見附錄），分為第一產(chǎn)業(yè)組、第二產(chǎn)業(yè)組和第三產(chǎn)業(yè)組。泰爾指數(shù)在組間和各組內(nèi)分解結(jié)果及指數(shù)占比如表2所示?？梢郧宄赜^察到，衡量行業(yè)收入差距的泰爾指數(shù)值可在很大程度上歸于組間指數(shù)值的貢獻?？梢?，各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的收入分配相對更加均等，產(chǎn)業(yè)間的收入差距不平等現(xiàn)象更為嚴重。無論是組間指數(shù)還是組內(nèi)指數(shù)，都呈倒U型變化。這是因為未分解的總泰爾指數(shù)在1999～2013年間同樣呈倒U趨勢變化，說明分解后的泰爾指數(shù)也是與每年國家經(jīng)濟發(fā)展狀況相符合的。通過觀察這四年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)間，第三產(chǎn)業(yè)的工資收入差異是最大的，但其占比從1999年的80.01%降至2013年的71.06%，一部分原因是由于早年如1999年的泰爾指數(shù)絕對值較小。步入21世紀以來我國第三產(chǎn)業(yè)得到迅猛發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)泰爾指數(shù)和總體泰爾指數(shù)同時但不同比增長，泰爾指數(shù)總值增幅更大，因此泰爾指數(shù)中第三產(chǎn)業(yè)占比卻下降了。這不能說明我國第三產(chǎn)業(yè)收入差距不大或減小，只能說明其他產(chǎn)業(yè)也能夠在一定程度上影響總體泰爾指數(shù)。觀察發(fā)現(xiàn)，第二產(chǎn)業(yè)的泰爾指數(shù)值占比整體上呈逐漸增加的趨勢，其為拉大行業(yè)收入差距做出不菲貢獻。第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)泰爾指數(shù)之和在每年均占指數(shù)總值的90%以上，可見產(chǎn)業(yè)間的行業(yè)收入差距主要來源于第二、第三產(chǎn)業(yè)。（表2）

表2 1999年、2007年、2008年、2013年泰爾指數(shù)及其分解結(jié)果一覽表

表3 2013年各行業(yè)人力資本程度分類一覽表

在各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部也存在著收入差距現(xiàn)象，同樣第三產(chǎn)業(yè)差距最大。本文在行業(yè)上劃分為：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)，采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)為第二產(chǎn)業(yè)，其他行業(yè)歸為第三產(chǎn)業(yè)。因此，在行業(yè)與產(chǎn)業(yè)劃分上，第三產(chǎn)業(yè)中包含著人均收入不高的低端服務業(yè)，也包含了集聚高新技術人才的高端服務業(yè)，因此造成第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部收入差距較大。另外，建國之初，我國為實現(xiàn)經(jīng)濟增長大力推動第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而后注意到環(huán)境惡化、可持續(xù)發(fā)展等問題而減緩重工業(yè)發(fā)展或以其他低污染的方式發(fā)展第二產(chǎn)業(yè)，導致第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值增長率的減小，也是第二產(chǎn)業(yè)收入差距減小的原因之一。

2、人力資本差異分解。將1999年、2008年、2013年數(shù)據(jù)三大產(chǎn)業(yè)中20個行業(yè)按人力資本差異分組，這里用每一行業(yè)大專及以上學歷的從業(yè)人員數(shù)與該行業(yè)總從業(yè)人數(shù)之比，來劃分行業(yè)間人力資本差異。比率小于30%為低等人力資本水平，比率大于30%且小于60%為中等人力資本水平，比率大于60%為高等人力資本水平。特別地，由于1999年我國整體人力資本量較低，對1999年數(shù)據(jù)進行劃分的標準為小于30%為低等人力資本水平，比率大于30%且小于50%為中等人力資本水平，大于50%為高等人力資本水平。（表3）

表4 1999年、2008年、2013年各行業(yè)人力資本水平分類一覽表

2013年各行業(yè)人力資本水平劃分情況，具體如表4所示。分別運用1999年、2008年、2013年數(shù)據(jù)，分析得到的各行業(yè)按人力資本差異的劃分結(jié)果如下表所示，由于1999年部分行業(yè)數(shù)據(jù)缺失，用“-”替代。且“國際組織”行業(yè)的歷年數(shù)據(jù)量都很小，對此行業(yè)的人力資本程度估計準確性較小，在此不討論這一行業(yè)。（表4）

從表4中可以看到，第一、第二產(chǎn)業(yè)在3個年份均處于中低等的人力資本程度。而第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部也呈現(xiàn)出人力資本差異較大，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)在3個年份均處于低等人力資本行業(yè)，而信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)等行業(yè)均處于高等人力資本行業(yè)。

將1999年、2008年、2013年各行業(yè)數(shù)據(jù)按人力資本差異進行劃分，泰爾指數(shù)分解結(jié)果呈現(xiàn)在表5、表6中。（表5、表6）

表5 1999年、2008年、2013年泰爾指數(shù)按人力資本差異分解結(jié)果（1）一覽表

表6 1999年、2008年、2013年泰爾指數(shù)按人力資本差異分解結(jié)果（2）一覽表

結(jié)合以上兩表發(fā)現(xiàn)，在不同人力資本水平的組間泰爾指數(shù)在每年均對總體泰爾指數(shù)達到了60%以上的貢獻率。并且隨年份的增加而增加，這可以在一定程度上歸因于我國在實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)造出好成績與第一、第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值差距較大，于是產(chǎn)業(yè)間的收入差距也越來越大。并且按人力資本差異分類的行業(yè)來看，高等人力資本行業(yè)始終占據(jù)了大部分收入差距貢獻率。無論在人均人力資本并不高的20世紀，還是在教育和人力資本投資逐漸得到回報的21世紀，各類高新人才所從事的行業(yè)與其他第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)及第一、第二產(chǎn)業(yè)行業(yè)之間的收入差距最大。

而組內(nèi)泰爾指數(shù)在這三年數(shù)據(jù)中波動較大。1999年低等人力資本行業(yè)占據(jù)了大部分不平等狀況。這是因為早年間我國即使有意發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，也是從其中的低端服務業(yè)開始發(fā)展，因為低端服務業(yè)與人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P，如餐飲、交通業(yè)等，國家要在實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的同時首先保證民生。2008年數(shù)據(jù)顯示的組內(nèi)泰爾指數(shù)較為均衡。2013年組內(nèi)指數(shù)中，低等人力資本行業(yè)顯示了驚人的不平等貢獻率。而高等人力資本行業(yè)則顯示出較為平等。這與我國政策引導有很大關系，在全國人民逐漸實現(xiàn)小康生活時，收入分配不平等的狀況逐漸引起百姓關注。因此，國家對經(jīng)濟體系和制度進行了完善，在高等人力資本行業(yè)中對收入水平進行嚴格把控，如限制央企、事業(yè)單位工資上限等政策，盡可能地使高人力資本行業(yè)中的收入按其生產(chǎn)力分配。而在虛擬經(jīng)濟、私營經(jīng)濟也逐漸發(fā)達的同時，低端服務業(yè)如批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)等中的一部分企業(yè)抓住機遇得到了良好發(fā)展，與一些按舊套路營銷的單位產(chǎn)生了收入差距，導致了低等人力資本行業(yè)內(nèi)部較高的泰爾系數(shù)貢獻率。

表7 2013年鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)及按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分解結(jié)果一覽表

表8 2013鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)及按人力資本差異分解結(jié)果一覽表

四、鄉(xiāng)村工資差異測度及城鄉(xiāng)對比

（一）鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)測算。由于1999年、2007年、2008年CHIP農(nóng)村數(shù)據(jù)各缺失測算鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)所需的部分變量數(shù)據(jù)，這里僅對2013年鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)進行度量和分解，行業(yè)分類方法與上個一級標題中所示的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)分類一致，總指數(shù)及分解結(jié)果如表7、表8所示。（表7、表8）

通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分解的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，組間指數(shù)占據(jù)了較大比例的不平等指數(shù)，分別在組間和組內(nèi)內(nèi)部都是第三產(chǎn)業(yè)所占不平等指數(shù)較大，這與城鎮(zhèn)的情況相同。因為在我國整體經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展一般慢于城鎮(zhèn)。2013年我國首次提出精準脫貧的目標，第三產(chǎn)業(yè)逐漸在鄉(xiāng)村發(fā)展起來，即使發(fā)展程度沒有城鎮(zhèn)高，但其創(chuàng)造的收益也是遠遠大于第一、第二產(chǎn)業(yè)的，導致了三次產(chǎn)業(yè)之間的泰爾指數(shù)差異。在2013年CHIP統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的劃分與城鎮(zhèn)相同，因此在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部仍然會產(chǎn)生勞動力價值差異的薪酬分水嶺，導致第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的收入不平等指數(shù)達到近九成。

以類似視角觀察人力資本差異的分解結(jié)果。這里需要特別說明的是，由于鄉(xiāng)村調(diào)查數(shù)據(jù)樣本較大，且鄉(xiāng)村居民整體文化程度不高，以同上的“大專及以上從業(yè)人員數(shù)”占比衡量行業(yè)人力資本水平（占比大于60%為高等人力資本行業(yè)，處于30%～60%為中等人力資本行業(yè)，低于30%為低等人力資本行業(yè)），得到大部分行業(yè)都處于低等人力資本行業(yè)的結(jié)果。這里作者也考慮到劃分標準對鄉(xiāng)村過于嚴苛的問題，也切換過標準（占比大于50%為高等人力資本行業(yè)，處于20%～50%為中等人力資本行業(yè)，低于20%為低等人力資本行業(yè)），但收效甚微，于是仍采用與城鎮(zhèn)相同的標準。因此，按常理組間、組內(nèi)公式分解結(jié)果之和應等于分解前的泰爾指數(shù)，而這里二者超出了總泰爾指數(shù)，是由于上述大多數(shù)行業(yè)都處于低等人力資本行業(yè)，且大多數(shù)從業(yè)人員也都從事低等人力資本行業(yè)的原因。

表9 城鄉(xiāng)泰爾指數(shù)及其分解結(jié)果對比一覽表

（二）城鄉(xiāng)工資差異對比。由于2008年鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)有部分缺失，只進行了總泰爾指數(shù)的計算無法將其分解，因此對2013年城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村、2008年城鎮(zhèn)的泰爾指數(shù)及其分解結(jié)果，及2008鄉(xiāng)村總泰爾指數(shù)進行對比，如表9所示。（表9）

通過對比城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)及其分解結(jié)果發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村總泰爾指數(shù)均高于城鎮(zhèn)，一定程度上是鄉(xiāng)村發(fā)展不均勻?qū)е碌模赡苡幸徊糠粥l(xiāng)村青壯年曾到過鄰近城市務工，也有一部分人率先嘗試能夠在鄉(xiāng)村發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)行業(yè)，而這些行業(yè)中也會優(yōu)先錄用鄉(xiāng)村當?shù)馗咧R水平或高能力水平的求職者。鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)組間指數(shù)比城鎮(zhèn)更高，也可以歸因于這點，不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的效益之間的差異在很大程度上導致了城鄉(xiāng)收入差異，而高于城鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村人力資本組間泰爾指數(shù)也反映了鄉(xiāng)村教育程度普及不足的特點。進一步分析發(fā)現(xiàn)，無論是按哪方面標準進行分解，鄉(xiāng)村分解后的組內(nèi)指數(shù)對總泰爾指數(shù)的貢獻率均不高。這是由于鄉(xiāng)村發(fā)展落后于城市，發(fā)展差異還處于初步階段，主要體現(xiàn)于組間差異，各組內(nèi)的發(fā)展差異并未顯現(xiàn)出來。

五、結(jié)論

在21世紀初，我國經(jīng)濟處于高速發(fā)展階段，泰爾指數(shù)整體呈上升趨勢，而分析2013年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)指數(shù)呈現(xiàn)負增長，主要是由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和增長方式轉(zhuǎn)變導致。將城鎮(zhèn)泰爾指數(shù)分別按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本差異進行分解，發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中第三產(chǎn)業(yè)帶來的組間和組內(nèi)指數(shù)差異均對行業(yè)收入不平等有著更高貢獻率，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)組間泰爾指數(shù)之和在每年均占指數(shù)總值的90%以上，可見產(chǎn)業(yè)間的行業(yè)收入差距主要來源于第二、第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部較高指數(shù)貢獻率也體現(xiàn)了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部層次分明且發(fā)展不均勻，內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

本文在測算鄉(xiāng)村泰爾指數(shù)部分和對比城鄉(xiāng)行業(yè)收入差異時發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村發(fā)展較城市速度更緩慢、更不完全，無論是分解組間還是被分解結(jié)構(gòu)內(nèi)部，鄉(xiāng)村行業(yè)收入差異更大，且人力資本水平低在很大程度上制約著鄉(xiāng)村發(fā)展。因此，加大鄉(xiāng)村教育投資和在城市的帶動下實現(xiàn)更均衡的發(fā)展才是鄉(xiāng)村經(jīng)濟增長的長久之計。