企業(yè)紅色基因的挖掘與傳承

摘要：紅色基因是紅色文化的精髓和內(nèi)核因子，具有穿越時(shí)空的影響力。近年來，習(xí)近平總書記在不同場合多次強(qiáng)調(diào)：“要把紅色基因傳承好”。蚌埠卷煙廠具有七十多年的光榮歷史，從戰(zhàn)火紛飛的歲月中走來，是新四軍的隨軍煙廠，紅色基因是蚌埠卷煙廠一筆寶貴的精神財(cái)富，需要我們從理論和實(shí)踐結(jié)合上深入研究怎樣更有效地挖掘歷史并實(shí)現(xiàn)其傳承。本文首先簡要介紹了紅色基因的概念，其次對蚌煙紅色歷史及企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，最后闡述了紅色基因的挖掘方式以及紅色基因的傳承效果。

關(guān)鍵詞：蚌埠卷煙廠;企業(yè)文化;紅色基因

一、紅色基因的概念

紅色基因就是中國共產(chǎn)黨的基因，其核心內(nèi)容就是中國共產(chǎn)黨人的理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，簡言之就是共產(chǎn)黨的初心和使命。這是共產(chǎn)黨的生命之魂、生存之根、發(fā)展之本。

紅色基因內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：第一，革命理想高于天的堅(jiān)定信念;第二，永遠(yuǎn)聽黨話跟黨走的不變軍魂;第三，一不怕苦二不怕死的戰(zhàn)斗精神;第四，高度自覺嚴(yán)格的革命紀(jì)律;第五，獨(dú)立自主探索創(chuàng)新的思想品質(zhì);第六，全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

二、企業(yè)傳承紅色基因的現(xiàn)狀調(diào)查與分析

作為安徽中煙五家制造工廠之一的蚌埠卷煙廠，原是新四軍三師隨軍煙廠，1949年3月遷入安徽蚌埠，1964年更名為蚌埠卷煙廠，成立77年來，蚌埠卷煙廠從一個(gè)由八名新四軍傷病員組建、僅有三把刨刀和三部手搖卷煙機(jī)的小作坊，發(fā)展成為年收入過百億余元的卷煙工業(yè)企業(yè)。這段特殊的歷史，賦予了企業(yè)紅色的基因，塑造了員工攻堅(jiān)克難的拼搏精神和敢為天下先的開拓精神，是企業(yè)不斷發(fā)展的精神力量，成為攀登者企業(yè)文化的重要組成部分。通過專題調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在紅色基因傳承中還需要進(jìn)一步優(yōu)化，主要問題是：

1.員工對企業(yè)紅色歷史的認(rèn)知有待提升

企業(yè)員工隊(duì)伍人數(shù)眾多，文化背景差異較大，隨著時(shí)間的推移，員工們對企業(yè)紅色歷史有所淡忘。近年來新晉青年員工較多，他們對于企業(yè)這段紅色歷史更是知之甚少，因此，我們需要加深企業(yè)員工對紅色歷史的認(rèn)知。此外，新老員工在學(xué)歷、文化、背景等方面差異較大，思想觀念多元化，這將導(dǎo)致員工行為不統(tǒng)一，阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，因此需要通過企業(yè)文化建設(shè)，整合不同的價(jià)值理念，形成統(tǒng)一的、科學(xué)的理念體系，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的行為。

2.紅色基因傳承有待加強(qiáng)

作為新四軍的隨軍企業(yè)，擁有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，特別是“鐵軍精神”，成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要因素。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展、員工人數(shù)的急劇增加，“鐵軍精神”在發(fā)展中發(fā)揮的作用正在減弱。因此，需要通過系統(tǒng)的紅色基因挖掘，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步凝練原有的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并通過一系列措施，將這些優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)貫穿于全體員工的共同理念中，見諸于全體員工的工作實(shí)踐中。

3.新時(shí)代企業(yè)文化有待豐富

響應(yīng)新時(shí)代的呼喚，對照高質(zhì)量的要求，安徽中煙人必須肩負(fù)起更大的使命擔(dān)當(dāng)，奮力開啟以高質(zhì)量、高品位、高效益、高素質(zhì)為核心的黃山品牌2.0時(shí)代，力爭通過挖掘紅色基因，豐富文化體系，推動(dòng)企業(yè)工作更上一個(gè)新的臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)黃山品牌高質(zhì)量發(fā)展。

三、企業(yè)紅色基因的挖掘與傳承

針對調(diào)研問題，制定了以下實(shí)施措施：

一是走訪企業(yè)誕生地。通過走訪企業(yè)誕生地的原廠舊址，回顧革命先輩的戰(zhàn)斗歷程，深度挖掘紅色基因，找尋革命戰(zhàn)爭年代的鐵軍精神;

二是查閱資料、人物訪談。通過查閱資料、人物訪談，總結(jié)提煉企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展壯大過程中的精神;

三是開展調(diào)研。廣泛開展調(diào)研，了解掌握不同時(shí)期企業(yè)員工，重點(diǎn)是青年員工在工作中的思想動(dòng)態(tài)、行為特點(diǎn)、工作表現(xiàn)以及短板弱項(xiàng);

四是學(xué)習(xí)借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。博采眾長，學(xué)習(xí)了解其他公司（企業(yè)）的文化構(gòu)建與企業(yè)管理、員工行為等方面的融合方式;

五是總結(jié)提煉蚌埠卷煙廠紅色基因。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和調(diào)研結(jié)果，對紅色基因提純?nèi)【?，豐富補(bǔ)充“攀登者”企業(yè)文化;

六是開展紅色基因運(yùn)用活動(dòng)。開展品牌宣貫活動(dòng)，例如制作微電影、創(chuàng)作報(bào)告文學(xué)、在廠史館中開辟紅色基因?qū)ｉT展區(qū)等;將觀看紅色影片、講述革命故事融入到“三會(huì)一課”等黨建工作中;走進(jìn)軍營，感受部隊(duì)文化和作風(fēng)等。

七是借助外腦。咨詢新四軍等方面相關(guān)研究專家對課題進(jìn)行指導(dǎo)。

通過對紅色基因的挖掘，我們確認(rèn)了企業(yè)的歷史沿革以及遷徙路徑等，并與淮陰卷煙廠和紅安卷煙廠紅色文化進(jìn)行比對。歸納出蚌埠卷煙廠的紅色基因源自新四軍的鐵軍精神，其內(nèi)容主要是堅(jiān)守中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，頑強(qiáng)拼搏、攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，薪火相傳、奮勇攀登、追求卓越的發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，提煉成一條紅色文化詞條：弘揚(yáng)鐵軍精神，傳承紅色基因。

1.蚌埠卷煙廠紅色基因得到有效傳承

緊貼“不忘初心、牢記使命”重大主題教育，充分利用企業(yè)自身獨(dú)特的紅色資源，通過深度挖掘、深入宣傳，從理論和實(shí)際的結(jié)合上，落實(shí)了習(xí)近平總書記有關(guān)“讓革命事業(yè)薪火相傳，血脈永續(xù)”的重要指示，具有鮮明的先進(jìn)性及重大的現(xiàn)實(shí)意義。

2.“攀登者”企業(yè)文化增添了紅色亮點(diǎn)

通過對紅色基因的挖掘與運(yùn)用，形成了蚌埠卷煙廠的紅色基因，即源自新四軍的鐵軍精神，堅(jiān)守中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，頑強(qiáng)拼搏、攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，薪火相傳、奮勇攀登、追求卓越的發(fā)展動(dòng)力，充實(shí)了“攀登者”企業(yè)文化的內(nèi)容，為“攀登者”企業(yè)文化增添紅色亮點(diǎn)，對 “攀登者”企業(yè)文化建設(shè)以及在蚌煙的落實(shí)落地具有深遠(yuǎn)的意義。

3.提升了企業(yè)員工的價(jià)值觀和責(zé)任感

通過深入挖掘企業(yè)紅色基因，為攀登者企業(yè)文化體系增加了紅色亮點(diǎn)，激發(fā)了企業(yè)員工砥礪前行、拼搏向上的“內(nèi)生動(dòng)力”。通過創(chuàng)新運(yùn)用企業(yè)紅色文化，提升了企業(yè)員工的價(jià)值觀和責(zé)任感，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.助力品牌營銷，塑造企業(yè)和品牌良好社會(huì)形象

通過開展主題展演、品牌宣講、“工廠開放日”等活動(dòng)，利用視頻、圖片、PPT匯報(bào)等形式，面向企業(yè)職工、零售戶、消費(fèi)者等各類群體，全方位、多角度持續(xù)開展紅色文化的宣貫活動(dòng)，系統(tǒng)地把紅色文化運(yùn)用于品牌建設(shè)和市場營銷。

5.提升文化軟實(shí)力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

通過紅色工匠、紅色機(jī)臺(tái)（新四軍將軍機(jī)臺(tái)）、紅色班組等活動(dòng)，營造良好的文化氛圍，鞏固紅色基因傳承，用文化“軟科學(xué)”提升企業(yè)“軟實(shí)力”，助力高質(zhì)量發(fā)展。

作者簡介：唐慧 1989.10 女? 漢? 安徽省桐城市 學(xué)歷：碩士 職稱：助理工程師