學歷歧視，正在將求職的年輕人拒之門外

朱子蕓 周瑋

這兩天，有網(wǎng)友發(fā)布了一段線上招聘平臺的求職聊天記錄，輿論炸鍋了。

一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運營崗位時，對方工作人員詢問“你們這個學校是三本嗎”，求職者回答“是”。該工作人員表示，該公司“只要二本以上統(tǒng)招的”，還狠補了一刀：“考不上本科的都是智商有問題的。”

該公司HR這句蠢話殺傷面積太大。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019年全國高考報名考生人數(shù)高達1031萬人，本科錄取人數(shù)只有454萬，剩余大部分會去讀?？啤W技術(shù)，或者直接就業(yè)。這意味著近600萬人，都有可能遇到上訴案例這樣血淋淋的學歷歧視。

不過，對“智商沒問題”的本科生來說，學歷歧視就不存在嗎？太天真了。下一個被歧視的可能就是你。

記者采訪了幾位年輕人，他們每個人都在求職過程中感受到了很現(xiàn)實的“學歷歧視”或是“專業(yè)歧視”，他們的經(jīng)歷極具代表性。

面對這種處境，年輕人唯一能做的，似乎只有調(diào)整心態(tài)，消化它。

因為“雙非”的學歷

他等了幾周，還是被放了鴿子

?？粕舐毑灰卓梢韵胂螅胀ū究粕埠貌坏侥睦锶?。985、211之外的本科生，有個統(tǒng)稱，叫“雙非”，這詞聽起來就自帶受歧視味道。

小天畢業(yè)于河北一所“雙非”高校，去年找工作時，因為“雙一流”的限制，被一家國企放了鴿子。

小天告訴記者，畢業(yè)前，這家國企向他所在的高校發(fā)送了校園招聘信息，里面并沒有提到學歷和院校的限制。小天看到后，覺得國企機會不錯，投了簡歷。最開始的筆試和面試都順利通過，面試結(jié)束后還加測了一輪筆試題。

三輪考核期間，負責人依舊未對學歷做出相關(guān)要求。第二天，小天被告知已經(jīng)通過面試，負責人希望當天就簽三方協(xié)議，但因小天的三方協(xié)議放在家中，只能重新再約時間，負責招聘的工作人員讓小天回去等通知。

過了兩天，小天遲遲沒有收到信息，主動詢問了兩次，工作人員一直說再等等，“人事那邊在處理”。兩三周后，小天又問為什么還沒發(fā)offer，這家企業(yè)打電話告訴他：總公司剛剛出了接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生的新政策，小天所在學校和專業(yè)不在雙一流之列，“可能沒法簽三方（協(xié)議）了”。

新政策出臺，負責與小天對接的部門主任也很無奈，于是熱心地幫他介紹了幾個其他的工作，不過小天都因為相同的理由被刷掉了——比起上述杭州公司的HR，這家企業(yè)對待應(yīng)聘生的態(tài)度真是不錯呢，可這并不能改變什么。

小天覺得這個突然出臺的政策很不公平，甚至很是反感：“就因為我的敲門磚不夠硬就把人拒之門外，不合理啊，雙一流又不能代表一切學生的水平，‘雙非并沒有多差！”

985研究生

只因本科不夠好，獎學金只有別人零頭

不少普通院校的本科生，通過考研的方式擠進985，往往需要付出更多的努力才能擠進去?？删退銛D進去，也無法擺脫雙非的烙印。張寧就是一個真實的例子。

張寧在山東一所985讀研一，本科就讀于北方一所“雙非”高校。去年研究生剛?cè)雽W時，學校根據(jù)學生的本科學校水平，對新生獎學金進行了等級劃分：

本科為985的，多為第一等級，獎學金24000元;本科211的，第二等級，獎學金18000元。第三和第四等級則是“雙非”等其他高校，獎學金分別為8000元和4000元。具體怎么劃分？校方語焉不詳，“自有一套標準”。

張寧作為“雙非”高校畢業(yè)的學生，只拿到了4000元，對比拿到24000元的985同學，“只有對方的零頭?！?/p>

對學生來說，2萬塊錢的差距著實不小，至少是一年的伙食費。

張寧對記者表示：“既然大家都是保研或考研進入這所學校的，那就依照客觀的考試成績來排名好了，按照考研或保研的成績，或者就讀后考試成績排名，來決定獎學金的等級，顯然更加合理。不要只看本科出身，畢竟那都是4年前高考的事情了。不管是不是‘雙非，既然都憑本事考進來了，那我當然希望學校能把我們放在同樣的起點去考察?！?/p>

更早之前，張寧和本科校友，都因為“雙非”的身份，在推免保研的過程中被很多院校拒之門外。

張寧告訴記者：“在申請保研學校的系統(tǒng)輸入信息時，有些學校會要求填寫本科出身，是211、985還是普通一本。在有些高校的招生過程中，211以下的學生根本就沒有進入面試的資格。其他學校即便沒有明確提出這種硬性條件，潛規(guī)則也依然存在，大家心知肚明。有的高校為了招到好生源，會優(yōu)先選擇985、211的同學進行第一批面試，雙非的學生放在后面。發(fā)放錄取通知也是同樣的順序。這確實讓我們‘雙非人感到不公?！?/p>

211的藝術(shù)生

被認為是“不正經(jīng)的211”

211本科生總歸好一點吧？不，歧視一樣存在，因為有種歧視叫“專業(yè)歧視”。

在廣州某高校讀研的豆子說：“從本科學院名字到我的本科專業(yè)，我這一路都是被歧視過來的?！?/p>

2016年，豆子通過藝考和高考的雙重考核，成功進入遼寧大學藝術(shù)學院，所學專業(yè)為戲劇影視文學。

豆子所在的藝術(shù)學院是趙本山投資建立的，2015年以前，它一直叫“本山藝術(shù)學院”。豆子入學前，學院與趙本山簽訂的15年合約期滿，正式更名為“藝術(shù)學院”。

雖然學院名字在豆子入學前就改了，但校內(nèi)的老師同學，還有校外的企業(yè)，對遼寧大學藝術(shù)學院印象最深的依然是“趙本山”，豆子走到哪兒都少不了被調(diào)侃一句：“你們都是唱二人轉(zhuǎn)的吧？”豆子哭笑不得。

2019年，豆子獲得研究生推免資格，綜合各方面因素，她選擇跨考到另一個專業(yè)。雖然遼大211的出身并不差，但在各大學校研究生面試時，她還是真切體會到了老師們對藝術(shù)生的誤解有多深。

豆子說，很多老師在面試時一看她是藝術(shù)生，首先就會在心里畫一個大大的叉，“不管三七二十一，就是覺得你不行”，好一點的還會多問一句高考分數(shù)，但絕大多數(shù)只是走個流程，敷衍了事。

豆子印象最深刻的是，一位老師直接在面試現(xiàn)場對她說：“藝術(shù)生搞不了學術(shù)，畢不了業(yè)的，我們專業(yè)畢業(yè)要寫好幾萬字的論文?！?/p>

遇到這種情況，豆子不得不向老師解釋自己所學的專業(yè)不是低分專業(yè)，也是需要文化課考試的。確實，豆子雖然是藝術(shù)專業(yè)、高考分比非藝術(shù)科生考低一些，但想要考入一所211高校，文化分數(shù)也起碼要夠到省一本線的水平，否則藝考成績是不作數(shù)的。

保研的這幾個月里，豆子深刻體會到了大家對藝術(shù)生的偏見有多大，雖然最后她成功跨考到了自己想去的專業(yè)，但每每提到被歧視的“藝術(shù)生”身份，她都覺得無奈又無力。

學校歧視+專業(yè)歧視

她把繼任者的應(yīng)聘郵件扔進垃圾站

在上海一所財經(jīng)類211讀大四的阿毛，從小成績就挺好，一路重點班直升，高考順利考到魔都名校。阿毛身邊沒有人覺得她會被學歷困擾，但她的問題在于：高考報志愿時選了財經(jīng)院校，進去之后卻發(fā)現(xiàn)自己并不想投身這個行業(yè)，她對傳媒業(yè)更感興趣。

于是阿毛開始了漫長的打破壁壘過程，途中遇到的，雖不是杭州那種辱人智商的學歷歧視，但也躲不開異樣的疑惑眼光。

“我把簡歷投出去，HR都覺得我投錯了地方?！卑⒚f。

阿毛開始想通過考研換專業(yè)，后來又決定申請海外學校。但申請留學需要相關(guān)的實習經(jīng)歷，于是阿毛又回到了一開始的困境。她不得不硬著頭皮嘗試沖出重圍，尋找傳媒類的相關(guān)實習崗位。

阿毛是從快消企業(yè)入手的——快消企業(yè)的市場部，是她當時能接觸到的、最靠近傳媒行業(yè)的選擇。但她投出去的簡歷，統(tǒng)統(tǒng)石沉大海。

“在上海，厲害的人太多了，大的快消企業(yè)也太吃香了，人家為什么會放棄一個專業(yè)對口的學生而選我呢？”她其實是理解的。

阿毛只能從其他類型的企業(yè)市場部做起，積累經(jīng)驗之后再嘗試投遞快消外企。可能因為廣撒網(wǎng)、也可能因為運氣好，阿毛碰上了一位校友，對方剛好是這個崗位的前任實習生，這個關(guān)系幫阿毛過了簡歷關(guān)。

面試還算流暢，阿毛邁過了第一個檻，畢竟有了這段經(jīng)歷，之后再找實習就容易很多了。

漸漸地，阿毛開始理解招聘者的心態(tài)了。“我聽前任實習生說，放出招聘繼任帖的半天內(nèi)，郵箱就被簡歷擠滿了。他看到某些應(yīng)聘者的學校名字后，想都沒想就直接放進回收站了。后來到我自己招繼任時也確實是這樣……簡歷實在太多了，根本看不過來，所以要先看學校名、直接刷掉一批?！?/p>

沒錯，企業(yè)就連招實習生，都會先看學校和學歷。

阿毛有點唏噓：“別說找工作了，找實習崗位就已經(jīng)艱難至此，我真擔心別人看到我的本科專業(yè)后就把我的簡歷放一邊。說實話，我覺得專業(yè)歧視很正常，還有樣貌歧視的呢。學歷，其實只是企業(yè)選人的一個篩選條件罷了。”

老板招聘，眷念母校

算不算歧視其他學校？

從一所中外合辦的本科學校畢業(yè)的Alicia，對于學歷歧視這件事，沒什么特別的感受，甚至覺得截圖里呈現(xiàn)的不算是真的學歷歧視——她認為私下“用應(yīng)聘者不知道的理由”篩掉應(yīng)聘者，才是更現(xiàn)實、更赤裸裸的“歧視”。

Alicia告訴記者：“填應(yīng)聘資料時，一般沒有‘中外合辦這個選項，只能填‘雙非，但說實話，這對我影響不大。報考和讀書的這幾年里，我確實也被問過學校背景，但我很明確自己報考的動機——想進入一個英語教育體系的學校。而且我進來后發(fā)現(xiàn)它挺適合自己的，所以我沒有被‘雙非困擾。”

Alicia身邊幾個關(guān)于學歷的現(xiàn)象，挺有趣。

因為學校是中外合辦的，所以她有同學在考公務(wù)員時，會被問到“思想成分”的問題，這可能是其他學校學生沒有的體驗。

Alicia還發(fā)現(xiàn)了一個明顯的抱團傾向。之前她在一家證券公司實習，幫老板招實習生時，她發(fā)現(xiàn)有位應(yīng)聘者是北大金融系第一名，但這人被淘汰了，老板錄取了另一個人，那人是老板的本科校友。

這件事讓Alicia相當不解，甚至有點憤怒，她覺得這比“學歷歧視”過分多了，“這個篩選標準完全讓人想不到?！?/p>

后來待的公司多了，Alicia才發(fā)現(xiàn)這是行業(yè)通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“是不是把對自己母校的情結(jié)，變成了對其他學校的歧視呢？”

她還遇到過不少“VIP”。這是金融行業(yè)的一句黑話，指那些因為家里有關(guān)系而得以成功入職的同事。在這個競爭激烈的行業(yè)里，“VIP”們的學歷背景大多不太出色，占用了招聘名額但又做不好事情——幫“VIP”們“擦屁股”，是Alicia最不爽的事情。

Alicia對學歷的態(tài)度比較淡漠，她堅持認為在職場里還是能力更重要，但她也明白學歷天花板是真實存在的，就像她最近在看的《我的二本學生》書里所說：如果對一個人的人生進行長時間的追蹤，你就不得不承認一個事實，學歷低的人往往只能找到薪水低的工作。

“也許學歷的天花板，比我想象中的還要堅固。”Alicia說。