張薇
在我國改革開放日益深化的形勢下,事業(yè)單位取得了顯著的成績,其中,作為事業(yè)單位的重要組成部分,人力資源管理工作的重要性不斷凸顯出來。然而,在多種因素不利影響下事業(yè)單位人力資源管理工作質(zhì)量并不理想,必須對人力資源管理策略進行創(chuàng)新與改革,以此提升人力資源管理工作質(zhì)量與水平。本文分析了事業(yè)單位開展人力資源管理工作意義,并根據(jù)對當前當前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀的分析,分析推進人力資源管理創(chuàng)新的有效措施,希望為有關(guān)專業(yè)人士帶來一定的參考與借鑒。
人力資源管理在推進事業(yè)單位的健康長遠發(fā)展方面做出了突出的貢獻,面對與愈加激烈的市場競爭形勢,事業(yè)單位要想謀求進步與發(fā)展,在人力資源管理方式方面必須做出改進,進一步地提升人力資源管理工作水平,不斷的增強事業(yè)單位的市場競爭力,以此立足于激烈的市場競爭大潮之中。
一、新時期事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新意義
首先,有助于推進事業(yè)單位的發(fā)展。在我國社會經(jīng)濟快速進步與發(fā)展背景之下,事業(yè)單位必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流,與時俱進地加強對人力資源管理模式創(chuàng)新,積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的人力資源管理理念,不斷地提升人力資源管理現(xiàn)代化水平,從而滿足新時期事業(yè)單位發(fā)展要求;其次,有助于推進員工的發(fā)展。人才在推進事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,加強對人才的開發(fā)與利用是推進事業(yè)單位發(fā)展的重要措施。因此,對于事業(yè)單位而言在全新發(fā)展形勢之下,要重視加大人力資源管理創(chuàng)新與改革力度,重點開展員工培訓(xùn)與教育工作,全面提升員工的整體素質(zhì)與水平,充分發(fā)發(fā)揮出人才的重要價值。對人力資源管理進行創(chuàng)新不僅可以提升員工服務(wù)能力水平,更實現(xiàn)事業(yè)單位的社會效益提升,對于推進我國社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展有著深遠意義。
二、當前事業(yè)單位人力資源管理工作中問題
(一)落后的人力資源管理思想
要想推進事業(yè)單位人力資源管理工作的創(chuàng)新,關(guān)鍵在于工作人員應(yīng)當具備創(chuàng)新意識,然而,現(xiàn)實情況下,在傳統(tǒng)人力資源管理思想的束縛下,事業(yè)單位在開展日常人力資源管理工作中,主要采用傳統(tǒng)的人事管理模式,管理模式趨向于固定化。在這種形勢下,在思想上事業(yè)單位要提高對創(chuàng)新的重視,從管理理念與管理模式等方面強化人力資源管理的創(chuàng)新,點燃全體工作人員的工作熱情,為事業(yè)單位的實現(xiàn)長遠發(fā)展目標打下堅實的基礎(chǔ)。
(二)落后的人力資源管理技術(shù)
在信息時代的背景下,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用非常廣泛,促進社會各個方面的進步?;诖耍聵I(yè)單位必須要順應(yīng)時代發(fā)展的要求,積極開展相關(guān)的人力資源管理工作。重視現(xiàn)代化信息技術(shù)的運用,構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)。然而,實際情況是,當前事業(yè)單位在開展人力資源管理工作中對信息技術(shù)的運用非常少,由于所建設(shè)的信息管理系統(tǒng)各方面不夠完善,除了造成對資源你的浪費,更難以保證人力資源管理工作質(zhì)量,影響了事業(yè)單位的進步與發(fā)展。
(三)缺乏完善的管理制度
完善的管理制度是保證人力資源管理工作順利進行的基礎(chǔ),管理人員要在遵循相關(guān)制度基礎(chǔ)上開展各項工作,全面地保證管理工作的質(zhì)量與效果。然而,當前事業(yè)單位忽視構(gòu)建起人力資源管理方面的管理制度,在實際開展人力資源管理工作中對員工實際需要考慮不周到,缺乏有效的管理章法,使得人力資源管理工作質(zhì)量大打折扣。
(四)缺乏完善的人才培養(yǎng)機制
提升人才的整體素質(zhì)是事業(yè)單位開展人力資源管理工作的目標之一,這就需要事業(yè)單位構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)機制,實現(xiàn)對人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,充分地發(fā)掘每個員工的潛能,不斷地增強事業(yè)單位市場競爭實力,具體可以通過制定員工長遠發(fā)展規(guī)劃以及與優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)等方式實現(xiàn)。然而,當前許多事業(yè)單位不重視人才培養(yǎng)工作,忽視制定人才培養(yǎng)機制,在實際進行人才培養(yǎng)中浪費許多資源,且并未取得良好效果。
(五)缺乏完善的激勵制度
事業(yè)單位在開展人力資源管理中對于員工的培訓(xùn)不到位,無法充分發(fā)揮出人才的優(yōu)勢。與此同時,雖然事業(yè)單位在薪酬分配方面作出改進與優(yōu)化,但是依舊存在各種不公平、不合理的現(xiàn)象。同時,在人才聘用方面,事業(yè)單位將以往的終身制改變?yōu)槠溉沃?,但是由于未?gòu)建起完善的優(yōu)勝劣汰機制,不少員工本身缺乏危機感,在工作中表現(xiàn)出積極性不足的問題。除此之外,在干部選拔方面,難以保證干部選拔的公開化與透明化。在薪酬發(fā)放時主要參考的是員工的職位,而不是根據(jù)員工的實際工作成效進行發(fā)放,很大程度上挫傷了員工的工作積極性與主動性。
(六)缺乏完善的員工離職挽留制度
社會不斷地進步與發(fā)展,員工可選擇的崗位越來越多,工資低、工作壓力大、環(huán)境差等都是員工跳槽到其他公司的重要原因。當前,管理人員在處理員工的離職問題時,通常以一種冷漠的態(tài)度對待離職人員,使員工的內(nèi)心受到某種程度的打擊,越來越多地員工選擇離職,而嚴重的人才流失問題制約著事業(yè)單位的進步發(fā)展。
三、創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理的策略
(一)加強對管理理念的創(chuàng)新
要想推進人力資源管理工作的創(chuàng)新,事業(yè)單位的首要任務(wù)是加強對管理理念的創(chuàng)新,將員工利益與事業(yè)單位的利益相掛鉤,使員工為促進事業(yè)單位的發(fā)展不斷地努力,點燃員工的工作熱情。與此同時,事業(yè)單位要考慮與員工利益密切相關(guān)的問題,諸如職位晉升、發(fā)展規(guī)劃以及薪酬分配等,確保人力資源管理工作切實滿足員工的真實需要。
(二)加強人力資源的信息化建設(shè)
在信息時代快速發(fā)展的背景下,在創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作中要重視對信息技術(shù)的運用,推進人力資源管理的信息化建設(shè),不斷地提升人力資源管理的信息化水平。通過開展人力資源管理信息化建設(shè),實現(xiàn)對具體崗位、具體員工的實時關(guān)注,并推進人才的合理化流動。同時,要重視構(gòu)建起完善的信息管理系統(tǒng),提高人力資源管理人員的信息水平,以此提升人力資源管理工作質(zhì)量與效率,更好地服務(wù)于事業(yè)單位的發(fā)展。
(三)建立完善的人力資源管理體系
人力資源管理是一項兼具復(fù)雜性與系統(tǒng)性的工作,對于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者而言,必須要重視長遠計劃的制定,尤其是要重視制定關(guān)于新招聘員工的培訓(xùn)計劃。
具體包括了以下內(nèi)容:其一,將員工安排在合適的崗位之上,充分發(fā)揮員工的內(nèi)部潛能;其二,構(gòu)建起完善的管理系統(tǒng),根據(jù)人力資源六大板塊內(nèi)容,制定短期規(guī)劃以及長期規(guī)劃,推進人力資源管理工作有條不紊地進行,以此推進事業(yè)單位的健康長遠發(fā)展。
(四)重視對員工的教育培訓(xùn)
員工的整體素質(zhì)高低直接影響了事業(yè)單位工作質(zhì)量與效率,對員工進行教育培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容,這就要求事業(yè)單位在思想上要重視員工培訓(xùn)工作,并構(gòu)建起完善的人力資源培訓(xùn)體系,全面地提升員工的專業(yè)技能水平。與此同時,在開展員工培訓(xùn)工作中要充分考慮各個崗位特點,并對同一崗位員工實施專業(yè)化培訓(xùn),提高員工的專業(yè)水平,使其更好地勝任于工作崗位,全面地提升員工的工作質(zhì)量與效率,進一步地推進事業(yè)單位進步與發(fā)展。除此之外,為了調(diào)動員工參與培訓(xùn)活動的熱情,可以在培訓(xùn)體系之中添加績效考核這方面內(nèi)容,重視兩者的有效連接,在對員工進行績效考核時要重視對員工培訓(xùn)成績的考核。通過這種方式的運用,引起員工對學(xué)習(xí)的重視,促使員工利用業(yè)務(wù)時間不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,在工作崗位中散發(fā)自己的光和熱。
(五)構(gòu)建起完善的激勵制度
在進行相關(guān)的人力資源管理工作之中,事業(yè)單位要重視激勵方式的運用,點燃工作人員的熱情,增強工作人員的歸屬感,基于此,事業(yè)單位要加快對激勵制度的建設(shè),營造出良好的工作環(huán)境,全面調(diào)動工作人員積極性,使其對工作崗位更為滿意。
具體來說,包括了以下幾點重要內(nèi)容:其一,開展績效考核工作,按照“多勞多得”的原則進行薪酬發(fā)放;其二,開展定期的培訓(xùn)與崗位進修活動,提升員工的專業(yè)技能;其三,向員工發(fā)放相關(guān)的福利,諸如帶薪休假以及度假旅游等,調(diào)動員工的工作熱情,營造出凝心聚力,團結(jié)向上的企業(yè)氛圍。
(六)構(gòu)建起完善薪酬管理體系
在創(chuàng)新人力資源管理工作之中,事業(yè)單位要重視構(gòu)建起完科學(xué)、公平的薪酬管理制度,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化對管理系統(tǒng)進行完善。在對員工的貢獻與價值進行評判時,不能夠采用統(tǒng)一的標準,而且要考慮多方面的因素,對員工的工作能力與工作積極性進行客觀的評價,為薪酬制度的科學(xué)性與創(chuàng)新性提供重要保障。
(七)構(gòu)建起完善的離職制度
目前,許多的事業(yè)單位都面臨著人才流失這樣的問題,影響事業(yè)單位的進步與發(fā)展。為了解決人才流失的問題,事業(yè)單位要重視構(gòu)建起完善的辭職挽留制度。比如,廣州國際會議中在人員流動表格中作出明確規(guī)定,對于想要離職的普通員工,部門經(jīng)理要與其進行談話,而對想要離職的核心員工,要由總經(jīng)理與其進行談話,通過雙方的交談了解員工離職原因以及員工的發(fā)展愿景,并征求員工對企業(yè)發(fā)展的建議與意見。通過進行這樣的挽留會,很大一部分員工選擇留下來,繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
四、結(jié)語
綜上所述,在激烈的市場競爭之中,事業(yè)單位必須將人力資源管理工作提上日程,根據(jù)對人力資源管理工作中存在的問題的分析,通過創(chuàng)新管理理念,加強人力資源管理信息化建設(shè),完善人力資源管理體系,開展員工培訓(xùn)以及制定完善的激勵制度、薪酬管理制度以及離職制度等途徑,推進人力資源管理工作的創(chuàng)新,全面保證人力資源管理工作效果,推進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
(作者單位:南寧市南湖公園)