淺談如何加強(qiáng)斜溝煤礦選煤廠青年思想教育及安全培訓(xùn)工作

康建偉

摘要：黨的十八大以來，習(xí)近平總書記開創(chuàng)性地圍繞青年和青年工作的重大理論和實踐問題進(jìn)行了詮釋，形成了一套完整的新時代青年思想，這充分說明了青年思想的建設(shè)是新時代的重要組成部分。對于一個青年職工占比達(dá)到85%以上的企業(yè)來說，加強(qiáng)青年職工的思想建設(shè)是順應(yīng)時代的。青年職工作為斜溝煤礦選煤廠的生力軍、先鋒隊，是企業(yè)經(jīng)營管理的骨干，是事業(yè)發(fā)展的中堅，他們的思想是否穩(wěn)定，安全理念是否扎根于心，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)青年職工的思想教育，做好他們的安全培訓(xùn)工作，是尤其關(guān)鍵的。本文通過分析當(dāng)前斜溝煤礦選煤廠青年職工的思想狀態(tài)及存在的問題，對在新形勢下，如何加強(qiáng)青年職工的思想教育和安全培訓(xùn)工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：青年職工思想;安全培訓(xùn)

一、新形勢下青年職工的思想狀態(tài)

當(dāng)前，斜溝煤礦選煤廠青年職工在社會問題及大局觀上認(rèn)識還是比較端正的。特別是山西省屬企業(yè)進(jìn)行改革的這一段時期，他們普遍關(guān)注和支持山西焦煤的改革部署，對集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)決策給與了肯定，對企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展充滿了信心。大部分青年職工對企業(yè)有一定的歸屬感，雖然遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，條件艱苦，但認(rèn)為企業(yè)還是有潛力的，愿意將自身的命運和人生價值與企業(yè)的長久發(fā)展結(jié)合在一起。在面對競聘上崗，轉(zhuǎn)崗分流等一系列改革舉措，都能夠積極應(yīng)對，這對企業(yè)的深化改革是相當(dāng)有利的。

二、現(xiàn)階段青年職工思想方面存在的問題

由于青年職工的社會經(jīng)驗不足，容易受到外界不良思想的腐蝕，容易出現(xiàn)思想的不穩(wěn)定，這些因素時時刻刻影響著青年職工的健康發(fā)展，給企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來不必要的負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)安全隱患。在平時的走訪座談中，發(fā)現(xiàn)大部分青年職工存在以下幾方面的問題。一是立場不夠堅定。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，青年職工忽略了對新時代習(xí)近平特色社會主義思想理論的學(xué)習(xí)，這就需要企業(yè)為青年職工搭建專門的學(xué)習(xí)理論知識的平臺，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是容易產(chǎn)生負(fù)面情緒和過激的想法。隨著社會不斷的進(jìn)步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的崛起，各種新鮮事物源源不斷的進(jìn)入我們的工作生活中，特別是一些不法份子通過網(wǎng)貸，網(wǎng)絡(luò)賭博等形式一步步侵蝕著我們。面對這樣的誘惑，一些青年職工缺乏自制力，一錯再錯，最后導(dǎo)致無法挽回的后果。三是沒有合理的人生規(guī)劃，從起初剛開始工作的信心滿滿，到激情過后，發(fā)現(xiàn)自己的價值在企業(yè)中無法得到體現(xiàn)，慢慢產(chǎn)生了“這個單位不適合我”的想法，導(dǎo)致對自己以后的人生比較迷茫，這說明，職工對企業(yè)的認(rèn)同感歸屬感還不夠強(qiáng)烈，企業(yè)應(yīng)該針對不同的青年職工制定行之有效的職業(yè)規(guī)劃，鼓勵青年員工，使其能夠靜下心來安穩(wěn)工作，這樣才能為企業(yè)的安全發(fā)展提供保障。

三、加強(qiáng)青年職工思想教育和安全培訓(xùn)的思路及方法

（一）認(rèn)清形勢，以先進(jìn)理論武裝頭腦，努力提升青年職工的思想政治素質(zhì)

作為國有企業(yè)來說，必須要讓青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記自己的歷史使命，動員廣大的青年職工緊密圍繞在黨和國家的周圍，始終按照一名新時代優(yōu)秀青年的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。不斷培養(yǎng)青年職工關(guān)心時政，鼓勵他們參加團(tuán)青部門組織的每一次討論學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，不斷總結(jié)提高自己的思想政治水平。特別是在青年職工的培訓(xùn)中，要依靠中國共產(chǎn)黨的政治理論思想作為指導(dǎo)，采用互動式交流，及時準(zhǔn)確的了解青年職工思想動態(tài)，在提升政治修養(yǎng)的同時，從思想根源帶動起青年員工以先進(jìn)理論武裝頭腦的熱潮。通過在青年職工中開展重溫共產(chǎn)黨發(fā)展史的團(tuán)課學(xué)習(xí);《習(xí)近平的七年知青歲月》的分享交流;組織青年職工通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、三晉先鋒等手機(jī)APP的線上學(xué)習(xí)等等，這些都能夠很好的讓青年職工構(gòu)筑精神支柱，堅定政治思想，樹立目標(biāo)理想。

（二）圍繞安全中心工作，不斷增強(qiáng)青年安全意識和責(zé)任意識

作為青年人數(shù)占85%的斜溝煤礦選煤廠來說，青年的安全工作是創(chuàng)造安定發(fā)展的基礎(chǔ)。一是在開展安全教育的同時，積極組織青年職工參加安全事故案例分析會、事故回頭望、安全月活動、百日安全活動等來強(qiáng)化安全防范意思，有效保證青年安全監(jiān)督工作的順利開展。二是通過開展青年職工“雨季三防”“應(yīng)知應(yīng)會”“冬季三防”等專項培訓(xùn)，提高青工應(yīng)急處置能力與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。三是組織開展“導(dǎo)師帶徒”活動，要把“導(dǎo)師帶徒”與班組建設(shè)進(jìn)行融合，從而培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的班組長和業(yè)務(wù)骨干。四是要深入開展青監(jiān)崗員零點行動，每年度完成查崗目標(biāo)次數(shù)，將查出的所有隱患進(jìn)行責(zé)任整改，充分發(fā)揮青監(jiān)崗員的“安全哨兵”作用。

（三）應(yīng)對改革，明確目標(biāo)，加強(qiáng)青年職工爭先創(chuàng)新的動力

首先，要在青年職工中樹立先進(jìn)典型。一方面讓青年職工感受到自己也會得到企業(yè)的認(rèn)可，對前途有希望，另一方面和自身做一個對比，認(rèn)識到自己的差距，從而激發(fā)青年職工努力提升自己，奮發(fā)向上的精神力量。其次，通過組織開展 “應(yīng)對改革、青年先行”、五小創(chuàng)新、金點子征集等一系列突出創(chuàng)新能力的活動，讓青年職工廣泛參與，在活動中體現(xiàn)價值，激發(fā)能力，發(fā)掘青年職工敢作敢為的創(chuàng)新精神，真正做到了為企業(yè)謀福祉，為職工謀福利。第三，在充分了解青年職工所需的基礎(chǔ)上，營造創(chuàng)新性的環(huán)境，建立創(chuàng)新工作室，為青年職工安排一些挑戰(zhàn)性的工作，同時，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，進(jìn)一步激發(fā)青年職工的創(chuàng)新熱情。

（四）豐富業(yè)余文化活動，滿足青年職工的精神需求。

通過大力發(fā)揮青年比重大的優(yōu)勢，以踐行企業(yè)文化，豐富青年職工業(yè)余文化生活為主題，開展一系列有益員工身心健康的文體活動，可以適時組織學(xué)雷鋒、安全有獎知識問答、趣味運動會、五四踏青之旅、中秋聯(lián)歡會等活動，這不僅能讓大家在娛樂中感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛，同時，更增進(jìn)了青年職工之間的溝通與交流，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語

青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主要動力，讓青年職工在思想上與企業(yè)達(dá)成一致顯得尤為重要，這就需要企業(yè)高度重視對青年職工的教育和培養(yǎng)，建立目標(biāo)體系，為其提供良好的發(fā)展空間，建立一支聽指揮，能打勝仗的青年隊伍，為企業(yè)持續(xù)健康有序的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

參考文獻(xiàn)

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