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    事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略探析

    2021-04-20 13:13:37羅敏
    現(xiàn)代營銷·理論 2021年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理事業(yè)單位

    摘要:隨著我國機(jī)構(gòu)改革工作的不斷推進(jìn),要求事業(yè)單位提高其服務(wù)能力和服務(wù)水平,需要對人力資源管理工作進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展,才能夠調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性,進(jìn)而提高事業(yè)單位的工作效率。文章圍繞事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展對策展開分析,指出當(dāng)下事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理過程當(dāng)中存在的一些不足,針對人力資源管理中存在的不足提出有效的創(chuàng)新舉措。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展;策略

    近年來,伴隨著我國社會與市場的不斷發(fā)展與進(jìn)步,我國人力資源管理已經(jīng)被各個(gè)行業(yè)所熟知,相關(guān)的管理人員不斷創(chuàng)新管理理念,改變創(chuàng)新策略,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的有效發(fā)展。另外,在我國科學(xué)技術(shù)與市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下,我國人力資源面臨著更高的發(fā)展要求,作為日常管理的重要內(nèi)容之一,人力資源管理管理在發(fā)展中所存在的問題與缺陷逐漸成為當(dāng)前研究人員研究的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

    一、現(xiàn)階段事業(yè)單位人力資源管理主要存在的問題

    從當(dāng)前我國事業(yè)單位人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析,由于領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對人力資源的關(guān)注與重視,導(dǎo)致我國事業(yè)單位人力資源管理工作呈現(xiàn)出落后性。另外,傳統(tǒng)人力資源管理的單一性與死板性,致使人力資源管理質(zhì)量出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象,對工作效率與工作質(zhì)量產(chǎn)生影響,對事業(yè)單位的整體發(fā)展造成制約。現(xiàn)階段我國事業(yè)單位人力資源管理主要存在的問題包括以下幾點(diǎn):

    (一)缺乏完善的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制

    當(dāng)前我國事業(yè)單位人力資源管理存在的通病便是缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制,無論是競爭機(jī)制還是激勵(lì)機(jī)制都有所欠缺,并且在行業(yè)內(nèi)部沒有針對道德素養(yǎng)缺乏的人員形成完整的淘汰機(jī)制,很多事業(yè)單位仍舊采取傳統(tǒng)的“終身合同制”。這種情況會讓部分從業(yè)人員認(rèn)為只要簽訂合同便無后顧之憂。此外,在激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建上,并沒有將員工的工作業(yè)績與工作能力進(jìn)行關(guān)聯(lián),無法將人力資源管理的作用進(jìn)行發(fā)揮,從而在一定程度上形成適得其反的效果[1]。

    (二)管理的理念相對較為滯后

    事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的過程當(dāng)中往往是進(jìn)行一些常規(guī)性的工作,缺乏對管理理念以及管理模式的創(chuàng)新,甚至有很多事業(yè)單位認(rèn)為人力資源管理工作僅僅局限于職稱的評定和工資的發(fā)放,缺乏人力資源管理的熱情,不能夠?qū)θ肆Y源工作進(jìn)行科學(xué)合理的開發(fā)??傊?,由于人力資源管理的理念相對較為滯后,直接阻礙了事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展和改革,尤其是隨著改革審批流程的進(jìn)一步縮減,在服務(wù)效能提效的大背景下,必須改進(jìn)工作理念,不然會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

    (三)出現(xiàn)嚴(yán)重的崗位兩極分化現(xiàn)象

    現(xiàn)如今我國部分事業(yè)單位在人力資源管理上存在崗位兩極分化的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在崗位性質(zhì)與工作內(nèi)容差異之上。特別是部分沒有編制的工作人員,很多人會認(rèn)為這部分人員所從事的勞動(dòng)崗位屬于“低下”,所以在招考報(bào)名的時(shí)候所招聘到的人員數(shù)量比較少。另外,由于部分事業(yè)單位日常工作比較枯燥,待遇較差,對學(xué)歷要求不高,所以會形成人員管理區(qū)別待遇。

    (四)管理人員的綜合素質(zhì)也有待提高

    事業(yè)單位在進(jìn)行人才招聘時(shí),往往只注重于申論和行測等方面的專業(yè)測試,而對于人力資源管理的專業(yè)能力測試卻相對缺乏,這樣會造成人力資源管理工作人員綜合素質(zhì)不高,缺乏專業(yè)素質(zhì)。尤其是事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的人員當(dāng)中往往是兼職,由于人員精力有限,導(dǎo)致人力資源管理工作往往是趨于表面,浮于形式。管理人員素質(zhì)不高,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),不能夠很好地進(jìn)行人力資源管理工作,也制約了事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

    二、我國事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新策略

    (一)合理規(guī)劃各個(gè)崗位

    我國事業(yè)單位在發(fā)展進(jìn)程中需要從自身角度出發(fā),依據(jù)自身的基本特點(diǎn)以及工作需要,與聘用制度、分配制度相互結(jié)合,針對性的構(gòu)建與本單位實(shí)際情況相符合的崗位設(shè)置方案。另外在崗位設(shè)置過程中需要嚴(yán)格遵循“以人為本”的基本理念,依據(jù)可科學(xué)、合理的原則,形成按需設(shè)崗、競爭上崗的優(yōu)良局面。此外在實(shí)際工作中還需要對上崗人員的具體崗位進(jìn)行確定,對崗位的等級進(jìn)行確定,爭取形成員工與崗位雙向選擇的模式。除此之外,從福利待遇角度分析,同樣需要遵循統(tǒng)一的薪資管理標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照不同崗位從業(yè)人員的工作能力,依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放福利。事業(yè)單位還要不斷完善崗位薪資福利評估體制,保證一視同仁,實(shí)現(xiàn)有序發(fā)展[2]。

    (二)積極完善體制機(jī)制

    第一,要選擇事業(yè)留人。我國事業(yè)單位需要依據(jù)從業(yè)人員的具體情況為各從業(yè)人員構(gòu)建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺,并且通過這一平臺將從業(yè)人員的職業(yè)生涯與組織目標(biāo)進(jìn)行整合,讓工作人員在工作過程中能夠感受到自我價(jià)值,提高工作積極性。第二,要選擇感情留人。我國事業(yè)單位人力資源管理部門在對待從業(yè)人員時(shí)需要有愛心、有情感,能夠?yàn)閱T工營造團(tuán)結(jié)向上、愉悅、和諧的工作氛圍,以此提高凝聚力與吸引力。第三,要選擇利用薪資待遇留人。眾所周知,科學(xué)、合理的薪資待遇是留住人才的基礎(chǔ)與保證,我國事業(yè)單位在發(fā)展進(jìn)程中需要從薪資角度出發(fā),并且還要充分結(jié)合地區(qū)的主要特點(diǎn),依據(jù)員工的工作現(xiàn)狀,保證薪資水平的合理性,以此提高從業(yè)人員的就業(yè)興趣。

    (三)要全面加強(qiáng)管理人員綜合素質(zhì)

    人力資源管理人員的綜合素質(zhì)直接影響到人力資源管理工作的實(shí)際效果,因此應(yīng)該建立一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,首先要通過擴(kuò)大招聘的原則,聘請一些具備人力資源管理專業(yè)知識的人員來從事人力資源管理工作,另外是對現(xiàn)有的人力資源管理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn),確保其掌握先進(jìn)的管理理念以及管理方法,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高整個(gè)事業(yè)單位的工作效率和質(zhì)量。尤其是人力資源管理人員,必須具備全局的觀念,采取創(chuàng)新的辦法和舉措,更好地對人力、物力資源進(jìn)行有效的調(diào)配,提高人力資源管理效果,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理水平的進(jìn)一步提升。

    三、結(jié)語

    綜上所述,事業(yè)單位在發(fā)展進(jìn)程中需要將人力資源管理部門的作用進(jìn)行發(fā)揮,并且針對性的創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制與發(fā)展模式,在提高員工積極性與熱情的同時(shí),將員工的潛在能力進(jìn)行發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁天喜.大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略分析[J].商訊,2020(02):187-188.

    [2]王玉萍.簡述事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新與策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(17):76.

    大慶市發(fā)改委價(jià)格認(rèn)證中心羅敏

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