• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視與發(fā)展

    2021-04-20 13:13:37畢書新
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年5期
    關(guān)鍵詞:組織人力資源培訓(xùn)

    摘要:隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)與管理的不斷發(fā)展和進(jìn)步,現(xiàn)代人力資源管理也有了今非昔比的變化。越來越多的企業(yè)把人才培養(yǎng)和建立學(xué)習(xí)型組織作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo),在人力資源開發(fā)上始終貫徹“以人為本,終身學(xué)習(xí)”的經(jīng)營理念。企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是員工素質(zhì)的發(fā)展,企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)員工培訓(xùn)工作,有利于企業(yè)效益提升和實(shí)力進(jìn)步。員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的關(guān)鍵。企業(yè)要生存和發(fā)展必須重視員工培訓(xùn)工作。但是,就目前現(xiàn)狀來說,有些企業(yè)對于員工培訓(xùn)工作并不怎么熱心和重視,民營中小企業(yè)更是如此。主要出于成本考慮,也有的是員工缺乏熱情,如何使企業(yè)員工培訓(xùn)工作真正地被重視起來,是我們每一位企業(yè)人士需要考慮和學(xué)習(xí)的問題。作為企業(yè)培訓(xùn)的管理者更要關(guān)注培訓(xùn)的質(zhì)量問題,整合培訓(xùn)資源,塑造企業(yè)文化,只有這樣才能真正科學(xué)高效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源;組織;培訓(xùn);發(fā)展

    一、企業(yè)培訓(xùn)的作用

    在復(fù)雜多變的企業(yè)社會(huì)環(huán)境里,蘊(yùn)藏著許多發(fā)展機(jī)遇和競爭挑戰(zhàn)。企業(yè)培訓(xùn)能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到知識(shí)技術(shù)的更新和外界需求的變化,幫助企業(yè)根據(jù)市場的轉(zhuǎn)變及時(shí)進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整,科學(xué)合理地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),建立起契合企業(yè)文化的學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代變化的需求,通過員工培訓(xùn)與開發(fā)來提高員工適應(yīng)崗位的要求以及綜合素質(zhì)的能力,彌補(bǔ)企業(yè)員工在當(dāng)前工作中知識(shí)和技能的不足,發(fā)現(xiàn)自己的短板,從而提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)培訓(xùn)常被人們狹義地理解,僅將室內(nèi)的學(xué)習(xí)活動(dòng)當(dāng)作培訓(xùn),培訓(xùn)的模式固定單一。然而企業(yè)培訓(xùn)還有在職學(xué)歷提升、行動(dòng)學(xué)習(xí)、戶外拓展訓(xùn)練等一系列非正式情境的培訓(xùn)方式關(guān)注員工個(gè)人成長,既解決員工薪酬福利調(diào)整的局部性問題,有解決企業(yè)發(fā)展對人才要求的問題,全方面提升員工的工作積極性和歸屬感,達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。

    二、國內(nèi)的培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題

    (一)培訓(xùn)現(xiàn)狀

    目前,我國民營企業(yè)仍處于粗放式的培訓(xùn)發(fā)展階段,重視度還不夠,但也逐步在向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化、多元化的培訓(xùn)發(fā)展體系逐步邁進(jìn)中。大部分企業(yè)并沒有科學(xué)合理地設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,也沒有建立起培訓(xùn)管理體系以及相應(yīng)的激勵(lì)制度,使得培訓(xùn)并不能滿足員工的培訓(xùn)需求,企業(yè)培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果也難以得到保證。為了改變這一現(xiàn)狀,現(xiàn)代越來越多的民營企業(yè)開始建立起了自己的培訓(xùn)體系。

    企業(yè)的培訓(xùn)主要是打造完備人才架構(gòu)和提升企業(yè)競爭力的有效工具。國內(nèi)的很多培訓(xùn)存在課程數(shù)量較少、內(nèi)容缺乏創(chuàng)新、講師師資水平不高、項(xiàng)目執(zhí)行困難、培訓(xùn)效果不明顯、流程難以把控等問題。而拓展培訓(xùn)近幾年在我國發(fā)展迅速,在借鑒發(fā)達(dá)國家體驗(yàn)教育的基礎(chǔ)上,融合我國教育培訓(xùn)行業(yè)的特點(diǎn),正向本土化、地域化、多元化、民族化的特點(diǎn)方向邁進(jìn)。

    (二)培訓(xùn)問題

    作為企業(yè)培訓(xùn)管理者經(jīng)常會(huì)感覺“培訓(xùn)時(shí)熱情高漲,培訓(xùn)后濤聲依舊”,這種情況的出現(xiàn)有以下原因:1、傳統(tǒng)培訓(xùn)采用“一鍋端”形式,沒有考慮員工的差異化和個(gè)性化需求,因而培訓(xùn)的結(jié)果也令人大失所望;2、將培訓(xùn)當(dāng)成企業(yè)的常規(guī)工作或給員工的福利,培訓(xùn)部門組織培訓(xùn)主要目的是為了完成任務(wù)而完成任務(wù);3、“培訓(xùn)無用”理論不絕于耳,企業(yè)老板在精簡預(yù)算時(shí)總是首先拿培訓(xùn)開刀?;蛘?,還會(huì)遇到這類問題,老板酷愛學(xué)習(xí),經(jīng)常參加各種總裁班,喜愛讀書,企業(yè)內(nèi)部組織許多學(xué)習(xí)活動(dòng),如專題學(xué)習(xí)周,高管讀書會(huì),名企游學(xué),培訓(xùn)項(xiàng)目等。老板與高管甚至親自上臺(tái)擔(dān)任講師。員工在學(xué)習(xí)形式上投入了大量的時(shí)間與資源,但效率很低,看起來忙的都沒有時(shí)間工作了。

    這是真正有效的培訓(xùn)組織嗎?答案顯然是否定的。那么我們還能怎樣做培訓(xùn)?在移動(dòng)化、碎片化的學(xué)習(xí)方式涌現(xiàn)的今天,企業(yè)還需要各種正式化的培訓(xùn)嗎?我們該如何把控、呈現(xiàn)學(xué)習(xí)成果,完成一個(gè)讓學(xué)員喜歡且成本可控、績效提升的學(xué)習(xí)項(xiàng)目?是絕大多數(shù)民營企業(yè)需要考慮的問題。

    三、建立有效的學(xué)習(xí)型培訓(xùn)組織

    (一)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的企業(yè)發(fā)展理念

    彼得圣吉提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的理念,得到了企業(yè)界的熱烈響應(yīng)。然而,究竟什么是學(xué)習(xí)型組織,以及如何建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,彼得圣吉并沒有交代清楚。這就需要對什么是企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)進(jìn)行深度思考,才能為企業(yè)構(gòu)建真正有效的學(xué)習(xí)體系指明方向。

    企業(yè)培訓(xùn)不是知識(shí)傳授。知識(shí)傳授的責(zé)任在企業(yè)大學(xué),在各級(jí)教育機(jī)構(gòu),也在每名員工的自主學(xué)習(xí)。盡管企業(yè)培訓(xùn)必然涉及到知識(shí)環(huán)節(jié),但是知識(shí)傳授并非企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)與目的,一切與組織發(fā)展成長無關(guān)的知識(shí)都不是企業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的領(lǐng)域。成人學(xué)習(xí)不是讀書聽課。讀書聽課從表面上看似是學(xué)習(xí),也是企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)的主要形式,但是讀書聽課只是企業(yè)學(xué)習(xí)的手段之一,并不是企業(yè)學(xué)習(xí)本身,而且這樣的學(xué)習(xí)形式在全新的技術(shù)環(huán)境下需要改進(jìn)提升。

    在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)環(huán)境里,終身學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)已經(jīng)成為了絕大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的主旋律。只有堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷保有與時(shí)俱進(jìn)的新知識(shí),企業(yè)才能不斷獲得新咨詢、新機(jī)遇、新動(dòng)態(tài),從而走向成功發(fā)展的新局面。培訓(xùn)管理者更要為企業(yè)的人才培養(yǎng)最美好的愿景而努力,把終身學(xué)習(xí)作為一種人生追求、一種健康的生活方式,以積極的人生態(tài)度和開放的學(xué)習(xí)精神點(diǎn)亮人生、成就自我,從而發(fā)現(xiàn)更加精彩的世界。

    (二)營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

    企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)思想交流的場所,更是一種稀缺的教育資源。要解決思想認(rèn)識(shí)問題。經(jīng)營者要把培訓(xùn)工作提高到企業(yè)能否贏利、能否發(fā)展壯大的高度來認(rèn)識(shí)。只有認(rèn)識(shí)提高了,才能在思想上重視起來,把員工培訓(xùn)工作納入企業(yè)年度規(guī)劃,與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲,并能想方設(shè)法調(diào)動(dòng)員工勇躍參與培訓(xùn)的積極性和自覺性。

    培訓(xùn)管理者必須要讓員工清楚地知道,所有開展的培訓(xùn)活動(dòng)都不是企業(yè)福利,不是誰都可以參與的,不需要那些態(tài)度不端正、影響課堂效果的學(xué)員,而是為那些具有上進(jìn)心、工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)出色的優(yōu)秀學(xué)員提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。為營造卓越的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍,培訓(xùn)管理者需要在企業(yè)文化上強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性,在制度規(guī)則上整頓培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,提高企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位,讓學(xué)員積極主動(dòng)地步入自主學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)的發(fā)展軌道,收獲成長的碩果。

    (三)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織

    1、引進(jìn)創(chuàng)新的培訓(xùn)觀念

    傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)部門的核心工作就是人才發(fā)展,這也是培訓(xùn)部門安身立命的基石。然而,企業(yè)關(guān)心的是組織能力提升,而非個(gè)體的發(fā)展,人才發(fā)展只是企業(yè)學(xué)習(xí)的一個(gè)子目標(biāo),企業(yè)學(xué)習(xí)的根本目的與價(jià)值創(chuàng)造顯然應(yīng)當(dāng)在更高臺(tái)階上。

    企業(yè)在建立學(xué)習(xí)型培訓(xùn)組織的過程中,難免會(huì)遇到棘手的培訓(xùn)瓶頸問題,導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和培訓(xùn)體系升級(jí)工作陷入停滯期。因此,先進(jìn)培訓(xùn)理念的引進(jìn)不可或缺,企業(yè)管理者也需要接受培訓(xùn),參加外部企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)總裁班、TTT課程、中高層管理者課程等培訓(xùn),及時(shí)有效地進(jìn)行“學(xué)習(xí)充電”,豐富自身的管理手段和知識(shí)儲(chǔ)備,運(yùn)用先進(jìn)的培訓(xùn)理念制定發(fā)展方案,服務(wù)于企業(yè)管理,在更深層次上賦予人力資源培訓(xùn)新的內(nèi)涵。注意培訓(xùn)工作的多元化。要針對員工的崗位、年齡、文化結(jié)構(gòu)等不同情況,區(qū)別對待,采取員工喜聞樂見的形式進(jìn)行培訓(xùn)。實(shí)行“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方法,因地制宜,因人施教,指導(dǎo)到崗,既方便員工學(xué)習(xí),又利于見諸實(shí)效。

    2、開發(fā)“員工體驗(yàn)”的學(xué)習(xí)模式

    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)作為一種符合于現(xiàn)代發(fā)展潮流的培訓(xùn)模式,讓企業(yè)員工的成長不只局限于課堂學(xué)習(xí)里,還可以在特定的拓展訓(xùn)練情境中調(diào)整心態(tài)、放松工作壓力,通過自己的“視覺”去發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)存在的問題,改進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的方式;用“行動(dòng)”去改善人際關(guān)系,學(xué)會(huì)換位思考,積極主動(dòng)參與合作;用“感官”去領(lǐng)悟訓(xùn)練內(nèi)容的實(shí)際內(nèi)涵,啟發(fā)想象力和思維創(chuàng)造力,樹立迎接工作挑戰(zhàn)的信心。在體驗(yàn)中成長、在分享中凝聚、在感悟中塑造,形成了體驗(yàn)式學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展內(nèi)涵,促進(jìn)了培訓(xùn)模式的變革創(chuàng)新。

    3、促進(jìn)培訓(xùn)模式的內(nèi)化

    企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和開發(fā),不止需要學(xué)習(xí)和借鑒外部先進(jìn)的培訓(xùn)方法,還要懂得從公司的背景現(xiàn)狀和內(nèi)部條件出發(fā),要把握培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)的方向,將課堂培訓(xùn)的知識(shí)內(nèi)容內(nèi)化成為符合企業(yè)實(shí)際問題與員工需求的要點(diǎn),使課程案例和分組討論的內(nèi)容貼合公司實(shí)際,精準(zhǔn)地解決企業(yè)和員工面臨的工作難題,探索出一套符合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)工作新思路和新方法,從而不斷地提升員工適應(yīng)崗位的能力和企業(yè)在市場中的競爭力,有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)建立學(xué)習(xí)型組織的美好愿景。

    要有切實(shí)的保障。即組織保障,時(shí)間保障,經(jīng)費(fèi)保障。此三個(gè)方面若保障不了,培訓(xùn)工作就會(huì)落空。因此,要科學(xué)安排,處理好培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營的矛盾,妥善地協(xié)調(diào)調(diào)度,讓員工有時(shí)間、精力參加培訓(xùn),使生產(chǎn)、培訓(xùn)兩不誤,兩促進(jìn)。培訓(xùn)是需要付出的,企業(yè)要積極給予經(jīng)費(fèi)上的支持,獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)成績顯著者。培訓(xùn)要與企業(yè)績效考評、薪酬管理相結(jié)合,制定常效機(jī)制,予以制度保證。

    4、問題是學(xué)習(xí)的材料

    如何向環(huán)境學(xué)習(xí)呢?學(xué)習(xí)的線索如何獲?。咳绾稳〉糜行У膶W(xué)習(xí)資源?

    從經(jīng)營實(shí)踐中的問題切入,無疑是企業(yè)學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。經(jīng)營實(shí)踐中產(chǎn)生的問題,往往就是組織與環(huán)境之間矛盾的表面癥狀,借由對癥狀的研究診斷,順藤摸瓜,就會(huì)揭示真正的病灶。既環(huán)境的最新變化因素,組織原有的政策實(shí)效性、定位的過時(shí)落伍。

    問題切入的好處在于體現(xiàn)了企業(yè)學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)性。企業(yè)在不同時(shí)間和階段面臨的挑戰(zhàn)不同,戰(zhàn)略的重心不同,重點(diǎn)關(guān)注的問題與課題自然不同。企業(yè)學(xué)習(xí)要為組織創(chuàng)造更高價(jià)值,就應(yīng)該因時(shí)而變,始終聚焦企業(yè)當(dāng)下最重要的課題。而非靜態(tài)僵化,要?jiǎng)討B(tài)的變化。以過時(shí)落伍的知識(shí)體系為導(dǎo)向。知識(shí)體系是死的,問題是活的,知識(shí)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)問題的解決。當(dāng)一個(gè)又一個(gè)關(guān)鍵的問題得到解決后,組織就向前進(jìn)化發(fā)展了。

    5、組織心智升級(jí)是學(xué)習(xí)成果

    企業(yè)學(xué)習(xí)盡管要與工作實(shí)踐緊密結(jié)合,但是學(xué)習(xí)最重要的成果卻不是如銷售額的增長、成本下降這樣的績效,而是新知的探索,組織集體心智的升級(jí)。

    這是因?yàn)?,在全新的公司商業(yè)環(huán)境下,制約組織進(jìn)化最大的要素就在于落伍的組織集體心智。組織目前的政策、制度、流程是建立在傳統(tǒng)的認(rèn)知、假設(shè)、價(jià)值觀上的,而這些思維又是建立在過去成功經(jīng)驗(yàn)之上的,因此是難以自我突破與改變的。學(xué)習(xí)的根本目的在于解決問題、探索新知。通過對環(huán)境未知的探索,為組織趟出一條全新的道路。在這個(gè)過程中,需要持續(xù)反思原有的做法,發(fā)現(xiàn)思維深處的假設(shè)與事實(shí)的變化,突破改變的情感障礙,創(chuàng)造新知,實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級(jí)。

    這個(gè)過程的難點(diǎn)在于組織心智的改變,而非個(gè)體心智的改變。因此,學(xué)習(xí)的維度必然是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí),而非個(gè)體學(xué)習(xí)。只有組織心智能夠與時(shí)俱進(jìn),組織才能不斷變革進(jìn)化,健康發(fā)展。真正的學(xué)習(xí)型組織是面向環(huán)境敏捷進(jìn)化的組織,是以學(xué)習(xí)的方法升維企業(yè)經(jīng)營工作的組織。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的具體方法就是,以探索未知為根本目的,以環(huán)境為師,以問題為學(xué)習(xí)材料,以工作現(xiàn)場為課堂,以組織心智升級(jí)為學(xué)習(xí)成果。

    四、促進(jìn)培訓(xùn)效果落地

    (一)在培訓(xùn)前溝通

    現(xiàn)在的許多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)成果落地,顧名思義就是教的就是員工所需要的,學(xué)的就是工作上能用的,讓課程培訓(xùn)的內(nèi)容能夠真正在企業(yè)的部門、團(tuán)隊(duì)、員工身上應(yīng)用起來,促進(jìn)受訓(xùn)者思維模式與行為模式的改變,實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)成果。企業(yè)的培訓(xùn)管理者要在課程培訓(xùn)前與授課講師進(jìn)行充分地溝通,明確培訓(xùn)的成果。所以科學(xué)合理地結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和員工的職涯規(guī)劃,辦好一場高質(zhì)量、高效益的培訓(xùn)對于企業(yè)來說尤為重要。

    (二)在培訓(xùn)中競爭

    競爭是人類的天性,在課程培訓(xùn)的過程中也是如此。培訓(xùn)管理者可以適當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)一些競爭比拼的環(huán)節(jié),把學(xué)員分成小組,根據(jù)課程的需要采用角色扮演、具體案例分析、工作模擬、團(tuán)隊(duì)游戲、小組討論分享、積分項(xiàng)目等考核內(nèi)容,并制定好考核比拼的規(guī)則和競爭事項(xiàng),學(xué)員們自然而然地就成為了課堂學(xué)習(xí)的參與者,他們會(huì)自動(dòng)為了各自團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)和榮譽(yù),積極參與到學(xué)習(xí)討論與交流分享中,這樣才能夠更加提升培訓(xùn)效果和強(qiáng)化知識(shí)印象。因?yàn)樵谕ǔG闆r下,受訓(xùn)學(xué)員在課堂上只是枯燥地聽著,比較容易出現(xiàn)松懈和打瞌睡的行為,難免影響培訓(xùn)效果。只有與學(xué)員經(jīng)常的互動(dòng),讓學(xué)員掌握知識(shí)點(diǎn)的主動(dòng)權(quán),帶著疑問聽課,才能迅速掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果。

    (三)在培訓(xùn)后應(yīng)用

    所謂的行動(dòng)學(xué)習(xí),學(xué)員在課程培訓(xùn)后的學(xué)以致用,是培訓(xùn)成果落地的關(guān)鍵所在。培訓(xùn)管理者要對學(xué)員進(jìn)行實(shí)時(shí)的作業(yè)檢查與成果追蹤,同時(shí)在平時(shí)工作中為學(xué)員們創(chuàng)造能力表現(xiàn)和運(yùn)用的機(jī)會(huì),引導(dǎo)他們在課程培訓(xùn)后能夠充分應(yīng)用于自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新,運(yùn)用課堂中講師傳授的小竅門、小技巧強(qiáng)化銷售工作的實(shí)戰(zhàn)能力,并鼓勵(lì)他們把學(xué)習(xí)到的課堂知識(shí)與周圍的工作同事交流分享或者傳授,因?yàn)榻谈嵌蔚撵柟毯蛯W(xué)習(xí),這樣不僅能快速推動(dòng)培訓(xùn)課程知識(shí)的傳播,加快同事之間的融合與交流,還能讓知識(shí)分享產(chǎn)生裂變,裂變創(chuàng)造出更專業(yè)、更強(qiáng)大、更有競爭力的團(tuán)隊(duì)。

    面對復(fù)雜多變的組織內(nèi)部環(huán)境和社會(huì)外部環(huán)境,每個(gè)企業(yè)都需要構(gòu)建科學(xué)性、系統(tǒng)性、持久性、全局性影響的企業(yè)培訓(xùn),從而根據(jù)組織的內(nèi)部情況進(jìn)行人崗培訓(xùn),提升員工的專業(yè)技術(shù)能力,用培訓(xùn)帶動(dòng)組織的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目能夠幫助員工掌握最新的知識(shí)和最實(shí)用的技術(shù),學(xué)以致用于日常工作中,創(chuàng)造更出眾的工作業(yè)績,展現(xiàn)更強(qiáng)大的市場競爭力。與此同時(shí),提高企業(yè)培養(yǎng)和保有人才的能力,提升人才價(jià)值是企業(yè)長青的基石。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社, 2009.湯姆·W·歌德. 從培訓(xùn)新手到培訓(xùn)專家[M]. 電子工業(yè)出版社, 2016

    [2] 王海波. 培訓(xùn)設(shè)計(jì)藝術(shù)[M]. 清華大學(xué)出版社, 2018

    [3] 蔣躍瑛. 企業(yè)大學(xué)從0到1: 800天打造企業(yè)學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)場[M]. 北京電子工業(yè)出版社, 2017

    中國人民大學(xué)畢書新

    猜你喜歡
    組織人力資源培訓(xùn)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    寶雞:松綁人力資源
    在項(xiàng)目管理中如何做好項(xiàng)目經(jīng)理
    品三口而知味
    農(nóng)民合作組織問題分析
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    尋找人力資源開發(fā)新路
    自己的“組織”
    南方周末(2014-05-01)2014-05-01 23:12:26
    中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 中文天堂在线官网| 免费在线观看成人毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久久国产电影| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av二区三区四区| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品.久久久| 春色校园在线视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 免费看光身美女| 超碰97精品在线观看| 嫩草影院新地址| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 丝袜脚勾引网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 伦理电影大哥的女人| 久久精品国产亚洲av天美| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本免费在线观看一区| 亚洲图色成人| 国精品久久久久久国模美| av免费观看日本| 亚洲在久久综合| 纯流量卡能插随身wifi吗| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| freevideosex欧美| 亚洲最大成人中文| 国产爽快片一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线观看人妻少妇| 久久精品久久久久久久性| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人二区视频| 欧美高清性xxxxhd video| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av专区在线播放| 国产精品国产av在线观看| 亚洲在久久综合| .国产精品久久| 午夜福利高清视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品一及| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品99久久久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩 亚洲 欧美在线| 在现免费观看毛片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产精品国产精品| av在线老鸭窝| 18+在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 边亲边吃奶的免费视频| 日本与韩国留学比较| 色吧在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 观看美女的网站| av国产久精品久网站免费入址| 日韩免费高清中文字幕av| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色综合色国产| 高清黄色对白视频在线免费看 | 日韩伦理黄色片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 国产淫片久久久久久久久| 热re99久久精品国产66热6| 九九爱精品视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产探花极品一区二区| 免费观看在线日韩| 亚洲美女黄色视频免费看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久av网站| 色网站视频免费| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲美女视频黄频| 十分钟在线观看高清视频www | 久久99热这里只有精品18| 激情五月婷婷亚洲| videossex国产| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久人妻| 黄色欧美视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 黄片wwwwww| 在线观看三级黄色| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 妹子高潮喷水视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本黄色日本黄色录像| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲天堂av无毛| 一级a做视频免费观看| 在线观看国产h片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 熟女人妻精品中文字幕| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 麻豆成人av视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| av在线观看视频网站免费| 又大又黄又爽视频免费| 22中文网久久字幕| 成人国产麻豆网| 一级毛片电影观看| 美女福利国产在线 | 国产精品人妻久久久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人精品久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 日韩av免费高清视频| 国产精品精品国产色婷婷| 嫩草影院入口| 三级国产精品片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 岛国毛片在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 又大又黄又爽视频免费| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 街头女战士在线观看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 下体分泌物呈黄色| 日本黄色片子视频| 精品视频人人做人人爽| h日本视频在线播放| 男人舔奶头视频| 久久久国产一区二区| 一本久久精品| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美日韩东京热| 在线看a的网站| 成人黄色视频免费在线看| 精品一区二区免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 男人和女人高潮做爰伦理| 内地一区二区视频在线| 成人美女网站在线观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 婷婷色麻豆天堂久久| xxx大片免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99热6这里只有精品| 在线观看人妻少妇| .国产精品久久| av国产免费在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 最近手机中文字幕大全| 久热久热在线精品观看| videos熟女内射| 国产成人精品福利久久| 亚洲真实伦在线观看| 各种免费的搞黄视频| 久久青草综合色| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 又爽又黄a免费视频| 青春草视频在线免费观看| 高清不卡的av网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av在线蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片我不卡| 成人影院久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 99热国产这里只有精品6| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品第二区| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲色图av天堂| av.在线天堂| 久久国产乱子免费精品| 交换朋友夫妻互换小说| 久久99精品国语久久久| 亚洲av二区三区四区| 国产毛片在线视频| 国产av一区二区精品久久 | 简卡轻食公司| 亚洲精品国产av成人精品| 青青草视频在线视频观看| freevideosex欧美| 2022亚洲国产成人精品| 婷婷色综合大香蕉| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚州av有码| 久久鲁丝午夜福利片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久久久久久人人人人人人| 色吧在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 内射极品少妇av片p| 国产黄频视频在线观看| 成人影院久久| 精品人妻熟女av久视频| av在线老鸭窝| 亚洲av二区三区四区| 免费高清在线观看视频在线观看| 大码成人一级视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 三级国产精品片| 一个人免费看片子| 色网站视频免费| 久久国产乱子免费精品| 在线观看国产h片| 老司机影院成人| 久久精品国产a三级三级三级| 免费人成在线观看视频色| 日韩电影二区| 成年女人在线观看亚洲视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 少妇人妻久久综合中文| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇熟女欧美另类| 国产色婷婷99| 国产av码专区亚洲av| 美女主播在线视频| 搡老乐熟女国产| 一区二区三区四区激情视频| 最后的刺客免费高清国语| 美女福利国产在线 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线观看国产h片| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产av新网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 制服丝袜香蕉在线| 久久久午夜欧美精品| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲国产av新网站| 多毛熟女@视频| 日韩欧美精品免费久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 99久久人妻综合| 国产伦理片在线播放av一区| 中文字幕av成人在线电影| 我的女老师完整版在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 女性被躁到高潮视频| videos熟女内射| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲无线观看免费| 日韩伦理黄色片| 下体分泌物呈黄色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久 成人 亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 婷婷色av中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 观看av在线不卡| 亚洲国产精品一区三区| 国内精品宾馆在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品,欧美精品| 男女国产视频网站| 国产 精品1| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 观看av在线不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国精品久久久久久国模美| 久热久热在线精品观看| 日韩成人伦理影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产亚洲欧美精品永久| 精品久久久久久久末码| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级av片app| 精品亚洲成国产av| 麻豆成人av视频| 国产成人freesex在线| 亚洲中文av在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 高清不卡的av网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 熟女人妻精品中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产淫片久久久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久久人妻| kizo精华| 亚洲精品视频女| 大码成人一级视频| 一级毛片我不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 成人国产麻豆网| 久久 成人 亚洲| 18禁动态无遮挡网站| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人freesex在线| 精品国产三级普通话版| 三级国产精品片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品国产av在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 一本色道久久久久久精品综合| 国产爽快片一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品成人av观看孕妇| av网站免费在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲成色77777| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文资源天堂在线| 18禁在线播放成人免费| 久久av网站| 成人漫画全彩无遮挡| 国产av一区二区精品久久 | 观看免费一级毛片| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人精品一,二区| 久久久久久久久大av| 国产91av在线免费观看| 成人国产麻豆网| 久久久久久人妻| 又大又黄又爽视频免费| 内地一区二区视频在线| 深夜a级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产在线免费精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 成年av动漫网址| 99国产精品免费福利视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久女婷五月综合色啪小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产高清国产精品国产三级 | 日韩大片免费观看网站| 免费在线观看成人毛片| 波野结衣二区三区在线| 97在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品国产三级专区第一集| 久久午夜福利片| 色5月婷婷丁香| 少妇人妻 视频| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 在线播放无遮挡| 18禁在线播放成人免费| 亚洲最大成人中文| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产在线免费精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 秋霞伦理黄片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久国产网址| 日韩伦理黄色片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线精品无人区一区二区三 | 国产精品蜜桃在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久久久久末码| 久久av网站| 男女国产视频网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲精品日本国产第一区| 国产中年淑女户外野战色| 精品酒店卫生间| 国产精品欧美亚洲77777| 国产深夜福利视频在线观看| 一区二区三区精品91| av不卡在线播放| 国产黄片美女视频| 高清av免费在线| tube8黄色片| 亚洲自偷自拍三级| 成人午夜精彩视频在线观看| av一本久久久久| 色5月婷婷丁香| 91在线精品国自产拍蜜月| 性高湖久久久久久久久免费观看| 婷婷色综合www| 边亲边吃奶的免费视频| 少妇熟女欧美另类| 精品人妻视频免费看| 香蕉精品网在线| 一区二区av电影网| 日韩视频在线欧美| 中国国产av一级| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人无遮挡网站| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 我的女老师完整版在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 午夜激情福利司机影院| 五月伊人婷婷丁香| 老女人水多毛片| 日韩三级伦理在线观看| 久久这里有精品视频免费| 深爱激情五月婷婷| 黄色日韩在线| 久久国内精品自在自线图片| 日韩一本色道免费dvd| 欧美3d第一页| 美女国产视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久国产网址| 我要看黄色一级片免费的| 1000部很黄的大片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄片wwwwww| 精品亚洲成a人片在线观看 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美成人a在线观看| 国产熟女欧美一区二区| a 毛片基地| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线观看人妻少妇| 国国产精品蜜臀av免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 麻豆乱淫一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久成人免费电影| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 97精品久久久久久久久久精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品一二三| 国产精品人妻久久久影院| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕av成人在线电影| 国内精品宾馆在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 成人特级av手机在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品人妻久久久影院| 精品亚洲成国产av| 国产成人91sexporn| 中文字幕免费在线视频6| 美女主播在线视频| 如何舔出高潮| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久色成人| 亚洲成人av在线免费| 夫妻午夜视频| 少妇精品久久久久久久| 日本wwww免费看| 麻豆乱淫一区二区| 日韩欧美 国产精品| a 毛片基地| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 偷拍熟女少妇极品色| 男女无遮挡免费网站观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| av在线app专区| 高清日韩中文字幕在线| 99热这里只有精品一区| 国产精品无大码| 韩国av在线不卡| 久久精品人妻少妇| 下体分泌物呈黄色| 身体一侧抽搐| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品乱久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 免费观看的影片在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费看日本二区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合www| 一区二区三区精品91| 涩涩av久久男人的天堂| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 六月丁香七月| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久久久久大尺度免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日日啪夜夜撸| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲最大av| 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看成人毛片| 成人国产av品久久久| 免费av中文字幕在线| 久久精品国产a三级三级三级| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产深夜福利视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 免费少妇av软件| 国产精品三级大全| 亚洲精品一二三| 国产高清有码在线观看视频| 黄色一级大片看看| 国模一区二区三区四区视频| av.在线天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费看日本二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 色吧在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩伦理黄色片| 日日啪夜夜爽| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一个人免费看片子| 国产国拍精品亚洲av在线观看| h视频一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 欧美日本视频| 久久久久久久精品精品| 国产精品一区二区在线观看99| 99久国产av精品国产电影| 男女免费视频国产| 欧美丝袜亚洲另类| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲最大成人中文| 亚洲人与动物交配视频| 一级毛片 在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 深爱激情五月婷婷| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 插逼视频在线观看| 一级av片app| 国产精品欧美亚洲77777| 99视频精品全部免费 在线| 人妻少妇偷人精品九色| 日本av免费视频播放| 伊人久久国产一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 国产高清国产精品国产三级 | 色婷婷av一区二区三区视频| 成人美女网站在线观看视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲无线观看免费| 一区二区三区四区激情视频| 免费看光身美女| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大码成人一级视频| 久久av网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产黄频视频在线观看| av黄色大香蕉| 精品一区在线观看国产| 日韩国内少妇激情av| 精品久久久精品久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 日本黄色片子视频|