• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用

    2021-04-18 21:11彭武煥
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年11期
    關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

    彭武煥

    摘要:當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速,使得建筑行業(yè)取得了很大的進(jìn)步,行業(yè)中工程建造的規(guī)模和施工難度都在迅速提升。同時(shí),建筑市場(chǎng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始白熱化,這導(dǎo)致了建筑行業(yè)相關(guān)企業(yè)對(duì)管理水平和審計(jì)水平提出了更高的要求。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理中的關(guān)鍵影響因素,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)收益和經(jīng)營(yíng)效率有著舉足輕重的影響。在企業(yè)審計(jì)工作實(shí)踐中,仍然存在著一些問(wèn)題。因此,文章對(duì)相關(guān)建筑企業(yè)內(nèi)部的效益導(dǎo)向型審計(jì)進(jìn)行闡述,并指出其指標(biāo)要素和在建筑行業(yè)中的應(yīng)用,以期對(duì)促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展起到指導(dǎo)作用。

    關(guān)鍵詞:效益導(dǎo)向;內(nèi)部審計(jì);建筑施工企業(yè)

    通過(guò)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展,企業(yè)可以科學(xué)地對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)對(duì)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的深入研究和整理,管理層能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際執(zhí)行情況,充分利用資源。然而,在內(nèi)部審計(jì)的工作實(shí)踐中,存在著許多問(wèn)題,即企業(yè)管理層人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足,或是審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不符合審計(jì)工作的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要職能是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,從而幫助企業(yè)加強(qiáng)管理,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。通過(guò)公司內(nèi)部的監(jiān)督管理工作,來(lái)確保施工企業(yè)始終處于高效工作的狀態(tài)?;蚴峭ㄟ^(guò)評(píng)價(jià),來(lái)使管理人員掌握企業(yè)的當(dāng)前經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)的發(fā)展方向,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在工作過(guò)程中所存在的問(wèn)題并改正。

    一、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)的概述

    效益導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)主要是指審計(jì)機(jī)關(guān)和專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)項(xiàng)目或企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化專(zhuān)業(yè)化的全面分析審查。同時(shí),還會(huì)參考國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和潛力。效益導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的主要優(yōu)勢(shì)是能夠?yàn)槠髽I(yè)指明發(fā)展方向,來(lái)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益。內(nèi)部審計(jì)在界定過(guò)程中的利益取向可以從以下幾點(diǎn)入手:第一,效益審計(jì)的主體一般是國(guó)家審計(jì)部門(mén),或是具備專(zhuān)業(yè)審計(jì)資格的組織;第二,社會(huì)被審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)的被審計(jì)對(duì)象主要是指具有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè),審計(jì)因素是該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)利益以及制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。第三,效益審計(jì)的主要目的是保證審計(jì)機(jī)關(guān)能夠充分利用企業(yè)中的一些資源,為其發(fā)展提供更強(qiáng)勁的動(dòng)力。

    效益審計(jì)是指審計(jì)機(jī)關(guān)人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)被審計(jì)單位或者項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、定期的審查與分析工作,以評(píng)價(jià)該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益現(xiàn)狀和潛力。效益審計(jì)的最大優(yōu)勢(shì)是能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,效益審計(jì)一般應(yīng)從主客體和目的等三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià):

    (一)效益審計(jì)主體

    即具有審計(jì)資格的審計(jì)機(jī)關(guān)和有關(guān)人員,例如國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、社會(huì)審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)機(jī)關(guān)等。

    (二)效益審計(jì)對(duì)象

    一般是指被審計(jì)單位和審計(jì)人員經(jīng)濟(jì)活動(dòng)收益和影響其效益繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。

    (三)效益審計(jì)的目的

    主要目的是幫助被審計(jì)人員和被審計(jì)企業(yè)的管理層合理利用自身的優(yōu)勢(shì)資源,來(lái)提高未來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

    二、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)的指標(biāo)要素

    通常情況下效益審計(jì)的基本職能是評(píng)價(jià)職能,這既是審計(jì)工作的難點(diǎn),同時(shí)也是關(guān)注的重點(diǎn)。如果審計(jì)人員處理不當(dāng),勢(shì)必將會(huì)增加審計(jì)的所需成本,進(jìn)而影響到經(jīng)濟(jì)收益。因此,在企業(yè)效益審計(jì)評(píng)價(jià)過(guò)程中,審計(jì)人員需要準(zhǔn)備科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法,才能更好地保證效率和收益,使內(nèi)部審計(jì)工作得以順利進(jìn)行。

    (一)評(píng)價(jià)指標(biāo)

    評(píng)價(jià)指標(biāo)主要對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。一般來(lái)說(shuō),評(píng)價(jià)指標(biāo)需要審計(jì)人員有效地結(jié)合評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)目的、企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。價(jià)值指標(biāo)的評(píng)價(jià)明確要求相關(guān)審計(jì)師充分發(fā)揮其作用和價(jià)值,開(kāi)展相應(yīng)的評(píng)估工作,評(píng)價(jià)科學(xué)合理。

    (二)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

    評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)意為企業(yè)效益審計(jì)評(píng)價(jià)的參考系數(shù)可以作為審計(jì)單位的尺度和依據(jù),其主要是一個(gè)動(dòng)態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)調(diào)整審計(jì)目標(biāo)和方法。因此,在實(shí)際操作過(guò)程中,審計(jì)人員必須根據(jù)企業(yè)管理體系、評(píng)價(jià)目的和評(píng)價(jià)內(nèi)容選擇有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估主要分為定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面,兩者是經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估的基礎(chǔ),可實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行定量和定性評(píng)估。

    (三)評(píng)價(jià)方法

    審計(jì)員需要使用各種合理評(píng)價(jià)方法對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。通常情況下審計(jì)人員都會(huì)有多種評(píng)價(jià)方法,即效率系數(shù)法、綜合評(píng)價(jià)法和測(cè)量法。例如其中的效率系數(shù)法是指審計(jì)員根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),根據(jù)多個(gè)目標(biāo)和原則對(duì)所需要的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),然后將效率函數(shù)轉(zhuǎn)化為測(cè)量的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。最后,將每個(gè)指標(biāo)的得分進(jìn)行評(píng)估,并相加數(shù)字,以獲得有效的答案。

    三、效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在建筑施工企業(yè)中的具體運(yùn)用

    (一)促進(jìn)建筑企業(yè)主體責(zé)任的轉(zhuǎn)變

    在建筑企業(yè)應(yīng)用效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)中,需要注重責(zé)任主體的轉(zhuǎn)變工作。加強(qiáng)責(zé)任主體轉(zhuǎn)換的過(guò)程中,建筑企業(yè)管理層可以從以下幾點(diǎn)入手:1. 建筑施工企業(yè)的審計(jì)工作人員應(yīng)將內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的地位以及責(zé)任關(guān)系進(jìn)行明確,將建筑施工企業(yè)的傳統(tǒng)管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槔娴呢?fù)責(zé)人,其既要負(fù)責(zé)委托者和授權(quán)者的工作,同時(shí)還需要加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)督管理工作。2. 管理審計(jì)通常分為內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)兩個(gè)相關(guān)部分。內(nèi)審員應(yīng)迅速正確地將審計(jì)信息傳達(dá)給公司審計(jì)組織和公司股東。如果是外部審計(jì),審計(jì)員則是為投資者提供信息或是為運(yùn)營(yíng)商提供服務(wù)。經(jīng)典企業(yè)中的資產(chǎn)所有者和管理者是一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng),兩者有利互補(bǔ)。一部分審計(jì)人員認(rèn)為,只要能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的任務(wù)便是成功。但在內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐工作過(guò)程中,這一觀點(diǎn)并沒(méi)有得到企業(yè)管理層的支持和認(rèn)可,造成這一問(wèn)題的主要原因是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的分離無(wú)法達(dá)到高度的統(tǒng)一。因此在實(shí)際的工作過(guò)程中,審計(jì)人員需要不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的職能。正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的工作原理,同時(shí),企業(yè)管理層需要賦予內(nèi)部審計(jì)足夠的權(quán)利,保證內(nèi)部審計(jì)的效益導(dǎo)向,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的作用。

    (二)強(qiáng)化審計(jì)職能

    為了增強(qiáng)效益導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)在建筑企業(yè)中的應(yīng)用效果,審計(jì)單位必須不斷加強(qiáng)審計(jì)職能,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的咨詢(xún)服務(wù)功能。在強(qiáng)化審計(jì)職能的過(guò)程中,可以從以下幾點(diǎn)著手:

    1. 充分發(fā)揮審計(jì)職能咨詢(xún)服務(wù)的作用,更新傳統(tǒng)的工作理念和原則,并應(yīng)用創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)的工作理念和傳統(tǒng)的工作方法。只有這樣才能從根本上提高效益導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用效果。

    2. 在實(shí)際審計(jì)工作中,需要注重審計(jì)咨詢(xún)流程。嚴(yán)格按照相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行各項(xiàng)工作。同時(shí)針對(duì)審計(jì)工作的附加價(jià)值進(jìn)行具體的深入分析,為審計(jì)人員的工作提供更多的幫助。

    (三)擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)范圍

    隨著內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)的變化,內(nèi)部審計(jì)的職能也逐漸由局部向整體轉(zhuǎn)變。它不再僅僅是企業(yè)的需求,而是已經(jīng)成為了企業(yè)的一部分。它是成為組織成功的關(guān)鍵因素和提高經(jīng)濟(jì)效益的最有效途徑,因此在企業(yè)審計(jì)中,審計(jì)人員應(yīng)了解內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)會(huì)隨著企業(yè)的規(guī)模發(fā)展壯大而產(chǎn)生相應(yīng)的改變,對(duì)審計(jì)的需求需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際來(lái)擴(kuò)大范圍,最后完成從財(cái)務(wù)審計(jì)向內(nèi)部效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前,內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)已經(jīng)成功地從財(cái)務(wù)合規(guī)控制轉(zhuǎn)向管理控制和管理程序,內(nèi)部審計(jì)人員必須關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,如果對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的處理不正確,勢(shì)必增加審計(jì)的工作量,降低企業(yè)的利潤(rùn)收益,并且對(duì)審計(jì)的權(quán)威性造成一定的損害。

    (四)推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變

    基于目前建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式,為使內(nèi)部審計(jì)工作能夠充分契合企業(yè)各項(xiàng)工作,最大程度的展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),需推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,由內(nèi)部審計(jì)向戰(zhàn)略審計(jì)過(guò)渡。從制約企業(yè)價(jià)值的元素來(lái)看,主要為財(cái)務(wù)決策和企業(yè)戰(zhàn)略,深刻影響企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng),決定著企業(yè)發(fā)展的大方向。所謂財(cái)務(wù)決策,是建筑企業(yè)制造生產(chǎn)和效益價(jià)值的關(guān)鍵決定基礎(chǔ),同時(shí),財(cái)務(wù)決策也是保證企業(yè)增值和發(fā)展周期的關(guān)鍵元素,是企業(yè)發(fā)揮自身價(jià)值,展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),在市場(chǎng)中立足不敗之地的重要支撐。因此,有機(jī)結(jié)合戰(zhàn)略和內(nèi)部審計(jì),建筑企業(yè)的決策者信息獲取范圍大為拓寬,信息來(lái)源渠道也愈加豐富,企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出科學(xué)化的特點(diǎn),但是,需要注意的是,若信息的提供者僅為管理層,那么信息的準(zhǔn)確性就會(huì)受到制約,建筑企業(yè)真實(shí)的發(fā)展情況無(wú)法直觀、清晰、詳細(xì)的展現(xiàn)出來(lái),另外,建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)的責(zé)任也會(huì)呈現(xiàn)出模糊性特點(diǎn),企業(yè)的效率自然大打折扣。

    (五)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防控

    基于建筑企業(yè)涉及大量的資金,所以務(wù)必要重視資金風(fēng)險(xiǎn)控制,一般來(lái)說(shuō),在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),側(cè)重于利用內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)控制功能,著眼于投資、籌資風(fēng)險(xiǎn)和資金使用,即:審計(jì)重點(diǎn)在于投資風(fēng)險(xiǎn)管理、籌資風(fēng)險(xiǎn)管理和資金使用管理??砷_(kāi)展符合性和實(shí)質(zhì)性測(cè)試,了解企業(yè)管理制度中涉及此三方面工作的管理主體,檢驗(yàn)是否存在管理職能割裂現(xiàn)象;了解企業(yè)在投資方面,行為是否合理;了解企業(yè)在籌資風(fēng)險(xiǎn)管理方面,是否設(shè)定相關(guān)制度和規(guī)定。同時(shí),企業(yè)要完善投資內(nèi)部控制管理,嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定,保證投資收益,要落實(shí)投資管理,明確職責(zé)和相關(guān)工作期限,并制定考核,分析投資效果;在籌資方面,要合理安排,減少成本;在資金使用方面,構(gòu)建管理措施,提供依據(jù),減少壞賬情況發(fā)生。

    四、結(jié)語(yǔ)

    效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)是建筑行業(yè)單位的重要發(fā)展環(huán)節(jié),內(nèi)部審計(jì)能夠針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,并使管理層明確未來(lái)的發(fā)展方向,企業(yè)需要認(rèn)真研究問(wèn)題因素,及時(shí)采取改善辦法。審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)不斷提高審計(jì)工作水平,制定科學(xué)合理的審計(jì)系統(tǒng),將先進(jìn)的審計(jì)理念和技術(shù)應(yīng)用于審計(jì)工作,本文僅做學(xué)術(shù)研究,希望能為企業(yè)的效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)工作提供相應(yīng)的參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邵佳佳.效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(07):90-95.

    [2]肖福英.效益導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用探析[J].中國(guó)商論,2016(29):103-104.

    [3]楊奇.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊, 2013(12):83-85.

    [4]虞塘.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用分析[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2018(A02):53-54.

    [5]楊松.論風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2016(07):126-127.

    [6]郭慶鳳.建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的探討[J].新財(cái)經(jīng)(理論版),2011(05):273.

    (作者單位:中啟膠建集團(tuán)有限公司)

    猜你喜歡
    建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)
    新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探究
    建筑施工企業(yè)全面預(yù)算管理難點(diǎn)及信息化解決方案
    建筑施工安全成本及優(yōu)化和控制
    淺析營(yíng)改增后建筑施工企業(yè)的問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)策略
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    圖書(shū)館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    欧美成人免费av一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩无卡精品| a级毛片a级免费在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 美女高潮的动态| 丁香六月欧美| 1000部很黄的大片| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精华国产精华精| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 在线观看一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 国产高清videossex| 白带黄色成豆腐渣| 国产一区在线观看成人免费| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人aa在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 一二三四在线观看免费中文在| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美性猛交黑人性爽| 好男人在线观看高清免费视频| av黄色大香蕉| 亚洲av五月六月丁香网| 热99在线观看视频| 亚洲精华国产精华精| 国产激情久久老熟女| 99国产精品一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久水蜜桃国产精品网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 怎么达到女性高潮| 久久久久久九九精品二区国产| 波多野结衣高清作品| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产激情偷乱视频一区二区| 嫩草影视91久久| 国产精品九九99| 久久久国产成人免费| 亚洲在线自拍视频| 午夜视频精品福利| a级毛片a级免费在线| 国内精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品av在线| 大型黄色视频在线免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品国产清高在天天线| 欧美色视频一区免费| 91老司机精品| 男人舔女人的私密视频| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99国产精品99久久久久| 97碰自拍视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲人成网站高清观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久久久九九精品二区国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩有码中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 久久中文看片网| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 香蕉av资源在线| 亚洲九九香蕉| a在线观看视频网站| 美女高潮的动态| 国产成人av激情在线播放| 不卡av一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产淫片久久久久久久久 | 婷婷精品国产亚洲av| 午夜免费成人在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久国产精品久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲avbb在线观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品久久久久久久电影| 一个人看的www免费观看视频| 精品国产美女av久久久久小说| 18美女黄网站色大片免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久大精品| 午夜成年电影在线免费观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费在线观看亚洲国产| 国产黄片美女视频| 亚洲国产欧美人成| 成熟少妇高潮喷水视频| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久久大精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美不卡视频在线免费观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲成人久久爱视频| 香蕉久久夜色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本与韩国留学比较| 18禁美女被吸乳视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 在线看三级毛片| 不卡av一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 禁无遮挡网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩精品中文字幕看吧| 嫩草影视91久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲第一电影网av| 日韩精品青青久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 国产高潮美女av| 久久中文字幕一级| 精品一区二区三区av网在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜免费激情av| 成人一区二区视频在线观看| avwww免费| 毛片女人毛片| 色综合婷婷激情| 午夜福利欧美成人| 无人区码免费观看不卡| 亚洲专区国产一区二区| 舔av片在线| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久性视频一级片| 看黄色毛片网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品野战在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久这里只有精品19| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热只有精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| av天堂中文字幕网| 免费观看人在逋| 亚洲第一电影网av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人无遮挡网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲激情在线av| 黄色片一级片一级黄色片| 99国产精品一区二区三区| 99热只有精品国产| 色av中文字幕| av在线蜜桃| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲成人久久性| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 桃红色精品国产亚洲av| 在线国产一区二区在线| 18禁国产床啪视频网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美成人性av电影在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲午夜理论影院| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日韩欧美在线二视频| 悠悠久久av| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 一a级毛片在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产97色在线日韩免费| 成年女人看的毛片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 最新中文字幕久久久久 | 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本一本二区三区精品| 草草在线视频免费看| 国产美女午夜福利| 国产99白浆流出| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日夜夜操网爽| 最新中文字幕久久久久 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产黄色小视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av免费在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久久色成人| 久久久久久久久中文| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 桃色一区二区三区在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产欧美日韩一区二区三| 久久午夜亚洲精品久久| 高清在线国产一区| 熟女电影av网| 五月玫瑰六月丁香| 久久九九热精品免费| 国产高清videossex| 日韩精品中文字幕看吧| 国产高清激情床上av| 色播亚洲综合网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜免费观看网址| 精品一区二区三区视频在线 | 激情在线观看视频在线高清| 一a级毛片在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 色av中文字幕| 小说图片视频综合网站| 宅男免费午夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 动漫黄色视频在线观看| 国产成人福利小说| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区国产精品乱码| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av免费在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品在线观看二区| 我要搜黄色片| 女人被狂操c到高潮| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产三级黄色录像| 好男人在线观看高清免费视频| 在线国产一区二区在线| 我的老师免费观看完整版| 性色av乱码一区二区三区2| 久久这里只有精品19| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产激情久久老熟女| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品人妻1区二区| 性色avwww在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲 国产 在线| 国产一区二区激情短视频| 国产淫片久久久久久久久 | 国产三级在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 伦理电影免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 哪里可以看免费的av片| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女免费视频网站| 观看美女的网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩国内少妇激情av| 热99在线观看视频| 国产美女午夜福利| 亚洲午夜理论影院| 一a级毛片在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 免费看美女性在线毛片视频| 欧美中文综合在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产高清有码在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 波多野结衣高清无吗| 国产黄色小视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 18禁观看日本| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 悠悠久久av| 亚洲七黄色美女视频| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲成人久久性| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有是精品50| 日韩国内少妇激情av| 成人三级黄色视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| av天堂中文字幕网| 免费电影在线观看免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人永久免费在线观看视频| 一区福利在线观看| 亚洲国产色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产高清三级在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久久中文| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产男靠女视频免费网站| 性色avwww在线观看| xxx96com| 国产高清视频在线播放一区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美国产日韩亚洲一区| 悠悠久久av| 91在线精品国自产拍蜜月 | 91老司机精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 香蕉av资源在线| 一级作爱视频免费观看| 在线观看舔阴道视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲专区字幕在线| 成人三级黄色视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产精品九九99| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲乱码一区二区免费版| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色老头精品视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 观看免费一级毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇的逼水好多| 黄色女人牲交| x7x7x7水蜜桃| 久久精品91蜜桃| 日本 欧美在线| 免费在线观看日本一区| 日本五十路高清| 在线观看午夜福利视频| 在线观看舔阴道视频| 国产免费av片在线观看野外av| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲avbb在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品国产乱子伦一区二区三区| www日本黄色视频网| 国产麻豆成人av免费视频| 手机成人av网站| 日本免费a在线| 成人精品一区二区免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 网址你懂的国产日韩在线| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲乱码一区二区免费版| 一本久久中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 99在线视频只有这里精品首页| www日本在线高清视频| 色综合站精品国产| 欧美国产日韩亚洲一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产欧美人成| 久久人妻av系列| av欧美777| aaaaa片日本免费| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利在线观看吧| 一个人看视频在线观看www免费 | 天天添夜夜摸| 天堂网av新在线| 免费av毛片视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 香蕉国产在线看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久精品国产综合久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 在线观看免费视频日本深夜| 偷拍熟女少妇极品色| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产看品久久| av片东京热男人的天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 狠狠狠狠99中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 一夜夜www| 99国产精品99久久久久| 色吧在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 可以在线观看毛片的网站| 久久99热这里只有精品18| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 少妇丰满av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美3d第一页| 大型黄色视频在线免费观看| 一进一出抽搐动态| ponron亚洲| 后天国语完整版免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 黄片大片在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 精品福利观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品久久视频播放| 久久香蕉精品热| 性色avwww在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久九九热精品免费| 国产99白浆流出| 国产成人影院久久av| 一级黄色大片毛片| 免费搜索国产男女视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产一区二区在线av高清观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 岛国视频午夜一区免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲专区字幕在线| 国产成人精品久久二区二区91| 特级一级黄色大片| 极品教师在线免费播放| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲国产欧美人成| svipshipincom国产片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av美国av| 亚洲人成网站高清观看| 1024香蕉在线观看| av黄色大香蕉| 国产精品一及| 久久人妻av系列| 亚洲av美国av| 免费在线观看日本一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99热这里只有是精品50| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 午夜久久久久精精品| 久久中文看片网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成人免费av一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 校园春色视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色在线成人网| www国产在线视频色| 在线观看一区二区三区| 国产高清videossex| 宅男免费午夜| 日本一本二区三区精品| 亚洲熟妇熟女久久| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲,欧美精品.| 黑人欧美特级aaaaaa片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一本综合久久免费| 18禁美女被吸乳视频| 不卡av一区二区三区| 岛国在线免费视频观看| av福利片在线观看| 免费看十八禁软件| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产亚洲av嫩草精品影院| 伊人久久大香线蕉亚洲五| xxxwww97欧美| 午夜影院日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 一区福利在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品野战在线观看| 久久香蕉国产精品| 免费观看精品视频网站| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日本视频| а√天堂www在线а√下载| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲精品在线美女| 日韩有码中文字幕| 午夜视频精品福利| 久久这里只有精品19| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 一级黄色大片毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜福利在线在线| 国产成人欧美在线观看| 免费高清视频大片| www日本在线高清视频| 操出白浆在线播放| 香蕉av资源在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产色片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产伦人伦偷精品视频| 一级黄色大片毛片| 精品一区二区三区视频在线 | 成人三级黄色视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲片人在线观看| 久久人妻av系列| 十八禁网站免费在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 视频区欧美日本亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 91av网站免费观看| 精品福利观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品在线观看二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 18禁国产床啪视频网站| 成人一区二区视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲黑人精品在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 无人区码免费观看不卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 波多野结衣高清作品| 国产精品99久久久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 999久久久精品免费观看国产| xxxwww97欧美| 久久天堂一区二区三区四区| netflix在线观看网站|