雛雁羽漸豐
——實施“雛雁計劃”加快青年人才培養(yǎng)側(cè)記

■ 國網(wǎng)江蘇金湖縣供電公司 秦建成 朱玉美 梁德斌

1月28日，經(jīng)過40多天的連夜作業(yè)，江蘇淮安金湖縣第一座110 kV金湖變電站完成了綜合自動化改造，使老站煥發(fā)新活力。而擔(dān)當(dāng)改造的主力軍，是一批平均年齡僅26歲的青年員工，這是國網(wǎng)金湖縣供電公司實施“雛雁計劃”取得的成效。

“隨著市場化競爭不斷加劇，公司缺員、人員老齡化問題等突出，迫切需要加速新進青年員工的培養(yǎng)。”金湖縣供電公司負責(zé)人唐志東說?！半r雁計劃”由此而生，通過私人定制、名師帶名徒、全程跟班、優(yōu)化績效考核等舉措，讓新進員工早日成才，在崗位建功立業(yè)。

2019年4月，110 kV陳橋變電站開建，金湖縣供電公司安排6名新進員工全程參與變電站建設(shè)，并為每人指定一位導(dǎo)師，負責(zé)傳授現(xiàn)場技能。

從圖紙設(shè)計到設(shè)備安裝，從后臺維護到現(xiàn)場調(diào)試，每一個環(huán)節(jié)都親眼見證，每一個步驟都親身經(jīng)歷，為他們快速熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場、掌握設(shè)備性能提供了良好條件?！皬念^參與變電站建設(shè)，學(xué)到了很多書本上沒有的知識。”新進青年員工郭子瑞說。

此外，為了讓他們快速熟悉公司整體情況，公司還安排新進畢業(yè)生到各個部門進行輪崗學(xué)習(xí)。在安監(jiān)部，部門負責(zé)人運用事故案例教訓(xùn)，強調(diào)安全在電力生產(chǎn)中的重要性，通過安規(guī)學(xué)習(xí)、測試等方式，為新進畢業(yè)生上好職場第一課；在調(diào)控分中心，沈杰班長面對調(diào)控大屏，耐心地為新進大學(xué)生講解公司電網(wǎng)整體情況；而在黨建部，新聞宣傳干事陳婭為新進畢業(yè)生普及了公司的企業(yè)文化。一番輪崗下來，新進畢業(yè)生不僅快速了解了公司、電網(wǎng)的整體情況，還認識了許多新同事，迅速地融入了這個大家庭。

“一開始來公司的時候特別緊張，看到老師傅們都這個和藹可親，領(lǐng)導(dǎo)們也這么關(guān)心我們，心情一下子就放下來了?！睆暮邶埥瓉淼呐髮W(xué)生邸睿說。

專項培訓(xùn)，跟蹤培養(yǎng)

金湖縣供電公司還專門針對新進畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班，為新進畢業(yè)生講解公司職業(yè)發(fā)展規(guī)程規(guī)定、技能、職稱評定辦法等。通過公司內(nèi)外部講師講解，為新進畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃答疑解惑。同時，結(jié)合每一位畢業(yè)生個人實際，協(xié)助其量身定制職業(yè)生涯第一個“十年計劃”。

公司還充分利用網(wǎng)省公司線上線下資源，積極組織開展學(xué)習(xí)動員，成果總結(jié)，心得交流等活動，讓畢業(yè)生學(xué)有所得，學(xué)有所思，學(xué)有所用。建立新進畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展臺賬，跟蹤發(fā)展狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整，助力新進畢業(yè)生順利發(fā)展。

“通過職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我感覺對自己未來的職業(yè)規(guī)劃更加清晰了，知道自己未來的路應(yīng)該怎么走，公司還為我們配備了職業(yè)導(dǎo)師，這是非常讓我驚喜的地方，有了職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，我想我未來的職業(yè)之路一定能走得更加順暢?！毙逻M畢業(yè)生周旋說。

創(chuàng)新考核，加強約束

金湖縣供電公司創(chuàng)新實施新進畢業(yè)生輪崗期累進平均積分考核法，見習(xí)期專業(yè)積分考核法等新進畢業(yè)生專用考核法，填補了現(xiàn)有績效考核工具對新進畢業(yè)生考核的空白?？己私Y(jié)果應(yīng)用于薪酬兌現(xiàn)，轉(zhuǎn)正定崗，評優(yōu)評先等多個方面。充分發(fā)揮績效激勵約束作用，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀，激發(fā)畢業(yè)生積極進取，早日成才?？己宿k法實施后，新進畢業(yè)生沒有出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)被師傅考核不合格現(xiàn)象，見習(xí)期薪酬最高最低差距超過10000元。

“這次考核兌現(xiàn)我比其他小伙伴多了3000多塊錢，特別開心，這不僅是錢的多少，更是感受到公司對我的肯定，也讓我今后工作有了更大的動力?！毙逻M畢業(yè)生孫小坤說。

通過多種方式組合培養(yǎng)，金湖供電公司近6年新進的21名畢業(yè)生快速成長。90%取得中級工及以上技能等級，95%獲得了助理工程師及以上職稱，2015年入職的大學(xué)生杜昱君獲得國網(wǎng)安規(guī)調(diào)考團體一等獎，本人獲得優(yōu)秀個人榮譽稱號；2014入職的大學(xué)生顧陽獲得江蘇省電力有限公司配電自動化競賽個人第六名，并成立了“顧陽、張朔創(chuàng)新工作室”，組建全部由近年新進大學(xué)生組成的創(chuàng)新團隊。

2019年10月23日，顧陽、張朔撰寫的《Research on Regional Micrometeorological Measurement Sysrem for the Operation Control of Distribution Network》《一種用于配電網(wǎng)運行控制的區(qū)域微氣象測量系統(tǒng)設(shè)計》英文版論文被IEEE（電氣和電子工程師協(xié)會）國際會議論文集收錄。論文從系統(tǒng)總體設(shè)計方案、區(qū)域微氣象測量系統(tǒng)的軟硬件設(shè)計、區(qū)域微氣象測量系統(tǒng)的樣機設(shè)計與實踐3個部分進行論述，論文開發(fā)了一套區(qū)域微氣象測量系統(tǒng)，包括氣象數(shù)據(jù)采集、無線數(shù)據(jù)傳輸和大數(shù)據(jù)綜合處理等單元模塊。完成了區(qū)域微氣象測量系統(tǒng)的樣機設(shè)計，給出了其在新能源電站周邊的網(wǎng)格化部署方法。論文所提的技術(shù)路線和方案，能夠有效監(jiān)測區(qū)域微氣象變化情況，可以為新能源發(fā)電短時出力預(yù)測以及優(yōu)化配電網(wǎng)運行調(diào)度控制提供有效支撐。

顧陽、張朔團隊立足崗位實際，著力解決工作中的疑難雜癥，打孔機器人、微氣象研究等課題連續(xù)兩年獲得省部級創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎，相關(guān)論文被EI檢索收錄，1項成果獲得省公司級創(chuàng)新成果三等獎；張朔、黃通分別獲得江蘇省電力有限公司專業(yè)調(diào)考團體第三名和團體第六名的優(yōu)異成績，由新進大學(xué)生主要負責(zé)的QC成果不僅解決了工作中的實際問題，提高工作效率，還多次獲得省市公司一等獎。

新進畢業(yè)生快速成長，進一步充實了公司優(yōu)秀人才后備力量，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供新的人才支持。