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    醫(yī)院兼職檔案員素質(zhì)提升的研究

    2019-07-15 01:18:17顧曉軍
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年11期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)提升醫(yī)院

    顧曉軍

    [摘要] 所謂醫(yī)院檔案,是指醫(yī)院在從事科研、診療、教學(xué)及基礎(chǔ)建設(shè)等工作時形成的具有一定保存價值的各類材料,主要包括文字、音像、圖表等不同形式的材料。作為醫(yī)院的基礎(chǔ)工作之一,醫(yī)院檔案不僅是醫(yī)院科研、診療等工作的依據(jù)和條件,而且是衡量醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質(zhì)量的重要標(biāo)志,對于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。然而在目前,我國大部分醫(yī)院從事檔案管理工作的人員是由不同行業(yè)的人員進行兼職,人員素質(zhì)各異,影響著醫(yī)院的發(fā)展,因此,提升醫(yī)院兼職檔案員素質(zhì)是目前各個醫(yī)院急需解決的問題。

    [關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;兼職檔案員;素質(zhì)提升

    [中圖分類號] R197 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)04(b)-0025-02

    隨著新醫(yī)改的深入,醫(yī)院檔案的工作領(lǐng)域已經(jīng)拓寬到醫(yī)療、科研、病案、人事、會計、基建、設(shè)備等諸多領(lǐng)域,由此形成了許多對醫(yī)院有價值的文字、音像、圖表等各種形式的材料,由于范圍十分廣泛,依賴于有限的專職檔案員對這些資料進行管理顯然是不現(xiàn)實的,因此,有許多兼職檔案員因為對本部門的工作比較熟悉,對各項資料比較清楚而成為一名兼職檔案員。而兼職檔案員發(fā)揮作用的好壞、素質(zhì)的強弱對醫(yī)院檔案的工作質(zhì)量有著直接的影響。因此,該文將對目前醫(yī)院中兼職檔案員主要存在的問題進行分析,并據(jù)此提出相應(yīng)的解決辦法。

    1? 醫(yī)院兼職檔案員主要存在的問題

    目前,醫(yī)院兼職檔案員主要分布在醫(yī)院的各個職能科室,這部分人員大多數(shù)是不同部門的醫(yī)護和行政部門的管理人員,由于這部分人員主要學(xué)習(xí)的是如何輔助醫(yī)生工作、如何護理病人等內(nèi)容,對于文件的處理、錄入、備份和刪除工作并不熟悉,尤其是有的醫(yī)護管理人員是跨部門調(diào)動,不同部門間的知識體系存在差異,這些人員雖然對自己部門的醫(yī)療知識比較熟悉,但是對于檔案管理方面的內(nèi)容卻是一竅不通的,所以并不能較好地完成檔案管理工作[1]。還有一種情況是,部分兼職檔案員并非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè),他們雖然精通文字錄入等檔案管理工作,但是沒有掌握專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識和醫(yī)院運行規(guī)律,導(dǎo)致工作無法有機結(jié)合起來,從而影響檔案工作的順利開展。因此,從事醫(yī)院檔案管理的工作人員不僅需要熟悉醫(yī)院各項工作的運行規(guī)律,對于檔案管理方面的專業(yè)知識也要進一步的了解,并掌握基本的技能。所以,醫(yī)院需要通過不同手段提升兼職檔案員的素質(zhì)。

    2? 提高醫(yī)院兼職檔案員素質(zhì)的方法

    2.1? 提高雙方的重視程度

    在醫(yī)院檔案管理工作中,不僅需要針對音像、文字與圖片資料進行收集與整理,同樣也要關(guān)注文化建設(shè)以及品牌形象塑造等作用。為此,作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、科室與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),都應(yīng)不斷強化自身的檔案意識,在檔案工作中給予高度重視。只有對兼職檔案員給予必要的關(guān)愛,并為其提供理想的工作與學(xué)習(xí)條件,才能夠使其工作積極性得以調(diào)動。

    醫(yī)院需對檔案管理這項工作引起足夠的重視,加強對兼職檔案員能力與素質(zhì)的培養(yǎng),并對兼職檔案員開展定期培訓(xùn),聘請專業(yè)人員向兼職檔案員傳授工作內(nèi)容及經(jīng)驗,提高其業(yè)務(wù)水平。此外,醫(yī)院檔案管理對醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)有著直接影響,兼職檔案員自身應(yīng)當(dāng)做到自我重視,無論時兼職還是全職,都應(yīng)該熱愛檔案管理工作,保護和整理好醫(yī)院檔案。與此同時,還應(yīng)引導(dǎo)兼職檔案員認(rèn)識到自己工作的重要性,將檔案管理工作視為自己的本職工作,因為檔案管理工作的好壞決定著整個醫(yī)院能否正常運行。在此基礎(chǔ)上,需強調(diào)檔案工作宣傳的重要作用,以保證醫(yī)務(wù)工作人員自身檔案知識豐富,對檔案留存的重要性形成正確認(rèn)知,主動地留存相關(guān)資料,并與兼職檔案員相互配合開展檔案的收集工作[2]。針對部分科室價值較高的資料亦或是文件,應(yīng)由科室主任、護士長亦或是科室負責(zé)人保管,然而他們當(dāng)中的大多數(shù)并非兼職檔案員。所以,保管重要檔案與文件的醫(yī)務(wù)工作人員也一定要掌握而更多基本檔案知識,以免檔案資料的丟失。只有醫(yī)院和兼職檔案員雙方都對這項工作保持高度重視,才能夠提升醫(yī)院檔案管理的水平,為醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)提供有力的支持與保障。

    2.2? 檔案意識和責(zé)任意識的培養(yǎng)

    檔案意識是兼職檔案員進行檔案工作的根本,檔案意識決定著醫(yī)院檔案質(zhì)量的好壞,因此,檔案員應(yīng)將此作為自己的首要工作內(nèi)容。檔案是醫(yī)院發(fā)展和運行的保證,是醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的有力證據(jù),在意識到檔案的重要性后,兼職檔案員應(yīng)盡最大努力對部門的資料進行收集、整理、歸納及分類,最后將所有資料移交上級檔案管理部門,確保檔案管理在每一個環(huán)節(jié)的正常運行,保障醫(yī)院的正常運行[3]。

    2.3? 加強兼職檔案員之間的協(xié)調(diào)互助

    兼職檔案員不僅要承擔(dān)檔案管理工作的責(zé)任和義務(wù),更需要加強與檔案部門和其他兼職檔案員之間協(xié)調(diào)互助的能力,這樣可以有效避免在檔案整理、歸納及分類過程中出現(xiàn)失誤。①兼職檔案員應(yīng)與檔案部門的專業(yè)人員保持密切聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時請教和溝通,使問題能夠及時解決和處理,保證檔案工作能夠順利進行。②兼職檔案員之間互相協(xié)調(diào),保證檔案工作的有機結(jié)合和順利開展。如某個兼職檔案員在工作過程中出現(xiàn)了失誤,通過檔案員之間的協(xié)調(diào)互助,兼職檔案員能在工作審查時及時發(fā)現(xiàn)錯誤并加以改正。這是因為檔案的建立與積累是互相影響、環(huán)環(huán)相扣的,如果在建立檔案的某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一個數(shù)據(jù)或者一個時間的失誤,這個失誤將會延續(xù)到檔案庫的錄入中,醫(yī)院在后續(xù)的工作過程中對這一時期的檔案內(nèi)容進行檢查時就會發(fā)生錯誤,進而影響到整個醫(yī)院檔案系統(tǒng)的運行。所以,加強各個兼職檔案員間的協(xié)調(diào)互助是十分有必要的。

    2.4? 不斷完善人員管理體系

    所謂的兼職檔案員就是說,其工作重點并非檔案工作,而是兼職。為此,很多兼職檔案員的責(zé)任意識并不強,而且專業(yè)素質(zhì)水平偏低,具有較高的流動性,工作積極性不明顯[4]。針對這種情況,要求不斷完善考核體系與制度,針對兼職檔案員實施必要的考核與評價,在制度層面加以傾斜與激勵,構(gòu)建良性循環(huán),為檔案工作的創(chuàng)新性發(fā)展提供有價值的參考依據(jù)。

    ①兼職檔案員的配備與招聘。醫(yī)院聘用人員的數(shù)量應(yīng)結(jié)合其工作需求,要求覆蓋面完善。在聘用兼職檔案員的時候,要盡量選拔素質(zhì)水平高,事業(yè)心強且樂于奉獻的人員。

    ②制定兼職檔案員的崗位資格培訓(xùn)管理條例。在醫(yī)院工作開展過程中,應(yīng)將兼職檔案員崗位資格的培訓(xùn)納入到臨床科室與行政部門檔案工作的管理考核主要內(nèi)容,同樣也要融入到醫(yī)院的管理體系與工作計劃當(dāng)中,為兼職檔案工作人員的崗位資格培訓(xùn)提供必要保障,積極貫徹并落實兼職檔案工作人員的持證上崗機制。通過準(zhǔn)入制度的有效規(guī)范,能夠使兼職檔案員的檔案意識水平不斷增強,培養(yǎng)其檔案業(yè)務(wù)能力,盡量規(guī)避人員的流失問題發(fā)生。

    ③兼職檔案員的隊伍發(fā)展與管理。醫(yī)院應(yīng)認(rèn)可兼職檔案員參與檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘當(dāng)中,這樣一來,能夠使檔案員感受專業(yè)發(fā)展的良好前景,進而在檔案管理理論與實踐中投入更多的精力。與此同時,應(yīng)構(gòu)架完善的兼職檔案員流動機制,在其輪轉(zhuǎn)科室的過程中,要向檔案室通知,進而結(jié)合具體的人員流動狀況實施必要的分配,確定相應(yīng)科室的兼職檔案員,以免發(fā)生空缺問題,亦或是沒有安排檔案員管理檔案資料的問題[5]。

    ④兼職檔案員隊伍的考核與評價。醫(yī)院應(yīng)積極構(gòu)建工作績效評價機制,結(jié)合檔案工作具體內(nèi)容與任務(wù),創(chuàng)建兼職檔案員隊伍的目標(biāo)科學(xué)考核方式,結(jié)合最終的考核結(jié)果實施必要的獎勵與懲罰。而在晉升與晉職方面,則要優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)異的兼職檔案員,確保其工作熱情不斷增強。特別是檔案管理評價體系方面,應(yīng)實現(xiàn)獎懲評價和發(fā)展性評價體系的有效融合,進而在制度層面確保兼職檔案員隊伍的工作熱情。

    2.5? 兼職檔案員業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)

    在業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)方面,應(yīng)組織兼職檔案員參與繼續(xù)教育,使其業(yè)務(wù)知識素質(zhì)水平不但提高。作為兼職檔案員,其專業(yè)素質(zhì)水平十分關(guān)鍵,在文件材料收集方面發(fā)揮著重要作用,能夠保證檔案材料準(zhǔn)確程度。所以,兼職檔案員需通過培訓(xùn)與交流等諸多繼續(xù)教育方式,對檔案理論知識加以學(xué)習(xí),進一步增強個人專業(yè)知識。與此同時,要對兼職檔案員的法律意識加以培養(yǎng)。醫(yī)院檔案工作的開展要遵循國家相關(guān)法律規(guī)定實施管理,所以兼職檔案員也應(yīng)具備一定的法律意識,在日常工作中將《檔案法》作為參考依據(jù),并積極學(xué)習(xí)有關(guān)檔案管理的法律法規(guī),明確醫(yī)院檔案規(guī)章制度,為檔案事業(yè)的進步提供必要保障。除此之外,要對兼職檔案員計算機應(yīng)用能力以及外語水平加以培養(yǎng)。同時要能夠操作掃描儀,并且通過無線網(wǎng)絡(luò),在信息交換的過程中確保數(shù)據(jù)信息的安全性。

    3? 結(jié)語

    在醫(yī)院運行發(fā)展過程中,兼職檔案員是醫(yī)院在檔案管理方面的必要選擇,只有兼職檔案員在主觀意識上認(rèn)識到檔案管理工作的重要性,并積極參加工作培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)檔案管理知識,做好檔案整理工作的同時加強與同事間的協(xié)調(diào)互助,才能保證檔案管理工作能夠順利開展,整個醫(yī)院才能保持穩(wěn)定向前發(fā)展。

    [參考文獻]

    [1]? 潘曉輝.醫(yī)院科研兼職檔案員隊伍存在的問題及解決對策[J].醫(yī)學(xué)信息,2018,31(6):25-27.

    [2]? 孫莉萍.關(guān)于醫(yī)院兼職檔案員素質(zhì)提升的思考[J].蘭臺世界,2015(S2):99-100.

    [3]? 張立軍.全面提升兼職檔案員隊伍素質(zhì)迫在眉睫[J].黑龍江史志,2012(8):59-60.

    [4]? 陳梅芳.關(guān)于醫(yī)院兼職檔案員素質(zhì)提升的研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(6):182.

    [5]? 龔襄珊.淺談如何提高檔案員的素質(zhì)[J].商情,2017(4):103.

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