企業(yè)共青團工作的實踐與思考

趙子豪

【摘要】在時代快速發(fā)展的背景下，企業(yè)也在尋求改革并且對工作模式進行完善。共青團作為企業(yè)重要的工作部門對推動企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。本文就企業(yè)共青團工作的實踐進行探討。

【關鍵詞】企業(yè);共青團;工作實踐

中圖分類號：D2

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.24.057

企業(yè)的發(fā)展離不開青年工作者的奮斗，因此，企業(yè)應當做好共青團的建設工作，最終推進企業(yè)發(fā)展進程。由于青年工作者的學習能力較強，他們在信息技術發(fā)展方面具備一定的優(yōu)勢，能夠切實提高企業(yè)的發(fā)展效率，因此，企業(yè)可以通過加強共青團的建設，使青年工作者成為企業(yè)發(fā)展的突擊力量。

一、企業(yè)共青團工作在新時代的擔當

（一）思想主導

在開展中國特色社會主義建設的過程中，企業(yè)共青團具有十分重要的職責，因此在企業(yè)共青團發(fā)展的過程中，應當充分發(fā)揮自身的核心力量，時刻堅持實事求是的原則，始終堅持務實的工作態(tài)度，以工作人員的實際需求開展工作，只有這樣才能真正提高青年的感召力，使得企業(yè)共青團各項工作建設能夠引領社會主義核心價值觀。

（二）組織主體

共青團是黨的青年助手和黨的組織儲備，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。為了把工作人員培養(yǎng)成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人，必須努力讓所有青年人都參與到共青團的基本組織網(wǎng)絡中，在共青團的工作和活動中影響所有青年人，關注企業(yè)共青團的主體結構，促進共青團取得更大的發(fā)展。在新媒體時代下，企業(yè)共青團的建立既要保證與社會經濟發(fā)展相適應，又要保持足夠的超越性;在促進社會文明發(fā)展的同時，不僅要保持組織的活力，確保其高度凝聚力和吸引力，還要應對多媒體時代的多樣性、異質性和集中性的挑戰(zhàn)，既要提高團員意識，提高團干部的整體素質，又要解決好時間要素整合的新形勢，實施傳承與創(chuàng)新的融合，進一步加強和完善企業(yè)組織結構。

二、企業(yè)共青團工作的實踐

（一）運用新媒體技術

隨著新媒體技術的進一步發(fā)展，也為企業(yè)共青團的建設工作提供了更加開放的平臺。這也在很大程度上拓寬了企業(yè)共青團在工作開展時的空間，作為管理人員可以依據(jù)共青團各項工作的開展特性，充分運用新媒體所具備的不同形式搭建重要的工作平臺，以微博以及微信群等作為新的溝通媒介進行共青團各項工作的發(fā)布和互動，及時掌握共青團團員的思想動態(tài)以及工作推進情況。通過運用綜合服務平臺為干部的各項工作以及生活提供信息服務，最后在新媒體技術的背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)提高企業(yè)共青團工作的覆蓋率以及互動性，構建更加科學有效的響應機制。與此同時，也可以依托新媒體技術建立高效的交流平臺，在推動企業(yè)共青團組織向扁平化模式轉變的同時也能夠提高員工的工作效率，通過加強信息互通以及互動溝通，真正地提高共青團在工作推進時團員的凝聚力和向心力。

（二）加強文化建設

作為企業(yè)共青團在開展各項工作的過程中應當時刻按照黨的領導，以滿足人民群眾的文化需求作為各項工作開展的落腳點，最終推動我國社會主義文化的發(fā)展，堅持企業(yè)共青團工作開展的創(chuàng)作方向，通過加強新聞輿論的控制工作，從而推出更多優(yōu)秀的作品，使得網(wǎng)絡文化變得更加積極、健康。首先，作為企業(yè)共青團的組織成員可以引導工作人員正確運用新媒體技術，堅決抵制惡劣的網(wǎng)絡病毒文化，加強自律并且通過道德教育宣傳積極向上的社會主義核心價值觀，使得工作人員能夠形成良好的網(wǎng)絡習慣，最終構建網(wǎng)絡生態(tài)環(huán)境，杜絕一部分工作人員沉迷于網(wǎng)絡游戲及購物或者在網(wǎng)上傳播謠言等情況的出現(xiàn)。其次，應當將各種資源整合起來，根據(jù)共青團工作目標來確定主題。探索共青團文化的教育規(guī)律和方法，真正地將共青團工作與企業(yè)文化融合起來，發(fā)揮企業(yè)文化教育基地等優(yōu)勢。建設省內外培訓基地，定期安排相關團員干部去基地體驗黨建文化，進一步貫徹落實共青團教育。與此同時，也應當不斷強化培訓力度，加大資金投入，選派骨干人員來參加培訓，以此能夠有效增強修養(yǎng)，確保共青團工作的質量。

（三）加強團隊建設

在新媒體的背景下確保企業(yè)共青團的純潔性是共青團應該完成的新任務。只有維持黨的純潔性，才能夠為黨建工作的有效開展指明方向，因此如何確保隊伍的純潔性、思想的純潔性，以及組織的純潔性也成為當下黨的先進性建設的關鍵內容。企業(yè)共青團作為中國共產黨建設的重要后備軍和基層組織也應當以此為發(fā)展契機，通過加強共青團團隊建設，最終確保團員所具備的先進性以及純潔性，而共青團作為重要的基層組織，通過加強團隊建設也能夠更好地開展各項管理工作，通過運用教育活動，不斷從思想政治角度出發(fā)，武裝共青團團員的思想。共青團干部隊伍的建設和培養(yǎng)，是提升企業(yè)基層團組織活力和凝聚力、執(zhí)行力的重要舉措，也是發(fā)揮青年干部先鋒模范作用的重要途徑。共青團干部隊伍培養(yǎng)應堅持統(tǒng)籌規(guī)劃與因材施教相結合，以學習新理論、新思想為主線，構建涵蓋團務學習、思想引領、典型激勵的共青團干部培養(yǎng)體系。常態(tài)化開展“青年大學習”活動，制定涵蓋理論學習、紅色學習、實踐鍛煉、志愿服務的線上線下課程體系和培養(yǎng)方案，充分利用井岡山等紅色教育基地，開展紅色文化教育，不斷提升團干部的培養(yǎng)質量。

（四）完善團務管理

在新媒體時代背景下，企業(yè)共青團在進行建設的過程中，能夠充分運用互聯(lián)網(wǎng)時代信息的加工能力以及高傳遞性，最終為共青團建設工作的開展提供幫助。針對當下企業(yè)工作人員的流動量較大及干部團隊變動較快等一系列問題，想要充分發(fā)揮新媒體時代背景下互聯(lián)網(wǎng)所具備的互動性強等特點，應當依托互聯(lián)網(wǎng)不斷探索企業(yè)共青團團務管理的新形勢，通過建立具有特色的工作網(wǎng)站，以便更好地推動我國共青團各項事務工作的有效開展。與此同時，作為管理人員也可以建立網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)，不斷完善共青團的組織工作方式，最終提升企業(yè)共青團在工作過程中的戰(zhàn)斗力以及工作質量。作為企業(yè)共青團應當在立足本校工作重點以及工作特色的基礎上，打造一個具有交互性以及特色性的工作網(wǎng)站，將教育功能、團務管理功能等進行結合，通過運用網(wǎng)上運作及網(wǎng)上辦公等一系列形式加強團員管理，實現(xiàn)共青團團員之間的有效聯(lián)系和溝通。CEFFAA79-01E1-4DFC-B361-968BD0CCBBD1

（五）完善隊伍建設

在開展共青團工作的過程中，工作質量的高低會直接影響企業(yè)發(fā)展的質量。就當下這一情況來看，在共青團工作的過程中，很多管理層人員并不具備較高的理論水平以及政治素養(yǎng)，與現(xiàn)實要求仍然存在一定的差距。這主要是因為工作人員的專業(yè)綜合素養(yǎng)較為低下。例如在實際共青團工作的過程中往往進行理論的說教，而不能結合當?shù)亟洕l(fā)展的實際需求，不能從小處落腳，沒有做到與時俱進，因此，我們應當針對工作隊伍建設展開探討，緊跟時代發(fā)展步伐，從細節(jié)入手，通過組織更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓工作，從而提高工作隊伍的工作水平。共青團工作團隊的專業(yè)性是推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要力量，高水平的共青團工作能夠確?；A調研質量，解決工作人員在工作過程中存在的問題。當下企業(yè)的共青團工作處于欠缺的狀態(tài)，因此，應當提高工作人員的協(xié)調能力和管理能力。從發(fā)展這一角度出發(fā)，最終打造一支具有較高專業(yè)素養(yǎng)的隊伍。企業(yè)要根據(jù)實際情況，制定科學有效的管理方針，加強對國家政策的宣傳，強化共青團工作意識。管理人員應當針對工作中常見的一些問題采取相應的措施，通過廣播宣傳、資料宣傳等方式，提高工作人員的共青團工作意識，使一線的工作人員能夠充分意識到共青團工作的意義，并且全身心地投入企業(yè)建設中。

（六）充分發(fā)揮團員干部的帶頭作用

作為團員干部應當充分發(fā)揮自身的帶頭作用，積極響應共青團的工作需求，充分帶動周圍的工作人員，通過實際行動支持共青團工作的有效開展。在共青團工作推進的過程中，通過樹立長期的發(fā)展目標，從而為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。在制定長期發(fā)展目標的過程中，應當充分著眼于國家戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展的實際情況，通過創(chuàng)新共青團工作模式，盡量減少一些形式化的工作，將共青團工作落到實處，確保共青團工作的人性化和高效化，充分調動人民群眾的積極性，將共青團工作融入人們的日常生活中。

（七）堅持黨建帶團建

企業(yè)共青團隊伍建設是基層團組織建設的重要環(huán)節(jié)，配備一支綜合素質高、服務能力強的團干隊伍能夠為團組織工作的開展提供保障。企業(yè)黨委應該給予團組織建設最大支持，堅持服務中心、服從大局的原則，不斷提升融合團建和黨建的廣度和深度，要采取必要手段引起各下級組織對團務工作的重視，進而配套改革基層團組織和團干部考核，實施量化指標考核和團總支書記、團支書述職制度的配套建立。積極加大企業(yè)在團組織平臺建設方面的投入力度，積極搭建網(wǎng)絡活動平臺和線下的學生活動平臺，不斷提升平臺的吸引力。強化基層團組織建設，全方位提升企業(yè)共青團組織網(wǎng)絡，根據(jù)團員的活動特點、興趣愛好的變化，不斷加強基層團組織的覆蓋面，全面提升團組織的凝聚力和向心力。探索在社團、工作室中建立團組織，應當充分了解工作人員所需、所好，在活躍的社團、新媒體工作室、競賽團隊等新興活動中建立團組織，加強對理論學習型、科技創(chuàng)新型等社團的扶持。通過內外結合、縱橫交錯的組織改革，進一步提升團干部的理論水平和工作水平，讓青年團員在他們的興趣點、關注點上都能找到團組織。

（八）創(chuàng)新工作模式

社會發(fā)展模式正處于不斷變化的過程中，導致社會和經濟體系逐漸系統(tǒng)化和多樣化，人們的生活方式和思維模式也在發(fā)生變化。因此，人們對精神生活的需求逐漸增加，一些相關問題也越來越明顯，傳統(tǒng)的思想政治工作已不能滿足相應的需要。因此，要深入研究做好思想政治工作的有效途徑。首先，要根據(jù)我國的基本國情和社會改革等政治問題的現(xiàn)實，對文化矛盾及其自身問題采取積極的態(tài)度。其次，在對團員進行具體思想政治工作的過程中，不再使用現(xiàn)有的統(tǒng)一手段，而應及時采取各種行之有效的科學方法和手段，更新相關工作內容和控制機制，反映時代潮流，使思想政治工作真正與時代相協(xié)調。最后，我們不應把有關的工作模式和方法局限在一個固定的框架內，而應以目前的情況為具體依據(jù)，結合社會和企業(yè)發(fā)展的實際需要，更新自己的思想和資源，積極嘗試各種新的工作方法，勇于創(chuàng)新，使相應的思想政治工作更加高效。

三、結語

企業(yè)作為人才培養(yǎng)的重要場所，在新媒體的背景下，一定要充分發(fā)揮企業(yè)共青團的作用，從思想、組織以及服務等多個角度出發(fā)，發(fā)揮共青團的時代擔當作用，轉變理念構建信息化的平臺，最終實現(xiàn)企業(yè)共青團工作的突破。

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