• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    平衡計(jì)分卡在研發(fā)企業(yè)應(yīng)用——以KJ公司為例

    2021-05-10 18:32:51段偉西
    今日財(cái)富 2021年10期
    關(guān)鍵詞:計(jì)分卡戰(zhàn)略目標(biāo)層面

    段偉西

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入,國內(nèi)企業(yè)越來越重視業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。但是,傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系側(cè)重于財(cái)務(wù)指標(biāo)的考查,存在評(píng)價(jià)指標(biāo)單一、評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)滯后、評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不適宜等問題。同時(shí),傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系局限于計(jì)量、描述有限資產(chǎn)的運(yùn)用和企業(yè)內(nèi)部信息的評(píng)價(jià),無法對(duì)研發(fā)投入、人力資源儲(chǔ)備、市場(chǎng)開發(fā)等無形資產(chǎn)及顧客滿意度、市場(chǎng)份額、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等外部信息進(jìn)行分析。為此,論文采用案例研究法,對(duì)目前研發(fā)企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法存在的問題進(jìn)行了深入研究,在此基礎(chǔ)上,提出了應(yīng)用平衡計(jì)分卡的新思路,并就如何應(yīng)用提出了對(duì)策建議。論文對(duì)于提高相關(guān)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量具有一定的啟示作用。

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,能否達(dá)成企業(yè)愿景和戰(zhàn)略,滿足顧客需求,研發(fā)出適銷對(duì)路的新產(chǎn)品,提高員工滿意度,對(duì)研發(fā)企業(yè)越來越重要。對(duì)于根據(jù)訂單業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品研制的研發(fā)企業(yè),績(jī)效考核方式和方法起到了導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。沿用傳統(tǒng)績(jī)效考核方法對(duì)研發(fā)企業(yè)進(jìn)行考核,由于其本身的局限性、滯后性和片面性,已經(jīng)無法滿足目前研發(fā)企業(yè)的管理需求。為此,論文就平衡計(jì)分卡考核方法與傳統(tǒng)績(jī)效考核方法進(jìn)行了對(duì)比和探討。

    一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵及適用范圍

    平衡計(jì)分卡,是從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),將戰(zhàn)略目標(biāo)逐層向財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面分解,使其達(dá)到目標(biāo)具體、互為因果、相互平衡的績(jī)效指標(biāo)體系,依此進(jìn)行績(jī)效管理的方法。

    平衡計(jì)分卡的基本思想是:企業(yè)追求利潤(rùn)最大化往往會(huì)造成短線思維,企業(yè)要想長(zhǎng)期經(jīng)營,在市場(chǎng)中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),應(yīng)致力于追求未來的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    由于平衡計(jì)分卡通常與戰(zhàn)略地圖等管理工具共同使用,且采用多重指標(biāo)、從多個(gè)層面對(duì)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),因此其適用于戰(zhàn)略目標(biāo)確定、管理制度完善、管理層次明晰、管理水平較高的企業(yè)。

    二、KJ公司簡(jiǎn)介及目前業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式和存在的問題

    (一)KJ公司簡(jiǎn)介

    KJ公司是一家國有精密機(jī)械研究所的全資控股公司,由該研究所的研制工廠改制成立。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司已成長(zhǎng)為一家致力于航空航天領(lǐng)域的高精密光、機(jī)零部件及光機(jī)電系統(tǒng)整機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)制造和裝配的高科技企業(yè)。

    公司產(chǎn)品分為兩部分,一部分為公司長(zhǎng)年定型標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品;另一部分為公司對(duì)外承接的研發(fā)項(xiàng)目,這部分產(chǎn)品均屬于訂單業(yè)務(wù),由客戶提出需求,公司組織相關(guān)研發(fā)、制造和裝配部門協(xié)調(diào)完成。

    近年來,公司訂單業(yè)務(wù)產(chǎn)品比重不斷上升,已達(dá)到年產(chǎn)值60%以上。雖然每筆訂單均為單一臺(tái)套或小批量臺(tái)套項(xiàng)目,卻都是項(xiàng)目周期要求緊,精度要求高,技術(shù)附加值大的高科技項(xiàng)目,并且從研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造到項(xiàng)目交付存在多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開展,交叉進(jìn)行的情況。

    (二)KJ公司目前業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式

    KJ公司目前業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式多采用傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法。

    公司業(yè)績(jī)考核以年末董事會(huì)形式進(jìn)行,分為財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)預(yù)算兩部分,并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)同意。

    財(cái)務(wù)決算由公司高管層對(duì)本年度公司經(jīng)營、生產(chǎn)、任務(wù)承接、研制項(xiàng)目等情況進(jìn)行述職,并報(bào)告年度財(cái)務(wù)決算和各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),包括:年度生產(chǎn)計(jì)劃完成率、年度公司合同簽訂金額、年度公司回款金額、年度公司成本金額等指標(biāo),以及提供由中介機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告等鑒證文件。

    財(cái)務(wù)預(yù)算由公司高管層提出,根據(jù)本年財(cái)務(wù)決算情況提出下年度經(jīng)營計(jì)劃,公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)預(yù)算編制。

    董事會(huì)后,公司財(cái)務(wù)部門協(xié)助公司高管層將各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)按部門進(jìn)行指標(biāo)分解,直至分解到相關(guān)員工。

    (三)KJ公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法存在的問題

    1.績(jī)效考核指標(biāo)單一,側(cè)重于財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核

    KJ公司在評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)時(shí),只考慮了財(cái)務(wù)指標(biāo),財(cái)務(wù)指標(biāo)屬于結(jié)果計(jì)量類指標(biāo),指標(biāo)反映數(shù)據(jù)滯后,只能反映當(dāng)年完成情況,而公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)因類指標(biāo)未進(jìn)行針對(duì)性考核,造成短期考核指標(biāo)與公司長(zhǎng)期目標(biāo)脫節(jié)。

    2.考核指標(biāo)設(shè)置不適宜,未能體現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的考核

    KJ公司目前設(shè)置的考核指標(biāo)中,僅對(duì)成本、收入、財(cái)務(wù)狀況等常規(guī)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核,未能充分體現(xiàn)股東需求和公司價(jià)值等描述戰(zhàn)略目標(biāo)的有形成果,諸如:投資資本回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率等指標(biāo)。

    3.績(jī)效考核偏重于有形資產(chǎn)的考核,未能體現(xiàn)無形資產(chǎn)的投入作用

    KJ公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中只對(duì)設(shè)備投入、生產(chǎn)材料耗費(fèi)、人工耗費(fèi)等有關(guān)產(chǎn)品產(chǎn)出過程中涉及的有形資產(chǎn)進(jìn)行了考核,而對(duì)影響深遠(yuǎn)的研發(fā)投入、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)推廣、客戶需求調(diào)查、潛在客戶管理、人力資源能力提升、人力資源儲(chǔ)備等無形資產(chǎn)的投入無法體現(xiàn),造成企業(yè)長(zhǎng)期核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理缺失。

    4.績(jī)效考核過程缺乏反饋

    通常情況下,董事會(huì)主持的績(jī)效考核只在年末進(jìn)行一次,由于市場(chǎng)的瞬息萬變,公司面臨情況也發(fā)生了改變,勢(shì)必造成某些考核指標(biāo)脫離實(shí)際,不適宜當(dāng)年公司發(fā)展,如不能及時(shí)反饋,造成當(dāng)年考核指標(biāo)的失效。

    三、平衡計(jì)分卡在研發(fā)企業(yè)應(yīng)用對(duì)策

    (一)KJ公司應(yīng)用平衡計(jì)分卡的可行性分析

    1.績(jī)效考核指標(biāo)均衡,更加注重?zé)o形資產(chǎn)等影響深遠(yuǎn)的指標(biāo)要求

    平衡計(jì)分卡的底層思維是績(jī)效評(píng)價(jià)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合。由于通過對(duì)四個(gè)維度的考核評(píng)價(jià),使考核指標(biāo)互為因果、相互平衡并最終以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來計(jì)量其結(jié)果,使公司管理與公司愿景、使命和公司戰(zhàn)略相吻合。在四個(gè)維度的指標(biāo)中,客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)三個(gè)層面較全面地反映了無形資產(chǎn)管理的指標(biāo)要求。

    2.充分體現(xiàn)公司價(jià)值和股東需求

    設(shè)置財(cái)務(wù)考核指標(biāo)中,可以充分考慮股東需求和公司價(jià)值等描述戰(zhàn)略目標(biāo)的有形成果,增加諸如投資資本回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率等指標(biāo)。

    3.考核指標(biāo)追隨市場(chǎng)變化

    利用平衡計(jì)分卡在考核企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中,可以根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)。客戶層面的考核指標(biāo)中,可以設(shè)置考核細(xì)分客戶和開發(fā)、維持市場(chǎng)的能力等專門考核市場(chǎng)變化指標(biāo)。另外,由于平衡計(jì)分卡指標(biāo)設(shè)置層次多元化,不會(huì)造成個(gè)別指標(biāo)的失效,影響整體評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)失效。

    (二)平衡計(jì)分卡在KJ公司的應(yīng)用

    平衡計(jì)分卡的應(yīng)用從以下方面來執(zhí)行:

    1.構(gòu)建戰(zhàn)備地圖

    企業(yè)在應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí),首先應(yīng)制定戰(zhàn)略地圖,即基于企業(yè)愿景與戰(zhàn)略,將戰(zhàn)備目標(biāo)及其因果關(guān)系、價(jià)值創(chuàng)造路徑以圖示的形式直觀、明確、清晰地表達(dá)出來。戰(zhàn)略地圖一般按戰(zhàn)略KPI設(shè)計(jì),戰(zhàn)略KPI責(zé)任落實(shí)、戰(zhàn)略執(zhí)行、改善、評(píng)價(jià)激勵(lì)等程序進(jìn)行。

    2.平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)

    平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)圍繞戰(zhàn)略地圖,鑒于研發(fā)類型企業(yè)本身的特點(diǎn)和要求,平衡計(jì)分卡的應(yīng)用可以從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等四個(gè)傳統(tǒng)維度進(jìn)行設(shè)計(jì),其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)與評(píng)價(jià)目的相適應(yīng),并能引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)相契合。

    3.指標(biāo)權(quán)重及目標(biāo)值

    平衡計(jì)分卡的客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面等四個(gè)層面指標(biāo)權(quán)重可以分別設(shè)置為:25%,20%,30%,25%。理由如下:

    (1)客戶層面

    沒有市場(chǎng)和客戶,公司就沒有存在的意義,更妄談企業(yè)愿景、股東利益等因素,因此了解客戶的需求,理解客戶的需求并能引導(dǎo)客戶的需求是公司的首要工作,應(yīng)該在指標(biāo)權(quán)重和目標(biāo)值設(shè)計(jì)中予以傾斜。

    對(duì)于客戶層面,管理者應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和客戶進(jìn)行細(xì)分,設(shè)計(jì)相關(guān)的績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)分客戶和開發(fā)、維持市場(chǎng)的能力。

    常用指標(biāo):市場(chǎng)份額、客戶滿意度、客戶忠誠度、新客戶開發(fā)度等。

    (2)財(cái)務(wù)層面

    財(cái)務(wù)層面以達(dá)成股東要求為出發(fā)點(diǎn),保證股東收益最大化,股東利益保值增值為前提。

    常用指標(biāo):投資資本回報(bào)率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率、息稅前利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)責(zé)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。

    (3)內(nèi)部流程層面

    內(nèi)部業(yè)務(wù)流程涉及三個(gè)方面的主要過程,分別是創(chuàng)新過程、經(jīng)營過程和售后服務(wù)過程。內(nèi)部業(yè)務(wù)流程是對(duì)客戶滿意度和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)影響最大的業(yè)務(wù)流程。

    常用指標(biāo):交貨及時(shí)率、產(chǎn)品合格率、存貨周轉(zhuǎn)率等。

    (4)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面

    管理是人的管理,企業(yè)中人是最活躍的因素,也是最關(guān)鍵的因素。該層面為其他三個(gè)層面目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是影響最為深遠(yuǎn)的層面。是促進(jìn)平衡計(jì)分卡上述三個(gè)方面創(chuàng)造卓越成果的關(guān)鍵。

    提升員工的學(xué)習(xí)能力、拓展員工思維、提高員工的主觀能動(dòng)性,員工的培訓(xùn)必不可少。為了增加短期財(cái)務(wù)收入,而減少對(duì)企業(yè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)財(cái)務(wù)投入是得不償失的短視行為,由此造成的不利因素將在未來面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,逐步顯現(xiàn)出來。特別是對(duì)達(dá)成企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)造成無法挽回的后果。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)面指標(biāo)涉及員工的能力、信息系統(tǒng)的能力與激勵(lì)、授權(quán)與相互配合。

    常用指標(biāo):?jiǎn)T工保持率、員工滿意度、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工生產(chǎn)率等。

    (三)平衡計(jì)分卡應(yīng)用KJ企業(yè)可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策

    應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí),合理設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和設(shè)置指標(biāo)權(quán)重尤為重要,由于指標(biāo)選擇和權(quán)重賦值存在較多的人為估計(jì)因素,造成考核結(jié)果不適合實(shí)際情況,因此在平衡計(jì)分卡時(shí),注意指標(biāo)選擇的合理性與權(quán)重賦值的導(dǎo)向性。特別針對(duì)某些研發(fā)類型復(fù)雜、研發(fā)周期較長(zhǎng)項(xiàng)目,應(yīng)從研發(fā)企業(yè)的實(shí)際出發(fā),選擇更為切合實(shí)際的評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行績(jī)效考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

    四、結(jié)語

    傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式不能直接反映企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況,平衡計(jì)分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)聯(lián)系起來,并且在企業(yè)中建立起跨部門團(tuán)隊(duì)合作,使內(nèi)部管理過程和內(nèi)部信息傳遞更為順暢高效。從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度確定績(jī)效指標(biāo),使績(jī)效評(píng)價(jià)更為全面完整;不僅注重了企業(yè)價(jià)值、股東利益、客戶需求,更關(guān)注了員工的發(fā)展要求。在實(shí)際操作執(zhí)行過程中,指標(biāo)權(quán)重分配存在人為估計(jì)因素,部分非財(cái)務(wù)指標(biāo)量化困難,并且涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、信息量大、操作人員要求高等客觀情況,但從企業(yè)管理角度出發(fā),仍不失為一種全面化、流程化的現(xiàn)代管理思想。

    (作者單位:西安科佳光電科技有限公司)

    猜你喜歡
    計(jì)分卡戰(zhàn)略目標(biāo)層面
    江陰市三個(gè)層面構(gòu)建一體化治理重大事故隱患機(jī)制
    碳達(dá)峰、碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)下煤炭洗選技術(shù)的發(fā)展
    內(nèi)部計(jì)分卡和外部計(jì)分卡
    京東方大學(xué)堂:提升組織業(yè)績(jī) 推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
    平衡計(jì)分卡在紫鑫初元藥業(yè)有限公司的應(yīng)用
    健康到底是什么層面的問題
    平衡計(jì)分卡對(duì)績(jī)效管理的啟示——以某國際航空快遞公司為例
    高三化學(xué)復(fù)習(xí)的四個(gè)“層面”
    “第一生產(chǎn)力”是實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力
    平衡計(jì)分卡研究文獻(xiàn)綜述
    国产色婷婷99| 欧美另类一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 国产免费又黄又爽又色| 另类精品久久| 国产乱来视频区| 精品久久久精品久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 高清av免费在线| 久久这里只有精品19| 成人毛片60女人毛片免费| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩电影二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费日韩欧美在线观看| 看免费av毛片| 国产精品三级大全| 日韩制服骚丝袜av| 日韩大码丰满熟妇| 久久人妻熟女aⅴ| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产精品国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一级毛片我不卡| 制服人妻中文乱码| 日韩大片免费观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产色婷婷99| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲美女搞黄在线观看| 婷婷色av中文字幕| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 免费观看性生交大片5| 成人国语在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 伦理电影大哥的女人| 国产成人一区二区在线| 久久久国产欧美日韩av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲三区欧美一区| www日本在线高清视频| 色播在线永久视频| 久久热在线av| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本av免费视频播放| 精品福利永久在线观看| 伊人亚洲综合成人网| a级毛片在线看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久久久久久久免费av| 黄色视频不卡| www.av在线官网国产| 国产av精品麻豆| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产又色又爽无遮挡免| av视频免费观看在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 熟女av电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产免费又黄又爽又色| 久久婷婷青草| 国产精品国产av在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 超碰成人久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产av国产精品国产| 看免费av毛片| 人人澡人人妻人| 久久精品久久精品一区二区三区| 黄片播放在线免费| 久久久久精品国产欧美久久久 | 校园人妻丝袜中文字幕| 黄片播放在线免费| 制服人妻中文乱码| 午夜激情久久久久久久| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人手机av| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品无大码| 欧美日韩一级在线毛片| av福利片在线| 亚洲精品,欧美精品| 在线观看免费午夜福利视频| 成人国产麻豆网| 91aial.com中文字幕在线观看| 大香蕉久久成人网| 18在线观看网站| 超色免费av| av在线观看视频网站免费| 色网站视频免费| 亚洲精品国产区一区二| 在线天堂最新版资源| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久久久久免费av| 十八禁网站网址无遮挡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜免费观看性视频| 欧美在线黄色| 黄片小视频在线播放| 自线自在国产av| 黄色 视频免费看| 老司机靠b影院| 亚洲精品国产区一区二| 蜜桃国产av成人99| 亚洲国产精品国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利一区二区在线看| av.在线天堂| 视频在线观看一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品一区二区在线观看99| 99国产综合亚洲精品| 国产精品av久久久久免费| 久久国产精品大桥未久av| 欧美xxⅹ黑人| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲成国产人片在线观看| 高清av免费在线| 男女国产视频网站| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区三区四区激情视频| 精品第一国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产在线一区二区三区精| 精品一品国产午夜福利视频| 看免费成人av毛片| 天天操日日干夜夜撸| 久久性视频一级片| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av福利一区| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品嫩草影院av在线观看| 青春草国产在线视频| 91成人精品电影| 国产av一区二区精品久久| 九草在线视频观看| 黄频高清免费视频| 丝袜人妻中文字幕| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产男人的电影天堂91| 黄色怎么调成土黄色| 老司机亚洲免费影院| 在线观看www视频免费| 伊人久久国产一区二区| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 深夜精品福利| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级毛片我不卡| 亚洲av综合色区一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品国产三级专区第一集| 成人国语在线视频| 日本av手机在线免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av综合色区一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 伊人亚洲综合成人网| 看非洲黑人一级黄片| 一级毛片电影观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女福利国产在线| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 激情五月婷婷亚洲| 99九九在线精品视频| 欧美成人午夜精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 18在线观看网站| 日韩制服骚丝袜av| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久精品区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 看免费成人av毛片| a级毛片在线看网站| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩av免费高清视频| 男男h啪啪无遮挡| 免费看av在线观看网站| 热99久久久久精品小说推荐| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 操美女的视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 一本久久精品| 亚洲成人一二三区av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | av线在线观看网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成人三级做爰电影| 精品卡一卡二卡四卡免费| 青春草国产在线视频| 一级爰片在线观看| videosex国产| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美中文综合在线视频| 丁香六月欧美| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久鲁丝午夜福利片| 高清黄色对白视频在线免费看| 女人精品久久久久毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成人免费av在线播放| 尾随美女入室| 一级片免费观看大全| 七月丁香在线播放| 色视频在线一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕制服av| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久人妻熟女aⅴ| 日本av免费视频播放| 成人三级做爰电影| 我要看黄色一级片免费的| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产男女超爽视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久午夜综合久久蜜桃| 9热在线视频观看99| 搡老岳熟女国产| 国产av精品麻豆| 日本wwww免费看| 久久热在线av| 国产精品久久久久成人av| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费av中文字幕在线| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久性视频一级片| 欧美精品av麻豆av| 久热爱精品视频在线9| 在线观看免费视频网站a站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩精品有码人妻一区| 男男h啪啪无遮挡| 日日啪夜夜爽| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久热在线av| 久久久久网色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最近中文字幕2019免费版| 久久这里只有精品19| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 乱人伦中国视频| 波野结衣二区三区在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 18在线观看网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲久久久国产精品| 一区在线观看完整版| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| av有码第一页| 日本午夜av视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 婷婷成人精品国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本午夜av视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久人人人人人| 国产成人精品福利久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕制服av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 成人手机av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲美女视频黄频| 咕卡用的链子| 欧美97在线视频| 满18在线观看网站| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品视频女| 黄片播放在线免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲中文av在线| 一级毛片 在线播放| 不卡av一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区二区三区精品91| 午夜免费鲁丝| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产探花极品一区二区| 中文欧美无线码| 丁香六月欧美| 91成人精品电影| 中文天堂在线官网| 中文字幕最新亚洲高清| 青春草国产在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人啪精品午夜网站| 久热爱精品视频在线9| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品三级大全| 免费黄色在线免费观看| 人妻一区二区av| 在线观看免费午夜福利视频| 久久韩国三级中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲欧美精品永久| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利,免费看| 免费在线观看黄色视频的| 一区二区三区乱码不卡18| 搡老岳熟女国产| 亚洲av国产av综合av卡| av国产精品久久久久影院| 男女午夜视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久国产电影| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩av免费高清视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| videosex国产| √禁漫天堂资源中文www| 悠悠久久av| av.在线天堂| 黄片播放在线免费| 亚洲精品一区蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看| 青青草视频在线视频观看| 成年av动漫网址| 人成视频在线观看免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成年美女黄网站色视频大全免费| 男女国产视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜久久久在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99国产综合亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区中文字幕在线 | 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻一区二区三区麻豆| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久人妻精品一区果冻| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费av中文字幕在线| 国产精品蜜桃在线观看| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产日韩欧美视频二区| 最近中文字幕2019免费版| 在线观看国产h片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 久久热在线av| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩av不卡免费在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 国产淫语在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 国产一卡二卡三卡精品 | 久久热在线av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成电影观看| 一级毛片我不卡| 久久久欧美国产精品| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 91精品三级在线观看| 日韩电影二区| 超色免费av| 中文字幕精品免费在线观看视频| a级片在线免费高清观看视频| 一级毛片 在线播放| 性色av一级| 51午夜福利影视在线观看| 精品第一国产精品| 在线观看人妻少妇| 国产精品无大码| 五月天丁香电影| 黄片小视频在线播放| 一区二区三区精品91| 国产人伦9x9x在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲伊人色综图| 国产精品二区激情视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 满18在线观看网站| 国产 一区精品| 国产视频首页在线观看| 国产一级毛片在线| 男女免费视频国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 免费观看人在逋| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 精品一区二区免费观看| 免费看av在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 两个人免费观看高清视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇人妻精品综合一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 国产99久久九九免费精品| 国产日韩欧美在线精品| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美最新免费一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 99久久人妻综合| 国产精品成人在线| 午夜福利视频精品| 人妻 亚洲 视频| 一区二区av电影网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产片特级美女逼逼视频| 看免费成人av毛片| 777米奇影视久久| 久久久久久久国产电影| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产一区二区三区综合在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| av在线观看视频网站免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久女婷五月综合色啪小说| 看免费av毛片| 午夜福利一区二区在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产高清不卡午夜福利| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人黄色视频免费在线看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久99一区二区三区| 精品国产国语对白av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| svipshipincom国产片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 午夜老司机福利片| 国产精品久久久久久久久免| 超色免费av| 最近的中文字幕免费完整| 香蕉丝袜av| 色播在线永久视频| 精品酒店卫生间| 国产成人av激情在线播放| 考比视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99热网站在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲天堂av无毛| 青春草国产在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本大道久久a久久精品| 老司机影院毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| av视频免费观看在线观看| 夫妻午夜视频| 日韩电影二区| 成人三级做爰电影| 丝袜喷水一区| 亚洲成国产人片在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲综合色网址| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一区二区av电影网| 久久久久久人人人人人| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人手机av| 在线观看www视频免费| 国产 一区精品| 婷婷成人精品国产| 中文欧美无线码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品一二三区在线看| 国产黄色免费在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99热全是精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99九九在线精品视频| 国产毛片在线视频| 我的亚洲天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 制服诱惑二区| 秋霞在线观看毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 蜜桃国产av成人99| av福利片在线| 日日啪夜夜爽| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久狼人影院| 久久ye,这里只有精品| 男女床上黄色一级片免费看| 国精品久久久久久国模美| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av在线老鸭窝| 国产精品 欧美亚洲| 成人午夜精彩视频在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 人体艺术视频欧美日本| 久热爱精品视频在线9| 男人操女人黄网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产男人的电影天堂91| 尾随美女入室| av卡一久久| 永久免费av网站大全| 国产精品一二三区在线看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 波多野结衣av一区二区av| 夫妻午夜视频| 成年人免费黄色播放视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av国产av综合av卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一级片'在线观看视频| 欧美人与善性xxx|