社會資本對自我雇傭影響研究

□文/ 劉富莉

（重慶工商大學經(jīng)濟學院 重慶）

［提要］自我雇傭作為就業(yè)的重要方式之一，拉動我國經(jīng)濟不斷增長，緩解就業(yè)壓力，有利于提高人們的生活水平。本文利用2011 年、2013年、2015 年和2017 年四期的中國家庭金融調(diào)查（CHFS）大型微觀數(shù)據(jù)和相關(guān)宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，采用probit 模型分析結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對個人自我雇傭選擇的影響，同時分樣本研究不同維度的社會資本對個人自我雇傭選擇因戶籍不同的影響，并提出政策建議。

一、引言

2014 年9 月，李克強提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”掀起了我國的“雙創(chuàng)”浪潮。隨著政府政策不斷出臺，經(jīng)濟發(fā)展及人們的求職觀念不斷改變，自我雇傭者不斷涌現(xiàn)。在新冠肺炎疫情全球大流行的背景下，我國經(jīng)濟受到較大影響，失業(yè)率飆升。自我雇傭能減輕國家財政負擔，緩解就業(yè)壓力，顯得尤為重要。本研究通過將社會資本分為結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本三個維度，分別對自我雇傭的選擇進行深入分析。

二、文獻綜述

社會資本最早由Hanifan（1916）提出，由Loury（1977）最早引入經(jīng)濟學分析中，二者均認為社會資本是一種社會關(guān)系。目前，關(guān)于社會資本的定義并沒有統(tǒng)一，不同的學者對社會資本的看法各異，主要有社會網(wǎng)絡(luò)說、社會信任說、權(quán)威關(guān)系說、社會參與說四種。國內(nèi)首次提出社會資本的概念并研究的是張其仔（2000），他與卜長莉（2001）均認為社會資本從形式上看是一種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。不同學者對自我雇傭概念的理解亦不同，國內(nèi)外學術(shù)界并沒有一個統(tǒng)一的、明確的定義。Steinmetz and Wright（1989）認為自我雇傭者是指那些通過自己的勞動而不是出賣自己的勞動給雇主而獲取的部分或全部的收入的勞動者。而Parker（2005）則認為自我雇傭者是指沒有受雇于他人，通過自營職業(yè)而獲取收入的勞動者。

國外研究中，David（2000）通過構(gòu)建Logit 模型，利用最大似然估計法，提出社會網(wǎng)絡(luò)對自我雇傭有顯著的正向影響。Romero（2015）認為社會資本具有異質(zhì)性，認為擁有更多、質(zhì)量更好的結(jié)構(gòu)社會資本和關(guān)系社會資本會更加有利于有雇工自雇，相比較于自我雇傭，認知社會資本對工資雇傭更為有利，而在具體的中國移民的樣本中，認知社會資本對自我雇傭有顯著的積極影響。國內(nèi)既有文獻中，曲兆鵬、郭四維（2017）利用2008 年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)（CGSS2008），實證研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)村戶籍顯著增大了居民選擇創(chuàng)業(yè)的概率，農(nóng)村居民創(chuàng)業(yè)的概率是城市居民的2.18 倍。而寧光杰和段樂樂（2017）從不同的角度分析戶籍對自我雇傭的影響，認為非農(nóng)戶籍、本省或本市戶籍均顯著增加了流動人口選擇自雇的概率。蘇群等（2016）基于2009 年中國農(nóng)村-城鎮(zhèn)移民調(diào)查數(shù)據(jù)（RUMIC2009）主要探討社會資本對農(nóng)民工自雇選擇和自雇收入的影響，結(jié)果顯示，社會資本能夠為農(nóng)民工緩解其面臨的信貸約束，促進農(nóng)民工實現(xiàn)自我雇傭，且社會資本存量越大農(nóng)民工自雇收入越高。黃志嶺（2017）和章莉（2018）對此有較為一致的看法。

既有文獻對社會資本和自我雇傭的概念、社會資本對自我雇傭的選擇、決定因素和收入進行了詳細、深入的探討，豐富了社會資本對自我雇傭影響的研究內(nèi)容，得到了很多有益的結(jié)論和指導(dǎo)性建議，但我們同時也應(yīng)該看到既有文獻也存在指標選取的不足。

三、數(shù)據(jù)和變量說明

（一）數(shù)據(jù)來源。本文主要數(shù)據(jù)的來源是西南財經(jīng)大學在全國范圍內(nèi)開展的中國家庭金融調(diào)查（CHFS）2011 年、2013 年、2015 年和2017年的四期調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查問卷中對應(yīng)省份的相關(guān)宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)。剔除了所有缺失觀測值后，樣本觀測值為5，352 個。

（二）變量設(shè)定。本文的核心變量是2017 年個人是否進行自我雇傭的一個虛擬變量。具體的，本文根據(jù)問卷中“您主要工作的就業(yè)身份是什么？”的回答，選擇就業(yè)身份為“雇主或自營勞動者”即為進行了自我雇傭。且本文將受訪者的年齡控制在16～65 歲。本文的主要核心解釋變量分別是三個維度的社會資本，即結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本，分別用是否曾在政府機構(gòu)或事業(yè)單位工作、兄弟姐妹數(shù)量和現(xiàn)居住所在省是否為戶籍所在省來表示。為了更好地研究結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對個人自我雇傭選擇的影響，控制個人間異質(zhì)性。本文通過借鑒已有文獻和本文的實際情況及研究需要，本文的控制變量主要分為個人特征、家庭特征和地區(qū)特征三個層面。

四、模型設(shè)計和實證結(jié)果分析

（一）社會資本對自我雇傭選擇的影響。因變量為受訪者是否進行自我雇傭，該變量為虛擬變量，自變量為三個不同維度的社會資本，即結(jié)構(gòu)社會資本、關(guān)系社會資本和認知社會資本。為了避免線性概率模型帶來的異方差問題，本模型選用probit 模型來進行估計?；貧w方程如下：

本文控制了中國家庭金融調(diào)查樣本所在地區(qū)對應(yīng)的宏觀經(jīng)濟變量，如城鎮(zhèn)登記失業(yè)率和人均GDP 對數(shù)等，用以控制地區(qū)之間的差異。為了進一步消除異方差，本文采用White 穩(wěn)健標準差估計。

表1 給出了三個維度的社會資本對個人自我雇傭選擇影響的基準回歸結(jié)果，為了更直觀地分析回歸的結(jié)果，probit 模型匯報的都是邊際效應(yīng)。模型1 表示，在不考慮其他因素的前提下，是否曾在政府機構(gòu)或事業(yè)單位工作對個人自我雇傭選擇有顯著的負向影響，而兄弟姐妹數(shù)量和現(xiàn)居住所在省是否為戶籍所在省對自我雇傭的選擇有顯著的正向影響。模型4 中，是否曾在政府機構(gòu)或事業(yè)單位工作對個人自我雇傭選擇的邊際效應(yīng)從模型1 的0.363%降低到模型4 的0.273%，說明結(jié)構(gòu)社會資本對個人自我雇傭選擇的影響變大了，說明由于曾經(jīng)有在政府機構(gòu)或事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，結(jié)構(gòu)社會資本會積累的更多，但這樣的人一般身份地位和家庭經(jīng)濟相對更好，而選擇進行自我雇傭的概率更低，這與既有文獻認為選擇進行自我雇傭的家庭一般為失業(yè)或經(jīng)濟比較困難的家庭的結(jié)論一致。兄弟姐妹數(shù)量每增加1%，其對個人進行自我雇傭選擇的影響會增加0.0168%，這與中國是一個人情與關(guān)系社會相關(guān)。而現(xiàn)居住所在省是否為戶籍所在省對個人進行自我雇傭的選擇并沒有顯著的影響，這可能是由于在中國，絕大多數(shù)在公共場合主要以普通話進行溝通，且中國異地處理相關(guān)事情的政策和效率均不斷出臺和提高。因此，結(jié)構(gòu)社會資本對個人進行自我雇傭的選擇有顯著的負向影響，關(guān)系社會資本對個人自我雇傭的選擇有顯著的正向影響，而認知社會資本對自我雇傭并沒有顯著的影響。（表1）

（二）異質(zhì)性分析和穩(wěn)健性檢驗。由于中國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的存在，使得農(nóng)業(yè)戶籍人口在教育、投資、家庭收入等方面與非農(nóng)業(yè)戶籍人口差距明顯，因此戶籍對個人自我雇傭的選擇影響有較大的不同。因此，本文將全樣本分成農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口類型兩類群體，進行分樣本回歸分析。表2 為異質(zhì)性分析的結(jié)果，從模型1 至模型3 可以看出，相較于非農(nóng)業(yè)戶籍人口而言，是否曾在政府機構(gòu)或事業(yè)單位工作對農(nóng)業(yè)戶籍人口的影響更大，而兄弟姐妹數(shù)量對農(nóng)業(yè)戶籍人口的影響更小。無論是農(nóng)業(yè)戶籍人口還是非農(nóng)業(yè)戶籍人口，現(xiàn)居住所在省是否為戶籍所在省對個人自我雇傭的選擇均無顯著性影響。（表2）

表1 結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對自我雇傭選擇的影響分析一覽表

為檢驗上文的研究結(jié)果是否穩(wěn)健，本文通過兩種方法進行穩(wěn)健性檢驗。第一，剔除2011 年、2013 年和2015 年的樣本，僅分析2017 年樣本，結(jié)果依然穩(wěn)健；第二，本文分別使用是否曾在體制內(nèi)工作，春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日的支出金額和社會信任分別替換基準模型中的三個核心解釋變量，來衡量結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本，進而分析三個維度的社會資本對自我雇傭選擇的影響。穩(wěn)健性檢驗的結(jié)果系數(shù)有所變化，但上文研究得出的結(jié)論并沒有改變。表3 為替換三個核心解釋變量的穩(wěn)健性檢驗結(jié)果。從模型4 可以看出，使用是否曾在體制內(nèi)工作，春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日的支出金額和社會信任分別替換基準模型中的三個核心解釋變量，且控制了控制變量后，結(jié)構(gòu)社會資本對個人進行自我雇傭的選擇有顯著的負向影響，關(guān)系社會資本對個人自我雇傭有顯著的正向影響，而認知社會資本的影響并不顯著，結(jié)果依然穩(wěn)健，這與前文得出的研究結(jié)論一致。（表3）

五、研究結(jié)論及政策建議

本文的一大創(chuàng)新點，將社會資本分為三個不同維度，分別是結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本，這是來具體考察將不同維度的社會資本對個人進行自我雇傭選擇的影響，是對既有文獻將社會資本作為一個單一指標的一種突破。本文通過2011 年、2013 年、2015 年和2017 年四期的中國家庭金融調(diào)查（CHFS）數(shù)據(jù)與宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)的結(jié)合，采用probit 模型對結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對個人自我雇傭的選擇進行分析，同時分樣本討論了不同維度的社會資本對不同戶籍類型的個人自雇選擇的影響。本文的主要研究結(jié)論如下：

表2 結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對自我雇傭影響的異質(zhì)性分析一覽表

表3 結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知社會資本對自我雇傭選擇影響穩(wěn)健性檢驗結(jié)果一覽表

本文發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)社會資本對個人進行自我雇傭的選擇有顯著的負向影響，而關(guān)系社會資本對自我雇傭的選擇有顯著的正向影響，認知社會資本對自我雇傭的選擇影響并不顯著。分樣本來看，結(jié)構(gòu)社會資本對農(nóng)業(yè)戶籍人口進行自我雇傭的影響更大，而關(guān)系社會資本對農(nóng)業(yè)戶籍人口進行自我雇傭的影響更小。針對本文的結(jié)論，提出如下建議：政府應(yīng)制定更多鼓勵自雇的相關(guān)政策，完善市場機制和健全法律制度，為自雇者搭建更多的信息交流平臺，提高不同信息主體之間信息交流的及時性、便捷性和真實性，為潛在自雇者和已經(jīng)自雇的人提供良好的市場環(huán)境。

主要參考文獻：

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