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    大數(shù)據(jù)因素嵌入對政府人力資源管理創(chuàng)新的影響研究

    2021-05-06 12:54:26于希梅山東省濱州市沾化區(qū)泊頭鎮(zhèn)人民政府
    消費導刊 2021年15期
    關(guān)鍵詞:人才思維影響

    于希梅 山東省濱州市沾化區(qū)泊頭鎮(zhèn)人民政府

    前言:大數(shù)據(jù)技術(shù)的應用價值已得到廣泛認同,應用于政府工作中,可輔助民意調(diào)查,政務(wù)實施監(jiān)督,輔助管理決策,優(yōu)化社會管理。管理部門積極探索大數(shù)據(jù)在人力資源中的應用,力求借助技術(shù)手段完善政府服務(wù)。研究顯示,大數(shù)據(jù)因素可促進人力資源管理創(chuàng)新,但也存在客觀消極影響。

    一、積極影響

    (一)改善管理機制

    運用大數(shù)據(jù)技術(shù),可優(yōu)化人才選拔機制,加強人力資源開發(fā),通過數(shù)據(jù)分析,可制定合理的激勵機制,促進機制創(chuàng)新。利用大數(shù)據(jù),可對人力資源信息進行專業(yè)化分析處理。在此過程中,對技術(shù)型人才需求必然提升,進而推動用人機制彈性變化。受客觀需求變化影響,人才結(jié)構(gòu)和用人模式發(fā)生變化,既往單一的招聘制度必將被打破,管理部門必須探索人才應用多樣化途徑,即受客觀形勢影響積極進行管理創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)應用為技術(shù)性操作,對人才的要求維度更加客觀,在此影響下,主觀視角的人才選拔任用日漸被淘汰,促進科學性人才吸引機制建立。大數(shù)據(jù)嵌入式管理下,管理考核評價以實際數(shù)據(jù)為依據(jù),對個人工作、部門工作做出綜合評價,結(jié)果更具說服力。結(jié)合數(shù)據(jù)分析,定位管理缺陷,完善應對方案,加強大數(shù)據(jù)思維應用,督促管理人員思想清晰、目標明確地優(yōu)化管理工作,提升數(shù)據(jù)應用水平。數(shù)據(jù)分析應用要求相關(guān)人員具備數(shù)據(jù)化思維和數(shù)據(jù)應用能力,在此要求下,教育培訓重視度提升,可促進人力資源部門主動進行知識結(jié)構(gòu)更新,提高工作效率,并根據(jù)大數(shù)據(jù)時代要求,改善管理機制,強化激勵影響,完善激勵機制[1]。

    (二)增強創(chuàng)新意識

    大數(shù)據(jù)因素應用是對傳統(tǒng)管理思維的挑戰(zhàn),大數(shù)據(jù)管理模式應用后,要求與其適配的大數(shù)據(jù)思維,主觀性管理思維與其適配度較低,管理者應轉(zhuǎn)變思維模式,培養(yǎng)數(shù)據(jù)化思維,為適應數(shù)據(jù)化管理需求,采用能動性工作模式。大數(shù)據(jù)應用是宏觀管理改革趨勢,在政府中應用,不僅推進體制改革,而且要求部門加強對接和配合,優(yōu)化技術(shù)管理,開展全面變革。為實現(xiàn)此管理,要求增強大數(shù)據(jù)思維應用,重視數(shù)據(jù)整理與分析應用,提升數(shù)據(jù)化意識,在部門之間加強數(shù)據(jù)共享,通過數(shù)據(jù)共享,強化整體運作能力,減少數(shù)據(jù)資源浪費,體現(xiàn)信息優(yōu)勢,促進數(shù)據(jù)運用。在傳統(tǒng)管理中,管理成效評價機制不完善,評價人才價值時主觀因素影響較大,應用大數(shù)據(jù)后,進行人才評價時對可量化標準有客觀要求,人力資源管理必須制定更客觀的評價標準,改變慣性思維,主動適應數(shù)據(jù)管理需要。在大數(shù)據(jù)輔助下,也可開展管理預測,增強整體規(guī)劃意識,綜合全面因素開展管理創(chuàng)新,適應時代要求。

    (三)優(yōu)化管理效率

    大數(shù)據(jù)即綜合海量數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)處理手段,分析眾多數(shù)據(jù)的共性特點,總結(jié)隱藏性信息,進而利用分析結(jié)果指導現(xiàn)有工作,并通過數(shù)據(jù)趨勢變化,預測未來發(fā)展形勢,進行風險預警,促進預見性防控處理。在管理中利用數(shù)據(jù)集開展相關(guān)性分析,科學了解社會需求,結(jié)合數(shù)據(jù)分析科學投放管理資源,以宏觀數(shù)據(jù)優(yōu)勢為指導,結(jié)合微觀仿真技術(shù),進行政策實施推演,預測實施效果,評價落實價值,持續(xù)完善政策缺陷。利用數(shù)據(jù)手段,還可開展數(shù)據(jù)根據(jù),獲取數(shù)據(jù)反饋,進而促進科學決策,明確管理改進方向。由此可知,應用大數(shù)據(jù)可使創(chuàng)新決策更具科學性,精準應對處理當前社會問題,提高創(chuàng)新管理的前瞻性,即在數(shù)據(jù)指導下,在創(chuàng)新政策實施前進行應用影響預測,進而增強管理效率。此種應用優(yōu)勢,在保障食品安全,進行生態(tài)建設(shè),促進交通通暢等方面應用價值顯著,可加速處理公共事務(wù)。社會輿情監(jiān)測對政府管理有重要指導意義,大數(shù)據(jù)應用的輿情監(jiān)測系統(tǒng),信息更加全面,可精準定位危害性因素,促進風險防控和社會穩(wěn)定。智能化交通管理也是以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),進行科學指揮,減少交通堵塞。大數(shù)據(jù)嵌入式應用可督促部門間加強數(shù)據(jù)共享,促進部門合作互動,進而增強管理效率。

    二、消極影響

    (一)數(shù)據(jù)安全缺陷

    在應用大數(shù)據(jù)指導管理創(chuàng)新時,數(shù)據(jù)安全缺陷是消極影響因素。隱私數(shù)據(jù)泄露、系統(tǒng)病毒入侵以及黑客攻擊等,皆有消極影響,提升管理創(chuàng)新風險。為進行業(yè)務(wù)管理,數(shù)據(jù)庫中存儲大量人力資源信息,通過數(shù)據(jù)采集,可對管理對象進行科學數(shù)據(jù)描述,進而指導管理。但如前文所述,人力資源管理應體現(xiàn)人性化管理,隱私數(shù)據(jù)直接涉及管理對象尊嚴問題,在公開或共享數(shù)據(jù)同時,應強化隱私保護、數(shù)據(jù)安全意識,彌補管理缺陷,降低數(shù)據(jù)風險。

    (二)作用認知偏差

    大數(shù)據(jù)應用后,正向影響顯著,其技術(shù)優(yōu)勢極易導致管理者對其產(chǎn)生認知偏差,過度夸大大數(shù)據(jù)的應用影響,而弱化管理工作中的人為因素影響。大數(shù)據(jù)是以數(shù)據(jù)集成和數(shù)據(jù)分析為應用方式,在集成數(shù)據(jù)中,促進虛假數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)分析結(jié)果也并非精確無誤。數(shù)據(jù)分析時受多因素影響,存在預測偏差,存在指向錯誤風險。在實際管理中,應明確數(shù)據(jù)缺陷,加強能動性控制管理,加強創(chuàng)新思考,提升判斷水平,彌補數(shù)據(jù)嵌入的不足。與此同時,數(shù)據(jù)分析以客觀性為主,對人性化因素缺少認知,而現(xiàn)代管理要求人性化管理,在以大數(shù)據(jù)指導管理創(chuàng)新時,應融合人性理念,提升管理“溫度”,既要做到“去情緒化”,又要重視尊嚴、情感等非客觀因素的價值,人性化管理,能動性把控,完善管理模式,糾正認知偏差,將大數(shù)據(jù)作為客觀工具應用,而非將數(shù)據(jù)嵌入作為管理目的[2]。

    結(jié)論:綜上所述,在人力資源部門尋求管理創(chuàng)新手段,在管理中嵌入大數(shù)據(jù)因素時,應客觀評價大數(shù)據(jù)作用,避免夸大其正向影響,忽視其局限性,更應避免舍本逐末。在管理嵌入時,應以大數(shù)據(jù)為輔助手段,以人性化和能動性管理為核心,完善數(shù)據(jù)應用缺陷,提升數(shù)據(jù)安全意識,開展科學性管理創(chuàng)新。

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