• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    OKR到底好在哪里?

    2021-05-12 14:10:28李湛
    商界 2021年5期
    關(guān)鍵詞:管理工具字節(jié)目標(biāo)

    李湛

    近幾年OKR在中國國內(nèi)越來越火了。 除了大家熟知的字節(jié)跳動(dòng)、百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)公司在推行OKR工作法,越來越多不同行業(yè)和類型的企業(yè)也在嘗試。

    OKR的本意是“目標(biāo)管理”, 全稱是“目標(biāo)及關(guān)鍵結(jié)果”。蘊(yùn)藏在OKR背后的道理其實(shí)非常簡單——你如果不知道去哪里,將永遠(yuǎn)到達(dá)不了目的地。

    要做好OKR必須回答兩個(gè)問題:一、我想去哪里?這個(gè)答案就是你的目標(biāo)O。二、我如何知道自己正朝目標(biāo)邁進(jìn),這個(gè)問題的答案就是沿途應(yīng)該驗(yàn)收的成果KR。

    OKR的最大優(yōu)勢在于,企業(yè)自上至下能夠?qū)R目標(biāo)、協(xié)同工作,所有人朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn),大家勁往一處使、心往一處想。而從這一點(diǎn)來說,OKR適應(yīng)于各種類型的企業(yè)。

    OKR適合中國企業(yè)嗎?

    1976年,英特爾為實(shí)現(xiàn)從存儲器向微處理器的轉(zhuǎn)型,希望找到同步工作重心,統(tǒng)一工作目標(biāo),實(shí)現(xiàn)上下同欲的方法。

    作為德魯克(現(xiàn)代管理學(xué)之父)忠誠信徒的時(shí)任CEO安迪·格魯夫發(fā)明推行了OKR,從此在硅谷風(fēng)靡,成就了谷歌等科技巨頭。世界范圍內(nèi),現(xiàn)在OKR已在寶馬、施耐德電氣、全食超市、蓋茨基金會等數(shù)百家企業(yè)中落地開花。

    尤其隨著千禧一代、Z世代員工成為職場主力軍,OKR管理方式被越來越多企業(yè)所接納:年輕的員工不喜歡被 “微觀管理”,但渴望獲得反饋,希望了解自己的工作對公司全局貢獻(xiàn)。

    有效推行 OKR 需要大前提,比如:平等包容的企業(yè)環(huán)境,自驅(qū)性較高的員工以及高層的理解和支持。

    正如OKR奠基人約翰·杜爾說的:“對于某些企業(yè)而言,透明和問責(zé)制會導(dǎo)致文化上的風(fēng)險(xiǎn)和脆弱性。大多數(shù)企業(yè)可以從試點(diǎn)項(xiàng)目開始實(shí)施OKR,而非一夜之間讓全體幾萬員工立即使用。如果領(lǐng)導(dǎo)層不相信OKR,就不必進(jìn)行嘗試?!?/p>

    因此,有人對 OKR 在中國發(fā)展的前景表示質(zhì)疑,理由包括國內(nèi)企業(yè)重視層級,員工習(xí)慣老板自上而下發(fā)號施令;員工缺乏自驅(qū)力和谷歌那樣的創(chuàng)新基因等等。

    盡管這些問題在后疫情時(shí)代依舊存在,隨著數(shù)字技術(shù)的迅速普及和行業(yè)被顛覆速度加快,中國企業(yè)急需提高組織效率,才能在逆境中獲得增長而不會被市場淘汰,更加扁平的組織和更加包容的企業(yè)文化是大勢所趨。

    OKR適合中國企業(yè)嗎?答案是肯定的。

    最有說服力的例子之一是華為,其在5G領(lǐng)域的統(tǒng)治力以及鴻蒙操作系統(tǒng)的強(qiáng)大實(shí)力令人嘆服。

    2017年華為做了一次績效管理滿意度調(diào)查也很能說明問題:開展OKR的團(tuán)隊(duì)在績效管理各維度的滿意度全面高于采用傳統(tǒng)績效管理方法的團(tuán)隊(duì)。其中對團(tuán)隊(duì)合作、工作自由度、發(fā)揮個(gè)人特長、組織開放度等方面的促進(jìn)作用最為明顯。

    除了科技企業(yè)外,國內(nèi)傳統(tǒng)行業(yè)也積極擁抱OKR。

    2020年12月底,萬科總裁祝九勝用OKR的方式布置新年工作任務(wù)。所有人不再采用述職式流程匯報(bào),取而代之的是對工作的自問和思考:我的核心目標(biāo)(Objectives)是什么?關(guān)鍵成果 (Key Results)是什么?

    埃森哲發(fā)布的報(bào)告顯示,83% 的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為,包容的文化是企業(yè)成功的必備要素。同時(shí),中國 84% 的女性員工和 73% 的男性員工認(rèn)為,平等的企業(yè)文化對其職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

    同時(shí),國內(nèi)員工也非常重視自我提升。BCG的調(diào)研顯示,81% 的中國員工每年會在技能提升方面投入大量時(shí)間,70% 的中國員工愿意為新工作重塑技能,比例遠(yuǎn)超全球平均水平。可見,中國員工的好學(xué)程度和自驅(qū)力是企業(yè)推進(jìn)OKR的助力,而非阻力。

    此外,隨著外部環(huán)境的變動(dòng)加劇,傳統(tǒng)的目標(biāo)管理工具正在失靈,中國企業(yè)亟需要一個(gè)更適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的目標(biāo)管理工具——OKR。OKR非常靈活,它能夠使企業(yè)可以根據(jù)工作環(huán)境自由選擇最佳節(jié)奏。

    其實(shí),OKR適用于大部分企業(yè)和組織,在現(xiàn)階段,這幾類組織將從OKR管理中獲益更大。

    1,轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)大型企業(yè):許多大型企業(yè)、國企集團(tuán)開始謀求從存量到增量的變革,要有“上下同欲”的整體配合,OKR更能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)思考,在目標(biāo)公開透明的情況下,員工更清楚讓自己的工作與企業(yè)戰(zhàn)略相一致,帶動(dòng)整體資源實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型變革。

    2,創(chuàng)業(yè)成長型公司:創(chuàng)業(yè)初期的公司,尤其是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè),戰(zhàn)略目標(biāo)并不是非常清晰、需要不停的探索來確認(rèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。OKR將目標(biāo)與結(jié)果相關(guān)聯(lián),保證了大方向的正確性;同時(shí)將優(yōu)勢資源聚焦重要事項(xiàng),減少寶貴創(chuàng)業(yè)資源的內(nèi)耗。

    3,項(xiàng)目主導(dǎo)型企業(yè):適合使用OKR的企業(yè),往往內(nèi)部更偏向于扁平化管理,3、4個(gè)層級足矣。項(xiàng)目管理目標(biāo)不會因?yàn)閷訉臃旨壎^于分散,反而會因?yàn)椴粩嘈抻喍鸩绞站o,再通過對過程的量化與公開,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)作落地。

    中國企業(yè)怎樣用好OKR?

    近年來,OKR在中國熱度不斷上漲;相關(guān)書籍接連出版,國產(chǎn)工具和OKR 專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)紛紛涌現(xiàn),印證了 OKR 在中國的巨大需求和潛力。

    從國外的亞馬遜、谷歌,到國內(nèi)的字節(jié)跳動(dòng)、華為、滴滴、美的……OKR正受到越來越多中國優(yōu)秀企業(yè)青睞。OKR目前被廣泛應(yīng)用于國內(nèi)IT、風(fēng)險(xiǎn)投資、游戲、創(chuàng)意等行業(yè),匹配數(shù)字化時(shí)代“強(qiáng)個(gè)體,強(qiáng)組織”的需要。

    以萬科為例,創(chuàng)造性地提出了OKR對于行業(yè)無疑具有極大的示范引領(lǐng)作用,還釋放出對員工個(gè)人潛力及價(jià)值挖掘的注重、向去中心化組織架構(gòu)靠攏、持續(xù)提升管理運(yùn)營的信號。

    相較于不少房企還停留于臃腫的組織架構(gòu)體系,萬科的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)邊界更趨于清晰,已經(jīng)具備了落地OKR的條件。

    自2018年以來,萬科就開始持續(xù)打造扁平敏捷的組織架構(gòu)。其推行的事業(yè)合伙人制度,強(qiáng)調(diào)任務(wù)導(dǎo)向和長期激勵(lì),也與OKR的利益與風(fēng)險(xiǎn)共享的激勵(lì)機(jī)制、公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相契合不謀而合。萬科圍繞OKR,制定出明確且可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),可衡量的關(guān)鍵結(jié)果,不斷強(qiáng)化個(gè)人目標(biāo)要與公司的使命、戰(zhàn)略及愿景相統(tǒng)一。

    當(dāng)然,在中國市場上生搬硬套國際先進(jìn)管理理念,可能產(chǎn)生水土不服,其中文化差異及觀念沖突是核心,強(qiáng)調(diào)價(jià)值管理渠道和人本管理思想的OKR尤其如此。

    很多企業(yè)對于國外先進(jìn)管理工具的落地實(shí)踐其實(shí)效果不佳也是這個(gè)原因。

    真正把 OKR 用好,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與結(jié)果驅(qū)動(dòng),其實(shí)企業(yè)還需要在扁平化的組織、利益與風(fēng)險(xiǎn)共享的激勵(lì)機(jī)制、敏捷與精英的團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目化運(yùn)作的能力、 結(jié)果導(dǎo)向的文化多個(gè)維度轉(zhuǎn)型,才有可能真正把 OKR 這一工具運(yùn)用到位。

    此外,部分企業(yè)的OKR實(shí)踐說明,OKR在中國落地同樣需要系統(tǒng)思維培訓(xùn)和落地工具。只有打造好企業(yè)在線OKR管理平臺和工具,實(shí)時(shí)同步獲取企業(yè)組織人員角色,支持移動(dòng)多終端使用,實(shí)現(xiàn)任務(wù)管理、目標(biāo)對齊、數(shù)據(jù)分析,才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)OKR管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    在各種OKR工具中,飛書OKR是中國原生OKR管理利器的代表之一,最早在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部使用,后逐步覆蓋到更多本土企業(yè)。

    字節(jié)跳動(dòng)副總裁謝欣曾表示,“字節(jié)跳動(dòng)的OKR實(shí)踐也經(jīng)歷了多年的迭代,從最開始在紙上寫OKR,到在知識庫里寫OKR,直到后來專門開發(fā)并成功使用了一套OKR系統(tǒng),即飛書OKR。它與飛書辦公套件打通,已經(jīng)有不少客戶在使用了。”

    在飛書上,點(diǎn)開一個(gè)人的頭像,員工就能夠進(jìn)入到OKR頁面,查看、了解自己和其他人的OKR以及相關(guān)進(jìn)度等。具體實(shí)踐中,飛書OKR管理工具在各個(gè)流程上幫助管理者、使用者更快地實(shí)現(xiàn)上下對齊、目標(biāo)聚焦,進(jìn)而做好進(jìn)度管理及協(xié)同,最后幫組織實(shí)現(xiàn)效率升級、組織力升級。

    在字節(jié)跳動(dòng)廣泛使用之后,飛書OKR還在賦能包括數(shù)字零售和出行服務(wù)在內(nèi)的各類企業(yè),幫助他們進(jìn)行組織升級和進(jìn)化。

    對于企業(yè)決策者而言,如果沒有目標(biāo)管理工具,員工從個(gè)人角度很難了解管理者想達(dá)成的目標(biāo)或工作重點(diǎn),而以O(shè)KR為抓手,員工對彼此的業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作重點(diǎn)都一目了然,組織成員間可以上下對齊目標(biāo),讓方向感更清晰。

    正如德魯克所預(yù)言,目標(biāo)管理在戰(zhàn)后一個(gè)世紀(jì)間將成為主流戰(zhàn)略思想。OKR之風(fēng)已經(jīng)從硅谷吹到中國,結(jié)合本地特色生根落地。

    聚焦目標(biāo)管理的OKR方法論具有普適性,不僅助力高科技公司快速成長,更是各行各業(yè)和各種發(fā)展階段的組織在未來制勝的利器。

    猜你喜歡
    管理工具字節(jié)目標(biāo)
    No.8 字節(jié)跳動(dòng)將推出獨(dú)立出口電商APP
    質(zhì)量管理工具在減少CT停機(jī)天數(shù)中的應(yīng)用
    面向Docker Compose多容器構(gòu)建管理工具的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    No.10 “字節(jié)跳動(dòng)手機(jī)”要來了?
    簡談MC7字節(jié)碼
    hosts文件管理工具
    我們的目標(biāo)
    現(xiàn)代企業(yè)與管理工具的運(yùn)用
    人類進(jìn)入“澤它時(shí)代”
    新目標(biāo)七年級(下)Unit?。尘毩?xí)(一)
    免费无遮挡裸体视频| 日本与韩国留学比较| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 很黄的视频免费| 听说在线观看完整版免费高清| 精品人妻1区二区| 韩国av一区二区三区四区| 久99久视频精品免费| 免费高清视频大片| 国产三级在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 最好的美女福利视频网| 一级黄色大片毛片| 动漫黄色视频在线观看| 久久香蕉精品热| 国产激情久久老熟女| 久久久国产成人免费| 俺也久久电影网| 91久久精品国产一区二区成人 | 一本综合久久免费| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜福利视频1000在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 丰满的人妻完整版| 亚洲美女黄片视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品野战在线观看| 在线播放国产精品三级| 九色国产91popny在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 观看美女的网站| 成人特级av手机在线观看| 国产三级中文精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产v大片淫在线免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av第一区精品v没综合| 色吧在线观看| 最好的美女福利视频网| 亚洲专区国产一区二区| 麻豆一二三区av精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产高清视频在线观看网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩国内少妇激情av| 窝窝影院91人妻| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲人成电影免费在线| 99精品久久久久人妻精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产黄色小视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产野战对白在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲色图av天堂| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜视频精品福利| 久久香蕉精品热| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品在线观看二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色老头精品视频在线观看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩精品网址| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 最新在线观看一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 成年女人永久免费观看视频| 午夜福利免费观看在线| av在线天堂中文字幕| 黄色视频,在线免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜福利免费观看在线| 天天添夜夜摸| 嫩草影院入口| 国产真实乱freesex| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产激情久久老熟女| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| a级毛片a级免费在线| 国产精品一及| 在线视频色国产色| 久久久久久人人人人人| 女同久久另类99精品国产91| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 看片在线看免费视频| xxx96com| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 无人区码免费观看不卡| 午夜免费激情av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av美国av| 国产主播在线观看一区二区| 久久这里只有精品中国| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费无遮挡裸体视频| 国产毛片a区久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 级片在线观看| 午夜免费激情av| 久久久国产精品麻豆| 国产一级毛片七仙女欲春2| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 无限看片的www在线观看| 一级毛片高清免费大全| 级片在线观看| 黑人操中国人逼视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 曰老女人黄片| 免费看光身美女| 亚洲中文日韩欧美视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品久久久久久久电影 | 少妇的逼水好多| 可以在线观看毛片的网站| 国产av一区在线观看免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 伦理电影免费视频| 在线播放国产精品三级| 精品久久久久久成人av| 欧美丝袜亚洲另类 | 91久久精品国产一区二区成人 | 999精品在线视频| 婷婷精品国产亚洲av| 搞女人的毛片| 韩国av一区二区三区四区| 99国产精品99久久久久| 看片在线看免费视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中出人妻视频一区二区| 成人鲁丝片一二三区免费| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜福利视频1000在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇的逼水好多| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久热在线av| svipshipincom国产片| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 高清在线国产一区| 观看免费一级毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 超碰成人久久| 中文字幕av在线有码专区| 少妇的逼水好多| 亚洲午夜理论影院| 国产av麻豆久久久久久久| 丁香六月欧美| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 窝窝影院91人妻| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲中文日韩欧美视频| 一级毛片精品| 国产 一区 欧美 日韩| www.精华液| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产淫片久久久久久久久 | 精品乱码久久久久久99久播| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品乱码久久久久久99久播| 国产欧美日韩一区二区三| 无遮挡黄片免费观看| 嫩草影视91久久| 亚洲精品在线美女| 不卡一级毛片| 亚洲美女黄片视频| 成人国产一区最新在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 一区二区三区激情视频| 一个人看的www免费观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 最近视频中文字幕2019在线8| 丝袜人妻中文字幕| 日本在线视频免费播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲国产看品久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲无线在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成av人片免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| av女优亚洲男人天堂 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲激情在线av| 亚洲熟妇熟女久久| 久久中文字幕人妻熟女| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 香蕉丝袜av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久中文字幕人妻熟女| 男女视频在线观看网站免费| 天天躁日日操中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 无限看片的www在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利18| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜免费激情av| 精品久久久久久成人av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日本成人三级电影网站| av在线蜜桃| 成人三级黄色视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久性视频一级片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 女警被强在线播放| 日本三级黄在线观看| 免费观看精品视频网站| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品九九99| 亚洲人与动物交配视频| 99久国产av精品| 中文字幕av在线有码专区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品久久久久久精品电影| 偷拍熟女少妇极品色| 热99re8久久精品国产| 国产精品永久免费网站| 在线国产一区二区在线| 久久精品91蜜桃| 国产av在哪里看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人精品久久二区二区91| bbb黄色大片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 黑人操中国人逼视频| 一区二区三区激情视频| 在线视频色国产色| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品免费久久久久久久清纯| 好男人在线观看高清免费视频| 色av中文字幕| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人国产综合亚洲| www.自偷自拍.com| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美激情综合另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产麻豆成人av免费视频| 特大巨黑吊av在线直播| 不卡av一区二区三区| 国产高潮美女av| 宅男免费午夜| 麻豆av在线久日| 免费看日本二区| 人人妻人人看人人澡| 日本黄大片高清| 亚洲精品色激情综合| 久久久久九九精品影院| 色av中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一区在线观看成人免费| 天堂√8在线中文| 免费看十八禁软件| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 天天一区二区日本电影三级| 男人舔奶头视频| 宅男免费午夜| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品电影一区二区在线| 亚洲av熟女| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 好男人在线观看高清免费视频| 在线播放国产精品三级| 日日夜夜操网爽| 国产乱人伦免费视频| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕熟女人妻在线| 青草久久国产| 亚洲成人久久爱视频| 一本精品99久久精品77| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产极品精品免费视频能看的| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲五月天丁香| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久中文看片网| 中亚洲国语对白在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 手机成人av网站| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利在线观看吧| 日本一本二区三区精品| av在线蜜桃| 偷拍熟女少妇极品色| 国产69精品久久久久777片 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 婷婷精品国产亚洲av在线| or卡值多少钱| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产一区二区激情短视频| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产三级黄色录像| 99在线视频只有这里精品首页| xxx96com| 在线a可以看的网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| а√天堂www在线а√下载| aaaaa片日本免费| 成人精品一区二区免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 两个人的视频大全免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 丝袜人妻中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 精品福利观看| 在线永久观看黄色视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 色av中文字幕| av天堂中文字幕网| 1024香蕉在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 伦理电影免费视频| 99视频精品全部免费 在线 | 国产真实乱freesex| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久精品欧美日韩精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 看片在线看免费视频| 日韩精品青青久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| e午夜精品久久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产亚洲欧美在线一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热精品在线国产| 国产乱人视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区欧美日本亚洲| 少妇的丰满在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 五月玫瑰六月丁香| 无人区码免费观看不卡| 日本熟妇午夜| 18禁国产床啪视频网站| 久久久色成人| 少妇的逼水好多| 欧美av亚洲av综合av国产av| 午夜福利在线观看吧| 精品国内亚洲2022精品成人| 色在线成人网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 校园春色视频在线观看| 不卡一级毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 国产高清videossex| 亚洲 国产 在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 级片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美大码av| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲熟女毛片儿| 国产黄a三级三级三级人| 免费在线观看成人毛片| 欧美乱色亚洲激情| 他把我摸到了高潮在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 动漫黄色视频在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品av视频在线免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产高潮美女av| 欧美日韩乱码在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成人久久性| 日本a在线网址| 观看免费一级毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜福利在线观看吧| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产三级在线视频| 99riav亚洲国产免费| 一区二区三区国产精品乱码| 丁香欧美五月| 俺也久久电影网| 一个人看视频在线观看www免费 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| av女优亚洲男人天堂 | 少妇丰满av| 精品欧美国产一区二区三| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 十八禁网站免费在线| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久精品影院6| 久久久久性生活片| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲在线观看片| 丰满的人妻完整版| 色视频www国产| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品av久久久久免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 看免费av毛片| www日本黄色视频网| 香蕉国产在线看| 特级一级黄色大片| 亚洲av免费在线观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美极品一区二区三区四区| 日本黄色视频三级网站网址| 免费看美女性在线毛片视频| 最新美女视频免费是黄的| 最好的美女福利视频网| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕av在线有码专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人av教育| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| xxx96com| 成人三级黄色视频| 麻豆成人午夜福利视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 天堂影院成人在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久国内视频| 欧美乱色亚洲激情| 一二三四社区在线视频社区8| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品大字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| a级毛片在线看网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜a级毛片| aaaaa片日本免费| 麻豆成人av在线观看| 深夜精品福利| 国产精品亚洲av一区麻豆| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久久精品吃奶| 人人妻人人看人人澡| 欧美黑人欧美精品刺激| 91麻豆av在线| 午夜福利在线在线| 久久久久九九精品影院| 曰老女人黄片| 日本免费a在线| 窝窝影院91人妻| 国产精品,欧美在线| 国产单亲对白刺激| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲色图av天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 麻豆国产97在线/欧美| 看片在线看免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美黄色淫秽网站| 好男人电影高清在线观看| 观看美女的网站| 91在线观看av| 亚洲无线在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久99热这里只有精品18| 特大巨黑吊av在线直播| 免费看a级黄色片| 很黄的视频免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一进一出抽搐动态| 悠悠久久av| tocl精华| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久国产精品麻豆| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本与韩国留学比较| 久久精品91无色码中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美乱色亚洲激情| 我要搜黄色片| 91九色精品人成在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 窝窝影院91人妻| 国产午夜精品久久久久久| 一级毛片精品| 亚洲激情在线av| 最新美女视频免费是黄的| 他把我摸到了高潮在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 午夜成年电影在线免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 中出人妻视频一区二区| 国产三级在线视频| 免费在线观看成人毛片| 好男人电影高清在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 999久久久精品免费观看国产| 丝袜人妻中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 国产黄色小视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久这里只有精品中国| 久99久视频精品免费| 日韩人妻高清精品专区| 性欧美人与动物交配| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女免费视频网站| aaaaa片日本免费| 神马国产精品三级电影在线观看| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av熟女| 亚洲色图av天堂| a级毛片在线看网站| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人影院久久av| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| av视频在线观看入口| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久亚洲真实| 女同久久另类99精品国产91| 黄片大片在线免费观看| 日本黄大片高清| 亚洲人成电影免费在线| 嫩草影视91久久| 最新在线观看一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 精品久久久久久成人av| 99久久精品热视频| 亚洲在线自拍视频|