社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠與文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效：基于企業(yè)生命周期的動態(tài)分析

姜照君，吳志斌

（1.南京航空航天大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，江蘇 南京210016；2.南京大學(xué)長三角文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，江蘇 南京210093）

一、問題的提出

我國文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)在政府的大力推動下，經(jīng)過近10年的發(fā)展，不僅孵化了大量中小微文化企業(yè)，而且助推眾多中小微文化企業(yè)從初創(chuàng)期走向成長期和成熟期，產(chǎn)業(yè)園區(qū)也伴隨著文化企業(yè)的快速成長逐漸由數(shù)量增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)型升級?！皞鹘y(tǒng)的內(nèi)部獨立創(chuàng)新模式難以滿足技術(shù)變更迅速的新背景下，企業(yè)開始尋求組織間的合作創(chuàng)新，通過與相同或者不同領(lǐng)域的其他企業(yè)建立聯(lián)系，謀求在技術(shù)上的突破”[1]（P682）。地理空間的臨近性不僅便于企業(yè)獲取組織間勞動力、知識、技術(shù)、生產(chǎn)資料等生產(chǎn)要素，而且還能夠從地理鄰近逐漸過渡到知識和認(rèn)知上的鄰近，強化集群的外部性[2]?！凹褐衅髽I(yè)和機構(gòu)之間的共生機制是產(chǎn)業(yè)集群競爭力的真正來源”[3]。相對于其他行業(yè)而言，文化產(chǎn)業(yè)更具有“粘性”（sticky），與直覺實踐、在實踐中學(xué)習(xí)以及不可轉(zhuǎn)移的技能聯(lián)系在一起[4]。文化生產(chǎn)者是知識的“圈內(nèi)人”(inside)，他們根植于當(dāng)?shù)匚幕途W(wǎng)絡(luò)中，相互聯(lián)系的嵌入式企業(yè)網(wǎng)絡(luò)支撐了當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)的發(fā)展[5][6]。文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)為文化企業(yè)與機構(gòu)間的知識流動、資源共享、合作創(chuàng)新提供了地理空間的臨近性，成為聯(lián)結(jié)企業(yè)與其他機構(gòu)的紐帶。企業(yè)嵌入關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能夠獲得網(wǎng)絡(luò)中內(nèi)含的、衍生的實際資源和潛在資源，這種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和通過網(wǎng)絡(luò)獲得的資源便構(gòu)成企業(yè)的社會資本[7]（P243）。企業(yè)之間通過社會網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)結(jié)，在以探索知識為目的的反復(fù)溝通交流中，能夠產(chǎn)生較高水平的社會資本，從而加快產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)[8]。位于社會資本水平較高的地區(qū)會導(dǎo)致更高的創(chuàng)新傾向，且位于高度本地化的社會資本特征的地區(qū)與企業(yè)的內(nèi)部研發(fā)投入互補，能夠積極調(diào)節(jié)外部獲得的研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新傾向的有效性[1]（P696）。

雖然社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響已經(jīng)受到學(xué)者們的關(guān)注，但企業(yè)處于不同生命周期，其與同行企業(yè)、上下游廠商、客戶以及相關(guān)機構(gòu)等建立的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系并非一成不變。企業(yè)在不同生命周期嵌入社會網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)結(jié)強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模以及信任互惠關(guān)系等積累的社會資本，可能會影響不同生命周期的企業(yè)創(chuàng)新績效。然而，目前鮮有學(xué)者從企業(yè)生命周期的視角，對企業(yè)構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)新績效的關(guān)系進行動態(tài)分析。鑒于此，本文將基于企業(yè)生命周期理論，探討社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與信任互惠關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制，并采用國家廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)的文化企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證檢驗，以期有利于文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)職能部門更好地根據(jù)文化企業(yè)生命周期，提供多樣化的公共服務(wù)，促進文化集群企業(yè)構(gòu)建并維系社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，進而有效發(fā)揮社會資本對不同生命周期階段的文化企業(yè)創(chuàng)新績效的作用。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任與企業(yè)創(chuàng)新績效

Nahapiet和Ghoshal將個體社會資本劃分為結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度與認(rèn)知維度，并探討這3個維度的社會資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響，其中結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本基于網(wǎng)絡(luò)嵌入角度提出，認(rèn)知資本基于社會規(guī)范角度提出[7]（P251）。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入對企業(yè)創(chuàng)新績效有促進作用[9]。借鑒學(xué)者們的研究，本文亦選擇社會網(wǎng)絡(luò)嵌入的視角，探討社會結(jié)構(gòu)資本與社會關(guān)系資本對文化企業(yè)集群創(chuàng)新績效的影響。

社會結(jié)構(gòu)資本主要涉及“網(wǎng)絡(luò)的密集度、聯(lián)結(jié)性、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度等方面，它是所有行動者之間的總體聯(lián)結(jié)形態(tài)?！盵7]（P252）社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)能夠為企業(yè)提供拓展技術(shù)知識的機會[10]。中小企業(yè)與供應(yīng)商、顧客的關(guān)系越密切，越能夠促進創(chuàng)新[11]。文化集群企業(yè)與園區(qū)內(nèi)供應(yīng)商、客戶、管委會、咨詢服務(wù)機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)強度越強，也越有利于文化企業(yè)創(chuàng)新績效的提高[12]。企業(yè)可以從供應(yīng)商、行業(yè)競爭對手，以及行業(yè)協(xié)會、行業(yè)聯(lián)盟等機構(gòu)獲得所需要的行業(yè)信息，而且在其他條件相同的情況下，企業(yè)擁有的聯(lián)系數(shù)目與企業(yè)獲取信息的能力正相關(guān)[13]。企業(yè)家與供應(yīng)商或戰(zhàn)略合作伙伴建立合作或聯(lián)盟關(guān)系，能夠幫助企業(yè)識別并獲得更多的市場機會，促進企業(yè)對外部互補性資源的利用[14]。文化產(chǎn)業(yè)集群中文化企業(yè)與園區(qū)上下游廠商、同行企業(yè)建立的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能夠顯著提高企業(yè)創(chuàng)新能力，而且文化企業(yè)與政府職能部門、科研院所、咨詢培訓(xùn)機構(gòu)建立緊密的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，也能夠顯著提高文化企業(yè)的創(chuàng)新能力。由此，本文提出如下假設(shè)：

研究假設(shè)1a:社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)強度越強，越能夠提高文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

研究假設(shè)1b:社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越廣泛，越能夠提高文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

社會關(guān)系資本主要指社會網(wǎng)絡(luò)中將人們聯(lián)結(jié)在一起的規(guī)范和信念，包括尊重、友誼、信任、期望、規(guī)范和義務(wù)等[15]。其中，信任被認(rèn)為是社會關(guān)系資本的重要衡量要素[16]。一些研究表明知識密集型公司注重投入大量的資源去鼓勵發(fā)展強人際關(guān)系和團隊關(guān)系，建立高水平的個人信任關(guān)系以及跨越組織邊界的強聯(lián)結(jié)關(guān)系[17][18]。信任、合作等社會認(rèn)知正向影響社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及企業(yè)技術(shù)交流與合作網(wǎng)絡(luò)的參與強度[19]，而且有利于知識產(chǎn)權(quán)的保護和技術(shù)創(chuàng)新。Yli-Renko等學(xué)者以英國180家高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)為樣本，考察關(guān)鍵客戶關(guān)系中的社會資本對知識獲取和知識利用的影響，研究發(fā)現(xiàn)社會資本的社會互動和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系維度與更大的知識獲取相關(guān)，但關(guān)系質(zhì)量維度與知識獲取呈負(fù)相關(guān)，而知識獲取又通過新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)獨特性和銷售成本效率與知識開發(fā)的競爭優(yōu)勢呈正相關(guān)關(guān)系[20]。企業(yè)之間基于信任關(guān)系建立的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系有利于知識共享、信息流動，以及組織間的相互學(xué)習(xí)。企業(yè)家通過不斷積累社會關(guān)系而建立的社會資本能夠促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動[21]。王霄等學(xué)者以378家中小企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)社會信任—合作認(rèn)知與技術(shù)網(wǎng)絡(luò)參與強度間存在相關(guān)關(guān)系,結(jié)構(gòu)性與認(rèn)知性社會資本影響著中小企業(yè)的創(chuàng)新結(jié)構(gòu)和知識管理水平[22]。由此，本文提出如下假設(shè)：

研究假設(shè)2:信任互惠關(guān)系越強，越能夠提高文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

（二）企業(yè)生命周期與創(chuàng)新績效

生命周期理論已被廣泛用于研究企業(yè)的經(jīng)濟活動和技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)在不同發(fā)展階段,企業(yè)家構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)的活動和密度也會有所不同。隨著產(chǎn)品生命周期階段的演變，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新的重點工作會相應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變[23]。社會網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)非常關(guān)鍵的資產(chǎn)。在網(wǎng)絡(luò)化孵化器的幫助下，初創(chuàng)企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)迅速獲得資源，并與他人合作，從而使自己在市場中領(lǐng)先于競爭對手。網(wǎng)絡(luò)化孵化器的顯著特點是擁有在初創(chuàng)團隊和其他成功的互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)向型企業(yè)之間建立伙伴關(guān)系的機制，從而促進知識和人才在企業(yè)之間的流動，并在企業(yè)之間形成營銷和技術(shù)關(guān)系。徐斌以2015~2017年我國A股上市公司為研究對象，發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新對成長期的非國有企業(yè)與成長期的技術(shù)密集型企業(yè)，以及非國有企業(yè)總體、技術(shù)密集型企業(yè)總體、制造業(yè)企業(yè)總體的財務(wù)績效有顯著激勵效應(yīng)，而對其他類型企業(yè)的影響并不顯著[24]。制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的強度會隨著市場的成熟而下降，而工藝創(chuàng)新則會隨之上升[25]。企業(yè)進入成熟期，會擁有較大的市場份額、穩(wěn)定的營業(yè)回報、較高的績效水平與研發(fā)投入。但是，隨著企業(yè)核心競爭力的凸顯，技術(shù)平臺的不斷擴大，其知識吸收能力也將逐漸達到頂峰，增加研發(fā)投入將無法顯著提高企業(yè)的創(chuàng)新水平[26]。企業(yè)處于不同的生命周期階段，需要投入與之相對應(yīng)的時間、精力和資源，以構(gòu)建和維系社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模以及彼此間的信任互惠關(guān)系。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3a：社會網(wǎng)絡(luò)嵌入強度能夠提高初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

假設(shè)3b：社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模能夠提高初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

假設(shè)3c：信任互惠關(guān)系能夠提高初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)的創(chuàng)新績效。

三、研究設(shè)計

（一）計量模型設(shè)定

為了驗證研究假設(shè)，本文構(gòu)造如下計量經(jīng)濟模型：

Innov2=β0+β1Ci+β2Intensi+β3Scalei+β4Trusti+εi

在公式中，Innov表示企業(yè)創(chuàng)新績效，C表示企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、人力資本、企業(yè)核心決策者學(xué)歷等控制變量，Intens表示社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度，Scale表示社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，Trust表示企業(yè)與相關(guān)機構(gòu)的信任互惠關(guān)系，ε表示隨機誤差項。

（二）樣本的選擇與來源

課題組2018年對全國20家國家廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)的文化企業(yè)進行問卷調(diào)查，隨機發(fā)放問卷1200份，回收問卷910份，問卷回收率75.8%，有效問卷714份，問卷有效率78.4%。該項調(diào)查為考察園區(qū)知識溢出對文化企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響提供了良好的微觀基礎(chǔ)。

需要說明的是，Dickinson將企業(yè)生命周期劃分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期、動蕩期和衰退期5個階段，通過企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流、投資現(xiàn)金流和籌資現(xiàn)金流3個指標(biāo)的不同組合判斷企業(yè)所處的生命周期階段[27]。也有學(xué)者采用其他財務(wù)指標(biāo)進行衡量，如留存收益/權(quán)益總額[28]；主營業(yè)務(wù)收入增長率、留存收益率、資本支出率、企業(yè)年齡等[29]；銷售收入增長率、資本支出率、總資產(chǎn)增長率、銷售費用比率等[30]。本文結(jié)合企業(yè)的營業(yè)額指標(biāo)數(shù)據(jù)，將企業(yè)所處的發(fā)展階段劃分為營業(yè)額尚不穩(wěn)定的初創(chuàng)期、營業(yè)額快速增長的成長期、營業(yè)額趨于穩(wěn)定的成熟期，以及營業(yè)額趨于回落的衰退期。此外，考慮到文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納的文化企業(yè)大多數(shù)是新興的中小微文化企業(yè)，處于衰退期的文化企業(yè)占比較少（在此次調(diào)查的全樣本數(shù)據(jù)中，僅有20家文化企業(yè)處于營業(yè)額趨于回落的衰退期）。因此，本文主要采用初創(chuàng)期、成長期和成熟期數(shù)據(jù)，以及全樣本數(shù)據(jù)進行多元線性回歸。

（三）變量說明與描述性統(tǒng)計

1.因變量

本文的創(chuàng)新績效（Innov）主要是指企業(yè)相對于同行業(yè)企業(yè)而言，在創(chuàng)新速度、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)推出、創(chuàng)新達到客戶預(yù)期、創(chuàng)新產(chǎn)品市場接受度等維度的創(chuàng)新能力。采用Likert五級量表的打分法，用1到5分，分別對應(yīng)企業(yè)“完全不符、不符合、一般、符合、完全符合”的選擇賦值，然后對上述5個測量維度進行因子分析，在特征值大于1條件下提取公因子。從表1中的結(jié)果可以看到，全樣本數(shù)據(jù)的Cronbach Alpha值為0.912，初創(chuàng)期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.919，成長期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.928，成熟期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.883，說明量表均具有非常高的內(nèi)部一致性，是可信的。量表中全樣本的KMO為0.806，初創(chuàng)期的KMO為0.792，成長期的KMO為0.826，成熟期的KMO為0.728，均大于0.7，說明題項適合進行因子分析。全樣本、初創(chuàng)期、成長期與成熟期的創(chuàng)新績效變量分別解釋了總變量的74%、76%、78%和68%，能夠很好地測度因變量創(chuàng)新績效。

表1 創(chuàng)新績效的因子分析結(jié)果

2.自變量

本文主要采用企業(yè)與合作伙伴的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、信任互惠關(guān)系來衡量文化集群企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）：借鑒學(xué)者們對社會資本結(jié)構(gòu)維度的測量[31]，本文將“企業(yè)與供應(yīng)商、購買商、銷售代理商、同行企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或商會的緊密合作程度”作為社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度。采用Likert五級量表的打分法，用1到5分，分別對應(yīng)企業(yè)“極不緊密、不緊密、一般、緊密、非常緊密”的選擇賦值，然后對上述5個測量維度進行因子分析，在特征值大于1條件下提取公因子。從表2可知，全樣本數(shù)據(jù)的Cronbach Alpha值為0.873，初創(chuàng)期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.918，成長期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.856，成熟期文化企業(yè)的Cronbach Alpha值為0.841，均大于0.8，說明量表均具有非常高的內(nèi)部一致性，是可信的。量表中全樣本的KMO為0.816，初創(chuàng)期的KMO為0.837，成長期的KMO為0.770，成熟期的KMO為0.797，均大于0.7，說明題項適合進行因子分析。全樣本、初創(chuàng)期、成長期與成熟期的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度變量分別解釋了總變量的67%、72%、66%和62%，能夠很好地測度自變量社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度。

表2 社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度的因子分析結(jié)果

社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）：企業(yè)可以通過家人親戚、朋友、同學(xué)、同事、生意伙伴等渠道，與其合作伙伴建立正式或非正式的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。本文采用“企業(yè)與供應(yīng)商、購買商、銷售代理商、行業(yè)協(xié)會建立合作關(guān)系的渠道數(shù)量”來衡量企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。通過對上述4個測量題項進行因子分析，在特征值大于1條件下提取公因子。從表3可知，全樣本的Cronbach Alpha值為0.978，初創(chuàng)期的Cronbach Alpha值為0.956，成長期的Cronbach Alpha值為0.985，成熟期的Cronbach Alpha值為0.980，均大于0.9，說明量表均具有非常高的內(nèi)部一致性，是可信的。量表中全樣本的KMO為0.873，初創(chuàng)期的KMO為0.869，成長期的KMO為0.827，成熟期的KMO為0.882，均大于0.8，說明題項非常適合進行因子分析。全樣本、初創(chuàng)期、成長期與成熟期的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)時長變量分別解釋了總變量的94%、89%、96%和94%，能夠很好地測度自變量社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。

表3 社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的因子分析結(jié)果

信任互惠關(guān)系（Trust）：借鑒學(xué)者們對關(guān)系維度的測量[32][33]，本文采用“企業(yè)與合作伙伴是否會履行合作內(nèi)容；企業(yè)遇到困難，合作伙伴是否會提供幫助，是否會落井下石；發(fā)生摩擦?xí)r，企業(yè)是否會更多考慮雙方利益；有新業(yè)務(wù)，是否會優(yōu)先考慮合作伙伴；堅持雙方的長期關(guān)系比眼前利益更重要”等維度測量企業(yè)間信任互惠關(guān)系。采用Likert五級量表的打分法，用1到5分，分別對應(yīng)企業(yè)“完全不符、不符合、一般、符合、完全符合”的選擇賦值，然后對上述6個測量維度進行因子分析，在特征值大于1條件下提取公因子。從表4可知，全樣本的Cronbach Alpha值為0.933，初創(chuàng)期的Cronbach Alpha值為0.918，成長期的Cronbach Alpha值為0.956，成熟期的Cronbach Alpha值為0.918，說明量表均具有非常高的內(nèi)部一致性，是可信的。量表中全樣本的KMO為0.870，初創(chuàng)期的KMO為0.868，成長期的KMO為0.849，成熟期的KMO為0.805，均大于0.8，說明題項適合進行因子分析。全樣本、初創(chuàng)期、成長期與成熟期的信任互惠關(guān)系變量分別解釋了總變量的75%、72%、82%和71%，能夠很好地測度文化集群企業(yè)的自變量信任互惠關(guān)系。

表4 信任互惠關(guān)系的因子分析結(jié)果

3.控制變量

本文引入企業(yè)層面的控制變量主要包括反映企業(yè)年齡的成立時間（Age）、反映企業(yè)規(guī)模的員工數(shù)量（Size）、反映企業(yè)資金實力的資產(chǎn)規(guī)模（Asset）、反映企業(yè)盈利能力的毛利率（Prof）、反映企業(yè)人力資本的大專及以上學(xué)歷員工占比（Hum），以及反映企業(yè)核心決策者教育資本的學(xué)歷（Edu）。

本文采用的主要變量的描述性統(tǒng)計如表5所示。

四、實證結(jié)果及分析

（一）全樣本回歸

從文化企業(yè)總樣本數(shù)據(jù)的多元回歸結(jié)果看，模型M1是控制變量企業(yè)年齡（Age）、企業(yè)規(guī)模（Size）、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）、企業(yè)人力資本（Hum）、企業(yè)決策者學(xué)歷（Hum）對文化企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.211。企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.204。人力資本（Hum）在10%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.070。

表5 主要變量的描述性統(tǒng)計分析

模型M2是在控制變量的基礎(chǔ)上，重點考察社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠關(guān)系等社會資本對文化企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。從回歸結(jié)果來看，社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）與文化企業(yè)創(chuàng)新績效在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別是0.150和0.147。信任互惠關(guān)系（Trust）也在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.270。此外，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）與企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）仍然在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別是0.154和0.156。也就是說，文化集群企業(yè)構(gòu)建的緊密的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）、廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）以及良好的信任互惠關(guān)系（Trust），均能顯著提高文化企業(yè)的創(chuàng)新績效?？梢?，對于全樣本企業(yè)而言，文化集群企業(yè)嵌入社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的強度、廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模以及良好的信任互惠關(guān)系均對文化企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著促進作用（詳見表6）。

表6 社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠與文化企業(yè)的創(chuàng)新績效

（二）處于不同生命周期階段的樣本回歸

本文對文化集群內(nèi)初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)的創(chuàng)新績效分別進行多元回歸。從表7中可以看到，模型M3、模型M5和模型M7分別是控制變量對初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸結(jié)果，模型M4、模型M6和模型M8則主要考察社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠關(guān)系對初創(chuàng)期、成長期、成熟期文化企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

對于文化集群內(nèi)初創(chuàng)期文化企業(yè)而言，模型M3中，文化企業(yè)年齡（Age）在5%顯著水平下與企業(yè)創(chuàng)新績效負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.177。文化企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在10%顯著水平下與企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.134。人力資本（Hum）在10%顯著水平下與企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.165。文化企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）在1%顯著水平下與企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.254。在增加了社會資本變量的模型M4中，社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）與文化企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系不顯著；社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）在5%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，正相關(guān)系數(shù)是0.159；信任互惠關(guān)系（Trust）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.259。此外，企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）仍然在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.254；企業(yè)年齡（Age）也仍然在5%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.205。

對于文化集群內(nèi)成長期文化企業(yè)而言，模型M5中，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.291。企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）在5%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.143。在增加了社會資本變量的模型M6中，社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.312；而社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）與文化企業(yè)創(chuàng)新績效在5%顯著水平下負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.184；信任互惠關(guān)系（Trust）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.420。此外，控制變量企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在5%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.146。

對于文化集群內(nèi)成熟期文化企業(yè)而言，模型M7中，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.234。企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）在5%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.166。人力資本（Hum）在10%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.112。在增加了社會資本變量的模型M8中，社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度（Intens）與文化企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系不顯著；社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)，正相關(guān)系數(shù)是0.437；信任互惠關(guān)系（Trust）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.209。此外，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在1%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.179；企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）在10%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.115。企業(yè)人力資本（Hum）在10%顯著水平下與文化企業(yè)創(chuàng)新績效負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.102。

表7 社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠與不同生命周期階段的文化企業(yè)的創(chuàng)新績效

由此可見，對于文化集群企業(yè)而言，企業(yè)構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與信任互惠關(guān)系對不同生命周期的企業(yè)創(chuàng)新績效的影響存在一定的差異。初創(chuàng)期文化集群企業(yè)建立廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）與良好的信任互惠關(guān)系（Trust），能夠顯著提高初創(chuàng)期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。成長期文化集群企業(yè)嵌入社會網(wǎng)絡(luò)的強度（Intens）與良好的信任互惠關(guān)系（Trust），能夠顯著提高成長期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效，而更加廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）卻負(fù)向影響成長期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。成熟期文化集群企業(yè)建立的廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模（Scale）與良好的信任互惠關(guān)系（Trust），能夠顯著提高成熟期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。此外，文化企業(yè)核心決策者的受教育程度（Edu）、資產(chǎn)規(guī)模（Asset）與人力資本（Hum）對不同生命周期階段的文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響亦不同。

五、結(jié)論與討論

本文基于生命周期理論，探討社會結(jié)構(gòu)資本與社會關(guān)系資本對文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制。從理論上說，處于不同生命周期階段的文化企業(yè)與供應(yīng)商、購買商、銷售代理商、同行企業(yè)、行業(yè)協(xié)會/商會等建立的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，無論是基于信任互惠的社會關(guān)系資本，還是基于社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度、社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的社會結(jié)構(gòu)資本，都能夠為文化集群企業(yè)帶來更多的資源和合作機會，但是對不同生命周期階段的文化企業(yè)創(chuàng)新績效的影響卻存在差異。本文采用全國714家文化集群企業(yè)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，動態(tài)分析社會網(wǎng)絡(luò)嵌入、信任互惠關(guān)系對初創(chuàng)期、成長期、成熟期的文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。主要研究結(jié)果如下。

第一，從社會關(guān)系資本的維度看，無論對于全樣本還是處于初創(chuàng)期、成長期、成熟期的文化集群企業(yè)，其與合作伙伴建立良好的信任互惠關(guān)系，均能夠提高文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。也就是說文化集群企業(yè)需要注重履行合作內(nèi)容，發(fā)生摩擦?xí)r應(yīng)充分考慮雙方利益；堅持雙方的長期關(guān)系比眼前利益更重要；有新業(yè)務(wù)時優(yōu)先考慮合作伙伴，以及企業(yè)遇到困難時，樂意為合作伙伴提供幫助，從而建構(gòu)并維系良好的信任互惠關(guān)系。這有利于促進企業(yè)在不同生命周期階段的創(chuàng)新成長。

第二，從社會結(jié)構(gòu)資本的維度看，一方面，文化集群企業(yè)構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度能夠顯著提高全樣本和成長期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效，尤其對于成長期文化集群企業(yè)而言，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度對成長期文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用更為明顯。另一方面，文化集群企業(yè)與相關(guān)機構(gòu)建立的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越廣泛，越能夠顯著提高全樣本、初創(chuàng)期與成熟期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效；而且相對于初創(chuàng)期文化集群企業(yè)而言，成熟期文化集群企業(yè)構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對其創(chuàng)新績效的正向影響更大；然而，對成長期文化集群企業(yè)而言，擴大社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對其創(chuàng)新績效的影響卻有明顯的抑制作用。

第三，文化集群企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)核心決策者教育程度、人力資本等變量也影響著處于不同生命周期階段的文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。其中，資產(chǎn)規(guī)模能夠強力促進全樣本、成長期與成熟期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效；企業(yè)核心決策者教育程度越高，對全樣本初創(chuàng)期與成熟期文化集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提高越明顯；而人力資本卻負(fù)向影響著成熟期文化集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。

綜上，作為推動文化集群企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要推動力之一，信任互惠關(guān)系自始至終貫穿在企業(yè)生命周期的全過程。對于文化集群企業(yè)而言，無論處于企業(yè)生命周期的任何階段，都應(yīng)該注重與供應(yīng)商、購買商、銷售代理商、同行企業(yè)、行業(yè)協(xié)會/商會等合作伙伴建立彼此信任互惠的社會關(guān)系資本，以促進文化企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度與社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對不同成長階段的文化集群企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展的影響存在顯著差異性，因此，文化企業(yè)應(yīng)根據(jù)生命周期的發(fā)展階段和創(chuàng)新目標(biāo)，動態(tài)調(diào)整其在社會網(wǎng)絡(luò)嵌入上投入的時間、精力和資源。具體來說，對于成長期的文化集群企業(yè)，應(yīng)該注重增強與集群內(nèi)相關(guān)機構(gòu)的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度，適當(dāng)減少在社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模上的投入；對于初創(chuàng)期與成熟期的文化集群企業(yè)，則更應(yīng)該注重與集群內(nèi)不同機構(gòu)建立廣泛聯(lián)系，拓展其社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。此外，政府相關(guān)職能部門以及園區(qū)管委會或者文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的主管部門，一是要注重提供多元化服務(wù)，提供文化企業(yè)與相關(guān)機構(gòu)建立正式與非正式的合作機會；二是要鼓勵園區(qū)內(nèi)文化企業(yè)根據(jù)自身所處的不同生命周期階段，選擇與之相適應(yīng)的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，以及與其他企業(yè)、相關(guān)機構(gòu)建立的社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強度；三是要營造尊重契約、誠信互惠、合作共贏的產(chǎn)業(yè)園區(qū)生態(tài)環(huán)境，以制度優(yōu)勢促進不同生命周期階段的文化集群企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。