國企政工干部隊伍思想建設(shè)初探

劉燕

近年來，國企改革日益推進，但是其思想政治工作的發(fā)展步伐卻遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)展的步伐，從而影響到國企的持續(xù)持續(xù)發(fā)展。在這種形勢下，如何確保國企政工干部隊伍思想建設(shè)取得良好的成效，是國企提升自身競爭實力的基礎(chǔ)條件。筆者從工作實踐入手，首先闡述了該工作的重要性，然后指出其中面臨的主要問題，最后針對現(xiàn)實情況總結(jié)了推動該工作的措施，旨在能夠為國企做好該工作提供參考建議。

國企在我國社會發(fā)展中一直占據(jù)不可替代的地位，同時，由于其特殊性質(zhì)，通常比較注重政治工作。在該工作中，起主導作用的是政工干部，他們是宣傳國企文化的中堅力量，對構(gòu)建良好的企業(yè)文化起著巨大的作用，有助于國企的長期持續(xù)發(fā)展。隨著改革的不斷深入，知識成為了助推器和重要力量，與此同時，現(xiàn)在社會已經(jīng)進入到信息時代，科技的作用也顯著提升，國企人力資源的知識結(jié)構(gòu)與層次也顯得越來越重要。在這種形勢下，國企要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，不僅應當積極吸收更多高素質(zhì)的優(yōu)秀職工，還應加強對所有職工的培訓教育，從思想以及技術(shù)等方面入手，提高他們的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。鑒于此，國企今后亟需不斷重視和加強政工干部隊伍的思想建設(shè)，構(gòu)建優(yōu)秀的團隊，從人才層面為該工作提供保障。并且還需要加強制度建設(shè)，從制度的層面為國企政工干部隊伍思想建設(shè)提供保障。

一、國企政工干部隊伍建設(shè)的意義

（一）有助于提高國企思政建設(shè)水平

作為國家出資建立的組織機構(gòu)，國有企業(yè)對內(nèi)部職工開展思政教育是非常有必要的，可以使他們樹立正確的工作態(tài)度，使企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。作為國企干部的重要組成部分，政工干部的思想覺悟在很大程度上決定著國企的思政水平、文化發(fā)展。然而，當前社會形勢非常復雜，內(nèi)部職工面臨著很多誘惑，并且他們接受的信息量也與日俱增，這就對他們的思想建設(shè)提出一系列新的要求，確保其思想的穩(wěn)定性及政治工作的有效性，為國企不斷提高自身的思政建設(shè)水平奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）有助于提高國企職工的綜合素質(zhì)

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，陳舊的思想以及落后的知識體系逐漸被淘汰。歸根結(jié)底，國企職工的知識水平與業(yè)務(wù)儲備嚴重不足，仍然停留在中下游的水平，從而影響到國企的長期持續(xù)發(fā)展。為做好職工的思想教育工作，政工干部既要具備相對較高的業(yè)務(wù)水平，又應確保思想的先進性與穩(wěn)定性。因此，加強國企政工干部思想建設(shè)工作，可以使內(nèi)部職工更清醒地把握各自的缺點，在此基礎(chǔ)上，不斷提高個人水平，進而有助于提高全體職工水平。

（三）有利于企業(yè)文化的不斷繼承及發(fā)揚

企業(yè)文化是全體職工認可、遵守的一種價值觀，它與企業(yè)發(fā)展信息相關(guān)，體現(xiàn)了企業(yè)的某些特征，不但使所有職工充分把握企業(yè)發(fā)展過程中堅持的信條，還是企業(yè)展示自身形象的有效載體。在眾多文化思潮的影響下，國企的穩(wěn)定科學發(fā)展是非常重要的前提。就國企而言，為順利實現(xiàn)以上目標，要做到的第一件事就是保證政工干部的思想始終處于穩(wěn)定狀態(tài)，保證他們始終把企業(yè)放在第一位，具有大局觀，具備貢獻精神，不計較自己的得失，不斷提高職工的責任感，確保國企在經(jīng)營運作中為國家發(fā)展作出更多的貢獻。

二、國企政工干部隊伍思想建設(shè)存在的主要問題

從當前來看，國企政工干部隊伍思想建設(shè)中仍然存在著諸多問題，例如重視程度欠缺、先進思想傳播力度相對較小，以及隊伍穩(wěn)定性較差等，這在很大程度上影響到該工作的開展，主要從以下幾方面分析。

（一）對思想建設(shè)的重視程度不夠

新形勢下，由于受到多元化思想文化的影響，國企職工在不知不覺中接受到大量的信息，特別是受急功近利、攀比等社會思想的干擾，職工和企業(yè)都更加注重經(jīng)濟利益，強調(diào)銷量的提高，而沒有注意到思政工作。特別是大部分職工存在認識上的誤區(qū)：認為開展思政建設(shè)工作沒有多大的實際意義，純粹是在浪費時間，所以對思政工作比較漠視，并且不會重視思政干部人員，由此也導致干部隊伍思想建設(shè)工作面臨著很多阻礙，無法實現(xiàn)良好的效果。

不僅如此，現(xiàn)實當中，國企政工干部所處的環(huán)境條件往往比較好，所以他們的工作積極性不是很高，不會主動地提高個人的素質(zhì)，也不會主動地開展一些創(chuàng)新性的工作，只是單純地根據(jù)以往的經(jīng)驗來開展工作，知識儲備方面有很大不足，工作方法和思想都相對落后，進而影響到國企的長期持續(xù)發(fā)展。

（二）政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提高

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)進入到深水區(qū)，盡管通過開展前期工作，內(nèi)部已經(jīng)逐漸認識到思想建設(shè)的重要性，然而，具體到實踐層面，政工干部思想建設(shè)的傳播力度仍然相對較低，在今后有待提升。同時，在一些國企中，思想建設(shè)工作由某個部門的主管人員兼職，由于其面臨的本職工作負擔較重，所以根本無暇顧及思想建設(shè)工作，這樣就無法把思想建設(shè)工作落實好，除此之外，為了降低企業(yè)的經(jīng)營運作成本，有些國企在招聘時根本不會專門招收思政方面的人員，從而導致這一工作得不到落實，效果達不到預期。

（三）政工干部隊伍的穩(wěn)定性相對較差，影響到思想建設(shè)工作的順利進行

現(xiàn)階段，由于受到網(wǎng)絡(luò)的影響，人們的思想變動比較大，再加上國企自身存在的問題，很多能力強的年輕政工干部的思想發(fā)生了很大的變化，不再像父輩那樣，為國企奉獻自己的畢生心血，而是跳槽選擇到待遇較好的地方工作，導致國企中大部分職工的年齡較高，很多中老年人，而且學歷水平較低，根本無法滿足國企的需求，由于年齡較高，他們不會主動學習，對新知識的接受程度也低，這樣就直接影響到思想建設(shè)工作的順利進行。

三、加強國企政工干部隊伍思想建設(shè)的有效措施

為切實加強國企政工隊伍思想建設(shè)，首先應當建立科學合理的制度體系，從制度的從面為該工作的開展提供強有力的保障，然后還需要充分發(fā)揮人的作用，強化政工干部的作用，最后還應采用科學合理的工作方法。

（一）不斷優(yōu)化思想建設(shè)制度

國企在開展思想建設(shè)工作過程中，牽扯到多方的利益，必須要處理各方之間的關(guān)系，因此也需要許多政工干部參與其中，再就是國企的流程通常比較復雜，所以，要想妥善處理以上問題，必須把握以下幾點：第一，提高思想建設(shè)工作的質(zhì)量和效率，完善相關(guān)制度，進一步提高相關(guān)資源的配置效率，構(gòu)建起科學合理的流程，以此避免政工干部隊伍平時工作當中的失誤，最大限度地減小所有職工的失誤率;第二，就國企職工而言，必須具備基本的技能，主要包括組織管理能力、文字功底以及分析問題的能力等，所以，職工必須有計劃、有目的地提高各項基本技能，同時，國企還應經(jīng)常性地開展相關(guān)比賽，調(diào)動職工的積極性，不斷提高他們的思想深度;第三，為確保思想建設(shè)工作順利進行，國企還應制定科學合理的考核制度，切實加強對該工作的考核管理，把考核結(jié)果和干部評優(yōu)評先、職務(wù)升降等相結(jié)合，發(fā)揮出該制度的激勵功能。

（二）強化國有企業(yè)政工干部的作用

國企要想實現(xiàn)自身的長期健康發(fā)展，就應確保企業(yè)文化的穩(wěn)定性，為實現(xiàn)這一目的，必須要使國企政工干部充分認識到自身的重要性，確保其思想建設(shè)工作落到實處，詳細而言，重點需要做好以下幾項工作：首先，努力把思想建設(shè)與政工干部的日常工作有效結(jié)合，找準上述兩項工作的最佳契合點，使他們充分認清自己所從事工作的重要性，進而促使他們在平時的工作過程中充分發(fā)揮思想建設(shè)有關(guān)知識，不斷提高所有職工的工作的效率;其次，對高度重視政工干部隊伍建設(shè)工作，不斷提高政工人員的綜合素質(zhì)，經(jīng)常性地組織思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓，使隊伍的思想與業(yè)務(wù)能力始終處于相對較高的水平;再次，積極探索新型的工作模式，將國企當前沿用的落后的辦事方式進行創(chuàng)新，積極創(chuàng)新思想隊伍建設(shè)工作思想與模式，在充分兼顧到國企具體情況的基礎(chǔ)上切實提高思想建設(shè)工作的針對性與有效性。例如，可以嘗試著把信息技術(shù)手段引入到思想建設(shè)工作中，構(gòu)建專門的思想建設(shè)信息系統(tǒng)，并設(shè)置多個子模塊，利用信息化方法提高思想建設(shè)的質(zhì)量和效率。

（三）找準思想建設(shè)開展的方式方法

具體來說，應當把握以下幾項策略：首先，國企政工干部應當以身作則，充分發(fā)揮自身的榜樣引領(lǐng)作用，在平時的工作過程中應當嚴格要求自己，一方面應當積極主動地進行業(yè)務(wù)知識與思想建設(shè)方面的學習，不斷提升自己的技能水平，另一方面，還應當努力在其它工作中起到重要的引領(lǐng)作用，為政工人員乃至普通職工樹立榜樣;其次，還要經(jīng)常性地深入到基層，積極與廣大職工溝通交流，廣泛搜集一線職工的意見建議，搜集他們的思想動態(tài)、面臨的主要問題、對如何提高工作效能的建議等，并進行反映，與他們建立起良好的互動關(guān)系，從而能夠凝聚全員的力量;再次，在平時的工作過程中，國企政工干部還應當積極學習各種人際交往方法，尤其是需要學習一些新型的互動方法，例如微信、QQ等，利用這些新的手段與職工溝通，把國企的制度、價值觀、企業(yè)文化等內(nèi)容傳播給他們，這樣更能夠得到職工的認可，使他們認同企業(yè)的文化與制度，積極響應，最終在內(nèi)部構(gòu)建良好的互動環(huán)境。

四、結(jié)語

綜上所述，國企具有濃厚的政治色彩，這是國企的突出特點之一，也決定了思政工作在國企經(jīng)營運作過程中所占據(jù)的地位。當前國企思政干部思想建設(shè)過程中存在著一系列的問題，例如對思想建設(shè)的重視程度不夠，大部分人忽視該工作;政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提高;政工干部隊伍的穩(wěn)定性相對較差，影響到思想建設(shè)工作的順利進行。為加強國企政工干部隊伍思想建設(shè)，今后應不斷優(yōu)化思想建設(shè)制度，強化國有企業(yè)政工干部的作用，找準思想建設(shè)開展的方式方法，通過多管齊下確保國企實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：太原化學工業(yè)集團有限公司）