國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合策略

劉紅

【摘? 要】國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢(shì)。論文對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化的相關(guān)性進(jìn)行闡述，最后提出了兩者融合的策略，包括樹(shù)立共同目標(biāo)、強(qiáng)化文化體系融合等，希望為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合奠定基礎(chǔ)。

【Abstract】The integration between the ideological and political work and the enterprise culture in state-owned enterprises has become an unstoppable trend. The paper analyzes the current situation of the culture construction of state-owned enterprises and elaborates the relevance of ideological and political work and enterprise culture， and finally proposes the integration strategies of the two， including establishing common goals and strengthening the integration of cultural systems， hoping to lay the foundation for the organic integration of ideological and political work and enterprise culture construction.

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; enterprise culture; integration

【中圖分類(lèi)號(hào)】F276.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）03-0158-02

1 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 表面化問(wèn)題

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，企業(yè)文化容易被忽視，這已經(jīng)成為很多企業(yè)存在的通病。長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在改革開(kāi)放的春風(fēng)下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中強(qiáng)調(diào)效率與速度，關(guān)注企業(yè)的效益，強(qiáng)調(diào)技術(shù)革新與管理方案優(yōu)化等。而企業(yè)文化這種需要長(zhǎng)時(shí)間積淀且不會(huì)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的工作時(shí)常被忽視，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)文化的認(rèn)同，所形成的企業(yè)文化缺乏深度，難以真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

1.2 生硬化問(wèn)題

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售等諸多環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。在文化建設(shè)中，企業(yè)習(xí)慣了“思想、文化兩張皮”的現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)缺乏對(duì)思想政治工作的分析，導(dǎo)致企業(yè)文化難以有效引導(dǎo)企業(yè)工作。部分國(guó)有企業(yè)在文化建設(shè)中忽視了地區(qū)、生產(chǎn)特征、員工訴求等個(gè)性化問(wèn)題，一味標(biāo)榜“合作、創(chuàng)新”的價(jià)值觀念，在這種千篇一律的企業(yè)文化下，文化對(duì)員工的熏陶作用不明顯，難以發(fā)揮預(yù)期效果。

2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

思想政治與企業(yè)文化建設(shè)都是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的主要目標(biāo)，兩者的融合能夠在傳播先進(jìn)文化思想的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在此過(guò)程中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系已經(jīng)成為相關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)。

2.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互補(bǔ)充

從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程來(lái)看，思想政治工作一直存在其中，承擔(dān)著重要作用。國(guó)企的長(zhǎng)期實(shí)踐證明，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發(fā)展奠定必要基礎(chǔ)。在國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)將思想政治工作作為文化建設(shè)的補(bǔ)充，能夠充分提高全體人員的政治意識(shí)，真正實(shí)現(xiàn)思想與行為的高度統(tǒng)一，充分激發(fā)廣大員工的工作積極性，彰顯企業(yè)文化的社會(huì)作用，不斷強(qiáng)化影響力。同時(shí)，對(duì)于思想政治工作而言，可以通過(guò)與企業(yè)文化之間的融合，有效擴(kuò)大思想政治工作的受眾，并對(duì)員工形成潛移默化的影響，強(qiáng)化宣教效果。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作互為聯(lián)系

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等過(guò)程產(chǎn)生直接影響，被認(rèn)為是規(guī)范企業(yè)發(fā)展思想、引導(dǎo)員工生產(chǎn)行為、提升思想政治修養(yǎng)的重要組成部分。企業(yè)文化則是企業(yè)價(jià)值觀融合的重要體現(xiàn)，與員工的共同追求、企業(yè)生產(chǎn)愿景等息息相關(guān)?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)都將企業(yè)文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發(fā)展。因此，對(duì)于企業(yè)黨務(wù)工作而言，在思想政治工作中通過(guò)與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作相結(jié)合，能夠更好地指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

3 國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

3.1 樹(shù)立共同目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)兩者共同發(fā)展

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)在與思想政治相融合的過(guò)程中，應(yīng)該關(guān)注兩者之間的共性，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)文化建設(shè)，并將黨的政治優(yōu)勢(shì)以及廣大工人階級(jí)的主人翁意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，這樣才能確保兩者實(shí)現(xiàn)有效融合。

因此，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，本文認(rèn)為在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中，應(yīng)該堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)地位，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，這是國(guó)有企業(yè)文化以及意識(shí)形態(tài)的關(guān)鍵，也是思想政治工作的核心。所以在兩者融合建設(shè)期間，應(yīng)該從國(guó)有企業(yè)的客觀事實(shí)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、員工思維變化的個(gè)性化特征，自覺(jué)地與中國(guó)特色社會(huì)主義理論相結(jié)合，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化進(jìn)行批判、總結(jié)、升華，并重點(diǎn)解決員工與企業(yè)之間的矛盾，以改變員工生產(chǎn)、生活行為規(guī)范與價(jià)值觀作為評(píng)估兩者融合效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該追求廣大員工的共同價(jià)值觀，在了解員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提高員工文化自覺(jué)性，并將中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入員工的文化自覺(jué)中，體現(xiàn)愛(ài)國(guó)、守法、敬業(yè)等先進(jìn)思想，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。

3.2 重視組織領(lǐng)導(dǎo)的有效結(jié)合，破除融合障礙

在當(dāng)前工作中，為實(shí)現(xiàn)思想政治工作與國(guó)企文化建設(shè)的有效結(jié)合，應(yīng)該重點(diǎn)解決黨政工作“兩個(gè)門(mén)”的現(xiàn)象，堅(jiān)持黨委對(duì)企業(yè)文化的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)黨政工青婦各級(jí)組織之間的有效配合，最終全面提高國(guó)企文化建設(shè)質(zhì)量。根據(jù)當(dāng)前相關(guān)制度，企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)以下內(nèi)容：①?gòu)?qiáng)調(diào)政治保障。企業(yè)文化與思政工作的融合發(fā)展，在政治保障上應(yīng)該強(qiáng)調(diào)黨組織的核心地位，落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的要求，發(fā)揮黨組織的功能，不斷地向企業(yè)文化中注入先進(jìn)思想，確保企業(yè)文化具有鮮明的政治立場(chǎng)，打造富有中國(guó)特色的企業(yè)文化。②在領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行中，要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，關(guān)注黨的領(lǐng)導(dǎo)與先鋒模范作用。

在實(shí)施期間，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：①在國(guó)有企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)上，應(yīng)該確保企業(yè)法人治理與黨政組織的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)同步到位、同步管理，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政建設(shè)同步進(jìn)行，避免出現(xiàn)“顧此失彼”的問(wèn)題;②在職能部門(mén)的設(shè)置上，黨政與文化建設(shè)可以采用“兩塊牌子”，但是在實(shí)施中要堅(jiān)持一套班子管理，保障相互之間統(tǒng)一行使管理職能，同步推動(dòng)思政與企業(yè)文化建設(shè)工作;③工作中可以按照職能細(xì)化其中的責(zé)任，例如，團(tuán)委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門(mén)重視文化建設(shè)等。

3.3 堅(jiān)持文化特性，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合

對(duì)于國(guó)企而言，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思政工作都帶有相應(yīng)的政治文化屬性，兩者在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中相互影響、相互促進(jìn)，這已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

3.3.1 以黨的廉政文化推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

黨員干部的廉政問(wèn)題得到了黨中央的廣泛關(guān)注，這也是國(guó)企改革的重要組成部分。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，相關(guān)人員應(yīng)該堅(jiān)持黨廉政文化的引導(dǎo)作用，在以權(quán)力制衡為特色的企業(yè)治理文化下，使企業(yè)管理層的權(quán)力受到廣大員工的監(jiān)督。按照我黨廉政文化的要求，黨員干部應(yīng)堅(jiān)持“一切為了人民”，實(shí)現(xiàn)“勤政為民，廉潔奉公”等。相應(yīng)地，國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該參照類(lèi)似要求，重視領(lǐng)導(dǎo)層的行為道德模范建設(shè)，并發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，最終營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

3.3.2 以黨的人本思想引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)

以人為本是我國(guó)思想政治工作的重要組成部分，這也被認(rèn)為是我黨執(zhí)政的優(yōu)勢(shì)所在。所以在企業(yè)文化建設(shè)中，也應(yīng)該堅(jiān)持黨的人本思想，要求企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中關(guān)注員工與企業(yè)之間的利益、價(jià)值協(xié)調(diào)性，這樣所構(gòu)建的企業(yè)文化才能得到廣大員工的認(rèn)可。例如，按照黨的人本思想，在企業(yè)文化建設(shè)中要充分聽(tīng)取廣大員工的建議，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)文化發(fā)出自己的看法與聲音，文化建設(shè)部門(mén)在實(shí)現(xiàn)取其精華去其糟粕之后，所構(gòu)建的企業(yè)文化氛圍能夠得到更多員工的認(rèn)可。

3.3.3 強(qiáng)調(diào)以勞模文化引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)

勞模文化是我國(guó)國(guó)企的特有文化形態(tài)，在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中，馬克思設(shè)想了進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)的條件：“勞動(dòng)不再是人們賴(lài)以生存的方式，而是廣大勞動(dòng)者的自我追求?！倍壳拔覈?guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)者的思想覺(jué)悟達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)，但是依靠勞模文化能激發(fā)員工的熱情。所以在思政工作中，應(yīng)重視對(duì)雷鋒、王進(jìn)喜、申紀(jì)蘭、袁隆平等先進(jìn)人物事跡的宣傳工作，并不斷對(duì)廣大員工產(chǎn)生激勵(lì)與推動(dòng)作用，促使員工能夠以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)，彰顯人生價(jià)值，最終形成積極向上的文化氛圍。

4 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)得到廣大學(xué)者的關(guān)注，對(duì)于相關(guān)人員而言，國(guó)企的思想政治與企業(yè)文化之間的融合發(fā)展具有必要性。因此，在未來(lái)工作中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)、文化體系之間的融合，關(guān)注各方在融合發(fā)展中的核心地位，確保企業(yè)文化工作健康、有序開(kāi)展，形成良好風(fēng)氣，最終為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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