淺談女工工作在企業(yè)發(fā)展中作用

田麗霞 山西省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司

前言：由于過去的時代往往更加看中女性較為薄弱的體力工作，因此女性在工作中很難發(fā)揮出自己的作用。但是當(dāng)代社會已經(jīng)越來越重視腦力勞動和管理方面的工作，女性可以選擇的工作機(jī)會越來越廣泛，女性職工可以以更加平等的身份投入到工作中，積極發(fā)揮自己的個人價值。

一、發(fā)揮女職工作用在企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）企業(yè)女工整體綜合素質(zhì)提高。隨著新時代經(jīng)濟(jì)改革的不斷發(fā)展，企業(yè)中女性可以從事的崗位越來越多，因此女工在企業(yè)中的分布范圍也更加廣泛，女性在企業(yè)中的工作結(jié)構(gòu)由主要分布在后勤和輔助部門逐漸地擴(kuò)散到管理部門和領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

與此同時，隨著女性職工年齡的年輕化，女工團(tuán)隊的知識水平、文化程度以及工作專業(yè)性都有了極大的提高，現(xiàn)代女性對于知識水平和專業(yè)能力的重視度的提升使女性職工的綜合素質(zhì)水平不斷加強(qiáng)，在當(dāng)今社會中，女性職工在企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)成為了不可或缺的力量。

（二）當(dāng)下的社會環(huán)境更加有利于企業(yè)女工潛力的發(fā)掘。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民群眾的思想觀念也一直在發(fā)生改變。在當(dāng)代的社會環(huán)境下，女性職工的地位已經(jīng)得到了一定的提高，已經(jīng)有很多工作崗位對女性職工開放了工作機(jī)會。這樣的經(jīng)濟(jì)面貌有利于女性職工在工作崗位上發(fā)揮自身的工作潛力，施展自己的能力和才華，為女性職工提供更廣闊的發(fā)展舞臺。同時，女性職工在工作中提升了個人的價值，獲得了成就感，也會進(jìn)一步促進(jìn)女性職工在工作中發(fā)揮的積極作用。

（三）女工事業(yè)的發(fā)展有利于促進(jìn)家庭社會的和諧。女性事業(yè)的發(fā)展有利于女性家庭的和諧，改善家庭的生活環(huán)境和狀態(tài)。有利于女性在工作中實現(xiàn)自己的價值，在生活中保持良好的精神面貌，有利于促進(jìn)家庭和企業(yè)大家庭的共同和諧建設(shè)。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)部門要重視女工在企業(yè)工作中作用的發(fā)揮

（一）加強(qiáng)青年女工的思想道德教育

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過加強(qiáng)對女工的思想道德教育，激發(fā)女工在工作中發(fā)揮積極作用，在企業(yè)女工正式入職工作前很有可能已經(jīng)在職場上遇到了各種不平等的對待，或是看到了很多不需要她們的工作崗位，對女工的心理素質(zhì)造成了一定的影響，認(rèn)為女性職工在工作中只能作為配角。

針對這種情況，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)女工的個人思想素質(zhì)培養(yǎng)，增加女工的工作信念感和職業(yè)道德，調(diào)整女工消極的工作心態(tài)，使女工對于自身工作能力的認(rèn)識得到正面的轉(zhuǎn)變。重新樹立自尊、自強(qiáng)、自愛、自立、自信的精神，打破當(dāng)今社會對于女性的刻板印象，促進(jìn)女性職工主動投身到企業(yè)建設(shè)中來，積極參與企業(yè)管理工作，發(fā)揮女性職工的作用。[1]

（二）大力推進(jìn)素質(zhì)建設(shè)，提高企業(yè)女工的工作能力。女性在企業(yè)發(fā)展中的作用，要通過女性職工的工作能力水平的提升展現(xiàn)出來。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極引導(dǎo)女性職工利用各種各樣的方式提升自己的個人素質(zhì)，使自身工作能力符合企業(yè)發(fā)展的需求，甚至高于企業(yè)發(fā)展的需求。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極引導(dǎo)女性職工從勞動型逐漸向技術(shù)型和復(fù)合型的工作方向轉(zhuǎn)變。增加女性職工在企業(yè)中的工作機(jī)會和工作崗位，使女性職工在更多的企業(yè)構(gòu)成中可以發(fā)揮作用，鼓勵女性職工向更高階級的工作職位努力提升，為企業(yè)女工提供更多可以施展個人才華和工作能力的平臺和崗位。

（三）組織相應(yīng)活動，展示女工魅力風(fēng)采。企業(yè)可以組織適合女性的相關(guān)活動和活動主題，可以展現(xiàn)女性的智慧和當(dāng)代社會背景下新時代女性魅力等。這種類型的活動可以充分展示女性職工在工作上發(fā)揮的個人價值和工作智慧，并且可以通過活動的組織加深女性之間的個人聯(lián)系，將工作智慧逐漸向外延伸，逐漸滲透到女性生活的方方面面。女性職工可以通過活動平臺交流家庭、育兒、學(xué)習(xí)、生活等各個方面的思考和做法，促進(jìn)企業(yè)履行職工綜合素質(zhì)的共同提升，展現(xiàn)企業(yè)女性職工的魅力風(fēng)采。由于在企業(yè)中女性職工的部門分不可能較為分散，因此固定地點的活動組織可能會為女性職工帶來不便，企業(yè)可以分區(qū)域進(jìn)行活動策劃，引導(dǎo)同一個區(qū)域的女性職工進(jìn)行深入交流，并且形成一定的傳承模式，這類活動傳承下去。

三、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)力度，成立強(qiáng)有力的女工組織

由于在企業(yè)建設(shè)中，管理層大多數(shù)由男性職工擔(dān)任，并不能夠十分了解女性職工的個人需求和情緒表達(dá)。因此，建設(shè)女性職工組織對于加強(qiáng)女性職工之間的聯(lián)系，團(tuán)結(jié)和凝聚力是十分重要的，更加有利于企業(yè)將工作和政策方針落實到具體工作部門和工作人員身上，女工組織的建設(shè)在企業(yè)自身建設(shè)中占據(jù)十分重要的地位。

四、女工組織可以更加貼近女工的實際生活

女工組織可以幫助，企業(yè)中的女性職工更好地發(fā)出自己的聲音，企業(yè)要確保女工組織的工作覆蓋范圍，有女性職工的地方，就要有女工組織的參與。女工組織的建設(shè)可以更好地將女性職工的需求和工作狀態(tài)及時地反饋給上級管理人員，保障女性職工的個人利益，幫助企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理機(jī)制和工作制度，明確女性職工的工作職能和責(zé)任劃分。同時，女工組織可以更加貼近女性職工的實際生活，對女性職工履行相應(yīng)的教育、維護(hù)等工作職能，使女性職工以嶄新的工作面貌，全心全意投入到企業(yè)的建設(shè)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出實際力量。

結(jié)語：總而言之，由于女工具有特殊的心理和生理特征，在企業(yè)發(fā)展過程要注重正確的提高女工的工作效率，發(fā)揮員女工的工作作用，使女工的獨特個性與企業(yè)的發(fā)展形勢、企業(yè)文化相互適應(yīng)，企業(yè)的發(fā)展離不開女工的促進(jìn)作用，要正確認(rèn)識女工在企業(yè)發(fā)展中的重要性。