企業(yè)思想政治工作"大政工"格局的構(gòu)建策略分析

王宏淼

義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

在社會經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，組建專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對企業(yè)各方面的管理，優(yōu)化完善管理制度，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，將企業(yè)中思想政治工作的積極作用有效發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作常態(tài)化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力。

一、企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局的重要作用

（一）有助于協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)政黨工作。企業(yè)正常運(yùn)行中，其內(nèi)部每個職能部門都需積極配合，認(rèn)真履行自身職責(zé)。部分企業(yè)的思想政治工作及黨政工作在開展落實(shí)過程中仍存在一些問題，會對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成一定程度的制約。我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的管理水平也有明顯地提高，在很大程度上緩解了企業(yè)政黨工作中的矛盾。但當(dāng)前仍有部分企業(yè)完全照搬國外先進(jìn)企業(yè)的管理理論知識及經(jīng)驗(yàn)，沒有結(jié)合自身實(shí)際情況優(yōu)化調(diào)整管理制度及管理方式，管理工作難以有效落實(shí)。企業(yè)內(nèi)不少管理人員缺乏創(chuàng)新意識，對企業(yè)文化建設(shè)及黨政工作的重要性認(rèn)知不全面，導(dǎo)致各項(xiàng)工作間缺乏關(guān)聯(lián)性。企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局能有效協(xié)調(diào)統(tǒng)一黨政工作及文化建設(shè)工作等，可為企業(yè)管理水平地提高提供有力支持。

（二）有助于激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情。企業(yè)發(fā)展進(jìn)步離不開每位員工的大力支持。企業(yè)職工是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動順利運(yùn)行的關(guān)鍵因素，同時(shí)也是其所開展的思想政治工作、管理工作等的主體。企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局可更好地實(shí)現(xiàn)思想政治工作、管理工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的科學(xué)整合，將企業(yè)每位職工的工作熱情有效激發(fā)出來。這同時(shí)能促使企業(yè)每位職工發(fā)揮自身潛在能力，致力于提升產(chǎn)品質(zhì)量，切實(shí)提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力及綜合實(shí)力的提高，占據(jù)更大的市場份額，從而獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

（三）有助于企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。企業(yè)需在正確價(jià)值觀念的引導(dǎo)下進(jìn)行經(jīng)營發(fā)展，并利用公平公正的現(xiàn)代企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)對自身行為進(jìn)行約束，履行好自身的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的履行會對其社會信譽(yù)及市場競爭力造成直接影響，同時(shí)與自身持續(xù)健康發(fā)展有著直接關(guān)系。企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局，可使內(nèi)部管理人員的思想及觀念向正確先進(jìn)的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)化，與企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)相符合，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益增長，同時(shí)有助于企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，可推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作“大政工”格局構(gòu)建中存在的問題

（一）企業(yè)沒有正確定位黨政組織，約束力不強(qiáng)。企業(yè)在正常經(jīng)營過程中，應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)職工的安全意識，提高職工的責(zé)任意識，結(jié)合具體情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，正確指導(dǎo)職工進(jìn)行安全操作，盡可能避免出現(xiàn)安全事故隱患，為企業(yè)每位職工的生命安全提供有力保障。大多數(shù)企業(yè)都能做好這些基本工作，重視生產(chǎn)效率及質(zhì)量的提升。但當(dāng)前部分企業(yè)在管理過程中沒有正確定位黨政組織，對職工的約束力不強(qiáng)。這就導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中難以體現(xiàn)自身企業(yè)文化管理理念，存在有章不依的不良強(qiáng)開，對企業(yè)法扎造成了制約。

（二）企業(yè)思想政治工作“大政工”格局未落到實(shí)處。通常情況下，企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局是為企業(yè)基層提供服務(wù)的，可為企業(yè)職工基本權(quán)益的有力保障，從而使企業(yè)感受到來自企業(yè)的溫暖，促使企業(yè)職工在工作過程中對企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感。但企業(yè)進(jìn)行思想政治工作“大政工”格局具體構(gòu)建時(shí)，未對內(nèi)部職工的真實(shí)需求進(jìn)行全面了解掌握，不夠關(guān)注職工物質(zhì)層面及精神層面的文化。企業(yè)完全按照固定模式開展思想政治工作，難以有效滿足企業(yè)職工的合理訴求，工作未落到實(shí)處，導(dǎo)致職工的工作積極性明顯降低，員工對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感不強(qiáng)，會給企業(yè)的發(fā)展造成消極影響。

三、企業(yè)思想政治工作“大政工”格局的構(gòu)建策略

（一）科學(xué)定位思想政治工作的“大政工”格局。企業(yè)的思想政治工作中，“大政工”格局的構(gòu)建是重要內(nèi)容，對企業(yè)管理工作的落實(shí)起到積極作用。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，首先要將“大政工”格局的主體地位確立下來，制定符合自身發(fā)展的工作目標(biāo)。企業(yè)職工是各項(xiàng)工作目標(biāo)的執(zhí)行者，同時(shí)職工的思想觀念會支配其個體行為。企業(yè)開展思想政治工作，應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)職工樹立正確思想觀念，加大思想政治工作有關(guān)內(nèi)容的宣傳教育力度，為職工思想傾向的正確轉(zhuǎn)變創(chuàng)造有利條件，提高職工的思想道德素質(zhì)，為職工良性發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。此外，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作“大政工”格局構(gòu)建時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r對黨政組織進(jìn)行正確定位，將“大政工”格局與經(jīng)營管理等進(jìn)行有效融合，推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

（二）明確思想政治工作的“大政工”格局的主體與客體。企業(yè)“大政工”格局的構(gòu)建過程中，應(yīng)加強(qiáng)管理部門及負(fù)責(zé)思想政治工作部門的溝通聯(lián)系，科學(xué)協(xié)調(diào)各個部門，使其積極配合思想政治工作的開展，將“大政工”進(jìn)行豐富拓展。企業(yè)還促進(jìn)各部門間的合作交流，使各部門將思想政治工作作為自身主要責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“大政工”隊(duì)伍的有效擴(kuò)大，從而構(gòu)建成企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局。企業(yè)還應(yīng)明確思想政治工作的“大政工”格局的主體與客體，其主體為思想政治工作的人員，其客體是企業(yè)實(shí)施思想政治工作的全體職工。企業(yè)應(yīng)對全體職工進(jìn)行科學(xué)分類，分別采用針對性的思想政治教育方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的有效提高，從而切實(shí)提高企業(yè)的管理效率。

總結(jié)：綜上所述，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，企業(yè)應(yīng)全面了解掌握外部環(huán)境以及自身經(jīng)營狀況，科學(xué)定位思想政治工作的“大政工”格局，明確其主體與客體，科學(xué)整合各項(xiàng)資源，將思想政治工作重要作用充分發(fā)揮出來，形成企業(yè)的“大政工”格局，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。